চাকৰিৰ পৰা বৰ্খাস্ত হোৱা বনাম এৰি দিয়া: পাৰ্থক্য কি? – অল দ্য ডিফাৰেন্স
বিষয়বস্তুৰ তালিকা
এৰি দিয়া আৰু চাকৰিৰ পৰা বৰ্খাস্ত হোৱা দুয়োটা নিয়োগৰ বন্ধ, কিন্তু একে কথা নহয়। এৰি দিয়াৰ অৰ্থ হ’ল নিয়োগকৰ্তাই আপোনাৰ চাকৰিৰ প্ৰদৰ্শনৰ সৈতে সম্পৰ্ক নোহোৱা কাৰণত আপোনাৰ নিয়োগ বন্ধ কৰাৰ সিদ্ধান্ত লৈছে। চাকৰিৰ পৰা বৰ্খাস্ত হোৱাৰ অৰ্থ হ’ল নিয়োগকৰ্তাই আপোনাৰ চাকৰিৰ প্ৰদৰ্শন বা আন কোনো অনুশাসনমূলক সমস্যাৰ বাবে চাকৰি বন্ধ কৰাৰ সিদ্ধান্ত লৈছে।
যেতিয়া কোনো কৰ্মচাৰীক চাকৰিৰ পৰা বৰ্খাস্ত কৰা হয়, তেতিয়া তেওঁলোকক সাধাৰণতে চাকৰিৰ পৰা বৰ্খাস্ত কৰা হয়। অৰ্থাৎ নিয়োগকৰ্তাই কৰ্মচাৰীজনৰ চাকৰি শেষ কৰাৰ সিদ্ধান্ত লৈছে এটা নিৰ্দিষ্ট কাৰণত, যেনে দুৰ্বল প্ৰদৰ্শন বা অসৎ আচৰণ। যেতিয়া এজন কৰ্মচাৰীক এৰি দিয়া হয়, তেতিয়া সাধাৰণতে ইয়াৰ অৰ্থ হ’ল নিয়োগকৰ্তাই আকাৰ কমাইছে আৰু কিছুমান কৰ্মচাৰীক এৰি দিবলগীয়া হৈছে। আৰ্থিক কাৰণত বা কোম্পানীটো ব্যৱসায়ত নথকাৰ বাবেও হ’ব পাৰে।
যদি কাৰোবাক চাকৰিৰ পৰা বৰ্খাস্ত কৰা হয়, তেন্তে তেওঁক চাকৰিৰ পৰা বৰ্খাস্ত কৰা হৈছে। যদি কাৰোবাক এৰি দিয়া হয় তেন্তে তেওঁক কোম্পানীটোৰ লগত থাকিবলৈ বা যাবলৈ বাছনি দিয়া হৈছে। কাৰোবাক চাকৰিৰ পৰা বৰ্খাস্ত কৰাৰ সিদ্ধান্তটো সাধাৰণতে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত, আনহাতে কাৰোবাক এৰি দিয়াৰ সিদ্ধান্তটো পৰিস্থিতিৰ ওপৰত নিৰ্ভৰ কৰি পুনৰ বিবেচনা কৰিব পাৰি।
এটা সাধাৰণ ভুল ধাৰণা হ’ল যে চাকৰিৰ পৰা বৰ্খাস্ত হোৱাৰ অৰ্থ হ’ল গ্ৰেপ্তাৰ হোৱা। আচলতে গুলীচালনাৰ অতি কম শতাংশহে অপৰাধমূলক অসৎ আচৰণৰ বাবে হয়। বেছিভাগ ফায়াৰিং দুৰ্বল প্ৰদৰ্শন বা নীতি উলংঘাৰ ফল।
তথাপিও, এই চৰ্তসমূহৰ বিষয়ে বিভ্ৰান্ত? স্ক্ৰ’ল কৰি থাকিব আৰু মই আপোনাক আপোনাৰ...চিন্তা!
চাকৰিৰ পৰা বৰ্খাস্ত কৰা আৰু এৰি দিয়া একেই নেকি?
নাই, ই বহুত বেলেগ। চাকৰিৰ পৰা বৰ্খাস্ত হোৱাৰ অৰ্থ হ’ল ব্যৱসায়টোৱে আপোনাৰ বাবে অনন্য কাৰণত আপোনাৰ চাকৰি বন্ধ কৰি দিলে। কিছুমান ব্যৱসায়ীয়ে ইয়াক বৰ্ণনা কৰিবলৈ “terminated” শব্দটোও ব্যৱহাৰ কৰিব পাৰে। আনহাতে, এৰি দিয়াটোৱে বুজায় যে নিগমে আপোনাৰ কোনো দোষ নোহোৱাকৈ আৰু কৌশলগত বা আৰ্থিক কাৰণত আপোনাৰ নিয়োগ আঁতৰাই পেলাইছে।
দুৰ্বল প্ৰদৰ্শন, ব্যৱসায়িক নিয়ম ভংগ কৰা, কামটো তুলি লোৱাত ব্যৰ্থ হোৱা নিযুক্তি দিয়াৰ পিছত, বা সতীৰ্থৰ সৈতে মিল নোহোৱাটো সকলো চাকৰিৰ পৰা বৰ্খাস্ত কৰাৰ সাধাৰণ ভিত্তি।
এইটোক বন্ধ কৰা বুলিও ক'ব পাৰি। টাৰ্মিনেটেডে প্ৰায়ে চাকৰিৰ পৰা বৰ্খাস্ত কৰাটো বুজায়।
আনফালে, এৰি দিয়াটো প্ৰায়ে কৰ্পৰেট পৰিৱৰ্তন, পুনৰ্গঠন, অধিগ্ৰহণ, আৰ্থিক অসুবিধা, ব্যৱসায়িক মডেলৰ পিভট, অৰ্থনৈতিক মন্দাৱস্থা আদি আৰু প্ৰভাৱৰ ফল কেইবাজনো কৰ্মচাৰী।
এই ভিডিঅ'টোৱে পাৰ্থক্যটো ভালদৰে বুজিবলৈ সহায় কৰিব পাৰে।
Let Go আৰু Laid Off হোৱাৰ মাজত পাৰ্থক্য কি?
এৰি দিয়া আৰু চাকৰিৰ পৰা বৰ্খাস্ত হোৱাত তেনে কোনো পাৰ্থক্য নাই, দুয়োটা একে। এই অধ্যয়নে শব্দ দুটাৰ অৰ্থও প্ৰকাশ কৰে।
See_also: “ফ্লাইছ” বনাম “ফ্লাইছ” (ব্যাকৰণ আৰু ব্যৱহাৰ) – সকলো পাৰ্থক্যযেতিয়া কাৰোবাক এৰি দিয়া হয়, তেতিয়া তেওঁক জনোৱা হয় যে তেওঁ আৰু কোম্পানীত কৰ্মৰত নহয়। ইয়াৰ কাৰণ কেইবাটাও হ’ব পাৰে, যেনে কৰ্মচাৰীৰ সংখ্যা হ্ৰাস বা সাংগঠনিক পৰিৱৰ্তন। লেইড অফ, অন দ্য...আনহাতে, কৰ্মচাৰীক কোনো আগতীয়া সতৰ্কবাণী অবিহনে চাকৰিৰ পৰা বৰ্খাস্ত কৰিলে ব্যৱহাৰ কৰা অধিক আনুষ্ঠানিক শব্দ।
অৰ্থাৎ, এৰি দিয়া হ'ল যেতিয়া কোনো কৰ্মচাৰীয়ে কৰ্মক্ষমতাৰ সৈতে জড়িত নহয় কাৰণত চাকৰি এৰি যায়। চাকৰিৰ পৰা বৰ্খাস্ত কৰা হ'ল যেতিয়া কোনো কৰ্মচাৰীক কোম্পানীয়ে ডাউনচাইজ বা পুনৰ্গঠন কৰাৰ বাবে চাকৰিৰ পৰা বৰ্খাস্ত কৰা হয়।
চাকৰিৰ পৰা বৰ্খাস্ত আৰু চাকৰিৰ পৰা বৰ্খাস্ত কৰা একে নেকি?
কঠিন পৰিৱেশত কাম কৰাটো কঠিন।
এই প্ৰশ্নৰ কোনো সহজ উত্তৰ নাই, কিয়নো fired<5 শব্দ দুটা> আৰু terminated ৰ প্ৰসংগ অনুসৰি বেলেগ বেলেগ অৰ্থ থাকিব পাৰে। সাধাৰণতে ক'বলৈ গ'লে, চাকৰিৰ পৰা বৰ্খাস্ত কৰা ই সাধাৰণতে দুৰ্বল প্ৰদৰ্শন বা অসৎ আচৰণৰ বাবে চাকৰিৰ পৰা এৰি দিয়াক বুজায়, আনহাতে চাকৰিৰ পৰা বৰ্খাস্ত কৰা ই সাধাৰণতে ব্যক্তিজনক চাকৰিৰ পৰা বৰ্খাস্ত কৰা বা তেওঁলোকৰ পদ বাহিৰ কৰা বুলি বুজায়।
শ্ৰম বিভাগ ৰ মতে, যিসকল শ্ৰমিকক চাকৰিৰ পৰা বৰ্খাস্ত কৰা হয় বা চাকৰিৰ পৰা বৰ্খাস্ত কৰা হয়, তেওঁলোকক চাকৰি হেৰুৱাই পেলোৱা বুলি ধৰা হয়। অৰ্থাৎ তেওঁলোক নিবনুৱাৰ সুবিধা, ৰ বাবে যোগ্য হ’ব পাৰে আৰু অন্যান্য ধৰণৰ ক্ষতিপূৰণৰ বাবেও যোগ্য হ’ব পাৰে। কিছুমান শ্ৰমিকেও নিজৰ নিয়োগকৰ্তাৰ বিৰুদ্ধে মামলা দাখিল কৰিব পাৰে যদিহে তেওঁলোকে বিশ্বাস কৰে যে তেওঁলোকক ভুলকৈ চাকৰিৰ পৰা বৰ্খাস্ত কৰা হৈছে বা চাকৰিৰ পৰা বৰ্খাস্ত কৰা হৈছে।
কিছুমান ক্ষেত্ৰত কোম্পানীৰ নীতি উলংঘা বা অসৎ আচৰণৰ বাবে কৰ্মচাৰীক চাকৰিৰ পৰা বৰ্খাস্ত কৰা হ’ব পাৰে . বেছিভাগ ক্ষেত্ৰতে, চাকৰিৰ পৰা বৰ্খাস্ত কৰাটো কোনো কৰ্মচাৰীৰ প্ৰকৃত কৰ্মক্ষমতাৰ বাবে নহয় বৰঞ্চ কাৰণ...তেওঁলোকে কৰা কাম।
বৰ্খাস্ত কৰা মানে কোনোবাই চাকৰি হেৰুৱাইছে। এইটো হ'ব পাৰে কাৰণ কোম্পানীয়ে বেয়া কাম কৰি আছে আৰু কৰ্মচাৰীৰ সংখ্যা হ্ৰাস কৰিব লাগিব, বা কৰ্মচাৰীজনে কিবা ভুল কৰিছে।
সমাপ্ত শব্দটোৰ অৰ্থ একেই <৪> গুলীচালনা কৰা । ই কেৱল অধিক আনুষ্ঠানিক শব্দ৷
কোনোবাক কেতিয়া চাকৰিৰ পৰা বৰ্খাস্ত কৰা হ'ব পাৰে তাৰ এটা উদাহৰণ হ'ল যদিহে তেওঁ কোম্পানীটোৰ পৰা চুৰি কৰি ধৰা পৰে।
| কৰ্মচাৰীসকলক চাকৰিৰ পৰা বৰ্খাস্ত কৰাৰ কাৰণ | এজন শ্ৰমিকক চাকৰিৰ পৰা বৰ্খাস্ত কৰিবলৈ ওলাইছে নেকি ক'বলৈ চিন |
| কোম্পানীৰ পৰা অহা সঁজুলি লৈ দৌৰি যোৱা | <১২>যেতিয়া এজন কৰ্মচাৰীৰ দায়িত্ব দ্ৰুতগতিত অৱনতি ঘটে।|
| কৰ্মচাৰী হিচাপে নিজৰ দায়িত্ব পালন নকৰা | নিৰন্তৰ জটিল কৰ্মক্ষমতাৰ পৰ্যালোচনা লাভ কৰা |
| সম্পূৰ্ণ কৰাটো কঠিন কাম নিযুক্তি দিয়া, | |
| চাকৰি আবেদনত ভুৱা তথ্য জমা দিয়া | নিযুক্ত কৰা বিশাল কামসমূহৰ বাবে কম সময়সীমা। |
| ব্যৱসায়িক ৰেকৰ্ডসমূহ ভুৱা কৰা | মৌখিক সতৰ্কবাণী প্ৰদান কৰা। |
| ব্যক্তিগত ব্যৱহাৰৰ বাবে কোম্পানী কম্পিউটাৰ ব্যৱহাৰ কৰা সঘনাই | উচ্চ ব্যৱস্থাপনাই অহৰহ আচৰিত ভ্ৰমণ |
বৰ্খাস্ত হোৱাৰ কাৰণ আৰু লক্ষণসমূহ ব্যাখ্যা কৰা
বৰ্খাস্ত হ'লে কোনো ব্যক্তিৰ চাকৰি বন্ধ হোৱাটো বুজায় যেনে...দুৰ্বল কামৰ প্ৰদৰ্শন বা অনৈতিক কাৰ্য্য যেনে কৰ্পৰেট সঁজুলি চুৰি কৰা।
আনফালে যদি কোনো কৰ্মচাৰীক ইচ্ছামতে কাম কৰা বুলি ধৰা হয়, তেন্তে তেওঁলোকৰ নিয়োগকৰ্তাই তেওঁলোকৰ নিয়োগ বন্ধ কৰাৰ অধিকাৰ আছে যিকোনো সময়তে।
এইখিনিতে ক’ব পাৰি যে কেইটামান ৰঙা পতাকা আছে যিবোৰে নিজৰ কৰ্মসংস্থাপন বন্ধ হ’বলৈ ওলাইছে বুলি সতৰ্কবাণী হিচাপে কাম কৰিব লাগে। ইয়াৰ ভিতৰত আছে নিজৰ কৰ্মক্ষমতাৰ ওপৰত গঠনমূলক সমালোচনা দিয়া, এচাইনমেণ্টৰ বাবে পাছ কৰা, আৰু কৰিবলৈ কঠিন কাম দিয়া।
পদত্যাগ বনাম বন্ধ কৰা: সেইবোৰ একে কাম নেকি?
পত্যাগ আৰু চাকৰিৰ পৰা বৰ্খাস্ত কৰাৰ মাজৰ পাৰ্থক্যটো অতি প্ৰয়োজনীয় হ’ব পাৰে, বিশেষকৈ নতুন নিয়োগ বিচৰাৰ সময়ত। কিন্তু নাই, পদত্যাগ আৰু চাকৰিৰ পৰা বৰ্খাস্ত কৰাটো ব্যক্তিগতভাৱে প্ৰকৃততে কি বুজায় তাতকৈ বহু বেছি।
দুয়োটাৰ মাজৰ পাৰ্থক্য বুজিলে আপুনি কিয় এটা নিয়োগৰ স্থান এৰি আন এটা চাকৰি এৰিলে, বা কিয় আছে সেই কথা বুজাত সহায় কৰিব পাৰে বৰ্তমানৰ চাকৰিৰ খালী পদৰ বাবে আবেদন কৰা।
যেতিয়া আপুনি পদত্যাগ , ইয়াৰ অৰ্থ হ'ব পাৰে যে আপুনি চাকৰি এৰিছে । আপুনি স্বেচ্ছাই কৰে, আৰু ইয়াৰ কাৰণ কিছুমান কাৰক হ’ব পাৰে: ব্যক্তিগত, স্বাস্থ্য, দৰমহা, আনকি কৰ্ম পৰিৱেশও।
কিন্তু চাকৰিৰ পৰা বৰ্খাস্ত হ’লে এনে নহয়। আপুনি এই বিষয়টোৰ বিষয়ে কেতিয়াও সিদ্ধান্ত ল’ব পৰা নাই আৰু আচলতে ইয়াৰ কাৰণ হৈছে ইমানবোৰ কাৰণ যাৰ উত্তৰ কেৱল আপোনাৰ নিয়োগকৰ্তাইহে দিব পাৰে।
মিছা কোৱা সম্ভৱনেআৰু কওক যে আপুনি Laid Off হৈছিল যেতিয়া আপুনি Not আছিল?
আপুনি চাকৰিৰ পৰা বৰ্খাস্ত নহ’লেও আপুনি আপোনাৰ নিয়োগকৰ্তাক ক’ব পাৰে যে আপুনি চাকৰিৰ পৰা বৰ্খাস্ত হৈছিল। অৱশ্যে তেনে কৰাৰ বহু বিপদ আৰু অসুবিধা আছে। বৰ্খাস্ত কৰা শব্দটো বৰ্খাস্ত কৰা শব্দটো ব্যৱহাৰ কৰাটো বেছিভাগ নিয়োগকৰ্তাই অসৎ বুলি গণ্য কৰিব, যিহেতু দুয়োটা শব্দই তেওঁলোকৰ বাবে সম্পূৰ্ণ বেলেগ কথা বুজায়।
এইটো আপুনি চাকৰিৰ পৰা বৰ্খাস্ত হোৱাৰ বিষয়ে মিছা কথা কৈছিল নেকি সেইটো এটা নিয়োগকৰ্তাৰ বাবে পটভূমি পৰীক্ষাৰ জৰিয়তে জানিব পৰাটো সম্ভৱ। সাধাৰণতে ক’বলৈ গ’লে, আপোনাৰ পূৰ্বৰ নিয়োগকৰ্তাসকলে আপোনাৰ নতুন চাকৰিটোৰ বাবে বিশেষ তথ্য দিব নোৱাৰে কাৰণ তেওঁলোকে মামলা হোৱাৰ ভয় কৰে। কিন্তু তেওঁলোকে সাধাৰণতে এনেকুৱা কিবা এটা ক’ব:
- কৰ্ম অভিজ্ঞতাৰ তাৰিখ
- সংলগ্নতাৰ ধৰণ
- The... আপুনি যে অতীতত সংস্থাটোৰ বাবে কাম কৰিছিল সেয়া গুৰুত্বপূৰ্ণ।
- আপোনাৰ চাকৰি এৰি দিয়াৰ প্ৰধান উদ্দেশ্য
চূড়ান্ত পৰ্যায়টো সঁচাকৈয়ে গুৰুত্বপূৰ্ণ। তেওঁলোকে কেতিয়াও নক’ব যে “পিটাৰ বা এক্স ৱাই জেড আছিল এজন বেয়া প্ৰদৰ্শনকাৰী যিয়ে মেনেজমেণ্টৰ সৈতে সংঘৰ্ষ কৰিছিল।”
কিন্তু সম্ভৱ যে তেওঁলোকে আপোনাৰ ভৱিষ্যত নিয়োগকৰ্তাক জনাই দিব যে কোনো ছুটী হোৱা নাছিল আৰু আপোনাৰ কাম বন্ধ কৰা হৈছে অন্য পৰিস্থিতিৰ বাবে।
এই এটা চকুত পৰা ত্ৰুটিৰ বাবে আপুনি আপোনাৰ কেৰিয়াৰৰ সুযোগ হেৰুৱাব পৰাটো সম্ভৱ! ফলত আপোনাৰ হাতত বিকল্প আছে, সঁচা কথা কোৱা, বা চাকৰিৰ পৰা বৰ্খাস্ত হোৱাৰ কথা মিছা কথা কোৱা।
আপুনি আগৰ চাকৰিৰ পৰা বৰ্খাস্ত কৰা হৈছে বুলি কেতিয়াও নকওক।
See_also: উচ্চাৰণ আৰু আংশিক হাইলাইটৰ মাজত পাৰ্থক্য কি? (ব্যাখ্যা কৰা হৈছে) – সকলো পাৰ্থক্যউপসংহাৰ
বৰ্খাস্ত হোৱা আৰু এৰি দিয়াটো কোনে দোষী তাৰ ওপৰত নিৰ্ভৰ কৰে।
বৰ্খাস্ত হোৱাটোৱে ইংগিত দিয়ে যে নিয়োগকৰ্তাই অনুভৱ কৰা যিকোনো বস্তুৰ বাবে আপোনাৰ নিয়োগ শেষ হৈছে আপোনাৰ দায়িত্ব হ’বলৈ। উদাহৰণস্বৰূপে, দীৰ্ঘদিনীয়া পলম, চুৰি বা অন্যান্য অবাঞ্চিত আচৰণৰ বাবে এজন পেছাদাৰীক চাকৰিৰ পৰা বৰ্খাস্ত কৰা হ'ব পাৰে। যদি আপুনি চাকৰিৰ পৰা বৰ্খাস্ত হয় তেন্তে নিগমে নিজকে জগৰীয়া কৰে।
উদাহৰণস্বৰূপে, এটা কোম্পানীয়ে মহামাৰীৰ বাবে সংস্থাটোৰ পুনৰ্গঠনৰ বাবে সম্পূৰ্ণ বিভাগটোৰ আকাৰ হ্ৰাস কৰিব লাগে।
- বৰ্খাস্ত কৰা আৰু সমাপ্ত<৫> অৰ্থ একে। ই কেৱল এটা শব্দ যিটো অধিক আনুষ্ঠানিক।
- যদি কোনোবাই উদাহৰণস্বৰূপে কোম্পানীটোৰ পৰা চুৰি কৰি ধৰা পৰে, তেন্তে তেওঁলোকক চাকৰিৰ পৰা বৰ্খাস্ত কৰা হ'ব পাৰে।
- Let go ই বুজায় যে আপুনি আপোনাৰ কৰ্মক্ষমতাৰ বাবে নহয়, কৰ্পৰেটৰ দাবীৰ বাবেই আপোনাৰ চাকৰি এৰিছে। ই আপোনাৰ চাকৰি, কেইবাজনো ব্যক্তি, বা গোটেই বিভাগক প্ৰভাৱিত কৰিব পাৰে।
- ছুটী শব্দটোৱে চাকৰি নিৰ্মূলক বুজায়।
- যদি আপোনাক চাকৰিৰ পৰা বৰ্খাস্ত কৰা হৈছিল, তেন্তে ইয়াৰ পৰা বুজা যায় যে আপোনাক কোনো কাৰণত চাকৰিৰ পৰা বৰ্খাস্ত কৰা হৈছে।
- এৰি দিয়া ৰ অৰ্থ দুয়োটাৰ যিকোনো এটা হ'ব পাৰে: চাকৰিৰ পৰা বৰ্খাস্ত কৰা বা চাকৰিৰ পৰা বৰ্খাস্ত কৰা।
- পদত্যাগ হৈছে স্বেচ্ছাই নিজৰ কৰ্মসংস্থাপন এৰি দিয়াৰ কাৰ্য্য।
