Amazon nổi bật so với các công ty FAANG khác nhờ chiến lược trả thưởng độc đáo. Khi đến lúc xem xét đề nghị của bạn, bạn cần phải hiểu cách Amazon sắp xếp tiền thưởng một cách kỹ lưỡng.

Bạn đã bao giờ tự hỏi mức lương của mình tại Amazon sẽ như thế nào chưa? Có nhiều cấp độ công việc khác nhau mà bạn có thể được tuyển dụng, vì vậy nếu bạn đang tìm việc ở công ty này, tôi phải nói rằng bạn thật may mắn. Tiếp tục đọc đến cuối để tìm hiểu thêm về các chi tiết cụ thể của các cấp độ Amazon hoặc mức lương của Amazon.

Tại sao việc phân cấp lại quan trọng?

Mỗi công ty có các cấp khác nhau; tùy thuộc vào câu chuyện của bạn, khối lượng công việc và con đường sự nghiệp của nhóm bị ảnh hưởng. Nó cũng cho bạn biết những gì cần thiết để tiến lên cấp độ tiếp theo và xác định xem bạn có lãnh đạo các dự án và xây dựng chiến lược hay không.

Cân bằng là một quá trình xem xét hiệu suất kiểm tra kỹ thuật, hiệu suất phỏng vấn và kinh nghiệm trước đó của ứng viên trong lĩnh vực này.

Yêu cầu nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng vượt qua cấp độ mà bạn đã được đặt và những kỳ vọng để chuyển sang cấp độ tiếp theo bởi vì, mặc dù phân cấp là một khoa học nhưng hầu hết các tổ chức không có nhiều quy trình chính thức xung quanh nó, khác nhau giữa các bộ phận trong công ty.

Các cấp độ trên Amazon là gì?

Theo kinh nghiệm làm việc, nhân viên Amazon thường được chia thành 12 nhóm,mỗi người có một mức lương khác nhau.

Jeff Bezos là người duy nhất có thể đạt đến cấp 12. Tuy nhiên, những câu chuyện khác có nhiều nhân viên hơn với các cấp độ khác nhau, bao gồm CEO, SVP, VP, giám đốc, quản lý cấp cao, quản lý và nhân viên hỗ trợ thường xuyên, nhân viên FC.

Đừng bỏ qua đoạn tiếp theo nếu bạn cần thêm thông tin về các mức lương khác nhau của Amazon.

Phân tích về Amazon Cơ cấu lương

Thang lương tại Amazon dựa trên mô hình bốn năm. Cơ cấu khuyến khích này, bao gồm tiền mặt và cổ phiếu được đảm bảo để tạo động lực cho nhân viên, đã không thay đổi trong những năm qua.

Khoản thanh toán hàng năm cho mức lương cơ bản

Một khía cạnh khác biệt trong cấu trúc tiền lương của Amazon là hệ thống thanh toán RSU. Cách phổ biến nhất để nhận cổ phiếu hoặc vốn chủ sở hữu là trả góp bằng nhau trong bốn năm.

RSU, là đơn vị cổ phiếu hạn chế, có lịch trình trao quyền trong bốn năm. Khi bắt đầu làm việc tại Amazon, bạn sẽ nhận được các khoản thanh toán (trước đây gọi là “tiền thưởng”), nhưng sau năm thứ hai, bạn sẽ ngừng nhận các khoản thanh toán và bắt đầu nhận được mức tăng RSU.

RSU là phúc lợi mà người sử dụng lao động cung cấp cho người lao động dưới dạng cổ phiếu của công ty. Cổ phiếu được trao cho nhân viên sau một khoảng thời gian xác định chứ không phải ngay lập tức (thời gian trao quyền).

Các cấp độ

Mọi vị trí tại Amazon đều đượcchia thành các mức bồi thường, mỗi mức có mức lương khác nhau. Tại Amazon, có 12 cấp độ.

Bắt đầu từ Cấp độ 4, khi thu nhập trung bình của họ dao động từ 50.000 đến 70.000 USD, những người lao động toàn thời gian mới được trả lương.

Cấp 11 là cấp cao nhất dành cho các Phó chủ tịch cao cấp kiếm được hơn 1 triệu đô la hàng năm (Jeff Bezos là Cấp 12 duy nhất). Họ sử dụng số năm kinh nghiệm và hiệu suất phỏng vấn của bạn để xác định cấp độ vai trò mà bạn được cân nhắc.

Trên Amazon, mỗi cấp độ tương ứng với một số năm kinh nghiệm nhất định:

Amazon hiếm khi thuê nhân tài bên ngoài ở cấp độ này, thay vào đó họ muốn thăng chức từ bên trong. Bất kể nhân viên ở cấp độ nào, Amazon đều có mức trần lương cơ bản là 160.000 đô la, mặc dù các cấp bậc cho thấy sự khác biệt trong tổng số tiền bồi thường.

Điều đó cho thấy rằng Amazon trả cho nhân viên RSU ưu tiên, đây là một động lực tốt vì cổ phiếu của Amazon chưa bao giờ giảm (gõ vào gỗ).

Điều đó cũng ngụ ý rằng một ứng viên kiếm được mức lương cơ bản 220.000 đô la có thể sẽ cần phải thay đổiquan điểm của họ để xem xét $160.000 mức trần lương cơ bản.

Tổng mức thù lao sẽ phản ánh hợp lý vai trò, mặc dù ứng viên có thể cảm thấy lương của họ đang bị giảm. Ngoài ra, các ứng viên kiếm được dưới 160.000 đô la nên thận trọng khi cố gắng thăng tiến qua điểm này.

Nếu quan tâm, bạn có thể xem phạm vi lương theo cấp bậc và so sánh các cấp độ giữa các công ty.

Mức lương tại Amazon là gì?

Bạn đã đọc ý nghĩa của các mức lương của Amazon, nhưng tôi muốn đi xa hơn và trình bày chi tiết hơn về các mức lương khác nhau của Amazon.

Hãy tiếp tục đọc để tìm hiểu thêm về từng cấp độ trong số 12 cấp độ này. Tuy nhiên, sẽ hữu ích nếu bạn lưu ý rằng các số liệu bên dưới chỉ là số liệu trung bình và có thể thay đổi tùy thuộc vào ngành bạn chọn làm việc.

Mức lương cấp 1 của Amazon

Bạn không cần nhiều kinh nghiệm để làm việc ở cấp độ 1 của Amazon và bạn nên hoàn thành các nhiệm vụ đơn giản do nhân viên Amazon giao.

Mức lương khởi điểm của bạn sẽ vào khoảng 44.000 USD mỗi năm ở cấp độ này và khi bạn đạt được nhiều hơn kinh nghiệm, bạn có thể kiếm được tới 135.000 đô la mỗi năm.

Mức lương cấp 2 của Amazon

Mức lương thông thường ở cấp độ này bắt đầu từ 88.000 đô la mỗi năm, mặc dù chúng tôi không chắc chắn về kinh nghiệm và năng khiếu cần thiết để làm việc tại đâymức độ. Giống như tất cả các cấp độ khác, bạn có thể kiếm được khoảng $211,266 khi kinh nghiệm của bạn tăng lên.

Mức lương cấp độ 3 của Amazon

Bạn sắp bắt đầu nhận được những công việc được trả lương cao nhất tại Amazon nếu bạn đang tìm kiếm một công việc ở cấp độ 3 trên Amazon. Bởi vì những người có công việc ở cấp độ 4 nằm trong số những người kiếm được mức lương cao nhất trên Amazon.

Tôi cũng nên đề cập đến nhân viên cấp độ 3 tại Amazon kiếm được trung bình 125.897 đô la mỗi năm, với tiềm năng tăng trưởng lên 24.000 đô la.

Mức lương cấp 4 của Amazon

Bạn có thể dễ dàng tìm được một công việc ở cấp 4 và kiếm được khoảng 166.000 đô la mỗi năm năm hiện tại bạn đã có đủ kinh nghiệm và đã tích lũy từ một đến ba năm kinh nghiệm.

Mức lương cấp 5 của Amazon

Các mức này công việc yêu cầu từ ba đến mười năm kinh nghiệm và những người làm việc ở cấp độ này thuộc một trong những loại được trả lương cao. Tôi phải nói rằng mức lương cấp 5 của Amazon vào khoảng 200.000 USD mỗi năm nếu bạn muốn tìm hiểu thêm.

Mức lương cấp 6 của Amazon

Bạn phải có từ 8 đến 10 năm kinh nghiệm cho cấp độ này và chắc chắn bạn sẽ kiếm được nhiều tiền hơn so với ở cấp độ thấp hơn.

Bạn sẽ không kiếm được dưới 200.000 đô la khi là nhân viên của Amazon làm việc ở cấp độ 6, mặc dù mức lương cấp 6 sẽ khác nhau tùy thuộc vào loại công việc, giống như tất cả các cấp khác.

Amazon Cấp 7Mức lương

Đối với một vị trí ở cấp độ này, một trong những cấp độ chuyên nghiệp của Amazon, bạn thường cần mười năm kinh nghiệm.

Tôi cũng nên đề cập rằng nhân viên cấp độ 7 thường là được chọn trong số những người trước đây đã làm việc cho công ty. Ngoài ra, họ thường sẽ không kiếm được ít hơn 300.000 đô la mỗi năm.

Mức lương cấp 8 của Amazon

Chỉ các giám đốc, cấp cao và quản lý, những người có kinh nghiệm lâu năm nhất Nhân viên của Amazon và kiếm được khoảng 600.000 đô la hàng năm, được tuyển dụng ở cấp độ này.

Ngoài ra, có một số công việc cụ thể ở cấp độ này mà bạn có thể làm việc và kiếm được hơn một triệu đô la.

Amazon Cấp 9 & 10 Mức lương

Tương tự như Amazon cấp độ 2, chúng tôi không có nhiều thông tin về những người làm việc ở cấp độ này ngoài việc họ là những cá nhân có kinh nghiệm và được đánh giá cao, kiếm được tối thiểu 1 triệu USD cho mỗi người năm.

Mức lương cấp 11 của Amazon

Tương tự như Amazon cấp 2, chúng tôi không biết nhiều về những người làm việc ở cấp độ này ngoài thực tế là họ được tôn trọng tốt. Những chuyên gia dày dặn này kiếm được ít nhất 1 triệu đô la hàng năm.

Mức lương cấp 12 của Amazon

Như tôi đã nói trước đây, người sáng lập Amazon, Jeff Bezos, là người duy nhất được tuyển dụng tại đây mức độ. Mặc dù không ai biết thu nhập hàng năm chính xác của anh ấy, nhưng khi tôi viết bài này, chúng tôi biết thu nhập ròng của anh ấytrị giá xấp xỉ 142 tỷ USD.

Suy nghĩ cuối cùng

• Việc lập kế hoạch cho bước tiến tiếp theo trong sự nghiệp của bạn là rất quan trọng.
• Hôm nay, một trong những nhà bán lẻ trực tuyến nổi tiếng nhất là Amazon, nơi nhiều người tiêu dùng thường xuyên mua các nhu yếu phẩm.
• Tuy nhiên, hầu hết mọi người chỉ nhìn thấy một mặt của công ty lớn này và mặt khác, có rất nhiều nhà tuyển dụng. Có nhiều cấp độ công việc khác nhau mà bạn có thể được tuyển dụng,
• Bạn có thể xác định vị trí của Amazon xem bạn trên phổ kỹ năng bằng cách hiểu cấp độ bạn đã được cung cấp và điều đó có nghĩa là gì về phạm vi của công việc.
• Mặc dù việc phân cấp tại Amazon khác với các công ty khác, nhưng nhiều điểm tương đồng với phần còn lại của thị trường có thể giúp bạn hiểu trình độ kỹ năng của mình nằm ở đâu trong hệ thống phân cấp phân cấp của các công ty FANG và ngành công nghệ .
• Giờ đây, bạn đã chuẩn bị tốt hơn để kiểm soát sự nghiệp của mình, truyền đạt mục tiêu thăng tiến cho người quản lý và gia tăng giá trị cho cả Amazon và chính bạn.

Bài viết liên quan

Sự khác biệt giữa Song Tử sinh vào tháng 5 và tháng 6 là gì? (Đã xác định)

Nhà vệ sinh, phòng tắm và nhà vệ sinh- Tất cả đều giống nhau?

Sự khác biệt giữa Samsung LED Series 4, 5, 6, 7, 8, Và 9? (Thảo luận)

Hanfu Trung Quốc VS Hanbok Hàn Quốc VS Wafuku Nhật Bản