Տնօրեն լինելը դժվարին պաշտոն է, որը պահանջում է անհատի ղեկավարման հմտություններ: Այս հոդվածը ուրվագծում է համառեժիսորի և ռեժիսորի միջև տարբերությունը: Ռեժիսորը պատասխանատու է իր վերահսկողության տակ գտնվող մարդկանց ղեկավարելու համար, որպեսզի նրանք հաջողությամբ հանդես գան բեմում կամ ընկերությունում: Նրանք ունեն տարբեր առաջադրանքներ, կարողություններ, պարտականություններ և փոփոխական վարձատրություն և շրջանակ: Որո՞նք են նրա պարտականությունները:

Համատնօրենը նոր խոսք է շուկայում: Հնարավոր է, որ դուք նախկինում լսել եք կամ ծանոթ չեք: Դուք կարող եք չստանալ գոհացուցիչ պատասխան, նույնիսկ եթե այն փնտրեք: Այնուամենայնիվ, այստեղ մենք կառչենք համառեժիսորի հակիրճ ներածությանը և կդիտարկենք այս դերի հետ կապված պարտականությունները:

Պարզ խոսքերով, համատնօրենն այն մարդն է, ով աշխատում է համատեղ: տնօրենի և թիմի այլ անդամների հետ որոշակի տեսլականի և առաքելության համար: Դա կարող է լինել բիզնես կամ կինոարդյունաբերություն, որտեղ մեզ անհրաժեշտ են գործընկերներ, որոնք ուղեկցում և կիսում են ավելի բարձր ղեկավար մակարդակի պարտականությունները, այսինքն՝ ռեժիսորը:

Քանի որ բոլոր դերերը ներկայացնում են մարտահրավերներ, այնպես էլ համատնօրենը: Այս անձը պետք է տիրապետի առաջնորդի, միջանձնային և կառավարման հմտություններին և այլն:

Նրանք պետք է լիովին ըմբռնեն ստեղծագործական հայեցակարգը, տնօրենի ջանքերը և ընթացիկ նախագծի իրենց նպատակները: Նրանք պետք է արագ գործեն՝ շահելու համարտնօրենի վստահությունը. Ավելին, նրանք պետք է կարողանան տնօրենի պարտականությունները կատարել նրա բացակայության դեպքում։

Նրանք պետք է վստահորեն որոշումներ կայացնեն և պատրաստ լինեն որոշ հնարավորություններ վերցնել: Այնուամենայնիվ, նրանք չեն կատարի բոլոր ընտրությունները և կպաշտպանեն տնօրենի դատողությունը: Դա հուզիչ պատասխանատվություն է:

Ֆիլմի նկարահանում

Ո՞վ է ռեժիսորը: Ի՞նչ է նա անում:

Տնօրենն այն մարդն է, ով ուղղորդում է ամբողջ թիմին ուղղված նպատակին: Նա վերահսկում է նախագծի բոլոր առնչվող հարցերը: Նա բանակի հրամանատար է, ով որոշում է հիմնարար նպատակը, ղեկավարում է աշխատուժը և ձևավորում քաղաքականություն: Նա է, ով կարող է ինքնուրույն որոշումներ և դատողություններ կայացնել:

Անկախ նրանից, որ մենք վերաբերում ենք ընկերության տնօրենին, թե մեդիա ոլորտի տնօրենին, նա ունի նույն պարտականությունները: Նա օժտված է նույն հատկանիշներով, ինչ համառեժիսորը: Նա պետք է արագ գործի և պետք է հարմարվող լինի և հարմարեցվի հաճախակի փոփոխություններին: Նա մեծ պատասխանատվություն ունի իր ուսերին:

Այս մակարդակները հակիրճ ներկայացնելուց հետո եկեք նայենք նրանց աշխատանքին ըստ լրատվամիջոցների և բիզնեսի: Դա կվերացնի ձեր բոլոր շփոթությունները:

Տնօրեն; ամբողջ գումարտակի վարպետը

Պատկերացրեք տնօրենին որպես յուղալի շերտի առաջին խայթոց: Ծիծաղելի է հնչում: Այո. Դե, սա պարզապես այս դերի կարևորությունը հասկանալու օրինակ է:

Դերը ըստ բիզնեսի

Բաժնետերերի ընտրած դերըտնօրեններ, ովքեր հոգ են տանում բիզնեսի մասին և ղեկավարում են մասնագիտացված տարածք ընկերության ներսում: Պարտականությունները ներառում են ընկերության հիմնական գրառումների պահպանումը, հանդիպումների պլանավորումը, ընկերության ընդհանուր աճին և զարգացմանն աջակցելու համար անհրաժեշտ անկախ դատողությունների իրականացումը և բյուջեի կառավարման միջոցով ընկերության ծրագրերի իրականացումը:

Դերը ըստ մեդիա ոլորտի

Նա նշանավոր անձնավորություն է մեդիա ոլորտում։ Նա, ով հետևում է գովազդային արշավներին և ռազմավարություններին, ստեղծում է կանոնավոր հաշվետվություններ և արդյունքներ:

Կինոյի կամ դրամայի արդյունաբերությունը քննարկելիս նա վերահսկում է արտադրության տարրերը և գեղեցիկ պատկերում սցենարը, մինչդեռ կատարողներին ուղղորդում է իրենց կերպարների և կերպարների մասին: հոգ է տանում տեխնիկական թիմի մասին: Ինքը՝ տնօրենը, ոչ միայն պահպանում է կանոնները կամ կանոնակարգերը. բայց ունի ամբողջական գեղարվեստական ​​և դրամատիկ վերահսկողություն ամբողջ արտադրական թիմի վրա: Ռեժիսորը հանդես է գալիս որպես հացի առաջին կտոր:

Ռեժիսորն ասում է «Գործողություն», երբ պատրաստ է նկարահանել տեսարանը

Համատնօրեն; տնօրենի աջ ձեռքը

Համատնօրենը հանդես է գալիս որպես տնօրենի աջ ձեռքը, որը պատասխանատու է նրա բացակայության փոխարեն: Այսպիսով, նա պետք է ավելի ակտիվ լինի, երբ թիմը փնտրում է համապատասխան պատասխաններ:

Դերը ըստ բիզնեսի

Ավելի ակտիվ կառավարման մեջ , համատնօրեն աշխատում է թեւի տակտնօրեն. Նա հետևում է տնօրենի սահմանած կանոններին և համապատասխանաբար զեկուցում է նրան:

Բարձր կազմակերպված մարդը կարող է ավելի լավ հանդես գալ այս դերում: Պահանջվող քննադատական ​​հմտություններն են՝ ծանոթ լինելը համապատասխան օրենքներին, գերազանցության չափանիշներին և հաղորդակցությանը:

Տնօրենները նպատակներ են դնում և փոխանցում են համատնօրենին. նրա պարտականությունն է ապահովել գերատեսչական գործերի սահունությունը, համակարգել և կազմակերպել ամենօրյա առաջադրանքները, ինչպես նաև մշակել պլաններ իրենց թիմի կողմից այդ նպատակների գործնական իրականացման համար:

Առաջնային պարտականությունները ներառում են աջակցել և իրականացնել ռազմավարություններ՝ համաձայն ընկերության ստանդարտները և հետևել հիմնական նախագծերի և առաջադրանքների վերջնաժամկետներին:

Այնուհետև տնօրենը կստանա զեկույց, որտեղ նկարագրված է ցանկացած ռազմավարություն, կարևոր տեղեկատվություն և թիմի բոլոր անդամների ակնարկները և ժամանակին ծանուցում նրանց կատարման մասին:

Դերը ըստ մեդիա ոլորտի

Համատնօրենը պատասխանատու է ցանկացած նկարահանման հրապարակում կամ վայրում արտադրական թիմի հետ համակարգելու և հաղորդակցվելու համար: Այս անձը պատասխանատու է ամենօրյա նկարահանումների համար, իսկ ռեժիսորը բացակայում է և ուղղորդում է կատարողներին և հաճախորդներին հոսքային, WhatsApp հաղորդագրությունների կամ ուղիղ եթերում հանդիպումների միջոցով:

Նա պետք է հնարավորություն ունենա կապ ստեղծելու հետ: ավելի մեծ միջազգային թիմ և չվախենալ տեսազրույցներից: Նա պետք է կատարի բոլոր առաջադրանքները, որոնք հանձնարարված ենտնօրեն:

Կախված արտադրության ոճից, նա է հանդիսանում պրոդյուսերների և ռեժիսորների աջակցող անդամը և պատասխանատու է ապահովելու բոլոր անդամների կարիքները, որոնք անհրաժեշտ են իրենց գործն արդյունավետ իրականացնելու համար:

Ինչպես վերը նշվեց, համատնօրենը պետք է ունենա բոլոր անհրաժեշտ հատկանիշներն ու որակները հաճախորդների հետ լավ հարաբերություններ զարգացնելու համար:

Տնօրեն ընդդեմ. Համատնօրեն

Տեսնենք երկու օրինակ՝ հասկանալու համար այս կառավարչական մակարդակների հակադրությունը: Առաջինը վերաբերում է ընկերություններին, իսկ երկրորդը` լրատվամիջոցներին:

Վերոնշյալը: երկու օրինակ պարզաբանում են ռեժիսորի և համատնօրենի միջև եղած տարբերությունը:

Համատնօրենի գործն է օգնել գլխավոր տնօրենին

Ռեժիսորի մասնագիտական ​​ուղին և համատնօրեն

Երկու մասնագիտություններն էլ ունեն տարբեր մասնագիտական ​​ուղիներ և չեն սահմանափակվում միայն կորպորատիվ հատվածով: Ռեժիսորները և համատնօրենները կարող են աշխատել ցանկացած կազմակերպության, առիթի կամ նույնիսկ արվեստի և կինոնախագծի համար:

Նախքան ղեկավար դերեր ձեռք բերելը և գագաթնակետին հասնելը, մարդիկ երկար տարիներ ծառայում են տարբեր մակարդակներում նշանակալից ձեռք բերելու համար: փորձ, որը պահանջվում է բարձր մակարդակի պաշտոններ զբաղեցնելու համար, ինչպիսիք են տնօրենը և համատնօրենը:

Տնօրենի և համատնօրենի մակարդակին կարող է անհրաժեշտ լինել տասը տարվա փորձ՝ կախված դերից և ընկերությունից: Այս մակարդակում աշխատանքը կատարելու համար անհրաժեշտ է ունենալ մի շարք հմտություններ:

Չնայած ճանապարհորդությունը սկսվում է ավելի թարմից, դուք պետք է զարգացնեք համապատասխան հմտություններ և պետք է վճռական լինեք նոր բարձունքների հասնելու համար: Ձեզ անհրաժեշտ է միայն աշխատել հանգիստ, հետևողական և համբերատար, քանի որ անհամբեր մարդը չի կարող լավ կատարել որևէ աշխատանք: երկու դերերն էլ ամբողջությամբ կախված են կազմակերպությունից: Այնուամենայնիվ, Աանհրաժեշտ է բակալավրի կամ մագիստրոսի կոչում բիզնեսի կառավարման ոլորտում: Ձեր ընտրությունն այն է, թե արդյոք ցանկանում եք մագիստրատուրա ստանալ բակալավրիատից հետո որևէ այլ ոլորտում:

Ցանկացած դերի համար հիմնականը, ինչպես նշվեց վերևում, այն է, թե որքանով եք հետևողական: Պաշտոնի աշխատավարձը կախված է նրանից, թե քանի տարի եք ծառայել որևէ կազմակերպությունում: Երկուսն էլ աճի հավասար հնարավորություններ ունեն:

Կարո՞ղ է ֆիլմում լինել երկու ռեժիսոր:

Չափազանց քիչ ֆիլմեր կան, որոնք ունեն մեկից ավելի ռեժիսորներ, թեև Սցենարները հաճախ շատ մարդկանց, իրականում մի ամբողջ թիմի արտադրությունն են:

Սակայն մենք հազվադեպ ենք տեսել որևէ ֆիլմ, որն ունի երկու ռեժիսոր, բայց ռեժիսոր և համառեժիսոր ունենալու մեծ խնդիր չկա: Երկուսն էլ կարող են համագործակցել և ղեկավարել ամբողջ թիմը: Լավ ֆիլմը և դրաման կախված են ռեժիսորի և պրոդյուսերի ջանքերից:

Կարո՞ղ են ռեժիսորն ու համառեժիսորը գրել սցենարը:

Դե, դա բարդ հարց չէ: Գրող-ռեժիսորի դերը գնալով ավելի շատ դիրքեր է գրավում կինոբիզնեսում: Թեև կինոռեժիսորը գաղափարներ և տեսլականներ է բերում թերթին, գրողի գործն է դրա սցենարը գրել:

Նրանք պատասխանատու չեն սցենար գրելու համար : Պատմության մեջ որոշ փայլուն անուններ են Ռիդլի Սքոթը, Դեյվիդ Ֆինչերը և Ալֆրեդ Հիչքոքը, որոնք հայտնի են սցենարիստներով և տարբեր ֆիլմերի նկարահանումներով:

Դիտեք և իմացեք աշխատանքի մասին:տնօրեն

Հիմնականում

• Տնօրեն լինելը դժվար գործ է, որը մարդու մեջ պահանջում է կառավարման որակներ: Այս հոդվածն ամփոփում է համատեղ ռեժիսորի և ռեժիսորի միջև եղած տարբերությունները:
• Այս հոդվածում մենք առանձնացրել ենք երկու դերերը՝ նկատի ունենալով բիզնեսն ու կինոն:
• Ըստ ցանկացած կազմակերպության, մինչդեռ տնօրենը ղեկավարում է ընկերության աշխատակազմը, համատնօրենը հրահանգներ է տալիս աշխատողներին։
• Ըստ մեդիա ոլորտի՝ ռեժիսորները ֆիլմի ստեղծագործական առաջնորդներն են։ Նրանք նկատի են ունենում գեղարվեստական ​​մտադրությունը նախնական արտադրության և վերջնական խմբագրման ընթացքում: Մյուս կողմից, համառեժիսորը վերահսկում է համաձայնեցված նախագծի դերասաններին և երաշխավորում է, որ յուրաքանչյուր տեսարան կառչած լինի գրավոր երկխոսությանը և իրադարձություններին կոնկրետ միջավայրում:
• Երկուսն էլ դժվարին դերեր են և լուրջ մարդկանց կարիք ունեն արի առջև.

Այլ հոդվածներ

• «Ռոք» ընդդեմ. «Rock 'n' Roll» (Տարբերությունը բացատրվում է)
• Տարբերությունը երգչախմբի և Հուկի միջև (բացատրված)