Om 'n direkteur te wees is 'n uitdagende posisie wat bestuursvaardighede by 'n individu vereis. Hierdie artikel skets die onderskeid tussen 'n mede-direkteur en 'n direkteur. 'n Direkteur is verantwoordelik om die mense onder sy beheer te rig om suksesvol op die verhoog of in 'n maatskappy op te tree. Hulle het verskeie take, vermoëns, verantwoordelikhede en veranderlike vergoeding en omvang.

Is die mede-direkteur 'n bekende onder die vlerk? Wat is sy verantwoordelikhede?

'n Mede-direkteur is 'n nuwe woord in die mark. Jy het dalk al gehoor of dalk nie hiermee vertroud is nie. Jy sal dalk nie 'n bevredigende antwoord kry nie, selfs al soek jy daarna. Ons hou egter hier by 'n kort inleiding van die mede-direkteur en sal die verantwoordelikhede wat met hierdie rol geassosieer word naslaan.

In eenvoudige woorde, 'n mede-direkteur is 'n persoon wat gesamentlik werk. saam met die direkteur en ander spanlede vir 'n bepaalde visie en missie. Dit kan 'n besigheid of rolprentbedryf wees waarin ons mede-lede nodig het om die verantwoordelikhede van 'n hoër bestuursvlak, dit wil sê die regisseur, te begelei en te deel.

Aangesien al die rolle met uitdagings vorendag kom, so ook 'n mede-direkteur. Hierdie persoon moet oor leierskap, interpersoonlike en bestuursvaardighede beskik, ens.

Hulle moet die kreatiewe konsep, die direkteur se pogings en hul doelwitte vir die huidige projek ten volle begryp. Hulle moet vinnig optree om te wendie direkteur se vertroue. Boonop moet hulle die pligte van 'n direkteur in sy afwesigheid kan uitvoer.

Hulle sal besluite met selfvertroue moet neem en bereid moet wees om 'n paar kanse te waag. Hulle sal egter nie al die keuses maak en die direkteur se oordeel handhaaf nie. Dis 'n opwindende verantwoordelikheid.

'n Fliekstel

Wie is die regisseur? Wat doen hy?

Die direkteur is die persoon wat die hele span rig vir 'n gefokusde doelwit. Hy hou toesig oor al die verwante sake van 'n projek. Hy is 'n weermagbevelvoerder wat die fundamentele doelwit bepaal, die arbeidsmag bestuur en beleide vorm. Hy is die een wat onafhanklike besluite en oordele kan neem.

Of ons nou na 'n maatskappydirekteur of 'n mediabedryfdirekteur verwys, hy het dieselfde verantwoordelikhede. Hy beskik oor dieselfde eienskappe as 'n mede-regisseur. Hy moet vinnig optree en moet aanpasbaar en verstelbaar wees vir gereelde veranderinge. Hy het 'n groot verantwoordelikheid oor sy skouers.

Nadat ons hierdie vlakke kortliks bekendgestel het, kom ons kyk na hul werk volgens die media en besighede. Dit sal al jou verwarring uit die weg ruim.

Direkteur; die meester van die hele bataljon

Stel jou die direkteur voor as die eerste hap van 'n romerige laag. Klink snaaks? Ja. Wel, dit is net 'n voorbeeld om die belangrikheid van hierdie rol te verstaan.

Rol volgens besighede

Aandeelhouers kiesdirekteure wat na die besighede omsien en aan die hoof staan ​​van 'n gespesialiseerde area binne 'n maatskappy. Die verantwoordelikhede sluit in die beveiliging van die maatskappy se noodsaaklike rekords, die skedulering van die vergaderings, die uitoefening van die nodige onafhanklike oordeel om die maatskappy se algehele groei en ontwikkeling te ondersteun, en die uitvoering van die maatskappy se planne deur die bestuur van die begroting.

Rol volgens die mediabedryf

Hy is 'n prominente persoon in die mediabedryf. Die een wat omsien na promosieveldtogte en strategieë genereer gereelde verslae en resultate.

Wanneer hy die rolprent- of dramabedryf bespreek, hou hy toesig oor die produksie-elemente en beeld die draaiboek pragtig uit terwyl hy die kunstenaars oor hul karakters en die regisseur van kyk na die tegniese span. 'n Direkteur self hou nie net by die reëls of regulasies nie; maar het volledige artistieke en dramatiese beheer oor die hele produksiespan. Die regisseur tree op as die eerste stukkie brood.

Die regisseur sê “Aksie” wanneer hy gereed is om die toneel te skiet

Co-Director; die regterhand van 'n direkteur

Die mede-direkteur tree op as die direkteur se regterhand, wat in beheer is in die plek van sy afwesigheid. Hy moet dus meer aktief wees wanneer die span die regte antwoorde soek.

Rol volgens besighede

In meer aktiewe bestuur , 'n mede-direkteur werk onder die vlerk van diedirekteur. Hy volg die reëls wat deur die direkteur gestel word en rapporteer dienooreenkomstig aan hom.

'n Hoogs georganiseerde persoon kan beter in hierdie rol presteer. Die kritieke vaardighede wat vereis word, is vertroudheid met toepaslike wette, standaarde van uitnemendheid en kommunikasie.

Direkteure stel en kommunikeer die doelwitte aan die mede-direkteur; dit is sy verantwoordelikheid om die gladheid van departementele sake te verseker, daaglikse take te koördineer en te organiseer, en planne te ontwikkel vir hul span se praktiese voltooiing van hierdie doelwitte.

Die primêre verantwoordelikhede sluit in die ondersteuning en uitvoering van strategieë volgens die maatskappy se standaarde en die dop van die sperdatums van noodsaaklike projekte en opdragte.

Die direkteur sal dan 'n verslag ontvang wat enige strategie, noodsaaklike inligting, en die resensies van alle spanlede uiteensit en tydige kennisgewing van hul prestasie.

Rol volgens die mediabedryf

Die mede-direkteur is verantwoordelik vir die koördinering en kommunikasie met die produksiespan op enige stel of plek. Hierdie persoon is in beheer van die daaglikse opnames, terwyl die regisseur weg is en die kunstenaars en kliënte rig deur middel van streaming, WhatsApp-boodskappe of regstreekse vergaderings.

Hy moet die vermoë hê om 'n verbinding te bou met die groter internasionale span en nie geïntimideer word deur videokletse nie. Hy moet al die take verrig wat deur dieregisseur.

Afhangende van die produksiestyl, is hy die een wat die ondersteunende lid van die vervaardigers en regisseurs is en verantwoordelik is om te verseker om aan die behoeftes van al die lede te voldoen wat nodig is om hul werk doeltreffend te verrig.

Soos hierbo genoem, moet 'n mede-direkteur oor al die nodige eienskappe en kwaliteite beskik om goeie kliëntverhoudings te kweek.

Direkteur vs. Mede-direkteur

Kom ons kyk na twee voorbeelde om die kontras tussen hierdie bestuursvlakke te verstaan. Die eerste sou verband hou met die maatskappye en die tweede met die media.

Bogenoemde twee voorbeelde verduidelik die verskil tussen 'n direkteur en 'n mede-direkteur.

Die taak van 'n mede-direkteur is om die hoofdirekteur by te staan ​​

Professionele pad vir direkteur en mede-direkteur

Albei beroepe het uiteenlopende professionele paaie en is nie beperk tot die korporatiewe sektor nie. Regisseurs en mede-regisseurs kan vir enige organisasie, geleentheid of selfs kuns- en filmprojek werk.

Voordat hulle bestuursrolle bekom en die top bereik, dien mense vir baie jare op verskeie vlakke om die beduidende te verwerf. ondervinding benodig om hoëvlak poste soos direkteur en mede-direkteur na te streef.

Die direkteur- en mededirekteurvlak kan tien jaar ondervinding benodig, afhangende van die rol en maatskappy. Dit is nodig om 'n klomp vaardighede te hê om werk op hierdie vlak te hanteer.

Al begin die reis van 'n varser, moet jy relevante vaardighede ontwikkel en moet jy vasbeslote wees om nuwe hoogtes te bereik. Al wat jy hoef te doen is om kalm, konsekwent en geduldig te werk, want 'n ongeduldige persoon kan geen werk goed verrig nie.

Graadvereiste

Die graad van beide rolle hang geheel en al van die organisasie af. Abaccalaureus- of meestersgraad in besigheidsbestuur is nodig. Jou keuse is of jy 'n meestersgraad na 'n baccalaureusgraad in enige ander rigting wil doen.

Die belangrikste ding wat nodig is vir enige rol is, soos hierbo genoem, hoeveel konsekwent jy is. Die salaris vir die pos hang af van hoeveel jaar jy in enige organisasie gedien het. Albei het gelyke groeigeleenthede.

Kan daar twee regisseurs in 'n fliek wees?

Daar is uiters min flieks wat meer as een regisseur het, alhoewel draaiboeke is dikwels die vervaardiging van baie mense, eintlik 'n hele span.

Maar ons het selde enige fliek gesien met twee regisseurs, maar daar is nie 'n groot probleem om 'n regisseur en 'n mede-regisseur te hê nie. Albei kan saamwerk en die hele span bestuur. 'n Goeie film en drama hang af van die pogings van die regisseur en vervaardiger.

Kan 'n regisseur en 'n mede-regisseur die draaiboek skryf?

Wel, dit is nie 'n moeilike vraag nie. Die skrywer-regisseur-rol het toenemend posisies in die rolprentbedryf ingeneem. Alhoewel die filmregisseur idees en visie na die koerant bring, is dit 'n skrywer se taak om dit uit te skryf.

Hulle is nie in beheer van die skryf van 'n draaiboek nie . Sommige briljante name in die geskiedenis is Ridley Scott, David Fincher en Alfred Hitchcock, bekend vir die skryf van draaiboeke en met verskillende rolprente.

Kyk en leer oor die werk van 'ndirekteur

Bottom Line

• Om 'n direkteur te wees is 'n moeilike werk wat bestuurseienskappe van 'n persoon vereis. Hierdie artikel som die verskille tussen 'n mede-regisseur en 'n regisseur op.
• In hierdie artikel het ons die twee rolle geskei met die oog op die besigheid en die rolprent.
• Volgens enige organisasie, terwyl die direkteur is in beheer van die maatskappy se personeel, die mede-regisseur gee aanwysings aan die werkers.
• Volgens die mediabedryf is die regisseurs die fliek se kreatiewe leiers. Hulle hou die artistieke bedoeling in gedagte regdeur voorproduksie en finale redigering. Aan die ander kant hou 'n mede-regisseur toesig oor die akteurs in die ooreengekome projek en verseker dat elke toneel voldoen aan die geskrewe dialoog en gebeure in 'n bepaalde omgewing.
• Albei is uitdagende rolle en benodig ernstige mense om kom voor.

Ander Artikels

• “Rock” vs. "Rock 'n' Roll" (Verskil verduidelik)
• Verskil tussen Chorus en Hook (Verduidelik)