ភាពខុសគ្នារវាងអត្តសញ្ញាណ & បុគ្គលិកលក្ខណៈ - ភាពខុសគ្នាទាំងអស់។
តារាងមាតិកា
មនុស្សជាច្រើនប្រហែលជាគិតថាឃ្លា "អត្តសញ្ញាណ" និង "បុគ្គលិកលក្ខណៈ" អាចផ្លាស់ប្តូរគ្នាបាន ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាមានភាពខុសប្លែកគ្នាយ៉ាងខ្លាំងរវាងពាក្យទាំងពីរនេះ។
មានបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលមនុស្សបង្ហាញជាសាធារណៈ ប៉ុន្តែអត្តសញ្ញាណពិតរបស់ពួកគេត្រូវបានរក្សាទុក អាថ៌កំបាំងមួយ ហើយវានឹងត្រូវបានបង្ហាញនៅពេលអ្នកចាប់ផ្តើមស្គាល់ពួកគេឱ្យកាន់តែច្បាស់។
បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកគឺជាវិធីដែលអ្នកកំណត់ខ្លួនអ្នក។ វាគឺជាវិធីដែលអ្នកបង្ហាញខ្លួនឯង អារម្មណ៍កំប្លែង និងវិធីដែលអ្នកឆ្លើយតបក្នុងស្ថានភាពផ្សេងៗ។ នេះគឺជាអ្នកពិត។ អត្តសញ្ញាណសំដៅទៅលើលក្ខណៈដែលសម្គាល់អ្នកពីមនុស្សផ្សេងទៀត ហើយដែលធ្វើឱ្យអ្នកប្លែក។ វាក៏រួមបញ្ចូលការប្តេជ្ញាចិត្ត និងការគោរពខ្លួនឯងផងដែរ។ នេះជារបៀបដែលអ្នកមើលខ្លួនឯង ក៏ដូចជាកែវថតដែលអ្នកឃើញអ្នកដទៃ។
ដើម្បីជួយអ្នកឱ្យយល់ពីភាពខុសគ្នានៃពាក្យទាំងនេះ ខ្ញុំបានប្រមូលព័ត៌មានអំពីប្រធានបទទាំងនេះ។
តើអត្តសញ្ញាណរបស់យើងជាអ្វី?
អត្តសញ្ញាណរបស់យើងត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអ្វីដែល ការសម្រេចចិត្តដែលយើង ធ្វើ។ ទាំងនេះគឺជាលទ្ធផលនៃកត្តាខាងក្រៅ និងខាងក្នុង និងអ្វីៗដូចជារូបរាង ការបង្ហាញខ្លួនឯង ចំណាប់អារម្មណ៍ គ្រួសារ/មិត្តភ័ក្តិ/អ្នករួមការងារ និងបទពិសោធន៍ជីវិត។
នៅពេលពិចារណាអំពីអត្តសញ្ញាណ វាជាការងាយស្រួលជាងក្នុងការផ្តោតលើរបៀបដែលអ្នកទាក់ទងនឹងការគោរពខ្លួនឯង ក៏ដូចជារូបភាពខ្លួនឯង និងអត្តសញ្ញាណផ្ទាល់ខ្លួន។ ទិដ្ឋភាពដែលត្រូវបានពិចារណារួមមានៈ
- អត្តសញ្ញាណពូជសាសន៍ ឬយេនឌ័រ
- សាសនា
- ជាតិសាសន៍
- មុខរបរ
វាប្រហែលជាសូម្បីតែហួសពីអាកប្បកិរិយាដែលទាក់ទងនឹងតួនាទី។
ផងដែរ ការចូលចិត្ត និងបុគ្គលិកលក្ខណៈ ការមិនចូលចិត្ត ឬសមត្ថភាព និងប្រព័ន្ធជំនឿមូលដ្ឋានអាចជួយក្នុងការបង្កើតបុគ្គលិកលក្ខណៈពិសេស និងប្លែករបស់អ្នក។
តើអ្វីជា បុគ្គលិកលក្ខណៈ?
បុគ្គលិកលក្ខណៈគឺជាបណ្តុំនៃលក្ខណៈទាំងអស់ (អាកប្បកិរិយា អារម្មណ៍ និស្ស័យ និងផ្លូវចិត្ត) ដែលកំណត់ពីលក្ខណៈបុគ្គលរបស់ពួកគេ។ បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកមិនមែនជាអ្នកទេ។ បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកគឺជាវិធីដែលអ្នកប្រព្រឹត្ត។ អ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកពេញមួយជីវិតរបស់អ្នក។
ពិចារណាអត្តសញ្ញាណរបស់អ្នកជាឫសគល់នៃអ្នកពិតជានរណា។ សូមគិតថាបុគ្គលរបស់អ្នកជាមែកឈើ និងស្លឹកដែលអាចជំនួស ឬស្រក់បានក្នុងពេលវេលា។ បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរ វាអាចស្រក់ រីក ឬចាស់ទុំ។ បុគ្គលិកលក្ខណៈគឺជាគ្រាប់ពូជដែលអាចលូតលាស់បាន ប៉ុន្តែជាមូលដ្ឋានដូចគ្នា។
តើយើងអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកលក្ខណៈដោយរបៀបណា?
បុគ្គលិកលក្ខណៈអភិវឌ្ឍដោយផ្អែកលើកត្តាជាច្រើន; ពួកគេត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាទូទៅ និងស្របគ្នា ដែលអាចមានឥទ្ធិពលលើអាកប្បកិរិយា និងសកម្មភាពរបស់យើង។ បុគ្គលិកលក្ខណៈមិនត្រឹមតែជាអាកប្បកិរិយាប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរួមបញ្ចូលនូវទំនាក់ទំនង អារម្មណ៍ គំនិត និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងផងដែរ។
សូមមើលផងដែរ: Unity VS MonoGame (ភាពខុសគ្នា) - ភាពខុសគ្នាទាំងអស់។បុគ្គលិកលក្ខណៈគឺជាវិធីផ្ទាល់ខ្លួនបន្ថែមទៀត។ នៅពេលពិចារណាអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នក សូមពិចារណាអំពីសញ្ញាណនៃការគិត អារម្មណ៍ ឬសកម្មភាព/អាកប្បកិរិយា។ វាក៏មានឥទ្ធិពលលើរបៀបដែលនរណាម្នាក់ប្រព្រឹត្ត ឬអន្តរកម្មជាមួយអ្នកដទៃផងដែរ។
គំនិតនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានស្នើឱ្យវិវឌ្ឍ និងផ្លាស់ប្តូរទូទាំងរបស់យើងរស់នៅ។ វាអាចត្រូវបានទទួលនិងបានធ្លាក់ចុះតាមរយៈជំនាន់។ ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈអាចដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់នៅក្នុងផ្នែកផ្សេងទៀតនៃជីវិត រួមទាំងការដោះស្រាយភាពតានតឹង និងសុខភាពទូទៅ។
អាកប្បកិរិយារបស់មនុស្ស ដែលរួមមានទាំងបុគ្គលិកលក្ខណៈ និងអត្តសញ្ញាណតែងតែគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ចំពោះយើង។ វានឹងបន្តរីកចម្រើន ក៏ដូចជាការចាប់អារម្មណ៍ជាមួយនឹងការធ្វើតេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈ និងទ្រឹស្តី។
សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីការនិយាយនេះ សូមទស្សនាវីដេអូនេះយ៉ាងរហ័ស៖
អត្តសញ្ញាណ Vs. បុគ្គលិកលក្ខណៈ
តើអ្វីបង្កើតអត្តសញ្ញាណរបស់យើង?
អត្តសញ្ញាណរបស់អ្នកគឺពិតប្រាកដ និងបង្កើតឡើងពីអ្វីដែលជំរុញអ្នក និងតម្លៃរបស់អ្នក តម្លៃស្នូល និងទស្សនវិជ្ជារបស់អ្នក។ វាជាអ្វីដែលអ្នកកំពុងធ្វើទាំងផ្លូវច្បាប់ និងរាងកាយ។ គិតពីជាតិសាសន៍ ចំណូលចិត្តផ្លូវភេទ យេនឌ័រ។ល។
យើងអាចកសាងអត្តសញ្ញាណរបស់យើងតាមរបៀបវិជ្ជមាន។ រូបភាពដ៏ល្អមួយអាចជា Willie Turner ដែលជាឧក្រិដ្ឋជនវ័យជំទង់ដែលត្រូវបានកាត់ទោសពីបទមនុស្សឃាត ហើយដាក់ក្នុងជួរសម្លាប់។ ខណៈពេលដែលនៅលើជួរមរណភាព Willie Turner មានការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់នៅក្នុងអត្តសញ្ញាណរបស់គាត់។ ពីសមាជិកក្មេងទំនើងដែលបាក់ទឹកចិត្ត អស់សង្ឃឹម និងសម្តែងយ៉ាងខ្លាំងពីសមាជិកក្រុមក្មេងទំនើង ទៅជាអ្នកណែនាំ គ្រូណែនាំ ទីប្រឹក្សា និងជាគ្រូបង្រៀនដល់ក្មេងជំទង់ផ្សេងទៀតនៅក្នុងក្រុមក្មេងទំនើង។
គាត់បានជួយក្មេងជំទង់ក្នុងការបំបែកចេញពីក្រុមក្មេងទំនើង និងអភិវឌ្ឍ។ អត្តសញ្ញាណថ្មី។ គាត់បានដឹងពីការខូចខាតដែលគាត់បានធ្វើនៅពេលគាត់នៅក្មេង ហើយបានសម្រេចចិត្តកែលម្អខ្លួនគាត់ ហើយក្លាយជាគំរូនៃការផ្លាស់ប្តូរ។ ជាអកុសលបើទោះបីជាទាំងអស់។រឿងវិជ្ជមានដែលគាត់សម្រេចបានក្នុងជីវិតរបស់គាត់ គាត់ត្រូវបានគេចាប់ដាក់គុក។
អត្តសញ្ញាណត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទពិសោធន៍របស់យើង ទាំងល្អ និងជំងឺ។ ការសម្រេចបាននូវរូបភាពខ្លួនឯងជាវិជ្ជមានគឺជាកិច្ចការសំខាន់។ វាជាការងារពេញមួយជីវិត ប៉ុន្តែនៅពេលដែលគោលដៅនៃការបង្កើតរូបភាពវិជ្ជមានត្រូវបានកំណត់ អត្តសញ្ញាណនឹងបន្តរីកចម្រើន និងអភិវឌ្ឍលើផ្លូវនោះ។
បុគ្គលិកលក្ខណៈ VS អត្តសញ្ញាណ
បុគ្គលិកលក្ខណៈ និងអត្តសញ្ញាណ គឺជាទិដ្ឋភាពពីរផ្សេងគ្នា។ បុគ្គលិកលក្ខណៈគឺជាវិធីដែលមនុស្សម្នាក់មើលខ្លួនឯង។ សម្រាប់អ្នកខ្លះ វា ប្រែប្រួល និងផ្លាស់ប្តូរតាមពេលវេលា។ សម្រាប់អ្នកដទៃ អត្តសញ្ញាណដែលពួកគេមានគឺ អចិន្រ្តៃយ៍ និងមានស្ថេរភាព។
មនុស្សម្នាក់អាចកំណត់អត្តសញ្ញាណវប្បធម៌របស់ពួកគេជាជនជាតិអ៊ីតាលី ឬចាត់ទុកខ្លួនឯងជាអ្នកកែភេទក្នុងការកំណត់អត្តសញ្ញាណភេទរបស់ពួកគេ។
អត្តសញ្ញាណអាចផ្អែកលើការបង្ហាញវប្បធម៌ ឬយេនឌ័រ គ្រួសារ ជាតិសាសន៍ ការងារ ឬសូម្បីតែទិដ្ឋភាពណាមួយនៃបុគ្គលដែលយើងជា។ អ្នកខ្លះកំណត់ថាជាអ្នកស្រឡាញ់សត្វ ខណៈអ្នកផ្សេងអាចកំណត់ថាជាអ្នកស្រឡាញ់សត្វ។ អត្តសញ្ញាណរបស់មនុស្សអាចផ្លាស់ប្តូរបានយ៉ាងងាយស្រួល។
មនុស្សដែលមានបុគ្គលិកលក្ខណៈគឺជាអ្វីមួយដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវតែប្រឹងប្រែងដើម្បីផ្លាស់ប្តូរ។ បុគ្គលដែលមានបុគ្គលិកលក្ខណៈ egocentric តាមធម្មជាតិនឹងគិតតែពីខ្លួនឯង មានទំនោរក្នុងការស្តីបន្ទោសអ្នកដ៏ទៃ ហើយអាចមានការពិបាកយល់។
បុគ្គលដែលមានចរិតលក្ខណៈ narcissistic អាចពិគ្រោះជាមួយអ្នកព្យាបាលរោគ ដើម្បីអភិវឌ្ឍជំនាញយល់ចិត្ត ដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេ ធ្វើឱ្យសមាជិកគ្រួសាររបស់ពួកគេមានសុពលភាព និងអារម្មណ៍ចាប់ផ្តើមកែប្រែចរិតលក្ខណៈរបស់ពួកគេឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។
បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់បុគ្គលម្នាក់អាចមានភាពស្លូតបូត ចិត្តល្អ ឬអាណិតអាសូរ ក្លាហាន កំប្លែង រួសរាយរាក់ទាក់ ឬសូម្បីតែលេងសើច។ របៀបដែលយើងបង្ហាញខ្លួនយើងអាចត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយកាលៈទេសៈ ឬបរិយាកាស។
បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់យើងអាចត្រូវបានប្រើដើម្បីសម្រេចគោលដៅផ្សេងៗក្នុងជីវិតរបស់យើង ដូចជាការសម្ភាសន៍ការងារដែលអ្នកកំពុងនិយាយបំផ្លើសភាពខ្លាំងរបស់អ្នក។
បុគ្គលិកលក្ខណៈ មានភាពស្រស់ស្រាយ ហើយអាចប៉ះពាល់ដល់មនុស្សជាទីស្រលាញ់ និងមិត្តភ័ក្តិរបស់យើងក្នុងលក្ខណៈវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមាន។
សូមមើលផងដែរ: ភាពខុសគ្នារវាង 2πr និង πr^2 - ភាពខុសគ្នាទាំងអស់។ប្រសិនបើនរណាម្នាក់មានបុគ្គលិកលក្ខណៈខ្លាំងជាង វាអាចពិបាកនឹងអាចប៉ះពាល់ដល់ពួកគេ ដែលបង្កការលំបាក ដើម្បីនៅជាមួយពួកគេ។ ពេលខ្លះ វាចាំបាច់ដើម្បីឱ្យមាននរណាម្នាក់នៅក្នុងជីវិតរបស់យើង ដែលមានភាពច្បាស់លាស់ជាងនៅក្នុងបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ពួកគេ ហើយផ្តោតលើភាពជាអ្នកដឹកនាំច្រើនជាង។
តើយើងកំណត់អត្តសញ្ញាណមនុស្សដោយរបៀបណា?
យោងតាមអ្នកវិភាគនៃវប្បធម៌ដែលសិក្សាពីអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្ស ប្រភេទខាងក្រោមជួយក្នុងការកំណត់អត្តសញ្ញាណមនុស្ស៖
- ភេទ
- ថ្នាក់
- បរិបទ
- អាយុ
- ជាតិសាសន៍
ការកំណត់អត្តសញ្ញាណគឺជាទម្រង់នៃការសាងសង់សង្គម
ឧទាហរណ៍គឺស្ត្រី ការអប់រំ កណ្តាលទីក្រុង -aged, ជាមួយពូជពង្សអ៊ឺរ៉ុប, អ្នកនិយាយភាសាអង់គ្លេស, និងភាគច្រើនទំនងជាថ្នាក់កណ្តាលខាងលើ។
វាគឺជារបៀបដែលអ្នកត្រូវបានយល់ឃើញដោយអ្នកផ្សេងទៀតដោយប្រភេទផ្សេងគ្នាដែលបានទទួលស្គាល់។ វាក៏កំណត់ផងដែរថាតើអ្នកត្រូវបានគេយល់ថាជាអ្នកគ្រប់គ្រង (ខ្លាំងគួរសម) និងជាផ្នែកមួយនៃវិជ្ជាជីវៈទូរស័ព្ទចល័ត (វិជ្ជាជីវៈ)។
តើអ្វីជាបុគ្គល?
Persona Is the Image
បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកគឺជារូបភាពដែលអ្នកបង្ហាញទៅកាន់ពិភពលោក របៀបបង្ហាញខ្លួនអ្នក និងរបៀបដែលអ្នកកំណត់ អារម្មណ៍ ឬរំជួលចិត្ត និងបញ្ចុះបញ្ចូលអ្នកដទៃ។ វាគឺជាការបញ្ចេញមតិ ការប្រាស្រ័យទាក់ទង និងវិធីចែកចាយរបស់អ្នកសម្រាប់សាររបស់អ្នក។
បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកបង្ហាញលក្ខណៈដូចជា លេងសើច កំប្លែង ឬកំប្លែង និងស្រើបស្រាល។ អ្នកក៏អាចធ្ងន់ធ្ងរ ធ្ងន់ធ្ងរ ឬសូម្បីតែរឹងរូស។ វាមានភាពរលូន បត់បែន និងសម្របខ្លួនបាន។
អ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរចរិតរបស់អ្នកបានគ្រប់ពេលវេលានៅ ណាមួយ ខណៈពេលដែលបានផ្តល់ឱ្យ ដោយផ្លាស់ប្តូរគំនិត អារម្មណ៍ និងអាកប្បកិរិយារបស់អ្នក ឬដោយការអភិវឌ្ឍថ្មី អត្តសញ្ញាណ។ បុគ្គលិកលក្ខណៈល្អអាចរឹងមាំ មានឥទ្ធិពល ទាក់ទាញ ផ្លាស់ប្តូរ និងទាក់ទាញ។ បុគ្គលិកលក្ខណៈមិនល្អអាចជាការបោកបញ្ឆោត ប្រមាថ និងមើលងាយ។
ទោះជាលទ្ធផលល្អ ឬអាក្រក់ក៏ដោយ ពួកគេទាំងពីរផ្ញើសារជាអក្សរ ដូច្នេះត្រូវប្រាកដថាបុគ្គលរបស់អ្នកកំពុងផ្ញើសាររបស់អ្នកតាមរបៀបដែលអ្នកចង់ឱ្យពិភពលោក ឮអំពីអ្នក។
អត្តសញ្ញាណ និងបុគ្គលិកលក្ខណៈសំខាន់សម្រាប់គ្នាទៅវិញទៅមក អត្តសញ្ញាណរបស់អ្នកគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះរបស់អ្នក ហើយបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកទាក់ទាញមនុស្ស ជំរុញការចង់ដឹងចង់ឃើញ និងអាចមានឥទ្ធិពលលើប្រភេទជីវិតដែលអ្នកចង់រស់នៅ។
នៅពេលនរណាម្នាក់សួរថា "ប្រាប់ខ្ញុំអំពីខ្លួនអ្នក" តើអ្នកនឹងឆ្លើយតបយ៉ាងណា?
| គ្រូបង្វឹកគឺជាអាជីពរបស់ខ្ញុំ។ | ខ្ញុំរៀបការជាមួយ ប្រពន្ធរបស់ខ្ញុំ។ |
| ការថែសួនគឺជាចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់ខ្ញុំ។ | ខ្ញុំជាមនុស្សសកម្មអ្នកស្ម័គ្រចិត្ត |
| ខ្ញុំជាមីង | ខ្ញុំជាបងស្រី។ |
| ខ្ញុំជាស្ត្រី | ខ្ញុំជាមិត្តរបស់អ្នក |
| ខ្ញុំចិត្តល្អណាស់។ | ខ្ញុំកំប្លែង |
| ខ្ញុំ ធន់ | ខ្ញុំរឹងមាំ |
| ខ្ញុំត្រូវបានជំរុញ | ខ្ញុំត្រូវបានជំរុញ |
| ខ្ញុំ ខ្ញុំមិនស្អាតទេ។ | ខ្ញុំរឹងរូស |
ការឆ្លើយតបរបស់មនុស្សបន្ទាប់ពីត្រូវបានគេសួរថាពួកគេជានរណា។
តើពេលដ៏ចំលែក យើងរស់នៅជាកន្លែងដែលយើងបានបាត់បង់នរណា ហើយយើងពិតជានរណា។ តើអ្នកបានសួរនរណាម្នាក់ទេ “ប្រាប់ខ្ញុំអំពីខ្លួនអ្នក” ហើយពួកគេបានឆ្លើយជាមួយនឹងចំណងជើងថាជាការងារមែនទេ? យើងអាចបង្កើតវប្បធម៌មួយដែលឥឡូវនេះចំណងជើងការងាររបស់យើងគឺជាអត្តសញ្ញាណរបស់យើង។
អត្តសញ្ញាណរបស់អ្នកគឺជាទិដ្ឋភាពសំខាន់បំផុតរបស់អ្នក ដែលសង្គម ឬអ្នកបានចាត់ថ្នាក់អ្នក។ ជាធម្មតាវាជាអ្វីដែលអ្នកចង់ឱ្យគេយល់ឃើញ។ អត្តសញ្ញាណផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកគឺជាអ្វីដែលត្រូវបានបង្ហាញនៅខាងឆ្វេងនៃឈ្មោះរបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែតើអ្នកនោះពិតជាអ្នកមែនឬ? តើវាគ្រាន់តែជាអ្វីដែលអ្នកធ្វើទេ? តើអ្នកមានស្លាកប្រភេទណាខ្លះក្នុងជីវិតរបស់អ្នក? ខ្ញុំមិននិយាយថាការមានអត្តសញ្ញាណផ្ទាល់ខ្លួនមិនល្អទេ ប៉ុន្តែតើវាទាំងអស់មែនទេ?
បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកអាចធ្វើឱ្យអ្នកប្លែក និងប្លែកពីគេ! វាជាសមត្ថភាពក្នុងការសើច កម្រិតនៃភាពងាយរងគ្រោះ ការប្តេជ្ញាចិត្ត និងការលើកទឹកចិត្តរបស់អ្នក។ ទាំងអស់។
ចុះយ៉ាងណាបើយើងសង្កត់ធ្ងន់លើពួកវាជាជាងអត្តសញ្ញាណរបស់យើង? តើយើងអាចធ្វើអ្វីបានប្រសិនបើយើងទាក់ទងពួកគេក្នុងវិធីដែលមានន័យជាងនេះ? ជំនួសឱ្យស្លាកអត្តសញ្ញាណ អ្នកអាចផ្សំទាំងពីរ។ ពេលណានរណាម្នាក់ប្រាប់ខ្ញុំថាខ្ញុំកំប្លែង ឬអស្ចារ្យ ក៏ដូចជាមានភាពអត់ធ្មត់ ឬចម្លែក ខ្ញុំឆ្លើយតប “អរគុណ។” អរគុណសម្រាប់ការមើលខ្ញុំពិត។ មួយដែលសាកសមនឹងអ្នក។ រួមបញ្ចូលការប៉ះផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកទៅវា។
សេចក្តីសន្និដ្ឋាន
ប្រធានបទនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ និងអត្តសញ្ញាណគឺចាំបាច់សម្រាប់ការយល់ដឹងកាន់តែច្បាស់អំពីអាកប្បកិរិយារបស់អ្នក ទម្លាប់របស់អ្នក និងតម្រូវការរបស់អ្នក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទាំងពីរគឺ មិនមែនជា រឿងដូចគ្នាទេ។
បុគ្គលិកលក្ខណៈ និងអត្តសញ្ញាណគឺជាគំនិតគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ពីរ។ បន្ទាត់រវាងពួកគេគឺមិនច្បាស់លាស់បន្តិច។ អត្ថន័យទាំងពីរនេះខុសគ្នាទាក់ទងនឹងកត្តាផ្លូវចិត្ត និងសង្គម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើយើងក្រឡេកមើលចំណុចនេះតាមទស្សនៈផ្លូវចិត្ត បុគ្គលិកលក្ខណៈបង្កើតបានជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃអត្តសញ្ញាណរបស់យើង។
ដើម្បីអានបន្ថែម សូមពិនិត្យមើលអត្ថបទរបស់យើងស្តីពី ភាពខុសគ្នារវាងភាពជាដៃគូ & ទំនាក់ទំនង។
- តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងអ្នកចិត្តសាស្រ្ត អ្នកសរីរវិទ្យា និងវិកលចរិត? (ពន្យល់)
- ច្បាប់នៃការទាក់ទាញធៀបនឹងច្បាប់ថយក្រោយ (ហេតុអ្វីត្រូវប្រើទាំងពីរ)
- តើគំនិតពេលវេលាមិនលីនេអ៊ែរមានភាពខុសគ្នាអ្វីខ្លះនៅក្នុងជីវិតរបស់យើង? (រុករក)
