នៅក្នុងភាសាអង់គ្លេស មនុស្សតែងតែប្រើឃ្លា "វិនិច្ឆ័យ" និង "ការយល់ឃើញ" ដើម្បីសំដៅលើការវាយតម្លៃ និងការយល់ដឹងអំពីពិភពលោកជុំវិញយើង ជាពិសេសមនុស្ស និងវត្ថុ។ ទាំងនេះគឺជាចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្ស។ ចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់មនុស្សបង្ហាញពីរបៀបដែលពួកគេដឹកនាំជីវិតរបស់ពួកគេ និងមើលពិភពលោក។

ការវិនិច្ឆ័យ និងការយល់ឃើញគឺជាគំនិតដែលមនុស្សមួយចំនួនពិបាកយល់ ព្រោះពួកគេរួមបញ្ចូលច្រើនជាងការវាយតម្លៃ ការមើល និងការបកស្រាយវត្ថុ។ ពួកគេគឺជាគូទី 4 នៅក្នុង Myers Brigg ដែលអាចនាំអ្នកឱ្យស្គាល់ចំណូលចិត្តជីវិតប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នក។

មនុស្សដែលមានចំណូលចិត្តវិនិច្ឆ័យចង់ឱ្យអ្វីៗមានរបៀបរៀបរយ បង្កើតឡើង និងរៀបចំបានល្អ។ ចំណូលចិត្តនៃការយល់ឃើញលើកកម្ពស់ដោយឯកឯង និងការសម្របសម្រួល។

ចៅក្រម​ចង់​បាន​ការ​ដោះស្រាយ​បញ្ហា ចំណែក​អ្នក​យល់​ឃើញ​ចង់​ដោះស្រាយ​បញ្ហា។ ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈទាំងនេះកំណត់អាកប្បកិរិយារបស់អ្នកចំពោះពិភពលោកខាងក្រៅ និងរបៀបដែលអ្នកមើល និងមើលអ្វីៗនៅជុំវិញអ្នក។

មនុស្ស​ជា​ច្រើន​ធ្លាក់​ក្នុង​ភាព​ច្របូកច្របល់ និង​មិន​អាច​បក​ស្រាយ​ពី​ប្រភេទ​បុគ្គលិក​លក្ខណៈ​របស់​ពួក​គេ។ ដូច្នេះ ចូរយើងពិនិត្យមើលភាពខុសគ្នារវាងប្រភេទទាំងនេះ ដើម្បីធ្វើឲ្យអ្វីៗកាន់តែងាយស្រួល។

ការវិនិច្ឆ័យបុគ្គលិកលក្ខណៈ

អ្នករាល់គ្នា មានចំណូលចិត្តនៅពេលនិយាយអំពីការសម្រេចចិត្តក្នុងជីវិត។

នៅពេលបង្កើតការវិនិច្ឆ័យ មនុស្សម្នាក់ចូលចិត្តធ្វើការសន្និដ្ឋានមុននឹងសម្រេចចិត្តអ្វីមួយឱ្យប្រាកដ។ ចៅក្រមមានវិធីសាស្រ្តជាប្រព័ន្ធដើម្បីជីវិត រៀបចំ និងរៀបចំបរិស្ថានជុំវិញខ្លួន។

ពួកគេទទួលបានការគ្រប់គ្រងដោយការគ្រប់គ្រងបរិយាកាសរបស់ពួកគេ និងធ្វើការសម្រេចចិត្តតាំងពីវ័យក្មេង។ វានឹងជួយពួកគេឱ្យសម្រេចបាននូវលទ្ធផលដែលអាចទស្សន៍ទាយបាន និងចង់បាន។ មនុស្សជាច្រើនមានចំណូលចិត្តប្រភេទទាំងនេះ ហើយអាស្រ័យលើការងារដែលត្រូវធ្វើការ។

មនុស្សទាំងនេះស្វែងរកដំណោះស្រាយក្នុងការវិនិច្ឆ័យរបស់ពួកគេ ហើយមានវិន័យ និងការសម្រេចចិត្ត។ ពួកគេមានភាពច្បាស់លាស់នៅក្នុងសំណើរបស់ពួកគេ ហើយទាមទារឱ្យអ្នកផ្សេងទៀតអនុវត្តវាចេញ។ ពួកគេពេញចិត្តនឹងជំនាញរបស់ពួកគេ។ ជាងនេះទៅទៀត ពួកគេធ្វើការសម្រេចចិត្តយ៉ាងរហ័ស និងច្បាស់លាស់នៅកន្លែងធ្វើការដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចការ។

វាពិបាកក្នុងការសង្កេតមើលមនុស្សទាំងនេះសម្រាក និងរីករាយ។ ពេល​មាន​ច្បាប់ ចៅក្រម​មាន​អារម្មណ៍​ធូរស្រាល។ ពួកគេដាក់តម្លៃខ្ពស់លើការអនុវត្តច្បាប់។ ចៅក្រមធ្វើការវិនិច្ឆ័យ និងគាំទ្រពួកគេ ពីព្រោះការធ្វើដូច្នេះផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវអារម្មណ៍នៃការគ្រប់គ្រង។

លើសពីនេះទៅទៀត ពួកគេមានគោលដៅ និងផែនការដែលបានកំណត់យ៉ាងល្អ ដែលធ្វើឱ្យពួកគេអាចទស្សន៍ទាយបានទាំងស្រុង។ មនុស្សទាំងនេះដឹកនាំជីវិតដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធ។ ពួកគេមានទំនួលខុសត្រូវ ដែលនេះជាមូលហេតុដែលពួកគេមិនទុកកិច្ចការសម្រាប់ពេលមួយទៀត។

ការយល់ឃើញពីបុគ្គលិកលក្ខណៈ

ចុងមួយទៀតនៃវិសាលគមអាកប្បកិរិយាដែលផ្ទុយនឹងការវិនិច្ឆ័យគឺការយល់ឃើញ។ មនុស្សទាំងនេះអាចសម្របខ្លួនតាមធម្មជាតិ ហើយពន្យាពេលធ្វើការសម្រេចចិត្តរហូតដល់ពួកគេត្រូវបានបង្ខំ។ ពួកគេ​មិន​ចូលចិត្ត​ទម្លាប់​តឹងរ៉ឹង ហើយ​ឆាប់​សម្រប​ទៅ​នឹង​អ្វី​ថ្មី​កាលៈទេសៈ។

ពួកគេចូលចិត្តរស់នៅក្នុងរបៀបរស់នៅដែលសម្រាកលំហែដោយមានកន្លែងទំនេរច្រើនសម្រាប់ផ្លាស់ទីជុំវិញ បោះបង់គម្រោងនៅពេលដែលពួកគេមិនទាន់ពេញលេញ ជាជាងធ្វើការដោយឧស្សាហ៍ព្យាយាមដើម្បីបញ្ចប់វាឱ្យដល់ពេលកំណត់។

អ្នកដែលយល់ឃើញគឺចង់ដឹងចង់ឃើញ ហើយប្រហែលជាមិនតែងតែធ្វើការសន្និដ្ឋានច្បាស់លាស់នោះទេ។ ចៅក្រមនឹងមើលងាយការយល់ឃើញ ដោយប្រើការសាកសួរដែលមានសិទ្ធិអំណាច។

លក្ខណៈនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងការយល់ឃើញ

លក្ខណៈមួយចំនួនកំណត់ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈនីមួយៗយ៉ាងច្បាស់។ ប្រសិនបើ​អ្នក​ចង់​ពិនិត្យ​មើល​ថា​មនុស្ស​ម្នាក់​មាន​បុគ្គលិក​លក្ខណៈ​ណា​ដែល​លេចធ្លោ នោះ​លក្ខណៈ​ដូច​ខាង​ក្រោម​នឹង​ជួយ​អ្នក​បាន។

បុគ្គល​ដែល​មាន​លក្ខណៈ​វិនិច្ឆ័យ​មាន​ន័យ​ថា​៖

• បុគ្គលនោះប្រហែលជាជាអ្នកសម្រេចចិត្ត។
• បុគ្គលនោះត្រូវតែស្វែងរកអ្វីៗគ្រប់យ៉ាង និងរាល់កិច្ចការទាំងអស់ដែលត្រូវគ្រប់គ្រង។
• គាត់ត្រូវតែមានភាពសមរម្យណាស់ក្នុងការបញ្ចប់ការងារ និងធ្វើកិច្ចការទាំងអស់ដោយមានការណែនាំត្រឹមត្រូវ ។
• គាត់ធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដោយការរៀបចំផែនការ កាលវិភាគ និងរចនាសម្ព័ន្ធត្រឹមត្រូវ។
• បុគ្គលនោះទទួលខុសត្រូវ។
• គាត់ធ្វើផែនការ និងចូលចិត្តការបិទត្រឹមត្រូវ។

អ្នកដែលមានបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលយល់ឃើញនឹង៖

• ចូលចិត្តការផ្លាស់ប្តូរផ្លូវនៅពាក់កណ្តាលកិច្ចការ
• អនុញ្ញាតឱ្យមានភាពបត់បែន
• ចូលចិត្តរស់នៅប្រភេទដែលមិនខ្វល់ខ្វាយ ជីវិត
• មិនចូលចិត្តទម្លាប់ត្រឹមត្រូវ

តើមនុស្សមានការលាយបញ្ចូលគ្នានៃបុគ្គលិកលក្ខណៈទាំងពីរទេ?

មនុស្សម្តងម្កាលជឿថាពួកគេមានទាំងពីរ។

មានតែចំណូលចិត្ត "J" ឬ "P" ប៉ុណ្ណោះដែលអាចកំណត់អត្តសញ្ញាណជម្រើសរបស់ extrovert បាន។ ទោះបីជាមនុស្សម្នាក់មើលទៅមានភាពបត់បែន និងសម្របខ្លួននៅខាងក្រៅក៏ដោយ ពួកគេអាចមានអារម្មណ៍ថាមានសណ្តាប់ធ្នាប់ និងមានរបៀបរៀបរយនៅខាងក្នុង (J) (P)។

ខណៈដែលជីវិតក្រៅផ្ទះរបស់អ្នកដទៃអាចមើលទៅមានលក្ខណៈរៀបចំ ឬកំណត់ទុកជាមុន ពួកគេអាចមានអារម្មណ៍ចង់ដឹងចង់ឃើញ និងបើកចំហ (P) នៅក្នុង (J)។

ដូច្នេះ មនុស្សមានបុគ្គលិកលក្ខណៈទាំងនេះ ហើយកំពុងសម្រេចបាននូវអ្វី ពួកគេចង់បាន និងរបៀបដែលអ្វីៗដំណើរការ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានសំណួរមួយក្នុងចិត្តថា តើតួអង្គមួយណាដែលមានឥទ្ធិពល? ជាការប្រសើរណាស់ វាអាស្រ័យលើទស្សនៈរបស់អ្នកចំពោះជីវិត។ លើសពីនេះទៅទៀត វាក៏អាស្រ័យលើធម្មជាតិរបស់អ្នកផងដែរ។

តើមនុស្សមានបុគ្គលិកលក្ខណៈទាំងនេះក្នុងស្ថានភាពបែបណា?

ការប្រើការវិនិច្ឆ័យមានន័យថាអ្នក៖

• ធ្វើបញ្ជីកិច្ចការដើម្បីបញ្ចប់។
• ធ្វើផែនការជាមុន។
• បង្កើត និងទំនាក់ទំនងការវិនិច្ឆ័យ ។
• ដាក់បញ្ហាដើម្បីសម្រាក ដូច្នេះអ្នកអាចបន្តទៅមុខទៀត។

ការយល់ឃើញគឺជាអ្វីដែលអ្នកធ្វើ នៅពេលអ្នក៖

• ពន្យារពេលការវិនិច្ឆ័យ រហូតដល់អ្នកបានពិចារណា ជម្រើសទាំងអស់របស់អ្នក។
• អនុវត្តភាពឯកោ។
• ធ្វើការសម្រេចចិត្តនៅពេលអ្នកទៅ ជាជាងការព្រាងយុទ្ធសាស្ត្រជាមុន។
• ធ្វើសកម្មភាពនៅនាទីចុងក្រោយ។

ក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ អ្នកអាចប្រើទាំងការវិនិច្ឆ័យ និងការយល់ឃើញពីធម្មជាតិ។ របៀប​នៃ​ជីវិត​មួយ​ណា​ដែល​អ្នក​ចាប់​ផ្ដើម​ឆ្ពោះ​ទៅ​រក​ភាព​សុខ​ស្រួល​ជាង​នេះ​គឺ​ជា​ការ​បែងចែក​យ៉ាង​សំខាន់​ក្នុង​បរិបទ​នៃ​ប្រភេទ​បុគ្គលិក​លក្ខណៈ។

តើ​អ្នក​អាច​ធ្វើ​ដូចម្តេចទាក់ទងនឹងខ្លួនអ្នក?

តើអ្នកមានបុគ្គលិកលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ ឬយល់ឃើញដែរឬទេ? សូមពិនិត្យមើលវា។

នៅក្នុងជីវិតខាងក្រៅរបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំធ្វើការសម្រេចចិត្តតាមចំណូលចិត្តរបស់ខ្ញុំ ថាតើវាជា "ការគិត ឬអារម្មណ៍"។ អ្នកផ្សេងទៀតអាចយល់ឃើញថាខ្ញុំចូលចិត្តរបៀបរស់នៅដែលបានគ្រោងទុក ឬមានរបៀបរៀបរយ ស្ថេរភាពតម្លៃ និងអង្គការ ស្វែងរកការសម្រេចចិត្តប្រកបដោយផាសុកភាព និងព្យាយាមរក្សាជីវិតឱ្យស្ថិតក្រោមការគ្រប់គ្រងតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

ខ្ញុំប្រើមុខងារយល់ឃើញរបស់ខ្ញុំ (ការចាប់សញ្ញា ឬ វិចារណញាណ) នៅក្នុងជីវិតខាងក្រៅរបស់ខ្ញុំ។ អ្នកផ្សេងទៀតអាចយល់ឃើញថាខ្ញុំចូលចិត្តរបៀបរស់នៅដែលអាចបត់បែនបាន និងជំរុញចិត្ត ហើយថាខ្ញុំចូលចិត្តយល់ និងសម្របខ្លួនទៅនឹងពិភពលោកជាជាងរៀបចំវា។ អ្នកផ្សេងទៀតចាត់ទុកខ្ញុំថាជាអ្នកទទួលយកការយល់ដឹង និងចំណេះដឹងថ្មីៗ។

ចាប់តាំងពីគូនេះចាប់យកចំណូលចិត្តរបស់ខ្ញុំនៅខាងក្រៅ ខ្ញុំប្រហែលជាមានអារម្មណ៍ថាមានការរៀបចំ ឬតាំងចិត្តយ៉ាងខ្លាំងពីខាងក្នុង។

តើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ណាមួយអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកលក្ខណៈទាំងនេះ?

ជាទូទៅ សេចក្តីថ្លែងការខាងក្រោមពណ៌នាអំពីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ៖

• ខ្ញុំចូលចិត្តអ្វីដែលត្រូវកំណត់។
• ខ្ញុំឆ្លងកាត់តាមភារកិច្ច។
• ខ្ញុំរីករាយនឹងបង្កើតបញ្ជីនៃអ្វីដែលត្រូវសម្រេច។
• ខ្ញុំចូលចិត្តបញ្ចប់កិច្ចការរបស់ខ្ញុំមុនពេលលេង។
• ខ្ញុំកំណត់ពេលការងាររបស់ខ្ញុំដើម្បីការពារការប្រញាប់ប្រញាល់រហូតដល់ថ្ងៃកំណត់។
• ម្តងម្កាលខ្ញុំក៏ចាប់ចិត្តខ្លាំងពេកក្នុងការកត់សម្គាល់ព័ត៌មានថ្មីៗ។

សេចក្តីថ្លែងការណ៍ខាងក្រោមពណ៌នាអំពីការយល់ឃើញបុគ្គលិកលក្ខណៈ៖

• ខ្ញុំចូលចិត្តត្រៀមខ្លួនដើម្បីប្រតិកម្មចំពោះអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលកើតឡើង។
• ខ្ញុំជួបប្រទះដោយមិនខ្វល់ខ្វាយ និងក្រៅផ្លូវការ។ ខ្ញុំចូលចិត្តមានផែនការចំនួនមានកំណត់។
• ខ្ញុំចូលចិត្តចាត់ចែងការងាររបស់ខ្ញុំដូចជាការលេង ឬផ្សំវាដោយសេរីភាព។
• ខ្ញុំធ្វើការយ៉ាងខ្លាំងក្លា។
• ការដែលនឹងមកដល់ ថ្ងៃផុតកំណត់ជំរុញទឹកចិត្តខ្ញុំ។
• ពេលខ្លះខ្ញុំយឺតយ៉ាវក្នុងការសម្រេចចិត្ត ដោយសារខ្ញុំទទួលព័ត៌មានថ្មីៗ។

ភាពខុសគ្នារវាងការវិនិច្ឆ័យ និងការយល់ឃើញ

បុគ្គលិកលក្ខណៈទាំងនេះមាន ភាពខុសគ្នារវាងពួកគេ។ តោះស្វែងយល់ថាតើវាជាអ្វី។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

• ពាក្យ "វិនិច្ឆ័យ" និង "ការយល់ឃើញ" ជាញឹកញាប់ត្រូវបានគេប្រើដើម្បីពិពណ៌នាអំពីការយល់ដឹងរបស់អ្នកចំពោះមនុស្ស និងអ្វីៗនៅជុំវិញអ្នក។ ទាំងពីរតំណាងឱ្យបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មនុស្ស។ រសជាតិផ្តល់នូវការយល់ដឹងអំពីចរិតលក្ខណៈ និងទស្សនៈពិភពលោករបស់មនុស្ស។
• លក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈទាំងនេះអាចប៉ះពាល់ដល់ទស្សនៈរបស់អ្នកចំពោះពិភពខាងក្រៅ និងរបៀបដែលអ្នកយល់ឃើញពិភពលោកជុំវិញអ្នក។ មនុស្សជាច្រើនបាត់បង់ភាពច្របូកច្របល់ និងមិនអាចកំណត់ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ពួកគេ។
• ដូច្នេះ អត្ថបទនេះបានពិភាក្សាអំពីភាពខុសគ្នាទាំងអស់រវាងបុគ្គលិកលក្ខណៈទាំងនេះ។ វានឹងជួយអ្នកក្នុងការកំណត់អារម្មណ៍ ផ្នត់គំនិត និងរបៀបដែលអ្នកកំណត់ពេលសកម្មភាពប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នក។
• អ្នកវិនិច្ឆ័យពេញចិត្តចំពោះអ្វីៗដែលត្រូវមានរបៀបរៀបរយ បង្កើតឡើង និងរៀបចំបានល្អ។ ចំណូលចិត្តសម្រាប់ការយល់ឃើញជំរុញឱ្យមានភាពឯកឯង និងការសម្របខ្លួន។ ចៅក្រមចង់បានដំណោះស្រាយ ចំណែកការយល់ឃើញចូលចិត្តបញ្ហាដែលមិនអាចដោះស្រាយបាន។
• ចៅក្រមអាចធ្វើការយ៉ាងពិសេសដើម្បីសម្រេចបានលទ្ធផល ចំណែកការយល់ឃើញស្វែងរកព័ត៌មានបន្ថែម។ នៅពេលដែលអ្នករៀនពីរបៀបដែលអ្វីៗដំណើរការ និងរបៀបដែលអ្នកអាចកំណត់អារម្មណ៍បាន វានឹងងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកក្នុងការយល់អំពីខ្លួនអ្នក។