Johtajana toimiminen on haastava tehtävä, joka edellyttää yksilöltä johtamistaitoja. Tässä artikkelissa hahmotellaan yhteisjohtajan ja johtajan välistä eroa. Ohjaaja on vastuussa siitä, että hänen alaisensa ihmiset suoriutuvat menestyksekkäästi näyttämöllä tai yrityksessä. Ohjaajilla on erilaisia tehtäviä, kykyjä, vastuita sekä vaihteleva palkka ja laajuus.

Onko apulaisohjaaja julkkis siipiensä alla? Mitkä ovat hänen vastuualueensa?

Yhteisjohtaja on uusi sana markkinoilla. Olet ehkä kuullut siitä tai et ehkä tunne sitä ennestään. Et ehkä saa tyydyttävää vastausta, vaikka etsisit sitä. Tässä pitäydymme kuitenkin yhteisjohtajan lyhyessä esittelyssä ja tarkastelemme tähän rooliin liittyviä vastuita.

Yksinkertaisesti sanottuna apuohjaaja on henkilö, joka työskentelee yhdessä ohjaajan ja muiden tiimin jäsenten kanssa tietyn vision ja tehtävän saavuttamiseksi. Kyse voi olla liike-elämästä tai elokuvateollisuudesta, jossa tarvitaan apuohjaajia, jotka ovat mukana ja jakavat ylemmän johtotason, eli ohjaajan, vastuun.

Koska kaikkiin rooleihin liittyy haasteita, niin myös toisen johtajan tehtäviin. Tällä henkilöllä tulisi olla johtajuutta, ihmissuhde- ja johtamistaitoja jne.

Heidän on ymmärrettävä täysin luova konsepti, ohjaajan ponnistelut ja heidän tavoitteensa kulloisenkin projektin suhteen. Heidän on toimittava nopeasti saadakseen ohjaajan luottamuksen. Lisäksi heidän on kyettävä hoitamaan ohjaajan tehtävät tämän poissa ollessa.

Heidän on tehtävä päätöksiä luottavaisesti ja oltava valmiita ottamaan riskejä. He eivät kuitenkaan tee kaikkia valintoja ja pidä kiinni ohjaajan arvostelukyvystä. Se on jännittävä vastuu.

Elokuvan lavasteet

Kuka on ohjaaja? Mitä hän tekee?

Johtaja on henkilö, joka ohjaa koko tiimiä kohti tiettyä päämäärää. Hän valvoo kaikkia projektiin liittyviä asioita. Hän on armeijan komentaja, joka määrittelee perustavoitteen, johtaa työvoimaa ja muotoilee toimintalinjoja. Hän voi tehdä itsenäisiä päätöksiä ja arvosteluja.

Olipa kyse sitten yrityksen johtajasta tai media-alan johtajasta, hänellä on samat velvollisuudet ja samat ominaisuudet kuin apulaisjohtajalla. Hänen on toimittava nopeasti, ja hänen on oltava sopeutumiskykyinen ja sopeuduttava usein tapahtuviin muutoksiin. Hänellä on suuri vastuu harteillaan.

Kun olemme esitelleet nämä tasot lyhyesti, tarkastelemme niiden toimintaa tiedotusvälineiden ja yritysten mukaan. Se selventää kaiken hämmennyksen.

Johtaja; koko pataljoonan päällikkö.

Kuvittele ohjaaja kermaisen kerroksen ensimmäiseksi palaksi. Kuulostaako hassulta? Joo. No, se on vain esimerkki tämän roolin merkityksen ymmärtämisestä.

Rooli yritysten mukaan

Osakkeenomistajat valitsevat johtajat, jotka huolehtivat liiketoiminnasta ja johtavat tiettyä erityisaluetta yrityksessä. Tehtäviin kuuluu yrityksen tärkeiden asiakirjojen säilyttäminen, kokousten aikatauluttaminen, yrityksen yleisen kasvun ja kehityksen tukemiseen tarvittava itsenäinen harkintavalta sekä yrityksen suunnitelmien toteuttaminen talousarviota hallinnoimalla.

Rooli media-alan mukaan

Hän on merkittävä henkilö media-alalla, joka huolehtii mainoskampanjoista ja -strategioista ja tuottaa säännöllisesti raportteja ja tuloksia.

Kun puhutaan elokuva- tai draamateollisuudesta, hän valvoo tuotannon elementtejä ja kuvailee käsikirjoitusta kauniisti samalla, kun hän ohjaa esiintyjiä heidän hahmoistaan ja huolehtii teknisestä tiimistä. Ohjaaja ei ainoastaan noudata sääntöjä tai määräyksiä, vaan hänellä on myös täydellinen taiteellinen ja dramaturginen kontrolli koko tuotantoryhmästä. Ohjaaja toimii ensimmäisenä leivän palana.

Ohjaaja sanoo "Action", kun hän on valmis kuvaamaan kohtauksen.

Co-Director; johtajan oikea käsi.

Toinen ohjaaja toimii ohjaajan oikeana kätenä, joka vastaa ohjaajan poissa ollessa. Hänen on siis oltava aktiivisempi aina, kun tiimi etsii oikeita vastauksia.

Rooli yritysten mukaan

Aktiivisemmassa hallinnoinnissa toinen johtaja toimii johtajan siipien suojissa. Hän noudattaa johtajan asettamia sääntöjä ja raportoi tälle.

Erittäin organisoitunut henkilö voisi suoriutua tästä tehtävästä paremmin. Kriittisiä taitoja, joita vaaditaan, ovat asiaa koskevien lakien tuntemus, huippuosaamisen standardit ja viestintätaidot.

Johtajat asettavat tavoitteet ja ilmoittavat ne apulaisjohtajalle, jonka vastuulla on varmistaa osaston asioiden sujuvuus, koordinoida ja organisoida päivittäiset tehtävät sekä laatia suunnitelmia, joiden avulla tiimi voi käytännössä toteuttaa nämä tavoitteet.

Ensisijaisiin tehtäviin kuuluvat strategioiden tukeminen ja toteuttaminen yrityksen standardien mukaisesti sekä keskeisten hankkeiden ja tehtävien määräaikojen seuranta.

Johtaja saa tämän jälkeen raportin, jossa esitetään strategia, olennaiset tiedot ja kaikkien tiimin jäsenten arvioinnit sekä oikea-aikainen ilmoitus heidän suorituksistaan.

Rooli media-alan mukaan

Apulaisohjaaja vastaa tuotantotiimin koordinoinnista ja viestinnästä missä tahansa kuvauspaikassa. Hän vastaa päivittäisistä kuvauksista ohjaajan ollessa poissa ja ohjaa esiintyjiä ja asiakkaita suoratoistopalvelun, WhatsApp-viestien tai suorien tapaamisten avulla.

Hänen on kyettävä luomaan yhteys laajempaan kansainväliseen tiimiin eikä häntä saa pelottaa videokeskustelut. Hänen on suoritettava kaikki ohjaajan antamat tehtävät.

Tuotantotyylistä riippuen hän on tuottajien ja ohjaajien tukijäsen, ja hänen vastuullaan on varmistaa, että kaikkien jäsenten tarpeet täyttyvät, jotta he voivat suorittaa työnsä tehokkaasti.

Kuten edellä mainittiin, yhteisjohtajalla on oltava kaikki tarvittavat ominaisuudet ja ominaisuudet hyvien asiakassuhteiden ylläpitämiseksi.

Johtaja vs. toinen johtaja

Tarkastellaan kahta esimerkkiä, jotta ymmärrettäisiin näiden johtotasojen välinen kontrasti. Ensimmäinen liittyy yrityksiin ja toinen tiedotusvälineisiin.

Edellä mainitut kaksi esimerkkiä selventävät johtajan ja toisen johtajan välistä eroa.

Apulaisohjaajan tehtävänä on avustaa pääohjaajaa.

Ohjaajan ja apulaisohjaajan ammatillinen polku

Molempien ammattien ammatilliset polut ovat moninaisia, eivätkä ne rajoitu vain yrityssektorille. Ohjaajat ja apulaisohjaajat voivat työskennellä minkä tahansa organisaation, tilaisuuden tai jopa taide- ja elokuvaprojektin parissa.

Ennen kuin ihmiset pääsevät johtotehtäviin ja huipulle, he työskentelevät eri tasoilla useita vuosia saadakseen merkittävää kokemusta, jota tarvitaan korkean tason tehtäviin, kuten johtajan ja apulaisjohtajan tehtäviin.

Johtaja- ja apulaisjohtajatasolla voidaan tarvita kymmenen vuoden kokemus tehtävästä ja yrityksestä riippuen. Tämän tason työtehtävien hoitaminen edellyttää monenlaisia taitoja.

Vaikka matka alkaa vasta-alkajasta, sinun on kehitettävä asiaankuuluvia taitoja ja oltava päättäväinen saavuttamaan uusia korkeuksia. Sinun on vain työskenneltävä rauhallisesti, johdonmukaisesti ja kärsivällisesti, sillä kärsimätön henkilö ei voi tehdä mitään työtä hyvin.

Tutkintovaatimus

Molempien tehtävien vaativuus riippuu täysin organisaatiosta. Liiketoiminnan johtamisen kandidaatin tai maisterin tutkinto on kuitenkin välttämätön. Voit valita, haluatko suorittaa maisterin tutkinnon kandidaatin tutkinnon jälkeen jollakin muulla alalla.

Tärkein asia, jota tarvitaan mihin tahansa tehtävään, on, kuten edellä mainittiin, se, kuinka johdonmukainen olet. Tehtävästä maksettava palkka riippuu siitä, kuinka monta vuotta olet palvellut missä tahansa organisaatiossa. Molemmissa on yhtäläiset kasvumahdollisuudet.

Voiko elokuvassa olla kaksi ohjaajaa?

On erittäin vähän elokuvia, joissa on useampi kuin yksi ohjaaja, vaikka käsikirjoitukset ovat usein monen ihmisen, itse asiassa kokonaisen tiimin, tuotantoa.

Olemme kuitenkin harvoin nähneet elokuvia, joissa on kaksi ohjaajaa, mutta ei ole suuri ongelma, jos elokuvassa on ohjaaja ja toinen ohjaaja. Molemmat voivat tehdä yhteistyötä ja hallita koko tiimiä. Hyvä elokuva ja draama riippuu ohjaajan ja tuottajan ponnisteluista.

Voivatko ohjaaja ja toinen ohjaaja kirjoittaa käsikirjoituksen?

No, se ei ole hankala kysymys. Käsikirjoittaja-ohjaajan rooli on ottanut yhä enemmän asemia elokuva-alalla. Vaikka elokuvaohjaaja tuo ideoita ja näkemystä paperille, käsikirjoittajan tehtävä on käsikirjoittaa se.

He eivät vastaa käsikirjoituksen kirjoittamisesta. . Eräitä loistavia nimiä historiassa ovat Ridley Scott, David Fincher ja Alfred Hitchcock, jotka ovat tunnettuja käsikirjoittamisesta ja eri elokuvien kuvaamisesta.

Katso ja tutustu ohjaajan työhön

Bottom Line

• Johtajana toimiminen on rankka työ, joka vaatii henkilöltä johtamisominaisuuksia. Tässä artikkelissa esitetään yhteenveto yhteisjohtajan ja johtajan välisistä eroista.
• Tässä artikkelissa erotimme nämä kaksi roolia pitäen mielessä liiketoiminnan ja elokuvan.
• Minkä tahansa organisaation mukaan johtaja vastaa yrityksen henkilöstöstä, kun taas toinen johtaja antaa ohjeita työntekijöille.
• Media-alan mukaan ohjaajat ovat elokuvan luovia johtajia. He pitävät taiteellisen tarkoituksen mielessä koko esituotannon ja lopullisen leikkauksen ajan. Toisaalta apulaisohjaaja valvoo sovitun projektin näyttelijöitä ja varmistaa, että jokainen kohtaus noudattaa kirjoitettua dialogia ja tapahtumia tietyssä ympäristössä.
• Molemmat ovat haastavia rooleja, ja ne vaativat vakavasti otettavia ihmisiä eturiviin.

Muut artikkelit

• "Rock" vs. "Rock 'n' Roll" (ero selitetty)
• Kuoron ja koukun ero (selitetty)