Directeur zijn is een uitdagende functie die vraagt om leidinggevende vaardigheden van een individu. Dit artikel schetst het onderscheid tussen een medebestuurder en een directeur. Een regisseur is verantwoordelijk voor het leiden van de mensen onder zijn controle om succesvol te presteren op het podium of in een bedrijf. Hij heeft verschillende taken, vaardigheden, verantwoordelijkheden en een variabele beloning en omvang.

Is de mededirecteur een beroemdheid onder de vleugels? Wat zijn zijn verantwoordelijkheden?

Een mededirecteur is een nieuw woord op de markt. Misschien heeft u er al van gehoord of bent u er nog niet mee bekend. Zelfs als u ernaar zoekt, krijgt u misschien geen bevredigend antwoord. Maar hier houden we het bij een korte introductie van de mededirecteur en zullen we de verantwoordelijkheden die bij deze rol horen opzoeken.

Eenvoudig gezegd is een mededirecteur een persoon die samen met de directeur en andere teamleden werkt aan een bepaalde visie en missie. Het kan gaan om een bedrijf of filmindustrie waar men co-members nodig heeft om de verantwoordelijkheden van een hoger managementniveau, d.w.z. de directeur, te begeleiden en te delen.

Alle rollen brengen uitdagingen met zich mee, zo ook een mededirecteur. Deze persoon moet beschikken over leiderschap, interpersoonlijke en managementvaardigheden, enz.

Ze moeten het creatieve concept, de inspanningen van de regisseur en hun doelstellingen voor het huidige project volledig begrijpen. Ze moeten snel handelen om het vertrouwen van de regisseur te winnen. Bovendien moeten ze in staat zijn de taken van een regisseur uit te voeren bij diens afwezigheid.

Ze moeten zelfverzekerd beslissingen nemen en bereid zijn risico's te nemen. Ze zullen echter niet alle keuzes maken en het oordeel van de regisseur handhaven. Het is een spannende verantwoordelijkheid.

Een filmset

Wie is de directeur? Wat doet hij?

De directeur is de persoon die het hele team aanstuurt voor een gericht doel. Hij houdt toezicht op alle gerelateerde zaken van een project. Hij is een legercommandant die het fundamentele doel bepaalt, het personeel aanstuurt en het beleid vormt. Hij is degene die zelfstandig beslissingen en oordelen kan nemen.

Of het nu gaat om een directeur van een bedrijf of een directeur van een media-industrie, hij heeft dezelfde verantwoordelijkheden. Hij beschikt over dezelfde eigenschappen als een medebestuurder. Hij moet snel handelen en zich kunnen aanpassen aan veelvuldige veranderingen. Er rust een grote verantwoordelijkheid op zijn schouders.

Na een korte introductie van deze niveaus, laten we eens kijken naar hun werk volgens de media en bedrijven. Het zal al uw verwarring wegnemen.

Directeur; de meester van het hele bataljon

Stel je de directeur voor als de eerste hap van een romige laag. Klinkt grappig? Ja. Nou, het is gewoon een voorbeeld van het begrijpen van het belang van deze rol.

Rol volgens de bedrijven

Aandeelhouders kiezen directeuren die de zaken behartigen en aan het hoofd staan van een gespecialiseerd gebied binnen een onderneming. De verantwoordelijkheden omvatten het bewaren van de essentiële dossiers van het bedrijf, het plannen van de vergaderingen, het uitoefenen van het nodige onafhankelijke oordeel om de algemene groei en ontwikkeling van het bedrijf te ondersteunen en het uitvoeren van de plannen van het bedrijf door het beheren van het budget.

Rol volgens de media-industrie

Hij is een prominent persoon in de media-industrie. Degene die zorgt voor promotionele campagnes en strategieën genereert regelmatig rapporten en resultaten.

Als we het over de film- of drama-industrie hebben, houdt hij toezicht op de productie-elementen en brengt hij het script prachtig in beeld, terwijl hij de artiesten over hun personages dirigeert en voor het technische team zorgt. Een regisseur houdt zich niet alleen aan de regels of voorschriften, maar heeft volledige artistieke en dramatische controle over het hele productieteam. De regisseur fungeert als het eerste stuk brood.

De regisseur zegt "Actie" als hij klaar is om de scène te schieten...

Co-directeur; de rechterhand van een directeur

De mededirecteur fungeert als rechterhand van de directeur, die de leiding heeft bij diens afwezigheid. Hij moet dus actiever zijn wanneer het team op zoek is naar de juiste antwoorden.

Rol volgens de bedrijven

Bij een actiever beheer werkt een mededirecteur onder de vleugels van de directeur. Hij volgt de door de directeur vastgestelde regels en brengt aan hem verslag uit.

Een goed georganiseerd persoon kan beter presteren in deze functie. De vereiste kritische vaardigheden zijn bekendheid met relevante wetten, normen van uitmuntendheid en communicatie.

Directeuren stellen de doelstellingen vast en delen deze mee aan de mededirecteur; het is zijn verantwoordelijkheid om de gang van zaken in de afdeling soepel te laten verlopen, de dagelijkse taken te coördineren en te organiseren, en plannen te ontwikkelen voor de praktische verwezenlijking van deze doelstellingen door hun team.

De primaire verantwoordelijkheden omvatten het ondersteunen en uitvoeren van strategieën volgens de normen van het bedrijf en het bijhouden van de deadlines van essentiële projecten en opdrachten.

De directeur ontvangt dan een verslag met een eventuele strategie, essentiële informatie en de beoordelingen van alle teamleden en een tijdige kennisgeving van hun prestaties.

Rol volgens de media-industrie

De co-regisseur is verantwoordelijk voor de coördinatie en communicatie met het productieteam op elke set of locatie. Deze persoon heeft de leiding over de dagelijkse shoots, terwijl de regisseur weg is en stuurt de performers en klanten aan via streaming, WhatsApp-berichten of live vergaderingen.

Hij moet een band kunnen opbouwen met het grotere internationale team en niet geïntimideerd zijn door videochats. Hij moet alle door de directeur opgedragen taken uitvoeren.

Afhankelijk van de productiestijl is hij degene die het ondersteunende lid is van de producenten en regisseurs en ervoor moet zorgen dat aan de behoeften van alle leden die nodig zijn om hun werk effectief uit te voeren, wordt voldaan.

Zoals hierboven vermeld, moet een mededirecteur over alle nodige eigenschappen en kwaliteiten beschikken om een goede relatie met de klant te onderhouden.

Directeur versus mededirecteur

Laten we twee voorbeelden bekijken om het contrast tussen deze bestuursniveaus te begrijpen. Het eerste betreft de bedrijven en het tweede de media.

De bovenstaande twee voorbeelden verduidelijken het verschil tussen een directeur en een medebestuurder.

De taak van een coregisseur is de hoofdregisseur bij te staan...

Beroepstraject voor directeur en coregisseur

Beide beroepen hebben uiteenlopende beroepstrajecten en zijn niet beperkt tot de bedrijfssector. Regisseurs en coregisseurs kunnen voor elke organisatie, gelegenheid of zelfs kunst- en filmproject werken.

Alvorens een leidinggevende functie te verwerven en de top te bereiken, dienen mensen vele jaren op verschillende niveaus om de aanzienlijke ervaring op te doen die nodig is om hoge posten zoals directeur en mededirecteur te bereiken.

Het niveau van directeur en mededirecteur kan tien jaar ervaring vereisen, afhankelijk van de rol en het bedrijf. Het is noodzakelijk om over een hoop vaardigheden te beschikken om werk op dit niveau aan te kunnen.

Ook al begint de reis als nieuweling, je moet relevante vaardigheden ontwikkelen en vastberaden zijn om nieuwe hoogten te bereiken. Het enige wat je moet doen is rustig, consequent en geduldig werken, want een ongeduldig persoon kan geen enkele baan goed uitvoeren.

Graadvereiste

De graad van beide functies hangt volledig af van de organisatie. Een bachelor- of masterdiploma bedrijfsbeheer is echter noodzakelijk. Jouw keuze is of je een master wilt doen na een bachelor in een ander vakgebied.

Het belangrijkste voor elke functie is, zoals hierboven vermeld, hoe consistent je bent. Het salaris voor de functie hangt af van hoeveel jaar je in een organisatie hebt gediend. Beide hebben gelijke groeimogelijkheden.

Kunnen er twee regisseurs in een film zitten?

Er zijn bijzonder weinig films met meer dan één regisseur, hoewel scenario's vaak de productie zijn van veel mensen, in feite van een heel team.

Maar we hebben zelden een film gezien met twee regisseurs, maar er is geen groot probleem met een regisseur en een co-regisseur. Beiden kunnen samenwerken en het hele team leiden. Een goede film en drama hangt af van de inspanningen van de regisseur en de producent.

Kunnen een regisseur en een co-regisseur het script schrijven?

Nou, het is geen lastige vraag. De rol van schrijver-regisseur heeft steeds meer posities ingenomen in de filmwereld. Hoewel de filmregisseur ideeën en visie op het papier brengt, is het de taak van een schrijver om het uit te schrijven.

Ze zijn niet belast met het schrijven van een script... Enkele briljante namen in de geschiedenis zijn Ridley Scott, David Fincher, en Alfred Hitchcock, bekend van het scenarioschrijven en het maken van verschillende films.

Kijk en leer over de job van een directeur

Conclusie

• Directeur zijn is een zware baan die managementkwaliteiten in een persoon vereist. Dit artikel geeft een overzicht van de verschillen tussen een mededirecteur en een directeur.
• In dit artikel hebben we de twee rollen gescheiden met het oog op het bedrijf en de bioscoop.
• Volgens elke organisatie heeft de directeur de leiding over het personeel van het bedrijf, terwijl de mededirecteur aanwijzingen geeft aan de werknemers.
• Volgens de media-industrie zijn de regisseurs de creatieve leiders van de film. Zij houden de artistieke bedoeling voor ogen tijdens de preproductie en de eindmontage. Een coregisseur daarentegen houdt toezicht op de acteurs in het afgesproken project en zorgt ervoor dat elke scène zich houdt aan de geschreven dialoog en de gebeurtenissen in een bepaalde setting.
• Beide zijn uitdagende rollen en hebben serieuze mensen nodig om voor te komen.

Andere artikelen

• "Rock" Vs. "Rock 'n' Roll" (verschil uitgelegd)
• Verschil tussen refrein en haak (uitgelegd)