今日、私たちは幸運にも生活を簡素化する素晴らしいプログラムにアクセスすることができ、必要不可欠な存在に成長しました。 ソフトウェア開発エンジニアは、問題を解決しながら障害の修復を支援します。 記事では、ソフトウェアの仕事におけるSDE1、SDE2、SDE3の違いについて紹介しています。

SDE 1は、未経験の第一級ソフトウェア技術者です。 第一級に入社する人は、大学を卒業したばかりの人、あるいは別の会社から来た人でしょう。

しかし、SDEレベル2のエンジニアは、ある程度の経験を積んでいます。 会社は、SDE2職がさまざまなサービスのための高レベルのソフトウェアプログラムを生成することを期待しており、彼らは時間通りに仕事を完了するはずです。

一方、SDE3は上級職で、会社で非常に重要な役割を果たします。 SDE3は、スタッフの多くの技術的な疑問を解決する相談相手となります。

ソフトウェアの仕事におけるSDE1、SDE2、SDE3の違いについてさらに学ぶために、このトピックに飛び込んでみましょう！

ソフトウェア開発エンジニアの仕事とは？

ソフトウェア開発エンジニアは、コンピュータサイエンス、情報技術、コンピュータ工学の原則を応用して、アプリケーションやソフトウェアを生成します。 企業や個人の賢明な意思決定を支援するために、分析を行っています。

ソフトウェア開発エンジニアは、アルゴリズムやプログラミングに長けており、あらゆる技術の運用方法を簡略化することができます。

例えば、私たちは何か疑問が浮かんだときにGoogle検索エンジンを使っています。 Google検索エンジンによって、私たちが欲しい答えを瞬時に得ることができます。

ソフトウェア開発エンジニアは、問題を解決しながら故障の修復を支援します。 ソフトウェア開発エンジニアは、コードを書くだけでなく、アプリケーションがどのように機能するか、時間や空間の複雑さを軽減する方法など、ハイレベルな仕事を設計します。

SDE-1は、未経験のジュニアエンジニアです。

ソフトウェア関連の仕事におけるSDE1（ソフトウェア開発技術者1）のポジションとは？

SDE1をアソシエイトメンバーテクニカルと呼ぶ会社もあれば、メンバーテクニカルスタッフと呼ぶ会社もあります。 また、ソフトウェア開発エンジニアと呼ぶ場合もあります。

しかし、ソフトウェア開発エンジニアをどう呼ぼうと、SDE1はたいてい新卒です。 最近大学を卒業し、ソフトウェア開発エンジニアレベル1として企業に入社した人。

ソフトウェア・エンジニアとしての経験が0～3年である場合もあります。 ただし、会社によって異なるかもしれません。 しかし、一般的には、ほとんどの会社でこのようになります。 SDE1をIC1ポジションとして分類することができます。

SDE1の役割は、一般的に準会員テクニカルスタッフから会員テクニカルスタッフに昇格するため、準会員テクニカルスタッフです。 SDE1は、個人貢献者の最初のレベルです。

第一階層に入る人は、大学を卒業したばかりの人、あるいは別の会社から来た人です。 会社に入ったばかりで、まだ学習段階にあるため、会社が個人に期待するようなミスをすることがあるのです。

SDE1は、会社から特別な支援を受けながら仕事をする必要があります。 多くの製品ベースの会社では、SDE1は一般的に実装作業を中心に行います。 会社はSDE1に低レベルの設計書を渡し、その後、会社はSDE1に設計書を生産可能なコードに変換することを求めます。

SDE1 は、少なくとも正しいコーディングを書くべきです。 彼らは、必要なときにいつでもチームを十分にサポートする必要があります。

ソフトウェア関連職のSDE2（ソフトウェア開発技術者2）のポジションはどのようなものですか？

SDE2は、ソフトウェア開発2とも呼ばれます。 企業によっては、シニアソフトウェアエンジニアと呼びます。 また、シニアメンバーテクニカルスタッフと呼ぶところもあります。 SDE1と同様に、SDE2もIC2ポジションとして分類されることがあります。

SDE2として、あなたの下で働く人や、会社のすべてをあなたに報告することを期待することはできません。 しかし、あなたがSDE2の立場にあるとき、あなたの下で働く人を得ることは、場合によっては起こり得ます。

SDE2は、チームで働く完全な個人貢献者です。 SDE2として入社する人、またはSDE2のポジションに昇進する人に期待されるのは、何年かの経験があり、ほとんど支援を必要としない人です。 その人は、簡単な問題を管理できる人です。

SDE-3は、重要なプロジェクトを率いることができるはずです。

ソフトウェア開発技術者2は、自分でシステムを理解します。 しかし、必要な支援は会社が行います。 会社は、SDE2がセルフスターターであることを期待しています。 彼はオーナーシップを持つ能力が必要です。

異なる製品ベースの組織では、SDE2である人は、完全なサービスをエンドツーエンドで所有します。 サービスを所有するということは、そのサービスで何が起こっても、個人的にコーディングをしないかもしれませんが、それに関するすべての知識を持っていなければなりません。 SDE2は常にサービスをより良くする必要があります。

また、そのサービスからのOPEX負荷を減らす必要がある。 そのサービスの顧客体験を高めるために、そのサービスに対してできるタスクを常に考える必要がある。

SDE2職は、さまざまなサービスのハイレベルな設計を生成することを期待されており、時間内に仕事を完了する必要があります。 SDE2の面接では、設計に基づく質問が非常に多く含まれます。 そのため、SDE2として、サービスの設計に非常に積極的な役割を果たします。 プロモーションは約2年半から最大10年後に行われます。

ソフトウェア関連職におけるSDE3（ソフトウェア開発技術者3）のポジションはどのようなものですか？

SDE3は、その名の通り、ソフトウェア開発技術者3として知られていますが、個人貢献者としての役割もあり、企業によってはIC3のレベルです。 また、企業によってはテクニカルリードと呼ばれ、企業によっては技術スタッフのリードメンバーやコンピュータサイエンティスト1、2などと呼ばれることもあります。

SDE3の要件は、一般的にソフトウェア会社での経験が6～7年程度あることから始まります。 SDE3として、異なるサービスを所有するだけでなく、異なるチームの異なるサービスを所有することが求められます ソフトウェア開発技術者3であれば、1つのチームを担当するだけでなく、複数のグループを同時に担当する必要があり、重要なプロジェクトを単独で指揮することが求められます。

SDE3 は、さまざまなチームの技術革新やアーキテクチャの決定を推進する必要があります。 SDE3 は、クルーの多くの技術的な疑問を解決する窓口となります。 彼は、組織全体の技術的な問題に積極的に参加し、すべての利害関係者とコミュニケーションを取る必要があります。

SDE1からSDE2、SDE2からSDE3に昇格するためには、スキルを磨く必要があります。 個人のパフォーマンスに基づいて、その人のポストをアップグレードするのです。

SDE-2のポジションでは、ある程度の経験年数が必要です。

ソフトウェアの仕事におけるSDE1、SDE2、SDE3ポジションの違いについて

比較表

次のビデオでは、ソフトウェアエンジニアとその給与について、もう少し詳しく説明します。

ソフトウェアエンジニアの給与を見る・知る

結論

• 今回は、ソフトウェア職におけるSDE1、SDE2、SDE3職の違いを学びました。
• 今日、私たちは幸運にも、生活を簡素化し、必要不可欠な存在に成長した素晴らしいプログラムにアクセスすることができます。
• ソフトウェア開発エンジニアは、問題を解決しながら故障の修復を支援します。
• SDE1は、企業で働くソフトウェアエンジニアの最初のレベルです。
• SDE3は、企業で働く、ソフトウェアエンジニアの3番目のレベルであり、最後のレベルです。
• 会社としては、SDE1にはあまり期待していません。なぜなら、彼は仕事に慣れておらず、ミスをする可能性があるからです。
• 会社はSDE2に対して、自立して自分のサービスを持つことを期待しています。
• SDE3として、異なるサービスを所有するだけでなく、異なるチームの異なるサービスを所有することが期待されています。
• SDE1では、リーダーシップの資質は必要ありません。
• SDE3では、複数のチームを同時に運営するため、より多くのリーダーシップの資質が必要とされます。
• SDE3の年収は、SDE1やSDE2の役職者より高い。

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