仕事で大変な思いをしている人は、みんなちゃんと休んでいるはずです。

従業員がどのような休暇を好むかを知ることは、雇用主が可能な限り最高のPTOパッケージを作成するのに役立ちます。 また、才能の保持を支援することで、チームやスタッフを燃え尽きさせないようにすることもできます。 現実には、私たちは努力と規律を重んじる文化に住んでいます。

では、従業員に人気のあるPTO特典は何でしょうか？

りめんにゅう PTO（プロテクテッド・ピーティーオー）とは、病気や診察のため、あるいは単に休息が必要な場合など、仕事を離れても給与が支払われるようにするための手段です。 プロテクテッドPTOは同様の働きをしますが、従業員をより保護することを保証しています。

このポリシーについてもっと知りたいと思う方は、私が発見したことを知るために読み続けてください！

PTO──Paid time off or Personal time off?

有給休暇（PTO）は、人的資源管理（HRM）の一つです。 プログラム これは、従業員が好きなことに使える銀行口座の時間を提供するものです。

PTOとは、Personal Time Offと呼ばれ、従業員が仕事を離れている間、給与が支払われる期間を示す言葉です。

大手企業のPTOポリシーでは、休日、病欠、休暇をそれぞれ別の日数で規定するのではなく、1つのブロックにまとめていることが多い。 休暇を一定量取ることを義務付ける規則のない米国では、PTO制度は広く採用されている。

雇用主は、自社のPTOポリシーが強制力を持つことを保証するために、州の法律について知っておく必要があります。

そこで、PTOの概要を説明した上で、そのメリットとデメリットを深掘りしてみましょう。

ウォルマートのPTOポリシー

ウォルマートの有給休暇制度が見直されることになりました。

新制度では、危機や病気のために毎年6日間の「プロテクトPTO」が付与されます。

ウォルマートの有給休暇（PTO）ポリシーでは、資格のある労働者が健康上の理由、家族の危機、または家族と過ごすために仕事を休むことができます。 PTOは15分単位で取得でき、残高があれば制限はありません。 PTOはできるだけ早く申請する必要があり、そうでない場合はウォルマートによって拒否されることがあります。

ウォルマートのPTOはどのような要素で計算されるのでしょうか？

PTO時間はウォルマートで取得 ひやめしぐい アソシエイトが時給制か給与制か、役職、勤続年数などに応じて異なります。

ウォルマートで3年間働いた従業員は、11.8時間の労働に対して1時間の割合でPTOを受けることができます。

一方、勤続20年の従業員は、6.8時間勤務するごとに1時間のPTOを獲得することができます。より詳細なスケジュールは、Walmart Employee Portalにサインインするか、Wireをご覧ください。

PTO時間の獲得──休暇中も可能？

休暇中もPTOの取得が可能であることは、意外に知られていないかもしれません。

PTOは、ウォルマートで時間給で働くことで獲得でき、その内容は以下の通りです：

• 定時・定時外勤務
• 不幸の代償を払う
• 大切な人の死（3日以内）
• 裁判員制度
• 兵役休暇の時間が延長されます。
• 給与明細の管理
• PTOはかつて労働時間の代わりとして使われていました。
• PTOが枯渇した場合、病欠と個人的な時間を使用します。

ウォルマートでPTOを申請する際の手続きについて教えてください。

承認申請には、GTAP（Global Time & Attendance）を使用する必要があります。 ポータル PTOを取得する必要がある場合。

従業員は、代わりの従業員を確保するために、休暇を取る必要があることが分かったら、すぐに経営者に伝えなければなりません。

この手続きは自動化されているため、GTAPシステムがあなたのケースに適したPTOの形式を判断します。

例えば、病気休暇を取る場合、利用可能なProtected PTOは最初に使われることになります。

ウォルマートにおけるPPTOとPTOの違い：同じか？

ウォルマートでは、従業員のワークライフバランスを考慮し、通常PTOとプロテクトPTOの2種類の有給休暇を設けています。

定期的なPTOがあれば、パートナーは家族と過ごす時間を前もって計画し、医療問題に対処し、無給を心配することなく休暇を楽しむことができます。

同じように、Protected Time Offは、家族や健康上の緊急事態が発生した場合にあなたを守るものです。

緊急事態が発生した場合、雇用にどのような影響が出るか心配になるかもしれませんが、ウォルマートのProtected Time Offプログラムは、従業員が数日間休みを取る必要がある場合でも、職を失う心配がなく安心して働けるようになりました。

PTO規則は、人員配置を維持しつつ、アソシエイトにスケジュールの自由を与えることで、従業員とウォルマート双方の利益を保護するものです。

アソシエイトやその家族が慢性疾患や長期療養状態にある場合、PTO時間を使う代わりに、認定された休暇を申請することをお勧めします（LOA）。

PTOの仕組みについてもっと説明したい方は、こちらのビデオをご覧ください。

PTOの仕組みについて説明します。

ウォルマートの個人休暇プログラムの対象となるのは誰ですか？

ウォルマートでは、時間給の正社員、パートタイム、季節労働者がPTOを利用することができます。

ただし、PTOの取得率はカテゴリーによって異なります。

一方、季節社員や臨時社員はPTOの対象ですが、通常のPTOしか受け取れません。

最終的な感想

ウォルマートのPTOポリシーによると、 有資格者は、休暇や病欠など、ほとんどの理由で休みを取ることができますが、その場合、欠勤が認められるだけのPTOが蓄積されている必要があります。 .

しかし、だからといって、特にスタッフの観点から経営に取り組む必要がある場合、あなたのPTOを否定することはできないのです。

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