"Amazon" iš kitų FAANG bendrovių išsiskiria unikalia kompensavimo strategija. Kai ateis laikas svarstyti savo pasiūlymą, turėsite gerai suprasti, kaip "Amazon" organizuoja kompensavimą.

Ar kada nors susimąstėte, koks būtų jūsų darbo užmokestis "Amazon"? Yra įvairių darbo lygių, kuriais galite būti įdarbinti, todėl jei ieškote darbo šioje bendrovėje, turiu pasakyti, kad jums pasisekė. Skaitykite toliau iki galo, kad sužinotumėte daugiau apie "Amazon" lygių ypatumus arba "Amazon" atlyginimų lygius.

Kodėl svarbus lygių nustatymas?

Kiekviena įmonė turi skirtingus lygius; priklausomai nuo jūsų istorijos, tai turi įtakos komandos darbo krūviui ir karjeros galimybėms. Nuo to taip pat priklauso, ko reikia norint pereiti į kitą lygį, ir nuo to priklauso, ar vadovausite projektams ir formuosite strategiją.

Lygiavimas - tai procesas, kurio metu atsižvelgiama į kandidato techninių testų rezultatus, pokalbio rezultatus ir ankstesnę patirtį šioje srityje.

Paprašykite, kad įdarbinimo specialistas arba įdarbinimo vadybininkas aptartų lygį, į kurį buvote paskirtas, ir lūkesčius, susijusius su perėjimu į kitą lygį, nes, nors lygių nustatymas yra mokslas, dauguma organizacijų neturi daug formalizuotų procesų, susijusių su šiuo procesu, kuris skiriasi priklausomai nuo skyriaus ar įmonės.

Kokie yra "Amazon" lygiai?

Pagal darbo patirtį "Amazon" darbuotojai paprastai skirstomi į 12 grupių, kurių kiekvienoje mokamas skirtingas atlyginimas.

Džefas Bezosas yra vienintelis asmuo, galintis pasiekti 12 lygį. Vis dėlto kitose istorijose yra ir daugiau skirtingų lygių darbuotojų, įskaitant generalinius direktorius, SVP, viceprezidentus, direktorius, vyresniuosius vadybininkus, vadovus ir paprastus pagalbinius darbuotojus, FC darbuotojus.

Nepraleiskite kitos pastraipos, jei jums reikia papildomos informacijos apie įvairius "Amazon" atlyginimų lygius.

"Amazon" atlyginimų struktūros suskirstymas

"Amazon" darbo užmokesčio skalė pagrįsta ketverių metų modeliu. Ši motyvacinė struktūra, kuri apima garantuotus grynuosius pinigus ir akcijas darbuotojams motyvuoti, per daugelį metų nepasikeitė.

Metinė bazinio atlyginimo išmoka

Kitas išskirtinis "Amazon" kompensavimo struktūros aspektas yra RSU išmokų sistema. Įprastinis būdas gauti akcijų arba nuosavybės vertybinių popierių yra lygiomis dalimis per ketverius metus.

RSU, t. y. riboto naudojimo akcijų vienetams, taikomas ketverių metų teisių įgijimo grafikas. Pradėję dirbti "Amazon" gausite išmokas (anksčiau vadintas premijomis), tačiau po antrųjų metų nustosite gauti išmokas ir pradėsite gauti daugiau RSU.

RSU - tai nauda, kurią darbdavys siūlo darbuotojui įmonės akcijų pavidalu. Akcijos darbuotojui suteikiamos ne iš karto, o po tam tikro laikotarpio (teisių suteikimo laikotarpis).

Lygiai

Kiekviena "Amazon" pareigybė yra suskirstyta į atlyginimų lygius, kurių kiekvienas skiriasi. "Amazon" yra 12 lygių.

Nuo 4 lygio, kai jų vidutinės pajamos svyruoja nuo 50 000 iki 70 000 JAV dolerių, naujiems visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams mokamas darbo užmokestis.

11 lygis yra aukščiausias lygis, skirtas vyresniesiems viceprezidentams, uždirbantiems daugiau nei 1 mln. dolerių per metus (Jeffas Bezosas yra vienintelis 12 lygio darbuotojas). 11 lygis yra aukščiausias lygis, skirtas vyresniesiems viceprezidentams, uždirbantiems daugiau nei 1 mln. dolerių per metus (Jeffas Bezosas yra vienintelis 12 lygio darbuotojas).

"Amazon" kiekvienas lygis atitinka tam tikrą patirties metų skaičių:

"Amazon" retai samdo išorinius talentus šiame lygyje, mieliau paaukština darbuotojus iš vidaus. Nesvarbu, kokio lygio darbuotojas yra, "Amazon" bazinio atlyginimo viršutinė riba yra 160 000 JAV dolerių, nors pakopos rodo bendro atlyginimo skirtumus.

Tai rodo, kad "Amazon" suteikia darbuotojams RSU pirmenybė, o tai buvo gera paskata atsižvelgiant į tai, kad "Amazon" atsargos niekada nesumažėjo (klaustukas ant medžio).

Tai taip pat reiškia, kad kandidatui, gaunančiam 220 000 JAV dolerių bazinį atlyginimą, tikriausiai reikės pakeisti savo požiūrį ir apsvarstyti $160,000 bazinio atlyginimo viršutinė riba.

Bendras atlygis pagrįstai atspindės šias pareigas, nors kandidatas gali manyti, kad jo atlyginimas yra sumažintas. Be to, kandidatai, gaunantys mažiau nei 160 000 USD bandydami pereiti šį tašką turėtumėte būti atsargūs.

Jei jus domina, galite peržiūrėti atlyginimų intervalus pagal lygius ir palyginti skirtingų įmonių atlyginimų lygius.

Kokie yra "Amazon" atlyginimų lygiai?

Jau perskaitėte, ką reiškia "Amazon" lygiai, tačiau noriu eiti toliau ir išsamiau aptarti įvairius "Amazon" atlyginimų lygius.

Skaitykite toliau ir sužinokite daugiau apie kiekvieną iš šių 12 lygių. Tačiau būtų naudinga nepamiršti, kad toliau pateikti skaičiai yra tik vidutiniai ir gali skirtis priklausomai nuo pramonės šakos, kurioje pasirinksite dirbti.

"Amazon" 1 lygio atlyginimas

Norint dirbti "Amazon" 1 lygio darbuotoju, nereikia turėti daug patirties, todėl turėtumėte atlikti nesudėtingas "Amazon" darbuotojų paskirtas užduotis.

Šiame lygyje jūsų pradinis atlyginimas bus apie 44 000 JAV dolerių per metus, o įgiję daugiau patirties galite uždirbti iki 135 000 JAV dolerių per metus.

"Amazon" 2 lygio atlyginimas

Įprastinis šio lygio atlyginimas prasideda nuo $88,000 per metus, nors nesame tikri, kokios patirties ir gebėjimų reikia norint dirbti šiame lygyje. Kaip ir visuose kituose lygiuose, galite uždirbti apie $211,266 didėjant jūsų patirčiai.

"Amazon" 3 lygio atlyginimas

Jei ieškote 3 lygio darbo "Amazon", esate beveik pačioje geriausiai apmokamų darbo vietų "Amazon", nes ketvirtojo statuso darbo vietas užimantys asmenys yra vieni iš tų, kurie "Amazon" uždirba didžiausius atlyginimus.

Taip pat turėčiau paminėti, kad "Amazon" 3 lygio darbuotojai per metus vidutiniškai uždirba 125 897 JAV dolerių, o jų darbo užmokestis gali išaugti iki 24 000 JAV dolerių.

"Amazon" 4 lygio atlyginimas

Turėdami pakankamai patirties ir sukaupę nuo vienerių iki trejų metų darbo stažą, galite nesunkiai susirasti 4 lygio darbą ir uždirbti apie 166 000 JAV dolerių per metus.

"Amazon" 5 lygio atlyginimas

Šiems darbams reikia nuo trejų iki dešimties metų patirties, o šio lygio darbuotojai patenka į vieną iš gerai apmokamų kategorijų. Turiu pasakyti, kad "Amazon" 5 lygio darbo užmokestis yra maždaug $200,000 per metus, jei norite sužinoti daugiau.

"Amazon" 6 lygio atlyginimas

Kad galėtumėte dirbti šiuo lygmeniu, turite turėti 8-10 metų patirtį ir neabejotinai uždirbsite daugiau pinigų nei žemesniuose lygmenyse.

Dirbdami 6 lygio "Amazon" darbuotojais neuždirbsite mažiau nei 200 000 JAV dolerių, nors 6 lygio darbo užmokestis, kaip ir visų kitų lygių, priklauso nuo darbo pobūdžio.

"Amazon" 7 lygio atlyginimas

Norint užimti šio lygmens, kuris yra vienas iš "Amazon" profesinių lygmenų, pareigas, paprastai reikia turėti dešimties metų patirtį.

Taip pat turėčiau paminėti, kad 7 lygio darbuotojai paprastai pasirenkami iš tų, kurie anksčiau dirbo įmonėje. Be to, jie paprastai neuždirba mažiau nei 300 000 JAV dolerių per metus.

"Amazon" 8 lygio atlyginimas

Šiuo lygiu dirba tik direktoriai, vyresnieji ir vadovai, kurie yra vieni iš labiausiai patyrusių "Amazon" darbuotojų ir per metus uždirba apie 600 000 JAV dolerių.

Be to, yra keletas konkrečių šio lygio darbo vietų, kuriose galite dirbti ir uždirbti daugiau nei milijoną dolerių.

"Amazon" 9 ir 10 lygio atlyginimas

Panašiai kaip ir apie "Amazon" 2 lygį, apie šio lygio darbuotojus neturime daug informacijos, išskyrus tai, kad jie yra labai vertinami ir patyrę asmenys, uždirbantys ne mažiau kaip 1 mln. dolerių per metus.

"Amazon" 11 lygio atlyginimas

Panašiai kaip ir "Amazon" 2 lygio, apie šio lygio darbuotojus žinome nedaug, išskyrus tai, kad jie yra gerbiami. Šie patyrę specialistai kasmet uždirba ne mažiau kaip 1 mln. dolerių.

"Amazon" 12 lygio atlyginimas

Kaip jau minėjau, "Amazon" įkūrėjas Džefas Bezosas yra vienintelis tokio lygio darbuotojas. Nors niekas nežino tikslių jo metinių pajamų, rašydami šį tekstą žinome, kad jo grynoji vertė yra maždaug 142 mlrd. dolerių.

Galutinės mintys

• Labai svarbu turėti kitos karjeros planą.
• Šiandien viena iš žinomiausių internetinių mažmenininkų yra "Amazon", kurioje daugelis vartotojų nuolat perka būtiniausius daiktus.
• Tačiau dauguma žmonių mato tik vieną šios didelės įmonės pusę, o kitoje pusėje yra daugybė darbdavių. Yra įvairių darbo lygių, kuriuose galite būti įdarbinti,
• "Amazon" gali nustatyti, kokią jūsų kvalifikaciją "Amazon" vertina, jei suprasite, koks lygis jums buvo pasiūlytas ir ką tai reiškia darbo apimties požiūriu.
• Nors "Amazon" lygių nustatymas skiriasi nuo kitų bendrovių, daugybė panašumų su likusia rinkos dalimi gali padėti suprasti, kur jūsų įgūdžių lygis patenka FANG bendrovių ir technologijų pramonės lygių nustatymo hierarchijoje.
• Dabar esate geriau pasirengę kontroliuoti savo karjerą, pranešti vadovui apie savo tikslus ir kurti pridėtinę vertę tiek "Amazon", tiek sau.

Susiję straipsniai

Kuo skiriasi gegužę ir birželį gimę Dvyniai? (Identifikuota)

Tualetas, vonios kambarys ir prausykla - ar jie visi vienodi?

Kuo skiriasi "Samsung" 4, 5, 6, 7, 8 ir 9 serijos LED? (Aptarta)

Kinų Hanfu ir korėjiečių Hanbok ir japonų Wafuku