At være direktør er en udfordrende stilling, der kræver ledelsesmæssige færdigheder hos en person. Denne artikel beskriver forskellen mellem en meddirektør og en direktør. En instruktør er ansvarlig for at lede de personer, der er under hans kontrol, så de kan præstere en vellykket præstation på scenen eller i en virksomhed. De har forskellige opgaver, evner, ansvarsområder og varierende aflønning og omfang.

Er meddirektøren en berømthed under vingerne? Hvad er hans ansvarsområde?

Meddirektør er et nyt ord på markedet. Du har måske hørt det eller kender det måske ikke før. Du får måske ikke et tilfredsstillende svar, selv om du søger efter det. Men her vil vi holde os til en kort introduktion af meddirektør og se på de ansvarsområder, der er forbundet med denne rolle.

Med enkle ord er en meddirektør en person, der arbejder sammen med direktøren og andre teammedlemmer om en bestemt vision og mission. Det kan være en virksomhed eller filmindustrien, hvor vi har brug for medmedlemmer til at ledsage og dele ansvaret for et højere ledelsesniveau, dvs. direktøren.

Da alle roller er forbundet med udfordringer, gælder det også for en meddirektør. Denne person skal have ledelses-, interpersonelle og ledelsesmæssige færdigheder osv.

De skal have fuld forståelse for det kreative koncept, instruktørens indsats og deres mål for det aktuelle projekt. De skal handle hurtigt for at vinde instruktørens tillid. Desuden skal de være i stand til at udføre instruktørens opgaver i hans fravær.

De skal træffe beslutninger med selvtillid og være villige til at tage nogle chancer, men de skal ikke træffe alle valg og opretholde instruktørens vurdering. Det er et spændende ansvar.

Et filmset

Hvem er instruktøren, og hvad laver han?

Direktøren er den person, der leder hele holdet mod et mål. Han fører tilsyn med alle relaterede anliggender i forbindelse med et projekt. Han er en hærchef, der fastlægger det grundlæggende mål, leder arbejdsstyrken og udformer politikker. Han er den, der kan træffe uafhængige beslutninger og vurderinger.

Uanset om vi taler om en direktør for et selskab eller en direktør for mediebranchen, har han det samme ansvar og de samme egenskaber som en meddirektør. Han skal handle hurtigt og skal være fleksibel og indstillelig over for hyppige ændringer. Han har et stort ansvar på sine skuldre.

Efter en kort introduktion af disse niveauer skal vi se på deres arbejde i henhold til medierne og virksomhederne. Det vil fjerne al din forvirring.

Direktør; leder af hele bataljonen

Forestil dig instruktøren som den første bid af et cremet lag. Lyder det sjovt? Ja, men det er bare et eksempel på at forstå denne rolles betydning.

Rolle i forhold til virksomhederne

Aktionærerne vælger direktører, som varetager forretningerne og leder et specialiseret område i virksomheden. Ansvaret omfatter bl.a. at beskytte virksomhedens vigtige dokumenter, planlægge møderne, udøve den nødvendige selvstændige dømmekraft for at støtte virksomhedens overordnede vækst og udvikling samt gennemføre virksomhedens planer ved at forvalte budgettet.

Rolle i henhold til mediebranchen

Han er en fremtrædende person i mediebranchen. Den, der tager sig af reklamekampagner og -strategier, udarbejder regelmæssige rapporter og resultater.

Når vi taler om film- eller dramaindustrien, fører han tilsyn med produktionselementerne og giver manuskriptet et smukt billede, mens han instruerer de udøvende kunstnere om deres karakterer og tager sig af det tekniske team. En instruktør overholder ikke kun selv reglerne eller bestemmelserne, men har også fuldstændig kunstnerisk og dramatisk kontrol over hele produktionsholdet. Instruktøren er det første stykke brød.

Instruktøren siger "Action", når han er klar til at optage scenen

Co-Director; en direktørs højre hånd

Meddirektøren fungerer som direktørens højre hånd, som har ansvaret i stedet for hans fravær, og han skal derfor være mere aktiv, når teamet søger efter de rigtige svar.

Rolle i forhold til virksomhederne

I en mere aktiv ledelse arbejder en meddirektør under direktørens vinger. Han følger de regler, som direktøren har fastsat, og rapporterer til ham i overensstemmelse hermed.

En meget velorganiseret person kan klare sig bedre i denne stilling. De afgørende færdigheder, der kræves, er kendskab til relevante love, standarder for ekspertise og kommunikation.

Direktørerne fastsætter og meddeler målene til meddirektøren; det er hans ansvar at sikre, at afdelingen fungerer gnidningsløst, at koordinere og organisere de daglige opgaver og at udvikle planer for teamets praktiske gennemførelse af disse mål.

De primære ansvarsområder omfatter støtte og gennemførelse af strategier i henhold til virksomhedens standarder og overvågning af fristerne for vigtige projekter og opgaver.

Direktøren vil derefter modtage en rapport med en beskrivelse af enhver strategi, væsentlige oplysninger og en gennemgang af alle teammedlemmer og en rettidig meddelelse om deres præstationer.

Rolle i henhold til mediebranchen

Medinstruktøren er ansvarlig for at koordinere og kommunikere med produktionsholdet på et hvilket som helst sæt eller sted. Denne person står for de daglige optagelser, mens instruktøren er væk, og styrer de medvirkende og kunderne via streaming, WhatsApp-beskeder eller live-møder.

Han skal være i stand til at skabe kontakt med det store internationale team og ikke lade sig skræmme af videochats. Han skal udføre alle de opgaver, som direktøren har pålagt ham.

Afhængigt af produktionsstilen er det ham, der støtter producenterne og instruktørerne, og han er ansvarlig for at sikre, at alle medlemmernes behov opfyldes, så de kan udføre deres arbejde effektivt.

Som nævnt ovenfor skal en meddirektør have alle de nødvendige egenskaber og kvaliteter til at pleje gode kundeforhold.

Direktør vs. meddirektør

Lad os se to eksempler for at forstå kontrasten mellem disse ledelsesniveauer. Det første vedrører virksomhederne og det andet medierne.

De to ovenstående eksempler tydeliggør forskellen mellem en direktør og en meddirektør.

En meddirektør har til opgave at bistå hoveddirektøren

Professionelt forløb for instruktør og medinstruktør

Begge erhverv har mange forskellige faglige veje og er ikke begrænset til virksomhedssektoren. Instruktører og meddirektører kan arbejde for enhver organisation, lejlighed eller endda kunst- og filmprojekt.

Før de opnår ledelsesfunktioner og når til tops, arbejder folk på forskellige niveauer i mange år for at få den betydelige erfaring, der er nødvendig for at opnå stillinger på højt niveau som f.eks. direktør og meddirektør.

Direktør- og meddirektørniveauet kan kræve ti års erfaring afhængigt af rollen og virksomheden. Det er nødvendigt at have en række kompetencer for at kunne klare arbejdet på dette niveau.

Selv om rejsen starter som nyuddannet, skal du udvikle relevante færdigheder og være fast besluttet på at nå nye højder. Alt du skal gøre er at arbejde roligt, konsekvent og tålmodigt, for en utålmodig person kan ikke udføre noget arbejde godt.

Krav til eksamensbevis

Graden af begge roller afhænger helt af organisationen, men en bachelor- eller kandidatgrad i virksomhedsledelse er nødvendig. Det er dit valg, om du vil tage en kandidatuddannelse efter en bachelor inden for et andet område.

Det vigtigste for enhver stilling er som nævnt ovenfor, hvor konsekvent du er. Lønnen for stillingen afhænger af, hvor mange år du har været ansat i en organisation. Begge har lige store vækstmuligheder.

Kan der være to instruktører i en film?

Der er meget få film, der har mere end én instruktør, selv om manuskriptet ofte er et resultat af mange mennesker, faktisk et helt team.

Men vi har sjældent set film med to instruktører, men der er ikke det store problem med at have en instruktør og en medinstruktør. Begge kan samarbejde og styre hele holdet. En god film og et godt drama afhænger af instruktørens og producentens indsats.

Kan en instruktør og en medinstruktør skrive manuskriptet?

Det er ikke noget svært spørgsmål. Forfatter- og instruktørrollen har i stigende grad indtaget positioner i filmbranchen. Selv om filminstruktøren kommer med ideer og visioner på papiret, er det forfatterens opgave at skrive manuskriptet ud.

De er ikke ansvarlige for at skrive et manuskript Nogle af historiens geniale navne er Ridley Scott, David Fincher og Alfred Hitchcock, der er kendt for at skrive filmmanuskripter og vise forskellige film.

Se og lær om en instruktørs arbejde

Nederste linje

• At være direktør er et hårdt job, der kræver ledelsesmæssige kvaliteter hos en person. Denne artikel opsummerer forskellene mellem en meddirektør og en direktør.
• I denne artikel har vi adskilt de to roller, idet vi har fokus på forretning og biograf.
• I henhold til enhver organisation er direktøren ansvarlig for virksomhedens personale, mens meddirektøren giver anvisninger til medarbejderne.
• Ifølge mediebranchen er instruktørerne filmens kreative ledere. De holder den kunstneriske hensigt for øje under hele forproduktionen og den endelige redigering. På den anden side overvåger en medinstruktør skuespillerne i det aftalte projekt og sikrer, at hver scene overholder den skrevne dialog og begivenhederne i en bestemt indstilling.
• Begge roller er udfordrende og kræver seriøse folk til at komme i front.

Andre artikler

• "Rock" vs. "Rock 'n' Roll" (forklaret forskellen)
• Forskellen mellem kor og hook (forklaret)