Отпуштање и отпуштање су престанак радног односа, али то није иста ствар. Отпуштање значи да је послодавац одлучио да вам раскине радни однос из разлога који није везан за ваш радни учинак. Отпуштање значи да је послодавац одлучио да вам раскине радни однос због лошег обављања посла или неког другог дисциплинског проблема.

Када запослени добије отказ, обично бива отпуштен. То значи да је послодавац одлучио да прекине посао запосленог из одређеног разлога, као што је лош учинак или недолично понашање. Када је запослени пуштен, то обично значи да послодавац смањује број запослених и да мора да отпусти неке запослене. То може бити из финансијских разлога или зато што компанија више не послује.

Ако неко буде отпуштен са посла, он је отпуштен. Ако неко буде пуштен, дат му је избор да остане у компанији или да оде. Одлука да се неко отпусти је обично коначна одлука, док одлука да се неко отпусти може се поново размотрити у зависности од околности.

Уобичајена заблуда је да бити отпуштен значи бити ухапшен. У ствари, само мали проценат отпуштања је због кривичног дела. Већина отпуштања је резултат лошег учинка или кршења смерница.

И даље сте збуњени овим терминима? Наставите да скролујете и ја ћу вам помоћи да просветлите својемисли!

Да ли је отпуштање и отпуштање исто?

Не, веома је другачије. Отпуштање значи да је посао прекинуо ваш посао из разлога који су били јединствени за вас. Нека предузећа такође могу користити реч „прекинуто“ да опишу ово. Отпуштање, с друге стране, значи да је корпорација уклонила ваше запослење без ваше кривице и из стратешких или финансијских разлога.

Лош учинак, кршење правила пословања, немогућност преузимања посла након регрутовања или неслагања са саиграчима су уобичајени основ за отпуштање.

Ово се такође може назвати раскидом. Прекинуто се често односи на отпуштање.

С друге стране, отпуштање је често резултат корпоративних промена, реструктурирања, аквизиција, финансијских потешкоћа, заокрета пословног модела, економског пада, итд., и утиче неколико запослених.

Овај видео може помоћи да боље разумете разлику.

Која је разлика између отпуштања и отпуштања?

Нема те разлике између отпуштања и отпуштања, обоје су исто. Ова студија такође сугерише значења две речи.

Када неко буде пуштен, добија обавештење да више није запослен у компанији. Ово може бити због бројних разлога, као што је смањење особља или организациона промена. Отпуштено, наса друге стране, је формалнији термин који се користи када запослени буду отпуштени са посла без икаквог претходног упозорења.

Другим речима, отпуштање је када запослени одлази из разлога који није везан за учинак. Отпуштање је када запослени добије отказ јер компанија смањује или реструктурира.

Да ли је отпуштен и отпуштен исто?

Рад у тешком окружењу је тежак.

Не постоји једноставан одговор на ово питање, јер су термини отпалили и завршен могу имати различита значења у зависности од контекста. Уопштено говорећи, међутим, отпуштен обично се односи на отпуштање са посла због лошег учинка или недоличног понашања, док отказ обично означава да је особа отпуштена или да је њена позиција елиминисана.

Према Одељењу за рад , радници који су отпуштени или отпуштени сматрају се да су остали без посла. То значи да они могу имати право на накнаде за незапослене и такође могу имати право на друге врсте накнада. Неки радници такође могу да поднесу тужбу против свог послодавца ако верују да су погрешно отпуштени или отпуштени.

У неким случајевима, запослени могу бити отпуштени због кршења политике компаније или дела недоличног понашања . У већини случајева, отказ није због стварног учинка запосленог, већ збогнешто што су урадили.

Отпуштен значи да је неко остао без посла. Ово се може десити зато што компанија лоше послује и треба да смањи број запослених или зато што је запослени урадио нешто погрешно.

Реч прекинут значи исто што и отпуштен . То је само формалнија реч.

Пример када би неко могао бити отпуштен је ако је ухваћен у крађи из компаније.

Објашњени разлози и симптоми отпуштања

Добијање отказа указује на то да некоме престаје радни однос из разлога као што су нпрлош радни учинак или неетичке радње као што је крађа корпоративне опреме.

Ако се, с друге стране, сматра да је запослени по вољи, његов послодавац има право да му раскине радни однос у било када.

Имајући то у виду, постоји неколико црвених заставица које би требало да служе као упозорење да ће нечији радни однос престати. То укључује конструктивну критику нечијег учинка, бити занемарен због задатака и добити задатке које је тешко урадити.

Оставка против отказа: Да ли су то иста ствар?

Разликовање између оставке и отказа може бити од суштинског значаја, посебно када се тражи ново запослење. Али не, оставка и раскид су много више од онога што заправо значе појединачно.

Разумевање разлика између то двоје може вам помоћи да објасните зашто сте напустили једно радно место да бисте наставили са другим, или зашто сте пријављујете се на тренутни конкурс за посао.

Када дате отказ , то заправо може значити да дате отказ . Ви то радите добровољно, а то може бити узроковано неким факторима: лични, здравствени, плата или чак радно окружење.

Међутим, то није случај када сте отпуштени. Ви никада нисте морали да одлучујете о овој ствари и то је заправо због толико разлога на које само ваш послодавац може да одговори.

Да ли је могуће лагатии кажете да сте отпуштени када нисте?

Чак и ако нисте добили отказ, можете рећи свом послодавцу да јесте. Међутим, постоји много опасности и недостатака у томе. Већина послодаваца сматра да је употреба речи отпуштен уместо отпуштена непоштена, пошто ова два термина за њих означавају потпуно различите ствари.

То је могуће да послодавац сазна да ли сте лагали да сте отпуштени путем провере прошлости. Уопштено говорећи, ваши претходни послодавци неће пружити много информација вашем новом послу јер се плаше да ће бити тужени. Међутим, они ће обично рећи нешто овако:

• Датуми радног искуства

• Тип припадности

• чињеница да сте радили за организацију у прошлости је важна.

• Ваши примарни мотиви за одустајање

Завршна фаза је заиста кључна. Никада неће рећи да је „Петер или КСИЗ био лош извођач који се сукобио са менаџментом.“

Међутим, могуће је да ће обавестити вашег будућег послодавца да није било отпуштања и да је ваш посао прекинут због других околности.

Могуће је да ћете изгубити прилику за каријеру због ове једне упадљиве мане! Као резултат тога, имате могућност да кажете истину или лажете о отпуштању.

Никада немојте рећи да сте отпуштени са претходног посла.

Закључак

Отпуштање и отпуштање зависи од тога ко је крив.

Отпуштање значи да је ваш радни однос престао због свега што послодавац примети да буде ваша одговорност. На пример, професионалац може бити отпуштен због хроничног кашњења, крађе или другог непожељног понашања. Ако сте отпуштени, корпорација се сматра одговорном.

На пример, компанија треба да смањи комплетно одељење за реструктурирање организације због пандемије.

• Отпуштено и укинуто значи исто. То је само реч која је формалнија.

• Ако неко буде ухваћен у крађи од компаније, на пример, могао би да добије отказ.

• Отпусти сугерише да напуштате посао због корпоративних захтева, а не због учинка. То може утицати на ваш посао, неколико појединаца или читава одељења.

• Израз отпуштање се односи на елиминацију посла.

• Ако сте отпуштени са посла, то значи да сте отпуштени са разлогом.

• Значење пустити може бити било које од ова два: отпуштен или отпуштен.

• Оставка је чин добровољног напуштања радног односа.