Irtisanominen ja erottaminen ovat molemmat työsuhteen päättymisiä, mutta ne eivät ole sama asia. Irtisanominen tarkoittaa, että työnantaja on päättänyt lopettaa työsuhteen syystä, joka ei liity työsuoritukseesi. Irtisanominen tarkoittaa, että työnantaja on päättänyt lopettaa työsuhteen huonon työsuorituksen tai muun kurinpidollisen ongelman vuoksi.

Kun työntekijä irtisanotaan, hänet yleensä erotetaan. Tämä tarkoittaa, että työnantaja on päättänyt lopettaa työntekijän työn tietystä syystä, kuten huonon työsuorituksen tai rikkomuksen vuoksi. Kun työntekijä irtisanotaan, se tarkoittaa yleensä sitä, että työnantaja on vähentämässä henkilöstöään ja joutuu irtisanomaan joitakin työntekijöitä. Tämä voi johtua taloudellisista syistä tai siitä, että yritys ei ole enää toiminnassa.

Jos joku irtisanotaan työstään, hänet on erotettu. Jos joku päästetään vapaaksi, hänelle on annettu mahdollisuus valita, jääkö hän yrityksen palvelukseen vai lähteekö hän sieltä. Irtisanomispäätös on tyypillisesti lopullinen päätös, kun taas irtisanomispäätös voidaan olosuhteista riippuen harkita uudelleen.

Yleinen harhaluulo on, että potkujen saaminen tarkoittaa pidätystä. Itse asiassa vain hyvin pieni osa potkuista johtuu rikollisesta käyttäytymisestä. Useimmat potkut johtuvat huonosta työsuorituksesta tai sääntöjen rikkomisesta.

Oletko vielä hämmentynyt näistä termeistä? Jatka selaamista ja autan sinua valaisemaan ajatuksiasi!

Onko potkut ja irtisanominen sama asia?

Ei, se on hyvin erilainen. Potkut tarkoittavat, että yritys irtisanoi työsi sinusta johtuvista syistä. Jotkut yritykset saattavat käyttää tästä myös sanaa "irtisanottu". Irtisanominen taas tarkoittaa, että yritys poisti työsuhteesi ilman omaa syytäsi ja strategisista tai taloudellisista syistä.

Huono työsuoritus, liiketoimintasääntöjen rikkominen, työnteon laiminlyönti rekrytoinnin jälkeen tai se, ettei tule toimeen joukkuetovereiden kanssa, ovat kaikki yleisiä syitä potkujen saamiseen.

Tätä voidaan kutsua myös irtisanomiseksi, sillä irtisanomisella viitataan usein potkuihin.

Toisaalta irtisanominen on usein seurausta yritysmuutoksista, rakenneuudistuksista, yritysostoista, taloudellisista vaikeuksista, liiketoimintamallien muutoksista, taloudellisesta taantumasta jne. ja se koskee useita työntekijöitä.

Tämä video voi auttaa ymmärtämään eron paremmin.

Mitä eroa on irtisanomisella ja irtisanotuksi tulemisella?

Irtisanomisen ja irtisanomisen välillä ei ole mitään eroa, molemmat ovat samoja. Tässä tutkimuksessa ehdotetaan myös näiden kahden sanan merkityksiä.

Kun joku irtisanotaan, hänelle ilmoitetaan, että hän ei ole enää yrityksen palveluksessa. Tämä voi johtua monista syistä, kuten henkilöstön vähentämisestä tai organisaatiomuutoksesta. Irtisanominen taas on virallisempi termi, jota käytetään, kun työntekijä irtisanotaan työstään ilman ennakkovaroitusta.

Toisin sanoen irtisanomisesta on kyse silloin, kun työntekijä lähtee syystä, joka ei liity työsuoritukseen. Irtisanomisesta on kyse silloin, kun työntekijä irtisanotaan, koska yritys supistaa tai toteuttaa rakenneuudistuksia.

Onko potkut ja irtisanominen sama asia?

Työskentely kovassa ympäristössä on vaikeaa.

Tähän kysymykseen ei ole yksinkertaista vastausta, sillä termit ampui ja päättynyt voi olla eri merkityksiä asiayhteydestä riippuen. Yleisesti ottaen kuitenkin, ampui tarkoittaa yleensä irtisanomista työstä huonon työsuorituksen tai väärinkäytösten vuoksi, kun taas päättynyt tarkoittaa yleensä sitä, että henkilö on irtisanottu tai hänen asemansa on lakkautettu.

Mukaan Työministeriö irtisanottujen tai irtisanottujen työntekijöiden katsotaan menettäneen työpaikkansa, mikä tarkoittaa, että he voivat olla oikeutettuja saamaan työttömyyskorvaukset, Jotkut työntekijät voivat myös nostaa kanteen työnantajaansa vastaan, jos he uskovat, että heidät on perusteettomasti erotettu tai irtisanottu.

Joissakin tapauksissa työntekijät saatetaan irtisanoa yrityksen toimintaperiaatteiden rikkomisen tai väärinkäytöksen vuoksi. Useimmissa tapauksissa irtisanominen ei johdu työntekijän todellisesta työsuorituksesta vaan pikemminkin jostakin hänen tekemästään teosta.

Potkut tarkoittavat, että joku on menettänyt työpaikkansa. Tämä voi johtua siitä, että yrityksellä menee huonosti ja sen on vähennettävä työntekijöiden määrää, tai siitä, että työntekijä on tehnyt jotain väärin.

Sana päättynyt tarkoittaa samaa kuin ampui Se on vain muodollisempi sana.

Esimerkkinä irtisanomisesta voidaan mainita, jos joku jää kiinni varastamisesta yritykseltä.

Potkujen saamisen syyt ja oireet selitetty

Potkut tarkoittaa, että henkilön työsuhde päättyy esimerkiksi huonon työsuorituksen tai epäeettisten tekojen, kuten yrityksen laitteiden varastamisen, vuoksi.

Jos taas työntekijän katsotaan olevan vapaassa työsuhteessa, työnantajalla on oikeus irtisanoa hänet milloin tahansa.

Tästä huolimatta on olemassa muutamia punaisia lippuja, joiden pitäisi toimia varoituksena siitä, että työsuhde on päättymässä. Tällaisia ovat esimerkiksi rakentavan kritiikin antaminen suorituksesta, tehtävien ohittaminen ja vaikeiden tehtävien antaminen.

Eroaminen vs. irtisanominen: ovatko ne sama asia?

Ero irtisanoutumisen ja irtisanomisen välillä saattaa olla olennainen, varsinkin kun etsit uutta työpaikkaa. Mutta ei, irtisanoutuminen ja irtisanominen ovat paljon enemmän kuin mitä ne itse asiassa tarkoittavat erikseen.

Näiden kahden eron ymmärtäminen voi auttaa sinua selittämään, miksi lähdit yhdestä työpaikasta toiseen tai miksi haet nykyistä avointa työpaikkaa.

Kun olet erota tämä voi itse asiassa tarkoittaa, että lopetat työn Teet sen vapaaehtoisesti, ja se voi johtua joistakin tekijöistä: henkilökohtaisista, terveydellisistä, palkasta tai jopa työympäristöstä.

Näin ei kuitenkaan ole silloin, kun sinut erotetaan. Sinä olet saanut ei koskaan saanut päättää tästä asiasta ja tämä johtuu monista syistä, joihin vain työnantajasi voi vastata.

Onko mahdollista valehdella ja sanoa, että sinut irtisanottiin, vaikka et ollutkaan?

Vaikka sinua ei olisikaan irtisanottu, voit kertoa työnantajallesi, että sinut on irtisanottu. Tähän liittyy kuitenkin monia vaaroja ja haittoja. Sanan käyttäminen ampui sen sijaan, että lomautettu Useimmat työnantajat pitäisivät tätä epärehellisenä, koska nämä kaksi termiä merkitsevät heille täysin eri asioita.

Työnantajan on mahdollista selvittää taustatutkimuksen avulla, valehtelitko irtisanomisesta. Yleisesti ottaen aiemmat työnantajasi eivät anna paljon tietoja uudelle työpaikallesi, koska he pelkäävät joutuvansa syytteeseen. He kuitenkin yleensä sanovat jotain tällaista:

• Työkokemuksen päivämäärät

• Liittymätyyppi

• Se, että olet työskennellyt organisaatiolle aiemmin, on tärkeää.

• Ensisijaiset motiivisi lopettamiselle

Loppuvaihe on todella ratkaiseva. He eivät koskaan sano, että "Peter tai XYZ oli huono suorittaja, joka oli ristiriidassa johdon kanssa".

On kuitenkin mahdollista, että he ilmoittavat tulevalle työnantajallesi, että lomautuksia ei ollut ja että työsi lopetettiin muista syistä.

On mahdollista, että menetät uramahdollisuutesi tämän yhden räikeän virheen vuoksi! Tämän seurauksena sinulla on mahdollisuus joko kertoa totuus tai valehdella irtisanomisesta.

Älä koskaan sano, että sait potkut edellisestä työpaikastasi.

Päätelmä

Potkujen saaminen ja irtisanominen riippuu siitä, kuka on syyllinen.

Irtisanominen tarkoittaa, että työsuhteesi on päättynyt jonkin sellaisen seikan vuoksi, jonka työnantaja katsoo olevan sinun vastuullasi. Esimerkiksi ammattihenkilö saatetaan irtisanoa kroonisen myöhästymisen, varkauden tai muun ei-toivotun käyttäytymisen vuoksi. Jos sinut irtisanotaan, yritys pitää itseään vastuussa.

Yrityksen on esimerkiksi supistettava koko osasto pandemian aiheuttaman organisaatiorakenneuudistuksen vuoksi.

• Fired ja päättynyt tarkoittaa samaa asiaa. Se on vain muodollisempi sana.

• Jos joku esimerkiksi jää kiinni varastamisesta yritykseltä, hänet voidaan erottaa.

• Päästä irti viittaa siihen, että lähdet työstäsi yrityksen vaatimusten, ei suoriutumisesi vuoksi. Se voi vaikuttaa omaan työhösi, useisiin henkilöihin tai kokonaiseen osastoon.

• Termi lomautus viittaa työpaikkojen poistamiseen.

• Jos sinut on erotettu työstäsi, se osoittaa, että irtisanomiseen oli syy.

• Merkitys irti päästäminen voi olla mikä tahansa näistä kahdesta: potkut tai lomautus.

• Eroaminen on työsuhteen vapaaehtoinen päättäminen.