การถูกให้ออกและการถูกไล่ออกถือเป็นการเลิกจ้างทั้งคู่ แต่ไม่เหมือนกัน การถูกให้ออกหมายความว่านายจ้างได้ตัดสินใจเลิกจ้างคุณด้วยเหตุผลที่ไม่เกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานของคุณ การถูกไล่ออกหมายความว่านายจ้างตัดสินใจยุติการจ้างงานของคุณเนื่องจากผลงานไม่ดีหรือปัญหาด้านวินัยอื่นๆ

เมื่อพนักงานถูกเลิกจ้าง พวกเขามักจะถูกไล่ออก ซึ่งหมายความว่านายจ้างได้ตัดสินใจยุติงานของพนักงานด้วยเหตุผลเฉพาะ เช่น ผลงานไม่ดีหรือประพฤติมิชอบ เมื่อพนักงานถูกให้ออก มักหมายความว่านายจ้างกำลังลดขนาดลงและต้องปลดพนักงานบางส่วน อาจเป็นเพราะเหตุผลทางการเงินหรือเพราะบริษัทไม่ได้อยู่ในธุรกิจแล้ว

หากมีคนถูกเลิกจ้าง พวกเขาจะถูกไล่ออก หากมีคนถูกปล่อยตัว พวกเขาได้รับเลือกว่าจะอยู่กับบริษัทต่อไปหรือออกไป โดยทั่วไปแล้วการตัดสินใจไล่ใครซักคนถือเป็นการตัดสินใจขั้นสุดท้าย ในขณะที่การตัดสินใจปล่อยใครสักคนนั้นสามารถกลับมาทบทวนได้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์

ความเข้าใจผิดที่พบบ่อยคือการถูกไล่ออกหมายถึงการถูกจับกุม ในความเป็นจริง มีเพียงส่วนน้อยเท่านั้นที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการประพฤติผิดทางอาญา การไล่ออกส่วนใหญ่เป็นผลมาจากประสิทธิภาพการทำงานที่ไม่ดีหรือการละเมิดนโยบาย

หากยังสับสนเกี่ยวกับข้อกำหนดเหล่านี้อยู่ เลื่อนไปเรื่อยๆ แล้วฉันจะช่วยให้คุณเข้าใจความคิด!

โดนไล่ออก กับ โดนไล่ออก เหมือนกันไหม?

ไม่ มันแตกต่างกันมาก การถูกไล่ออกหมายความว่าธุรกิจเลิกจ้างคุณด้วยเหตุผลเฉพาะสำหรับคุณ บางธุรกิจอาจใช้คำว่า "ยุติ" เพื่ออธิบายเรื่องนี้ ในทางกลับกัน การถูกให้ออกหมายความว่าบริษัทเลิกจ้างคุณโดยไม่ใช่ความผิดของคุณ และด้วยเหตุผลทางกลยุทธ์หรือทางการเงิน

ผลงานไม่ดี ทำผิดกฎทางธุรกิจ ไม่รับงาน หลังจากได้รับคัดเลือก หรือเข้ากับเพื่อนร่วมทีมไม่ได้ ล้วนเป็นสาเหตุของการถูกไล่ออก

สิ่งนี้อาจเรียกว่าถูกยุติ การเลิกจ้างมักหมายถึงการถูกไล่ออก

ในทางกลับกัน การเลิกจ้างมักเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงองค์กร การปรับโครงสร้าง การเข้าซื้อกิจการ ปัญหาทางการเงิน การพลิกโฉมรูปแบบธุรกิจ ภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ ฯลฯ และส่งผลต่อ พนักงานหลายคน

วิดีโอนี้อาจช่วยให้เข้าใจความแตกต่างได้ดีขึ้น

การถูกเลิกจ้างกับการเลิกจ้างแตกต่างกันอย่างไร

ไม่มีความแตกต่างระหว่างการถูกปลดออกจากงาน ทั้งสองอย่างเหมือนกัน การศึกษานี้ยังแนะนำความหมายของคำสองคำนี้

เมื่อมีคนถูกให้ออก พวกเขาจะได้รับแจ้งว่าพวกเขาไม่ได้ทำงานกับบริษัทอีกต่อไป ซึ่งอาจเกิดจากหลายสาเหตุ เช่น การลดพนักงานหรือการเปลี่ยนแปลงองค์กร เลิกจ้างเมื่อวันที่ในทางกลับกัน เป็นคำที่เป็นทางการมากกว่าที่ใช้เมื่อพนักงานถูกเลิกจ้างโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้า

กล่าวอีกนัยหนึ่ง การถูกให้ออกคือการที่พนักงานออกจากงานด้วยเหตุผลที่ไม่เกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงาน การเลิกจ้างคือการที่พนักงานถูกเลิกจ้างเนื่องจากบริษัทกำลังลดขนาดหรือปรับโครงสร้างใหม่

ถูกไล่ออกและถูกเลิกจ้างเหมือนกันหรือไม่

การทำงานในสภาพแวดล้อมที่สมบุกสมบันนั้นเป็นเรื่องยาก

ไม่มีคำตอบง่ายๆ สำหรับคำถามนี้ เนื่องจากข้อกำหนด เริ่มทำงานแล้ว และ ยุติ อาจมีความหมายต่างกันขึ้นอยู่กับบริบท โดยทั่วไปแล้ว แม้ว่า ไล่ออก มักจะหมายถึงการถูกให้ออกจากงานเนื่องจากผลงานไม่ดีหรือประพฤติตัวไม่เหมาะสม ในขณะที่ ถูกเลิกจ้าง มักจะระบุว่าบุคคลนั้นถูกเลิกจ้างหรือถูกปลดออกจากตำแหน่ง

จากข้อมูลของ กรมแรงงาน คนงานที่ถูกไล่ออกหรือเลิกจ้างจะถูกพิจารณาว่าตกงาน ซึ่งหมายความว่าพวกเขาอาจมีสิทธิ์ได้รับ สวัสดิการการว่างงาน และอาจมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยประเภทอื่นๆ ด้วย พนักงานบางคนอาจสามารถยื่นฟ้องนายจ้างได้หากพวกเขาเชื่อว่าพวกเขาถูกไล่ออกหรือเลิกจ้างโดยมิชอบ

ในบางกรณี พนักงานอาจถูกเลิกจ้างเนื่องจากละเมิดนโยบายของบริษัทหรือประพฤติมิชอบ . ในกรณีส่วนใหญ่ การเลิกจ้างไม่ได้เกิดจากผลงานจริงของพนักงาน แต่เป็นเพราะสิ่งที่พวกเขาได้ทำ

ไล่ออกหมายความว่ามีคนตกงาน กรณีนี้อาจเกิดขึ้นเนื่องจากบริษัททำผลงานได้ไม่ดีและจำเป็นต้องลดจำนวนพนักงาน หรือเพราะพนักงานทำผิด

คำว่า เลิกจ้าง มีความหมายเหมือนกับ ไล่ออก มันเป็นคำที่เป็นทางการมากกว่า

ตัวอย่างเมื่อใครบางคนอาจถูกเลิกจ้าง เช่น หากถูกจับได้ว่าขโมยของจากบริษัท

อธิบายเหตุผลและอาการของการถูกไล่ออก

การถูกไล่ออกแสดงว่าการจ้างงานของบุคคลนั้นถูกยกเลิกด้วยเหตุผลต่างๆ เช่นประสิทธิภาพการทำงานต่ำหรือการกระทำที่ผิดจรรยาบรรณ เช่น การขโมยอุปกรณ์ของบริษัท

ในทางกลับกัน หากพนักงานถูกพิจารณาว่าไม่เต็มใจ นายจ้างมีสิทธิ์เลิกจ้างที่ เมื่อไหร่ก็ได้

ต้องบอกว่ามี สัญญาณอันตรายบางอย่างที่ควรใช้เป็นคำเตือนว่าการจ้างงานคนๆ หนึ่งกำลังจะถูกยกเลิก สิ่งเหล่านี้รวมถึงการวิจารณ์ผลงานของตนเองอย่างสร้างสรรค์ ถูกส่งต่องานและได้รับมอบหมายงานที่ทำได้ยาก

การลาออกกับการเลิกจ้าง: เหมือนกันไหม?

ความแตกต่างระหว่างการลาออกและการเลิกจ้างอาจมีความสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมองหางานใหม่ แต่ไม่ การลาออกและการเลิกจ้างนั้นมากเกินกว่าความหมายที่แท้จริงของแต่ละคน

การทำความเข้าใจความแตกต่างระหว่างทั้งสองสามารถช่วยให้คุณอธิบายได้ว่าเหตุใดคุณจึงออกจากที่ทำงานแห่งหนึ่งเพื่อไปทำงานอีกแห่ง หรือทำไมคุณถึง การสมัครงานปัจจุบัน

เมื่อคุณ ลาออก นี่อาจหมายความว่า คุณกำลังออกจากงาน คุณทำด้วยความสมัครใจ และอาจเนื่องมาจากปัจจัยบางประการ: ส่วนบุคคล สุขภาพ เงินเดือน หรือแม้แต่สภาพแวดล้อมในการทำงาน

อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ใช่กรณีที่คุณถูกไล่ออก คุณ ไม่เคยต้องตัดสินใจเกี่ยวกับเรื่องนี้ และนี่เป็นเพราะเหตุผลมากมายที่มีแต่นายจ้างของคุณเท่านั้นที่จะตอบได้

เป็นไปได้ไหมที่จะโกหกและบอกว่าคุณถูกเลิกจ้างเมื่อคุณไม่ได้?

แม้ว่าคุณจะไม่ได้ถูกเลิกจ้าง คุณก็สามารถบอกนายจ้างได้ว่าคุณถูกเลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม มีอันตรายและข้อเสียมากมายในการทำเช่นนั้น การใช้คำว่า ถูกไล่ออก แทนที่จะเป็น เลิกจ้าง จะถูกมองว่าไม่ซื่อสัตย์โดยนายจ้างส่วนใหญ่ เนื่องจากคำสองคำมีความหมายต่างกันโดยสิ้นเชิง

มันคือ เป็นไปได้ที่นายจ้างจะรู้ว่าคุณโกหกเกี่ยวกับการถูกเลิกจ้างผ่านการตรวจสอบประวัติหรือไม่ โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างคนก่อนของคุณจะไม่ให้ข้อมูลมากนักเกี่ยวกับงานใหม่ของคุณ เนื่องจากพวกเขากลัวที่จะถูกฟ้องร้อง อย่างไรก็ตาม โดยทั่วไปพวกเขาจะพูดประมาณนี้:

• วันที่มีประสบการณ์ทำงาน

• ประเภทสังกัด

• The ความจริงที่ว่าคุณทำงานให้กับองค์กรในอดีตเป็นสิ่งสำคัญ

• แรงจูงใจหลักของคุณในการลาออก

ขั้นตอนสุดท้ายนั้นสำคัญมาก พวกเขาจะไม่พูดว่า “ปีเตอร์หรือ XYZ เป็นนักแสดงที่ไม่ดีซึ่งขัดแย้งกับฝ่ายบริหาร”

อย่างไรก็ตาม เป็นไปได้ที่พวกเขาจะแจ้งนายจ้างในอนาคตของคุณว่าไม่มีการเลิกจ้างและงานของคุณถูกยุติ เนื่องจากสถานการณ์อื่นๆ

เป็นไปได้ว่าคุณจะสูญเสียโอกาสในการทำงานเพราะข้อบกพร่องที่เห็นได้ชัดนี้! เป็นผลให้คุณมีทางเลือกที่จะพูดความจริงหรือโกหกเกี่ยวกับการถูกเลิกจ้าง

อย่าบอกว่าคุณถูกไล่ออกจากงานเดิม

สรุป

การถูกไล่ออกและถูกให้ออกขึ้นอยู่กับว่าใครถูกตำหนิ

การถูกไล่ออกแสดงว่าการจ้างงานของคุณสิ้นสุดลงเนื่องจากสิ่งที่นายจ้างรับรู้ ให้เป็นความรับผิดชอบของคุณ ตัวอย่างเช่น ผู้เชี่ยวชาญอาจถูกเลิกจ้างเนื่องจากการทำงานล่าช้า การลักขโมย หรือพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์อื่นๆ หากคุณถูกเลิกจ้าง บริษัทจะรับผิดชอบเอง

ตัวอย่างเช่น บริษัทจำเป็นต้องลดขนาดแผนกทั้งหมดลงเพื่อปรับโครงสร้างองค์กรเนื่องจากการแพร่ระบาด

• ไล่ออก และ ยุติ หมายถึงสิ่งเดียวกัน มันเป็นเพียงคำที่เป็นทางการมากกว่า

• เช่น ถ้ามีคนจับได้ว่าขโมยของจากบริษัท พวกเขาอาจถูกไล่ออก

• ปล่อยให้ไป แสดงว่าคุณออกจากงานเนื่องจากความต้องการขององค์กร ไม่ใช่ประสิทธิภาพการทำงานของคุณ อาจส่งผลกระทบต่องานของคุณ หลายคน หรือทั้งแผนก

• คำว่า เลิกจ้าง หมายถึงการเลิกจ้างงาน

• หากคุณถูกไล่ออกจากงาน แสดงว่าคุณถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผล

• ความหมายของ การปล่อยมือ อาจเป็นอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้: ไล่ออกหรือเลิกจ้าง

• การลาออก คือ การออกจากงานด้วยความสมัครใจ