Amazon staan ​​uit van die ander FAANG-maatskappye danksy sy unieke vergoedingstrategie. Wanneer dit tyd word om jou aanbod te oorweeg, sal jy moet verstaan ​​hoe Amazon vergoeding deeglik organiseer.

Het jy al ooit gewonder hoe jou betaling by Amazon sou wees? Daar is verskeie posvlakke waarop jy aangestel kan word, so as jy werk by hierdie maatskappy soek, moet ek sê jy is gelukkig. Lees verder tot die einde om meer te wete te kom oor die besonderhede van Amazon-vlakke of Amazon-salarisvlakke.

Hoekom is nivellering belangrik?

Elke maatskappy het verskillende vlakke; afhangend van jou storie, word die span se werklading en loopbaanpad beïnvloed. Dit vertel jou ook wat nodig is om na die volgende vlak te vorder en bepaal of jy projekte lei en strategie formuleer.

Nivellering is 'n proses wat 'n kandidaat se tegniese toetsprestasie, onderhoudprestasie en vorige ervaring in ag neem in die veld.

Vra die werwer of huurbestuurder om te gaan oor die vlak waarop jy geplaas is en die verwagtinge om na die volgende te beweeg, want hoewel nivellering 'n wetenskap is, het die meeste organisasies nie baie geformaliseerde prosesse daaromheen, wat verskil van departement tot maatskappy.

Wat is die vlakke op Amazon?

Volgens hul werkservaring word Amazon-werknemers tipies in 12 groepe verdeel,elk met 'n ander salaris.

Jeff Bezos is die enigste persoon wat vlak 12 kan bereik. Tog het ander stories meer werknemers met verskillende vlakke, insluitend HUB's, SVP's, VP's, direkteure, senior bestuurders, bestuurders en gereelde ondersteuningspersoneel, FC-werkers.

Moenie die volgende paragraaf oorslaan as jy bykomende inligting oor verskeie Amazon-salarisvlakke benodig nie.

A Breakdown Of The Amazon Salarisstruktuur

Die betaalskaal by Amazon is gebaseer op 'n vierjaarmodel. Hierdie aansporingstruktuur, wat gewaarborgde kontant en voorraad insluit om werknemers te motiveer, het nie oor die jare verander nie.

Jaarlikse uitbetaling vir basissalaris

'n Ander kenmerkende aspek van Amazon se vergoedingstruktuur is die RSU-uitbetalingstelsel. Die mees tipiese manier om voorraad of ekwiteit te ontvang is in gelyke paaiemente oor vier jaar.

RSU's, wat beperkte aandele-eenhede is, het 'n vierjaar-vestigingskedule. Wanneer jy by Amazon begin werk, sal jy uitbetalings kry (voorheen bekend as "bonusse"), maar ná die tweede jaar sal jy ophou om uitbetalings te kry en 'n toename in RSU's begin kry.

'n RSU is 'n voordeel wat 'n werkgewer aan 'n werker bied in die vorm van maatskappyvoorraad. Die voorraad word aan die werknemer gegee na 'n bepaalde tydperk eerder as onmiddellik (vestigingsperiode).

Vlakke

Elke posisie by Amazon isverdeel in vergoedingsvlakke, elk met verskillende salarisse. By Amazon is daar 12 vlakke.

Begin by Vlak 4, waar hul gemiddelde inkomste wissel van $50 000 tot $70 000, word nuwe voltydse werkers betaal.

Vlak 11 is die topvlak vir senior VP's wat jaarliks ​​meer as $1 miljoen verdien (Jeff Bezos is die enigste Vlak 12). Hulle gebruik jou jare se ondervinding en onderhoudprestasie om te bepaal vir watter vlak van rol jy oorweeg word.

Op Amazon stem elke vlak ooreen met 'n sekere aantal jare se ondervinding:

Amazon huur selde uiterlike talent op hierdie vlak, en verkies om eerder van binne te bevorder. Maak nie saak op watter vlak 'n werknemer is nie, Amazon het 'n basissalarisplafon van $160 000, al dui die gelaagde geledere verskille in totale vergoeding aan.

Dit dui daarop dat Amazon aan werknemers RSU's <2 gee>prioriteit, wat 'n goeie aansporing was, aangesien Amazon-aandele nog nooit gedaal het nie (klop aan hout).

Dit impliseer ook dat 'n kandidaat wat $220 000 as 'n basissalaris verdien waarskynlik sal moet veranderhul perspektief om die $160 000 basissalarisplafon te oorweeg.

Die totale vergoeding sal die rol redelik weerspieël, al voel 'n kandidaat dalk hul salaris word verminder. Daarbenewens moet kandidate wat minder as $160 000 maak, versigtig wees wanneer hulle probeer om verby hierdie punt te vorder.

Indien jy belangstel, kan jy die salarisreekse volgens vlak sien en vlakke oor maatskappye vergelyk.

Wat is die salarisvlakke by Amazon?

Jy het reeds gelees wat die Amazon-vlakke beteken, maar ek wil verder gaan en die verskillende Amazon-salarisvlakke in meer besonderhede dek.

Lees verder om te leer meer oor elk van hierdie 12 vlakke. Dit sal egter help as jy in gedagte hou dat die syfers hieronder slegs gemiddeldes is en kan wissel na gelang van die bedryf waarin jy kies om te werk.

Amazon Vlak 1 Salaris

Jy hoef nie het baie ondervinding nodig om op Amazon-vlak 1 te werk, en jy moet eenvoudige take voltooi wat deur Amazon-personeel opgedra is.

Jou beginsalaris sal ongeveer $44 000 per jaar op hierdie vlak wees, en soos jy meer verdien ondervinding, kan jy tot $135,000 per jaar verdien.

Amazon Vlak 2 Salaris

Die tipiese salaris op hierdie vlak begin by $88,000 per jaar, alhoewel ons is onseker oor die ervaring en aanleg wat nodig is om hieraan te werkvlak. Soos alle ander vlakke, kan jy sowat $211 266 verdien soos jou ervaring toeneem.

Amazon Vlak 3 Salaris

Jy is amper aan die begin om die hoogste betalende poste te kry by Amazon as jy op soek is na 'n Amazon-werk op vlak 3. Want diegene wat status vier poste beklee is onder diegene wat die hoogste salarisse op Amazon verdien.

Ek moet ook noem dat vlak 3 werknemers by Amazon Amazon maak jaarliks ​​gemiddeld $125,897, met potensiële groei tot $24,000.

Amazon Vlak 4 Salaris

Jy kan maklik 'n werk op vlak 4 kry en sowat $166,000 verdien per jaar nou dat jy genoeg ondervinding het en een tot drie jaar ondervinding opgedoen het.

Amazon Vlak 5 Salaris

Hierdie werksgeleenthede vereis tussen drie en tien jaar ondervinding en diegene wat op hierdie vlak werk, val in een van die hoë-betalende kategorieë. Ek moet sê dat die Amazon vlak 5-salaris iewers ongeveer $200 000 per jaar is as jy belangstel om meer te leer.

Amazon Vlak 6-salaris

Jy moet hê tussen 8 en 10 jaar ondervinding vir hierdie vlak, en jy sal ongetwyfeld meer geld maak as op laer vlakke.

Jy sal nie minder as $200 000 maak as 'n Amazon-werknemer wat op vlak 6 werk nie, alhoewel die vlak 6-salaris sal wissel na gelang van die tipe werk, net soos alle ander vlakke.

Amazon Vlak 7Salaris

Vir 'n pos op hierdie vlak, wat een van die professionele Amazon-vlakke is, benodig jy tipies tien jaar ondervinding.

Ek moet ook noem dat vlak 7-werkers gewoonlik gekies onder diegene wat voorheen vir die maatskappy gewerk het. Boonop sal hulle gewoonlik nie minder as $300 000 per jaar verdien nie.

Amazon Vlak 8-salaris

Slegs direkteure, seniors en bestuurders, wat van die mees gesoute is Amazon-werknemers en maak jaarliks ​​ongeveer $600,000, is op hierdie vlak in diens.

Boonop is daar 'n paar spesifieke poste op hierdie vlak waar jy kan werk en meer as 'n miljoen dollar kan verdien.

Amazon Vlak 9 & 10 Salaris

Soortgelyk aan Amazon vlak 2, het ons nie veel inligting oor diegene wat op hierdie vlak werk nie, behalwe die feit dat hulle hoogaangeskrewe en ervare individue is wat 'n minimum van $1 miljoen maak per jaar.

Amazon Vlak 11 Salaris

Soortgelyk aan Amazon vlak 2, weet ons nie veel van die mense wat op hierdie vlak werk nie, behalwe die feit dat hulle word gerespekteer. Hierdie gesoute professionele mense verdien ten minste $1 miljoen jaarliks.

Amazon Vlak 12 Salaris

Soos ek voorheen gesê het, is die stigter van Amazon, Jeff Bezos, die enigste persoon wat hierby werksaam is vlak. Al is niemand bewus van sy presiese jaarlikse inkomste nie, terwyl ek hierdie teks skryf, ken ons sy nettowaarde is ongeveer 142 miljard USD.

Finale Gedagtes

• Dit is van kardinale belang om 'n plan te hê vir jou volgende loopbaanskuif.
• Vandag, een van die bekendste aanlyn kleinhandelaars is Amazon, waar baie verbruikers gereeld benodigdhede koop.
• Die meeste mense sien egter net die een kant van hierdie groot maatskappy, en aan die ander kant is daar talle werkgewers. Daar is verskeie posvlakke waarop jy aangestel kan word,
• Jy kan bepaal waar Amazon jou op die vaardigheidstelspektrum sien deur die vlak te verstaan ​​wat jy aangebied is en wat dit in terme van die omvang beteken van werk.
• Alhoewel nivellering by Amazon verskil van ander maatskappye, kan baie ooreenkomste met die res van die mark jou help om te verstaan ​​waar jou vaardigheidsvlak binne die nivelleringhiërargie van FANG-maatskappye en die tegnologiebedryf val. .
• Jy is nou beter voorbereid om beheer oor jou loopbaan te neem, jou doelwitte vir vordering aan jou bestuurder te kommunikeer en waarde toe te voeg vir beide Amazon en jouself.

Verwante artikels

Wat is die verskil tussen Tweeling wat in Mei en Junie gebore is? (geïdentifiseer)

'n Toilet, 'n badkamer en 'n waskamer - is hulle almal dieselfde?

Wat is die verskille tussen die Samsung LED-reeks 4, 5, 6, 7, 8, En 9? (Bespreek)

Chinese Hanfu VS Koreaanse Hanbok VS Japanese Wafuku