Zuzendari izatea norbanakoaren kudeaketarako gaitasunak eskatzen dituen posizio zaila da. Artikulu honek zuzendarikidearen eta zuzendariaren arteko bereizketa zehazten du. Zuzendari batek bere kontrolpean dauden pertsonak agertokian edo konpainia batean arrakastaz jarduteko bideratzeaz arduratzen da. Hainbat zeregin, gaitasun, ardura eta ordainsari eta esparru aldakorrak dituzte.

Zuzendarikidea ospetsu bat al da hegalpean? Zeintzuk dira bere ardurak?

Zuzendarikidea merkatuan hitz berria da. Baliteke hori lehenago entzuna izatea edo ez izatea. Beharbada ez duzu erantzun egokirik lortu nahi baduzu ere. Hala ere, hemen zuzendarikidearen aurkezpen laburrari eutsiko diogu eta eginkizun horri lotutako erantzukizunak aztertuko ditugu.

Hitz errazetan, zuzendarikidea elkarrekin lan egiten duen pertsona da. zuzendariarekin eta beste taldekide batzuekin ikuspegi eta misio jakin baterako. Enpresa edo zinema industria bat izan daiteke, eta bertan kideak behar ditugu goi-mailako zuzendaritza baten ardurak lagundu eta partekatzeko, hau da, zuzendaria.

Rol guztiek erronkak ekartzen dituztenez, baita zuzendarikide batek ere. Pertsona horrek lidergo, pertsonen arteko eta kudeaketarako gaitasunak izan behar ditu, etab.

Ondo ulertu behar ditu sormenaren kontzeptua, zuzendariaren ahaleginak eta egungo proiekturako dituzten helburuak. Azkar jokatu behar dute irabaztekozuzendariaren konfiantza. Gainera, bere faltan zuzendari baten eginkizunak betetzeko gai izan behar dute.

Konfiantzaz hartu beharko dituzte erabakiak eta arrisku batzuk hartzeko prest egon beharko dute. Hala ere, ez dituzte aukera guztiak egingo eta zuzendariaren epaiari eutsiko. Erantzukizun zirraragarria da.

Zinema giro bat

Nor da zuzendaria? Zer egiten du?

Zuzendaria talde osoa zuzentzen duen pertsona da helburu zehatz baterako. Proiektu batekin lotutako gai guztiak gainbegiratzen ditu. Oinarrizko helburua zehazten duena, langileak kudeatzen dituena eta politikak eratzen dituen armadako komandante bat da. Bera da erabaki eta epai independenteak har ditzakeena.

Enpresako zuzendaria edo komunikabideen industriako zuzendaria aipatzen badugu, ardura berdinak ditu. Zuzendarikidearen ezaugarri berberak ditu. Azkar jokatu behar du eta maiz aldaketetara moldagarria eta moldagarria izan behar du. Erantzukizun handia du sorbalden gainean.

Maila hauek laburki aurkeztu ondoren, ikus ditzagun haien lana hedabideen eta negozioen arabera. Zure nahasmena argituko du.

Zuzendaria; batailoi osoaren maisua

Imagina ezazu zuzendaria geruza krematsu baten lehen ziztada gisa. Dibertigarria iruditzen zaizu? Bai. Tira, rol honen garrantzia ulertzeko adibide bat besterik ez da.

Rola enpresen arabera

Akziodunek hautatzen dute.negozioak zaintzen eta enpresa baten barruan arlo espezializatu bat zuzentzen duten zuzendariak. Erantzukizunen artean, enpresaren funtsezko erregistroak zaintzea, bilerak programatzea, enpresaren hazkunde eta garapen orokorrari laguntzeko beharrezko iritzi independentea erabiltzea eta enpresaren planak burutzea aurrekontua kudeatuz.

Hedabideen industriaren araberako rola

Hedabideen industrian pertsona nabarmena da. Sustapen-kanpainak eta estrategiak zaintzen dituenak aldizkako txostenak eta emaitzak sortzen ditu.

Zinearen edo dramaren industriari buruz hitz egiten duenean, produkzio-elementuak gainbegiratzen ditu eta gidoia ederki irudikatzen du antzezleak euren pertsonaien eta pertsonaien inguruan zuzentzen dituen bitartean. talde teknikoa zaintzen du. Zuzendari batek berak ez ditu arauak edo araudia bakarrik betetzen; baina ekoizpen talde osoaren kontrol artistiko eta dramatiko osoa du. Zuzendariak lehen ogi zati gisa jarduten du.

Zuzendariak “Ekintza” esaten du eszena filmatzeko prest dagoenean

Zuzendarikidea; zuzendariaren eskuineko eskua

Zuzendarikidea zuzendariaren eskuineko eskua jokatzen du, bere absentziaren ordez arduratzen dena. Beraz, aktiboagoa izan behar du taldeak erantzun egokiak bilatzen dituen bakoitzean.

Enpresen araberako eginkizuna

Kudeaketa aktiboagoan , zuzendarikide batek lanaren hegalpean lan egiten duzuzendaria. Zuzendariak ezarritako arauei jarraitzen die eta horren arabera ematen dio.

Oso antolatuta dagoen pertsona batek hobeto bete lezake eginkizun horretan. Behar diren trebetasun kritikoak lege egokiak, bikaintasun estandarrak eta komunikazioa ezagutzea dira.

Zuzendariek helburuak ezartzen eta komunikatzen dizkiote zuzendarikideari; bere ardura da departamentuko gaien ongizatea bermatzea, eguneroko zereginak koordinatzea eta antolatzea eta bere taldeak helburu horiek praktikoki betetzeko planak garatzea. enpresaren estandarrak eta funtsezko proiektuen eta esleipenen epeen jarraipena egitea.

Ondoren, zuzendariak txosten bat jasoko du, edozein estrategia, funtsezko informazioa eta taldekide guztien berrikuspenak eta haien jardunaren garaiz jakinaraziko dituena.

Hedabideen industriaren araberako eginkizuna

Zuzendarikidea ekoizpen-taldearekin koordinatzeaz eta komunikatzeaz arduratzen da edozein multzotan edo tokitan. Pertsona hau eguneroko filmaketaz arduratzen da, zuzendaria kanpoan dagoen bitartean, eta interpreteak eta bezeroak zuzentzen ditu streaming bidez, WhatsApp mezuen edo zuzeneko bileren bidez.

Harrekin konexioa sortzeko gaitasuna izan behar du. nazioarteko talde handiagoa eta ez beldurtu bideo-txatekin. Hark agindutako zeregin guztiak bete behar dituzuzendaria.

Ekoizpen estiloaren arabera, bera da ekoizleen eta zuzendarien kide solidarioa dena eta bere lana eraginkortasunez betetzeko beharrezkoak diren kide guztien beharrak betetzeaz arduratzen da.

Goian esan bezala, zuzendarikide batek beharrezko ezaugarri eta ezaugarri guztiak izan behar ditu bezero harreman onak lantzeko.

Zuzendaria Vs. Zuzendarikidea

Ikus ditzagun bi adibide zuzendaritza-maila horien arteko kontrastea ulertzeko. Lehenengoa enpresekin lotuko litzateke eta bigarrena komunikabideekin.

Aurrekoa. bi adibidek argitzen dute zuzendariaren eta zuzendarikidearen arteko aldea.

Zuzendarikide baten lana zuzendari nagusiari laguntzea da

Zuzendari eta zuzendariaren ibilbide profesionala. zuzendarikidea

Bi lanbideek ibilbide profesional anitzak dituzte eta ez dira enpresa-sektorera mugatzen. Zuzendariek eta zuzendarikideek edozein erakundetan, abagunetan edo baita arte eta zinema proiektutan lan egin dezakete.

Zuzendari-funtzioak lortu eta gailurrera iritsi baino lehen, jendeak hainbat mailatan funtzionatzen du urte askotan zehar garrantzitsuak lortzeko. zuzendaria eta zuzendarikidea bezalako goi-mailako karguak betetzeko beharrezkoa den esperientzia.

Zuzendari eta zuzendarikideen mailak hamar urteko esperientzia behar izan dezake zereginaren eta konpainiaren arabera. Beharrezkoa da maila honetako lana kudeatzeko trebetasun-multzo bat izatea.

Bidaia berriagoa den arren, trebetasun garrantzitsuak garatu behar dituzu eta maila berrietara iristeko erabakia hartu behar duzu. Egin behar duzun guztia lasaitasunez, koherentziaz eta pazientziaz lan egitea da, pazientziarik gabeko pertsona batek ezin duelako edozein lan ondo egin. bi rolak guztiz erakundearen araberakoak dira. Hala ere, aEnpresa kudeaketan lizentziatura edo masterra beharrezkoa da. Zure aukera da beste edozein arlotan lizentziatu ondoren master bat egin nahi duzun ala ez.

Edozein zereginetarako behar den gauza nagusia da, goian aipatu bezala, zenbaterainoko koherentzia zaren. Karguaren soldata edozein erakundetan zerbitzatzen duzun zenbat urteren araberakoa da. Biek hazteko aukera berdinak dituzte.

Bi zuzendari egon al daitezke pelikula batean?

Izugarri gutxi dira zuzendari bat baino gehiago duten filmak, nahiz eta gidoiak jende askoren ekoizpena izaten dira, talde oso batena hain zuzen ere.

Baina, gutxitan ikusi dugu pelikularik bi zuzendari dituena, baina ez dago arazo handirik zuzendari bat eta zuzendarikide bat edukitzeak. Biek elkarlanean aritu eta talde osoa kudeatu dezakete. Film eta drama on bat zuzendariaren eta ekoizlearen ahaleginaren araberakoa da.

Zuzendari batek eta zuzendarikide batek idatzi al dezakete gidoia?

Beno, ez da galdera delikatua. Idazle-zuzendari paperak gero eta postu gehiago hartu ditu zinemaren negozioan. Zinema zuzendariak ideiak eta ikuspegia paperera ekartzen dituen arren, idazlearen lana da gidoia egitea.

Ez dira gidoi bat idazteaz arduratzen . Historiako izen bikain batzuk Ridley Scott, David Fincher eta Alfred Hitchcock dira, gidoigintzagatik eta pelikula ezberdinen protagonistagatik ezagunak.

Ikusi eta ikasi baten lana.zuzendaria

Ondorioa

• Zuzendari izatea lan gogorra da, eta pertsona baten kudeaketa-kualitateak eskatzen ditu. Artikulu honek zuzendarikidearen eta zuzendariaren arteko ezberdintasunak laburbiltzen ditu.
• Artikulu honetan, bi rolak bereizi ditugu negozioa eta zinema kontuan hartuta.
• Edozein erakunderen arabera, aldiz, zuzendaria konpainiako langileen arduraduna da, zuzendarikidea langileei jarraibideak ematen dizkie.
• Hedabideen industriaren arabera, zuzendariak dira filmaren sormen-buruak. Asmo artistikoa gogoan izaten dute aurreprodukzioan eta azken edizioan. Bestalde, ko-zuzendari batek adostutako proiektuko aktoreak gainbegiratzen ditu eta eszena bakoitza ingurune jakin bateko idatzizko elkarrizketari eta gertakariei atxikitzen zaiela ziurtatzen du.
• Biak rol zailak dira eta pertsona serioak behar dituzte. etorri aurrean.

Beste artikulu batzuk

• “Rock” vs. "Rock 'n' Roll" (aldea azalduta)
• Koruaren eta amuaren arteko aldea (azalduta)