Direktoriks olemine on keeruline ametikoht, mis nõuab inimeselt juhtimisoskusi. Selles artiklis kirjeldatakse, mis eristab kaasjuhti ja direktorit. Režissöör vastutab tema alluvate inimeste juhtimise eest, et nad esineksid edukalt laval või ettevõttes. Neil on erinevad ülesanded, võimed, vastutus ning muutuv tasu ja ulatus.

Kas kaasrežissöör on tiiva all olev kuulsus? Millised on tema kohustused?

Kaasjuhataja on uus sõna turul. Võib-olla olete sellest varem kuulnud või ei pruugi see teile tuttav olla. Isegi kui seda otsida, ei pruugi te saada rahuldavat vastust. Siinkohal jääme siiski kaasjuhataja lühitutvustuse juurde ja vaatame üles selle rolliga seotud kohustused.

Lihtsamalt öeldes on kaasjuhataja isik, kes töötab koos direktori ja teiste meeskonnaliikmetega konkreetse visiooni ja missiooni nimel. See võib olla äri- või filmitööstus, kus vajame kaasjuhatajaid, kes kaasavad ja jagavad kõrgema juhtimistasandi, st direktori, kohustusi.

Kuna kõigi rollidega kaasnevad väljakutsed, siis ka kaasjuhi puhul. See isik peaks omama juhtimis-, suhtlemis- ja juhtimisoskusi jne.

Nad peavad täielikult mõistma loomingulist kontseptsiooni, režissööri jõupingutusi ja tema eesmärke jooksva projekti jaoks. Nad peavad tegutsema kiiresti, et võita režissööri usaldus. Lisaks peavad nad olema võimelised täitma režissööri kohustusi tema äraolekul.

Nad peavad tegema otsuseid kindlalt ja olema valmis võtma mõningaid riske. Siiski ei tee nad kõiki valikuid ja ei toeta lavastaja otsust. See on põnev vastutus.

Filmikomplekt

Kes on direktor? Mida ta teeb?

Direktor on isik, kes juhib kogu meeskonda sihipärase eesmärgi saavutamiseks. Ta jälgib kõiki projektiga seotud asju. Ta on väejuhataja, kes määrab kindlaks põhieesmärgi, juhib tööjõudu ja kujundab poliitikat. Ta on see, kes saab teha iseseisvaid otsuseid ja hinnanguid.

Olenemata sellest, kas me räägime ettevõtte direktorist või meediatööstuse direktorist, on tal samad kohustused. Tal on samad omadused kui kaasdirektoril. Ta peab tegutsema kiiresti ning olema kohanemisvõimeline ja kohanemisvõimeline sagedaste muudatuste suhtes. Tema õlgadel lasub suur vastutus.

Pärast nende tasandite lühitutvustust vaatame nende tööd meedia ja ettevõtete järgi. See selgitab kogu teie segadust.

direktor; kogu pataljoni kapten

Kujutage ette, et direktor on esimene suutäis koorekihti. Kõlab naljakalt? Jah. Noh, see on lihtsalt näide selle rolli tähtsuse mõistmisest.

Roll vastavalt ettevõtetele

Aktsionärid valivad direktorid, kes hoolitsevad ettevõtete eest ja juhivad spetsiaalset valdkonda ettevõttes. Tema kohustuste hulka kuulub ettevõtte oluliste dokumentide säilitamine, koosolekute planeerimine, ettevõtte üldise kasvu ja arengu toetamiseks vajaliku iseseisva otsustusvõime teostamine ning ettevõtte plaanide elluviimine eelarve haldamise kaudu.

Rolli vastavalt meediatööstusele

Ta on silmapaistev isik meediatööstuses. See, kes hoolitseb reklaamikampaaniate ja -strateegiate eest, koostab korrapäraseid aruandeid ja tulemusi.

Kui räägime filmi- või draamatööstusest, siis jälgib ta tootmise elemente ja kujundab stsenaariumi ilusti, samas juhendab näitlejaid nende tegelaste kohta ja hoolitseb tehnilise meeskonna eest. Lavastaja ise ei pea mitte ainult kinni reeglitest või eeskirjadest, vaid tal on täielik kunstiline ja dramaturgiline kontroll kogu lavastusmeeskonna üle. Lavastaja tegutseb kui esimene leivatükk.

Režissöör ütleb "Action", kui ta on valmis stseeni üles võtma.

Kaasdirektor; direktori parem käsi.

Kaasrežissöör tegutseb režissööri parema käena, kes vastutab tema äraolekul. Seega peab ta olema aktiivsem, kui meeskond otsib sobivaid vastuseid.

Roll vastavalt ettevõtetele

Aktiivsemas juhtimises töötab kaasdirektor direktori tiiva all. Ta järgib direktori kehtestatud reegleid ja annab talle vastavalt aru.

Väga organiseeritud inimene võiks selles rollis paremini hakkama saada. Kriitilised oskused, mis on vajalikud, on asjakohaste seaduste tundmine, tipptasemel standardid ja suhtlemisoskus.

Direktorid seavad eesmärgid ja edastavad need kaasdirektorile; tema ülesanne on tagada osakonna asjade sujuvus, koordineerida ja organiseerida igapäevaseid ülesandeid ning töötada välja plaanid oma meeskonna praktiliseks tööks nende eesmärkide saavutamiseks.

Peamised ülesanded hõlmavad strateegiate toetamist ja elluviimist vastavalt ettevõtte standarditele ning oluliste projektide ja ülesannete tähtaegade jälgimist.

Seejärel saab direktor aruande, milles kirjeldatakse mis tahes strateegiat, olulist teavet ja kõigi meeskonnaliikmete ülevaatusi ning õigeaegset teadet nende töö tulemuslikkuse kohta.

Rolli vastavalt meediatööstusele

Kaasrežissöör vastutab lavastusmeeskonna koordineerimise ja suhtlemise eest mis tahes statsionaaris või asukohas. See isik vastutab igapäevaste filmivõtete eest, kui režissöör on ära ja juhendab esinejaid ja kliente voogedastuse, WhatsApp-sõnumite või otseülekannete kaudu.

Ta peab suutma luua sidet suurema rahvusvahelise meeskonnaga ja ei tohi hirmutada videovestlusi. Ta peab täitma kõiki direktori poolt määratud ülesandeid.

Sõltuvalt tootmisstiilist on ta see, kes on produtsendi ja režissööri toetav liige ning vastutab selle eest, et tagada kõigi liikmete vajaduste täitmine, mis on vajalikud nende töö tõhusaks täitmiseks.

Nagu eespool mainitud, peavad kaasjuhil olema kõik vajalikud omadused ja tunnused, mis on vajalikud heade kliendisuhete hoidmiseks.

Direktor vs. kaasdirektor

Vaatleme kahte näidet, et mõista nende juhtimistasandite vastandumist. Esimene oleks seotud ettevõtetega ja teine meediaga.

Eespool toodud kaks näidet selgitavad erinevust direktori ja kaasdirektorite vahel.

Kaasjuhi ülesanne on abistada põhidirektorit.

Režissööri ja kaasrežissööri kutsealane karjäär

Mõlemal ametialal on mitmekesised ametiteed ja need ei piirdu ainult ettevõtlussektoriga. Direktorid ja kaasjuhid võivad töötada mis tahes organisatsioonis, üritusel või isegi kunsti- ja filmiprojektis.

Enne juhirollide omandamist ja tippu jõudmist töötavad inimesed aastaid erinevatel tasanditel, et omandada märkimisväärne kogemus, mis on vajalik kõrgetasemeliste ametikohtade, näiteks direktori ja kaasdirektori ametikohtade täitmiseks.

Direktori ja kaasdirektori tasemel võib vaja minna kümme aastat kogemust, sõltuvalt rollist ja ettevõttest. Selle taseme tööga tegelemiseks on vaja omada hulga oskusi.

Ehkki teekond algab alles uustulnukatest, peate arendama asjakohaseid oskusi ja olema kindlameelne, et saavutada uusi kõrgusi. Kõik, mida peate tegema, on töötada rahulikult, järjekindlalt ja kannatlikult, sest kannatamatu inimene ei saa ühtegi tööd hästi teha.

Kraadinõue

Mõlema rolli tase sõltub täielikult organisatsioonist. Siiski on vajalik bakalaureuse- või magistrikraad ärijuhtimises. Teie valik on, kas soovite pärast bakalaureuseõpet teha magistriõpet mõnes muus valdkonnas.

Peamine asi, mida on vaja mis tahes rolli jaoks, on, nagu eespool mainitud, et kui järjekindel sa oled. Ametikoha palk sõltub sellest, mitu aastat sa oled mõnes organisatsioonis teeninud. Mõlemal on võrdsed kasvuvõimalused.

Kas ühes filmis võib olla kaks režissööri?

On äärmiselt vähe filme, millel on rohkem kui üks režissöör, kuigi stsenaariumid on sageli paljude inimeste, tegelikult terve meeskonna looming.

Aga me oleme harva näinud ühtegi filmi, kus on kaks režissööri, kuid ei ole suurt probleemi, kui on režissöör ja kaasrežissöör. Mõlemad saavad teha koostööd ja juhtida kogu meeskonda. Hea film ja draama sõltub režissööri ja produtsendi pingutustest.

Kas lavastaja ja kaaslavastaja võivad kirjutada stsenaariumi?

Noh, see ei ole keeruline küsimus. Kirjaniku-lavastaja roll on filminduses üha enam positsioonidele tõusnud. Kuigi filmirežissöör toob paberile ideid ja visiooni, on stsenaristi ülesanne see välja kirjutada.

Nad ei vastuta stsenaariumi kirjutamise eest. . Mõned hiilgavad nimed ajaloos on Ridley Scott, David Fincher ja Alfred Hitchcock, kes on tuntud stsenaristidena ja erinevate filmide näitlejatena.

Vaadake ja õppige tundma direktori tööd

Bottom Line

• Direktoriks olemine on raske töö, mis nõuab inimeselt juhtimisomadusi. See artikkel võtab kokku erinevused kaasjuhataja ja direktori vahel.
• Selles artiklis eraldasime need kaks rolli, pidades silmas äri ja kino.
• Vastavalt mis tahes organisatsioonile, kui direktor vastutab ettevõtte töötajate eest, siis kaasdirektor annab töötajatele juhiseid.
• Meediatööstuse sõnul on režissöörid filmi loomingulised juhid. Nad hoiavad kunstilist kavatsust silmas kogu tootmiseelse ja lõpliku montaaži vältel. Teisalt jälgib kaasrežissöör kokkulepitud projektis näitlejaid ja tagab, et iga stseen järgib kirjutatud dialoogi ja sündmusi konkreetses keskkonnas.
• Mõlemad on keerulised rollid ja vajavad tõsiseltvõetavaid inimesi, et tulla ette.

Muud artiklid

• "Rock" vs. "Rock 'n' Roll" (erinevus seletatud)
• Erinevus refrääni ja konksu vahel (selgitatud)