გაშვება და სამსახურიდან გათავისუფლება ორივე შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტაა, მაგრამ ეს არ არის იგივე. გათავისუფლება ნიშნავს, რომ დამსაქმებელმა გადაწყვიტა შეწყვიტოს თქვენი სამსახური იმ მიზეზით, რომელიც არ არის დაკავშირებული თქვენს სამუშაო შესრულებასთან. სამსახურიდან გათავისუფლება ნიშნავს, რომ დამქირავებელმა გადაწყვიტა შეწყვიტოს თქვენი სამსახური ცუდი სამუშაოს შესრულების ან რაიმე სხვა დისციპლინური საკითხის გამო.

როდესაც თანამშრომელს წყვეტენ, ისინი ჩვეულებრივ ათავისუფლებენ სამსახურიდან. ეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებელმა გადაწყვიტა დაასრულოს თანამშრომლის სამუშაო კონკრეტული მიზეზის გამო, როგორიცაა ცუდი შესრულება ან არასწორი ქცევა. როდესაც თანამშრომელს უშვებენ, ეს ჩვეულებრივ ნიშნავს, რომ დამსაქმებელი მცირდება და იძულებულია გაუშვას ზოგიერთი თანამშრომელი. ეს შეიძლება იყოს ფინანსური მიზეზების გამო, ან იმის გამო, რომ კომპანია აღარ არის ბიზნესში.

თუ ვინმეს სამსახურიდან შეუწყვეტენ, ის გაათავისუფლეს. თუ ვინმეს გაუშვებენ, მათ მიეცათ არჩევანი დარჩეს კომპანიაში ან დატოვონ. ვინმეს გათავისუფლების გადაწყვეტილება, როგორც წესი, საბოლოო გადაწყვეტილებაა, ხოლო ვინმეს გაშვების გადაწყვეტილება შეიძლება გადაიხედოს გარემოებების მიხედვით.

გავრცელებული მცდარი მოსაზრებაა, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება ნიშნავს დაპატიმრებას. სინამდვილეში, გათავისუფლების მხოლოდ ძალიან მცირე პროცენტია კრიმინალური გადაცდომის გამო. გათავისუფლების უმეტესობა ცუდი შესრულების ან წესების დარღვევის შედეგია.

მაინც დაბნეული ხართ ამ პირობებთან დაკავშირებით? გააგრძელეთ გადახვევა და მე დაგეხმარებით თქვენი ინფორმაციის გარკვევაშიფიქრები!

გათავისუფლება და გაშვება იგივეა?

არა, ეს ძალიან განსხვავებულია. სამსახურიდან გათავისუფლება ნიშნავს, რომ ბიზნესმა შეწყვიტა თქვენი სამსახური თქვენთვის უნიკალური მიზეზების გამო. ზოგიერთმა ბიზნესმა შეიძლება ასევე გამოიყენოს სიტყვა „შეწყვეტილი“ ამის აღსაწერად. მეორე მხრივ, გათავისუფლება ნიშნავს, რომ კორპორაციამ გაათავისუფლა თქვენი სამსახური თქვენი შეცდომის გარეშე და სტრატეგიული ან ფინანსური მიზეზების გამო.

ცუდი შესრულება, ბიზნესის წესების დარღვევა, სამუშაოს წარუმატებლობა. დაკომპლექტების შემდეგ, ან თანაგუნდელებთან შეუთანხმებლობა გათავისუფლების საერთო საფუძველია.

ამას ასევე შეიძლება ეწოდოს შეწყვეტა. შეწყვეტა ხშირად ნიშნავს სამსახურიდან გათავისუფლებას.

მეორეს მხრივ, გათავისუფლება ხშირად კორპორატიული ცვლილებების, რესტრუქტურიზაციის, შესყიდვების, ფინანსური სირთულეების, ბიზნეს მოდელის ცვლილებებს, ეკონომიკურ ვარდნას და ა.შ. და ზემოქმედების შედეგია. რამდენიმე თანამშრომელი.

ეს ვიდეო შეიძლება დაგვეხმაროს განსხვავების უკეთ გაგებაში.

რა განსხვავებაა გაშვებასა და გათავისუფლებას შორის?

გაშვებასა და გათავისუფლებას შორის ასეთი განსხვავება არ არის, ორივე ერთი და იგივეა. ეს კვლევა ასევე გვთავაზობს ამ ორი სიტყვის მნიშვნელობას.

როდესაც ვინმეს უშვებენ, მას ეცნობება, რომ კომპანიაში აღარ არის დასაქმებული. ეს შეიძლება იყოს მრავალი მიზეზის გამო, როგორიცაა პერსონალის შემცირება ან ორგანიზაციული ცვლილება. გაათავისუფლეს, ზესხვა მხრივ, უფრო ფორმალური ტერმინია, რომელიც გამოიყენება მაშინ, როდესაც თანამშრომლებს ათავისუფლებენ სამსახურიდან ყოველგვარი წინასწარი გაფრთხილების გარეშე.

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, გათავისუფლება არის მაშინ, როდესაც თანამშრომელი ტოვებს სამუშაოს, რომელიც არ არის დაკავშირებული შესრულებასთან. სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება მაშინ, როდესაც თანამშრომელი წყვეტს, რადგან კომპანია მცირდება ან რესტრუქტურიზდება.

თანამდებობიდან გათავისუფლება და შეწყვეტა იგივეა?

რთულ გარემოში მუშაობა რთულია.

ამ კითხვაზე მარტივი პასუხი არ არსებობს, რადგან ტერმინები გათავისუფლებულია და შეწყვეტილი შეიძლება ჰქონდეს განსხვავებული მნიშვნელობა კონტექსტიდან გამომდინარე. თუმცა, ზოგადად რომ ვთქვათ, სამსახურიდან გათავისუფლება ჩვეულებრივ ნიშნავს სამსახურიდან გათავისუფლებას ცუდი შესრულების ან არასწორი ქცევის გამო, ხოლო შეწყვეტა ჩვეულებრივ მიუთითებს იმაზე, რომ ადამიანი გაათავისუფლეს ან მისი თანამდებობა გაუქმდა.

შრომის დეპარტამენტის მიხედვით, მუშები, რომლებიც გაათავისუფლეს ან გაათავისუფლეს, ითვლება სამუშაოს დაკარგულად. ეს ნიშნავს, რომ მათ შეუძლიათ მიიღონ უმუშევრობის შეღავათები, და შესაძლოა სხვა სახის კომპენსაციის უფლებაც. ზოგიერთმა მუშაკმა შეიძლება ასევე შეძლოს სარჩელის შეტანა დამსაქმებლის წინააღმდეგ, თუ მიაჩნია, რომ ისინი არასწორად გაათავისუფლეს ან გაათავისუფლეს სამსახურიდან.

ზოგიერთ შემთხვევაში, თანამშრომლები შეიძლება გაათავისუფლონ კომპანიის პოლიტიკის დარღვევის ან გადაცდომის გამო. . უმეტეს შემთხვევაში, შეწყვეტა არ არის განპირობებული თანამშრომლის რეალური მუშაობის გამო, არამედ იმიტომრაღაც რაც მათ გააკეთეს.

გათავისუფლებული ნიშნავს, რომ ვიღაცამ სამსახური დაკარგა. ეს შეიძლება მოხდეს იმის გამო, რომ კომპანია ცუდად მუშაობს და უნდა შეამციროს თანამშრომლების რაოდენობა, ან იმიტომ, რომ თანამშრომელმა რაღაც არასწორად ჩაიდინა.

სიტყვა შეწყვეტილი ნიშნავს იგივეს, რაც გასროლილი . ეს უბრალოდ უფრო ფორმალური სიტყვაა.

მაგალითად, როდესაც ვინმემ შეიძლება გაათავისუფლოს სამსახური, არის თუ ის დაიჭირეს კომპანიის ქურდობაში.

ახსნილია სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები და სიმპტომები

გათავისუფლება მიუთითებს იმაზე, რომ პირს წყვეტს სამუშაო ისეთი მიზეზების გამო, როგორიცაასამუშაოს ცუდი შესრულება ან არაეთიკური ქმედებები, როგორიცაა კორპორატიული აღჭურვილობის ქურდობა.

თუ, მეორე მხრივ, დასაქმებული ჩაითვლება სურვილისამებრ, მის დამსაქმებელს უფლება აქვს შეწყვიტოს სამსახური აქ. ნებისმიერ დროს.

როგორც ვთქვი, არის რამდენიმე წითელი დროშა, რომელიც უნდა იყოს გაფრთხილება იმის შესახებ, რომ პირის დასაქმება შეწყვეტილია. დავალებების ჩაბარება და რთული შესასრულებელი დავალებების მიცემა.

განსხვავება გადადგომასა და შეწყვეტას შორის შეიძლება იყოს არსებითი, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც ეძებთ ახალ სამუშაოს. მაგრამ არა, თანამდებობიდან გადადგომა და შეწყვეტა ბევრად მეტია, ვიდრე რეალურად ნიშნავს ინდივიდუალურად.

ამ ორს შორის განსხვავების გაგება დაგეხმარებათ იმის ახსნაში, თუ რატომ დატოვეთ სამსახური ერთი ადგილიდან მეორეზე, ან რატომ ხართ მიმდინარე ვაკანსიაზე განაცხადის წარდგენა.

როდესაც გადადგება , ეს შეიძლება რეალურად ნიშნავს, რომ თქვენ ტოვებთ სამსახურს . თქვენ ამას ნებაყოფლობით აკეთებთ და ეს შეიძლება გამოწვეული იყოს გარკვეული ფაქტორებით: პირადი, ჯანმრთელობა, ხელფასი ან თუნდაც სამუშაო გარემო.

თუმცა, ეს ასე არ არის, როცა გათავისუფლებენ. თქვენ არასოდეს გადაწყვიტეთ ამ საკითხთან დაკავშირებით და ეს ფაქტიურად იმდენი მიზეზის გამოა, რომელზეც მხოლოდ თქვენს დამსაქმებელს შეუძლია პასუხის გაცემა.

შესაძლებელია თუ არა მოტყუებადა თქვი, რომ სამსახურიდან გაათავისუფლეს, როცა არ იყავი?

მაშინაც კი, თუ სამსახურიდან არ გაგათავისუფლებთ, შეგიძლიათ უთხარით თქვენს დამსაქმებელს, რომ იყავით. თუმცა, ამას ბევრი საფრთხე და ნაკლი აქვს. სიტყვის გათავისუფლებული გამოყენება გათავისუფლებული -ის ნაცვლად დამსაქმებლების უმეტესობისთვის არაკეთილსინდისიერად ჩაითვლება, რადგან ეს ორი ტერმინი მათთვის სრულიად განსხვავებულს ნიშნავს.

ეს არის დამსაქმებელს შეუძლია გაარკვიოს, მოატყუეთ თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ფონის შემოწმების გზით. ზოგადად რომ ვთქვათ, თქვენი ადრინდელი დამსაქმებლები არ აპირებენ ბევრი ინფორმაციის მიწოდებას თქვენს ახალ სამუშაოზე, რადგან მათ ეშინიათ უჩივლონ. თუმცა, ისინი ჩვეულებრივ იტყვიან ასე:

• სამუშაო გამოცდილების თარიღები

• აფილაციის ტიპი

• მნიშვნელოვანია ის ფაქტი, რომ წარსულში მუშაობდით ორგანიზაციაში.

• თქვენი მთავარი მოტივები სამსახურიდან წასვლისთვის

ფინალური ეტაპი მართლაც გადამწყვეტია. ისინი არასოდეს იტყვიან, რომ „პიტერი ან XYZ იყო ცუდი შემსრულებელი, რომელიც შეეჯახა მენეჯმენტს“.

თუმცა, შესაძლებელია, რომ ისინი შეატყობინონ თქვენს მომავალ დამსაქმებელს, რომ არ ყოფილა გათავისუფლება და რომ თქვენი სამუშაო შეწყდა. სხვა გარემოებების გამო.

შესაძლებელია, რომ დაკარგოთ თქვენი კარიერის შესაძლებლობა ამ ერთი აშკარა ხარვეზის გამო! შედეგად, თქვენ გაქვთ შესაძლებლობა, თქვათ სიმართლე, ან მოიტყუოთ სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ.

არასოდეს თქვა, რომ გაგათავისუფლეს წინა სამსახურიდან.

დასკვნა

გათავისუფლება და გათავისუფლება დამოკიდებულია იმაზე, თუ ვინ არის დამნაშავე.

გათავისუფლება მიუთითებს იმაზე, რომ თქვენი დასაქმება დასრულდა ყველაფრის გამო, რასაც დამსაქმებელი აღიქვამს. იყოს თქვენი პასუხისმგებლობა. მაგალითად, პროფესიონალი შეიძლება გაათავისუფლოს ქრონიკული დაგვიანების, ქურდობის ან სხვა არასასურველი ქცევის გამო. თუ თქვენ გაათავისუფლეთ, კორპორაცია პასუხისმგებელია.

მაგალითად, კომპანიას სჭირდება პანდემიის გამო ორგანიზაციის რესტრუქტურიზაციის სრული განყოფილების შემცირება.

• გათავისუფლებული და შეწყდა იგივეს ნიშნავს. ეს უბრალოდ უფრო ფორმალური სიტყვაა.

• თუ ვინმეს, მაგალითად, კომპანიის ქურდობაში დაიჭერენ, შეიძლება სამსახურიდან გაათავისუფლონ.

• გაუშვით ვარაუდობს, რომ ტოვებთ სამუშაოს კორპორატიული მოთხოვნების გამო და არა თქვენი მუშაობის გამო. ეს შეიძლება გავლენა იქონიოს თქვენს სამუშაოზე, რამდენიმე პიროვნებაზე ან მთელ განყოფილებაზე.

• ტერმინი დათხოვნა ეხება სამუშაოს გაუქმებას.

• თუ სამსახურიდან გაათავისუფლეს, ეს იმაზე მეტყველებს, რომ სამსახურიდან გაათავისუფლეს მიზეზით.

• გაშვების მნიშვნელობა შეიძლება იყოს რომელიმე ორიდან: გათავისუფლებული ან დათხოვნილი.

• გადადგომა არის სამუშაოს ნებაყოფლობით დატოვების აქტი.