Mae cael eich gollwng a chael eich tanio ill dau yn derfynau cyflogaeth, ond nid ydynt yr un peth. Mae gadael i fynd yn golygu bod y cyflogwr wedi penderfynu terfynu eich cyflogaeth am reswm nad yw'n gysylltiedig â pherfformiad eich swydd. Mae cael eich tanio yn golygu bod y cyflogwr wedi penderfynu terfynu eich cyflogaeth oherwydd perfformiad swydd gwael neu ryw fater disgyblu arall.

Pan fydd gweithiwr yn cael ei derfynu, mae fel arfer yn cael ei ddiswyddo. Mae hyn yn golygu bod y cyflogwr wedi penderfynu terfynu swydd y cyflogai am reswm penodol, megis perfformiad gwael neu gamymddwyn. Pan fydd gweithiwr yn cael ei ollwng, mae fel arfer yn golygu bod y cyflogwr yn lleihau maint ac yn gorfod gollwng rhai cyflogeion. Gall hyn fod oherwydd rhesymau ariannol neu oherwydd nad yw'r cwmni bellach mewn busnes.

Os caiff rhywun ei derfynu o'i swydd, mae wedi cael ei ddiswyddo. Os bydd rhywun yn cael ei ollwng, maen nhw wedi cael dewis aros gyda'r cwmni neu adael. Mae’r penderfyniad i danio rhywun fel arfer yn benderfyniad terfynol, tra gellir ailedrych ar y penderfyniad i adael i rywun fynd yn dibynnu ar yr amgylchiadau.

Camsyniad cyffredin yw bod tanio yn golygu cael eich arestio. Mewn gwirionedd, dim ond canran fach iawn o danau sy'n digwydd oherwydd camymddwyn troseddol. Mae'r rhan fwyaf o danio yn ganlyniad perfformiad gwael neu'n torri polisi.

Yn dal i fod, wedi drysu ynghylch y telerau hyn? Daliwch ati i sgrolio a byddaf yn eich helpu i oleuo eichmeddyliau!

Ydy cael eich tanio a chael eich gollwng yr un fath?

Na, mae'n wahanol iawn. Mae cael eich tanio yn dynodi bod y busnes wedi terfynu eich swydd am resymau a oedd yn unigryw i chi. Efallai y bydd rhai busnesau hefyd yn defnyddio’r gair “terfynu” i ddisgrifio hyn. Mae cael eich gollwng yn rhydd, ar y llaw arall, yn dynodi bod y gorfforaeth wedi dileu eich cyflogaeth heb unrhyw fai arnoch ac am resymau strategol neu ariannol.

Perfformiad gwael, torri rheolau busnes, methu â chodi'r gwaith ar ôl cael eich recriwtio, neu beidio â dod ynghyd â chyd-chwaraewyr i gyd yn seiliau cyffredin dros gael eich tanio.

Gellid cyfeirio at hyn hefyd fel rhywbeth sydd wedi'i derfynu. Mae terfynu yn aml yn cyfeirio at gael eich tanio.

Ar y llaw arall, mae gollwng yn aml yn ganlyniad i newidiadau corfforaethol, ailstrwythuro, caffaeliadau, anawsterau ariannol, colyn modelau busnes, dirywiad economaidd, ac ati, ac yn effeithio sawl gweithiwr.

Efallai y bydd y fideo hwn yn helpu i ddeall y gwahaniaeth yn well.

Beth yw'r gwahaniaeth rhwng Gadael Go a Diddymu?

Nid oes cymaint o wahaniaeth rhwng cael eich gollwng a'ch diswyddo, mae'r ddau yr un peth. Mae'r astudiaeth hon hefyd yn awgrymu ystyron y ddau air.

Pan fydd rhywun yn cael ei ollwng, fe'i hysbysir nad yw bellach yn cael ei gyflogi gan y cwmni. Gallai hyn fod oherwydd nifer o resymau, megis gostyngiad mewn staff neu newid sefydliadol. Gosod i ffwrdd, ar yllaw arall, yn derm mwy ffurfiol a ddefnyddir pan fydd gweithwyr yn cael eu terfynu o'u swyddi heb unrhyw rybudd ymlaen llaw.

Mewn geiriau eraill, cael eu gollwng yw pan fydd gweithiwr yn gadael am reswm nad yw'n gysylltiedig â pherfformiad. Caiff ei ddiswyddo pan fydd cyflogai'n cael ei derfynu oherwydd bod y cwmni'n lleihau maint neu'n ailstrwythuro.

Ydy'r Tanio a'r Terfynu yr un peth?

Mae gweithio mewn amgylchedd caled yn anodd.

Nid oes ateb syml i'r cwestiwn hwn, gan fod y termau fired a terfynu yn gallu bod â gwahanol ystyron yn dibynnu ar y cyd-destun. Yn gyffredinol, fodd bynnag, mae tanio fel arfer yn cyfeirio at gael eich rhyddhau o swydd oherwydd perfformiad gwael neu gamymddwyn, tra bod terfynu fel arfer yn nodi bod y person wedi'i ddiswyddo neu fod ei safle wedi'i ddileu.

Yn ôl yr Adran Lafur , ystyrir bod gweithwyr sy’n cael eu tanio neu eu terfynu wedi colli eu swyddi. Mae hyn yn golygu y gallent fod yn gymwys i gael budd-daliadau diweithdra, ac efallai y bydd ganddynt hawl i fathau eraill o iawndal hefyd. Efallai y bydd rhai gweithwyr hefyd yn gallu ffeilio achos cyfreithiol yn erbyn eu cyflogwr os ydynt yn credu eu bod wedi'u tanio ar gam neu wedi'u terfynu.

Mewn rhai achosion, gall gweithwyr gael eu terfynu oherwydd torri polisi cwmni neu weithred o gamymddwyn. . Yn y rhan fwyaf o achosion, nid perfformiad gwirioneddol cyflogai sy’n gyfrifol am y terfynu ond yn hytrach oherwydd perfformiadrhywbeth y maent wedi ei wneud.

Mae tanio yn golygu bod rhywun wedi colli ei swydd. Gall hyn ddigwydd oherwydd bod y cwmni'n gwneud yn wael a bod angen iddo leihau nifer y gweithwyr, neu oherwydd bod y cyflogai wedi gwneud rhywbeth o'i le.

Mae'r gair terfynu yn golygu'r un peth â tanio . Dim ond gair mwy ffurfiol ydyw.

Enghraifft o pryd y gallai rhywun gael ei derfynu yw pe bai’n cael ei ddal yn dwyn oddi wrth y cwmni. Arwyddion i ddweud a yw gweithiwr ar fin cael ei danio Diffodd gyda'r offer gan gwmni Pan fydd cyfrifoldebau gweithiwr yn dirywio'n gyflym. Methu â chyflawni ei rwymedigaethau fel cyflogai Cael adolygiadau perfformiad critigol cyson 12>Cymryd gormod o amser i ffwrdd Cael tasgau sy'n anodd eu cwblhau, Cyflwyno gwybodaeth ffug mewn cais am swydd Aseinio dyddiadau cau byrrach ar gyfer y tasgau anferth. > Anwirio cofnodion busnes Cyhoeddi rhybudd llafar. Defnyddio cyfrifiadur cwmni at ddefnydd personol yn aml Ymweliadau annisgwyl cyson gan yr uwch reolwyr

Esbonio’r rhesymau a’r symptomau dros gael eich tanio

Mae cael eich tanio yn dangos bod cyflogaeth person yn cael ei therfynu am resymau megisperfformiad gwaith gwael neu weithredoedd anfoesegol megis dwyn offer corfforaethol.

Os, ar y llaw arall, yr ystyrir bod cyflogai yn ewyllysio, mae gan ei gyflogwr yr hawl i derfynu ei gyflogaeth ar unrhyw bryd.

Wedi dweud hynny, mae yna ychydig o faneri coch a ddylai fod yn rhybudd bod eich cyflogaeth ar fin cael ei therfynu. Mae'r rhain yn cynnwys beirniadaeth adeiladol ar eich perfformiad, cael eu trosglwyddo ar gyfer aseiniadau, a chael tasgau sy'n anodd eu gwneud.

Ymddiswyddiad yn erbyn Terfyniad: Ai'r un peth ydyn nhw?

Gallai’r gwahaniaeth rhwng ymddiswyddo a therfynu fod yn hanfodol, yn enwedig wrth chwilio am gyflogaeth newydd. Ond na, mae ymddiswyddiad a therfyniad yn llawer mwy na'r hyn maen nhw'n ei olygu'n unigol mewn gwirionedd.

Gall deall y gwahaniaethau rhwng y ddau eich helpu i egluro pam y gadawoch chi un lle cyflogaeth i fynd ar drywydd un arall, neu pam rydych chi gwneud cais am swydd wag gyfredol.

Pan fyddwch yn ymddiswyddo , gall hyn olygu eich bod yn rhoi'r gorau i'r swydd . Rydych chi'n ei wneud yn wirfoddol, a gall fod oherwydd rhai ffactorau: personol, iechyd, cyflog, neu hyd yn oed amgylchedd gwaith.

Fodd bynnag, nid yw hyn yn wir pan fyddwch yn cael eich tanio. Does dim rhaid i chi erioed benderfynu am y mater hwn ac mae hyn mewn gwirionedd oherwydd cymaint o resymau mai dim ond eich cyflogwr all ateb.

A yw'n bosibl dweud celwydda dweud y cawsoch eich diswyddo pan oeddech Ddim?

Hyd yn oed os na chawsoch eich diswyddo, gallwch ddweud wrth eich cyflogwr eich bod wedi gwneud hynny. Fodd bynnag, mae llawer o beryglon ac anfanteision i wneud hynny. Byddai defnyddio'r gair fired yn lle wedi'i ddiswyddo yn cael ei ystyried yn anonest gan y rhan fwyaf o gyflogwyr, gan fod y ddau derm yn dynodi pethau cwbl wahanol iddyn nhw.

Mae'n yn bosibl i gyflogwr ddarganfod a wnaethoch ddweud celwydd am gael eich diswyddo trwy wiriad cefndir. Yn gyffredinol, nid yw eich cyflogwyr blaenorol yn mynd i ddarparu llawer o wybodaeth i'ch swydd newydd gan eu bod yn ofni cael eu siwio. Fodd bynnag, fel arfer byddant yn dweud rhywbeth fel hyn:

• Dyddiadau profiad gwaith

• Math o gysylltiad

• Y mae'r ffaith eich bod wedi gweithio i'r sefydliad yn y gorffennol yn bwysig.

• Eich prif gymhellion dros roi'r gorau iddi

Mae'r cam olaf yn hollbwysig. Ni fyddant byth yn dweud bod “Peter neu XYZ yn berfformiwr gwael a oedd yn gwrthdaro â rheolwyr.”

Mae’n bosibl, fodd bynnag, y byddant yn hysbysu’ch darpar gyflogwr nad oedd unrhyw ddiswyddiadau a bod eich gwaith wedi’i derfynu. oherwydd amgylchiadau eraill.

Mae'n bosib y byddwch chi'n colli'ch cyfle gyrfa oherwydd yr un diffyg syfrdanol hwn! O ganlyniad, mae gennych yr opsiwn, a dweud y gwir, neu ddweud celwydd am gael eich diswyddo.

Peidiwch byth â dweud eich bod wedi cael eich diswyddo o’ch swydd flaenorol.

Casgliad

Mae cael eich tanio a chael eich gollwng yn rhydd yn dibynnu ar bwy sydd ar fai.

Mae cael eich diswyddo yn dangos bod eich cyflogaeth wedi dod i ben oherwydd unrhyw beth y mae'r cyflogwr yn ei weld i fod yn gyfrifoldeb i chi. Er enghraifft, efallai y bydd gweithiwr proffesiynol yn cael ei derfynu am arafwch cronig, lladrad, neu ymddygiadau annymunol eraill. Os cewch eich diswyddo, mae'r gorfforaeth yn dal ei hun yn gyfrifol.

Er enghraifft, mae angen i gwmni leihau maint yr adran gyfan ar gyfer ailstrwythuro’r sefydliad oherwydd pandemig.

• Wedi tanio a wedi’i derfynu golygu yr un peth. Dim ond gair sy'n fwy ffurfiol ydyw.

• Os caiff rhywun ei ddal yn dwyn oddi wrth y cwmni, er enghraifft, gallent gael eu tanio.

• 4>Let go yn awgrymu eich bod yn gadael eich swydd oherwydd gofynion corfforaethol, nid eich perfformiad. Gallai effeithio ar eich swydd, sawl unigolyn, neu adran gyfan.

• Mae'r term diswyddo yn cyfeirio at ddileu swyddi.

• >Os cawsoch eich diswyddo o'ch swydd, mae'n dangos ichi gael eich diswyddo am reswm.

• Gallai ystyr gosod fod yn unrhyw un o'r ddau: tanio neu ddiswyddo.

• Ymddiswyddiad yw’r weithred o roi’r gorau i’ch cyflogaeth yn wirfoddol.