Dziś mamy szczęście mieć dostęp do wspaniałych programów, które upraszczają nasze życie i stały się niezbędne. Inżynierowie rozwoju oprogramowania pomagają w naprawie usterek, jednocześnie rozwiązując problemy. Artykuł zawiera różnice między SDE1, SDE2 i SDE3 w pracy programisty.

SDE 1 to niedoświadczony inżynier oprogramowania pierwszego poziomu. Każdy, kto dołączy do pierwszego poziomu będzie nowym absolwentem uniwersytetu, lub może pochodzić z innej firmy.

Jednak inżynier SDE poziomu 2 ma kilka lat doświadczenia. Firma oczekuje, że stanowisko SDE 2 będzie generować programy wysokiego poziomu dla różnych usług, a oni powinni kończyć swoją pracę na czas.

Natomiast SDE 3 jest stanowiskiem wyższego szczebla. Osoba ta odgrywa bardzo ważną rolę w firmie. SDE3 jest osobą, która rozwiązuje wiele wątpliwości technicznych pracowników.

Zanurzmy się w temat, aby dowiedzieć się więcej o różnicach między SDE1, SDE2 i SDE3 w pracy programistycznej!

Na czym polega praca inżyniera ds. rozwoju oprogramowania?

Inżynier rozwoju oprogramowania stosuje zasady informatyki, technologii informacyjnej i inżynierii komputerowej do generowania aplikacji i oprogramowania. Analizują, aby pomóc firmom i osobom prywatnym w podejmowaniu mądrych decyzji.

Zgodnie z prośbami klientów, modyfikują każdy kawałek oprogramowania, pracują nad ulepszeniem programu, aby dać lepszą wydajność. Inżynierowie rozwoju oprogramowania są świetni z algorytmami i programowaniem. Upraszczają sposób działania każdej technologii.

Dzisiaj mamy szczęście mieć dostęp do wspaniałych programów, które upraszczają nasze życie i stały się niezbędne. Na przykład korzystamy z wyszukiwarki Google, gdy tylko przyjdzie nam do głowy jakieś zapytanie. Natychmiast otrzymujemy odpowiedź, którą chcemy uzyskać dzięki wyszukiwarce google.

Inżynierowie rozwoju oprogramowania pomagają w naprawianiu usterek i rozwiązywaniu problemów. Inżynier rozwoju oprogramowania nie tylko pisze kody, ale także projektuje zadania wysokiego poziomu, takie jak sposób funkcjonowania aplikacji, jak zmniejszyć złożoność czasową i przestrzenną itp.

SDE-1 jest młodszym inżynierem bez wcześniejszego doświadczenia.

Czym jest stanowisko SDE 1 (Software Development Engineer 1) w pracy związanej z oprogramowaniem?

W niektórych firmach, nazywamy SDE1 Associate member technical. Podczas gdy niektóre firmy nazywają je Member technical staff. Możesz również nazwać je inżynierami rozwoju oprogramowania.

Ale, jakkolwiek nazwiemy inżyniera rozwoju oprogramowania, SDE1 to zazwyczaj świeży absolwent. Osoba, która niedawno ukończyła studia i dołączyła do firmy jako inżynier rozwoju oprogramowania level-1.

Mogą mieć od zera do trzech lat doświadczenia jako inżynier oprogramowania. Jednak może się to różnić w zależności od firmy. Ale ogólnie rzecz biorąc, to jest to, co zobaczysz w większości firm. Możesz sklasyfikować SDE1 jako stanowisko IC1.

Rolą SDE1 jest stowarzyszony personel techniczny, ponieważ ogólnie rzecz biorąc, awans jest z Associate member technical staff do member technical staff. SDE1 jest pierwszym poziomem indywidualnego współpracownika.

Każdy, kto dołączy do pierwszego poziomu, będzie nowym absolwentem uniwersytetu lub może pochodzić z innej firmy. Są nowi w firmie i wciąż są w fazie uczenia się. Popełniają więc błędy, których firma oczekuje od danej osoby.

Osoba, która jest SDE1 wymaga dodatkowej pomocy ze strony firmy podczas wykonywania swojej pracy. W większości firm opartych na produktach, SDE1 zazwyczaj koncentruje się na pracach wdrożeniowych. Firmy dają im pewne niskopoziomowe dokumenty projektowe do wypełnienia. Później firmy chcą, aby SDE1 przełożył te projekty na kod gotowy do produkcji.

Dlatego też idąc na rozmowę kwalifikacyjną słyszy się tyle o kodzie gotowym do produkcji. SDE1 powinien przynajmniej pisać poprawne kodowanie. Powinien być wystarczająco wspierający dla swojego zespołu, gdy tylko tego potrzebuje.

Czym jest stanowisko SDE 2 (Software Development Engineer 2) w pracy związanej z oprogramowaniem?

SDE2 jest również znany jako Software Development 2. W niektórych firmach, nazywają go starszym inżynierem oprogramowania. Podczas gdy w niektórych miejscach, nazywają go starszym członkiem personelu technicznego. Podobnie, jak w SDE1, SDE2 może być również klasyfikowany jako stanowisko IC2.

Jako SDE2 nie możesz oczekiwać, że ktoś będzie pracował pod Tobą lub raportował Ci o wszystkim w firmie. Chociaż w niektórych przypadkach może się zdarzyć, że dostaniesz osobę do pracy pod Tobą, gdy jesteś na stanowisku SDE2.

SDE2 jest kompletnym Individual Contributor pracującym w zespole. Oczekiwanie od kogoś przychodzącego jako SDE 2 lub kogoś kto awansuje na stanowisko SDE2 jest takie, że ma kilka lat doświadczenia i będzie wymagał niewielkiej pomocy. Osoba ta jest w stanie poradzić sobie z prostymi problemami.

SDE-3 powinien być w stanie kierować ważnymi projektami

Software Development Engineer 2 rozumie system samodzielnie.Chociaż, firma zapewni mu wszelką pomoc, która jest wymagana.Firma oczekuje SDE2 być self-starter.Musi mieć zdolność własności.

W różnych organizacjach opartych na produktach, osoba, która jest SDE2 jest właścicielem kompletnych usług od końca do końca. Posiadanie usługi oznacza, że cokolwiek dzieje się w tej usłudze, możesz nie robić osobiście kodowania, ale powinieneś mieć wszelką wiedzę na ten temat. SDE2 powinien zawsze uczynić usługę lepszą.

Powinni również zmniejszyć obciążenie OPEX z tej usługi. Powinien zawsze myśleć o zadaniach, które mógłby wykonać dla usługi, aby zwiększyć doświadczenie klienta z tej usługi.

Firma oczekuje, że stanowisko SDE2 będzie generować wysokopoziomowe projekty dla różnych usług, a oni powinni kończyć swoją pracę na czas. Wywiad SDE2 zawiera tak wiele pytań opartych na projektowaniu. Więc jako SDE2 będziesz odgrywać niezwykle aktywną rolę w projektowaniu usług. Awans odbywa się w około dwóch i pół roku do dziesięciu lat maksymalnie.

Czym jest stanowisko SDE3 (Software Development Engineer 3) w pracy związanej z oprogramowaniem?

Jak sama nazwa wskazuje, SDE3 jest dobrze znany jako Software Development Engineer 3. Odgrywa również rolę indywidualnego współpracownika i poziom IC3 w niektórych firmach. Jest również znany jako Technical Lead w niektórych firmach, podczas gdy w niektórych firmach jest znany jako Lead Member Technical Staff lub Computer Scientist jeden, dwa i tak dalej.

SDE 3 odgrywa bardzo wysoką rolę w firmie. Wymóg SDE3 zazwyczaj zaczyna się od około sześciu do siedmiu lat doświadczenia w firmie programistycznej. Jako SDE3, oczekuje się od ciebie nie tylko posiadania różnych usług, ale także posiadania różnych usług z różnych zespołów Jeśli jesteś inżynierem rozwoju oprogramowania 3, nie powinieneś skupiać się tylko na jednym zespole, ale musisz opiekować się wieloma grupami jednocześnie. Oczekuje się od Ciebie, że będziesz kierował ważnymi projektami samodzielnie.

SDE3 powinien napędzać innowacje technologiczne i decyzje architektoniczne różnych zespołów. SDE3 jest osobą, która rozwiązuje wiele wątpliwości technicznych załogi. Powinien aktywnie uczestniczyć w sprawach technologicznych na poziomie org. i komunikować się ze wszystkimi interesariuszami.

Aby otrzymać awans, osoba musi spełnić wszystkie wymagania. Aby awansować z SDE1 na SDE2 i z SDE2 na SDE3, trzeba szlifować swoje umiejętności. Podwyższają stanowisko osoby na podstawie jej wyników.

Stanowisko SDE-2 wymaga kilku lat doświadczenia

Różnice między SDE1, SDE2 i SDE3 stanowisk w pracy oprogramowania

Wykres porównawczy

W poniższym filmie dowiesz się nieco więcej o inżynierach oprogramowania i ich wynagrodzeniach.

Obejrzyj i poznaj zarobki inżynierów oprogramowania

Wniosek

• W tym artykule poznaliśmy różnice pomiędzy stanowiskami SDE1, SDE2 i SDE3 w pracy programisty.
• Dziś mamy szczęście mieć dostęp do wspaniałych programów, które upraszczają nam życie i stały się niezbędne.
• Inżynierowie ds. rozwoju oprogramowania pomagają w naprawianiu usterek podczas rozwiązywania problemów.
• SDE1 to pierwszy poziom inżyniera oprogramowania pracującego w firmie.
• SDE3 to trzeci i ostatni poziom inżyniera oprogramowania, pracującego w firmie.
• Firma nie ma wielu oczekiwań od SDE1, ponieważ jest on nowy w pracy i mógłby ewentualnie popełnić błędy.
• Firma ma oczekiwania od SDE2, aby był samodzielny i własny serwis.
• Jako SDE3 oczekuje się od ciebie nie tylko posiadania różnych usług, ale także posiadania różnych usług z różnych zespołów.
• SDE1 nie wymaga cech przywódczych.
• SDE3 wymaga znacznie więcej cech przywódczych, aby prowadzić wiele zespołów w tym samym czasie.
• SDE3 zarabia najwięcej. Pensja SDE3 jest wyższa od pensji osób zajmujących stanowiska SDE1 i SDE2.

Inne artykuły

• Różnica między %c & %s w programowaniu C
• Jaka jest różnica między mellofonem a marszowym rogiem francuskim (czy są takie same?).
• Jaka jest różnica między Opened a Received na Snapchacie (Wyróżnione)?
• Jaka jest różnica między Montaną a Wyoming (wyjaśnione)?
• Biały Dom kontra budynek Kapitolu USA (pełna analiza)