Dilepaskan dan dipecat kedua-duanya adalah penamatan pekerjaan, tetapi ia bukanlah perkara yang sama. Dilepaskan bermakna majikan telah memutuskan untuk menamatkan pekerjaan anda atas sebab yang tidak berkaitan dengan prestasi kerja anda. Dipecat bermakna majikan telah memutuskan untuk menamatkan pekerjaan anda kerana prestasi kerja yang lemah atau beberapa isu disiplin lain.

Apabila pekerja diberhentikan, mereka biasanya dipecat. Ini bermakna bahawa majikan telah memutuskan untuk menamatkan pekerjaan pekerja atas sebab tertentu, seperti prestasi buruk atau salah laku. Apabila pekerja dilepaskan, ia biasanya bermakna majikan mengecilkan saiz dan terpaksa melepaskan beberapa pekerja. Ini boleh disebabkan oleh sebab kewangan atau kerana syarikat itu tidak lagi menjalankan perniagaan.

Jika seseorang diberhentikan kerja, mereka telah dipecat. Jika seseorang dilepaskan, mereka telah diberi pilihan untuk kekal bersama syarikat itu atau keluar. Keputusan untuk memecat seseorang biasanya merupakan keputusan muktamad, manakala keputusan untuk melepaskan seseorang boleh dilihat semula bergantung pada keadaan.

Salah tanggapan umum ialah dipecat bermakna ditangkap. Malah, hanya peratusan pemecatan yang sangat kecil disebabkan oleh salah laku jenayah. Kebanyakan pemecatan adalah hasil daripada prestasi yang lemah atau melanggar dasar.

Masih, keliru tentang syarat ini? Teruskan menatal dan saya akan membantu anda menyedarkan andafikiran!

Adakah dipecat dan dilepaskan sama?

Tidak, ia sangat berbeza. Dipecat bermakna perniagaan telah menamatkan kerja anda atas sebab yang unik kepada anda. Sesetengah perniagaan juga boleh menggunakan perkataan "ditamatkan" untuk menerangkan perkara ini. Dilepaskan, sebaliknya, menandakan bahawa syarikat telah mengeluarkan pekerjaan anda tanpa sebarang kesalahan anda dan atas sebab strategik atau kewangan.

Prestasi yang lemah, melanggar peraturan perniagaan, gagal mengambil kerja selepas direkrut, atau tidak bergaul dengan rakan sepasukan semuanya adalah alasan biasa untuk dipecat.

Ini juga boleh dirujuk sebagai ditamatkan. Diberhentikan selalunya merujuk kepada dipecat.

Sebaliknya, pembebasan selalunya disebabkan oleh perubahan korporat, penstrukturan semula, pengambilalihan, kesulitan kewangan, pangsi model perniagaan, kemelesetan ekonomi, dsb., dan menjejaskan beberapa pekerja.

Video ini mungkin membantu memahami perbezaan dengan lebih baik.

Apakah perbezaan antara Melepaskan dan Diberhentikan?

Tidak ada bezanya antara dilepaskan dan diberhentikan, kedua-duanya adalah sama. Kajian ini juga mencadangkan makna dua perkataan tersebut.

Apabila seseorang dilepaskan, mereka dimaklumkan bahawa mereka tidak lagi bekerja dengan syarikat itu. Ini mungkin disebabkan oleh beberapa sebab, seperti pengurangan kakitangan atau perubahan organisasi. Diberhentikan kerja, padasebaliknya, ialah istilah yang lebih formal digunakan apabila pekerja ditamatkan kerja mereka tanpa sebarang amaran awal.

Dalam erti kata lain, dilepaskan ialah apabila pekerja keluar atas sebab yang tidak berkaitan dengan prestasi. Diberhentikan kerja ialah apabila pekerja ditamatkan perkhidmatan kerana syarikat mengecilkan atau menstruktur semula.

Adakah Dipecat dan Diberhentikan sama?

Bekerja dalam persekitaran yang sukar adalah sukar.

Tiada jawapan mudah untuk soalan ini, kerana istilah dipecat dan ditamatkan boleh mempunyai makna yang berbeza bergantung pada konteks. Namun, secara umumnya, dipecat biasanya merujuk kepada diberhentikan kerja kerana prestasi yang buruk atau salah laku, manakala ditamatkan biasanya menunjukkan bahawa orang itu telah diberhentikan atau jawatan mereka telah disingkirkan.

Menurut Jabatan Buruh , pekerja yang dipecat atau diberhentikan kerja dianggap telah kehilangan pekerjaan. Ini bermakna mereka mungkin layak mendapat faedah pengangguran, dan mungkin juga berhak mendapat jenis pampasan lain. Sesetengah pekerja juga mungkin boleh memfailkan tuntutan mahkamah terhadap majikan mereka jika mereka percaya bahawa mereka telah dipecat atau diberhentikan secara salah.

Dalam sesetengah kes, pekerja mungkin diberhentikan kerana melanggar dasar syarikat atau perbuatan salah laku . Dalam kebanyakan kes, pemberhentian itu bukan disebabkan oleh prestasi sebenar pekerja tetapi sebaliknya keranasesuatu yang telah mereka lakukan.

Dipecat bermakna seseorang telah kehilangan pekerjaan mereka. Perkara ini mungkin berlaku kerana syarikat mengalami prestasi yang teruk dan perlu mengurangkan bilangan pekerja, atau kerana pekerja telah melakukan sesuatu yang salah.

Perkataan diberhentikan bermaksud perkara yang sama seperti dipecat . Ia hanya perkataan yang lebih formal.

Contoh apabila seseorang mungkin ditamatkan perkhidmatan adalah jika mereka ditangkap mencuri daripada syarikat.

Sebab dan gejala dipecat dijelaskan

Pecatan menunjukkan bahawa pekerjaan seseorang diberhentikan atas sebab-sebab sepertiprestasi kerja yang lemah atau tindakan tidak beretika seperti mencuri peralatan korporat.

Sebaliknya, pekerja dianggap sesuka hati, majikan mereka berhak untuk menamatkan pekerjaan mereka sesuka hati. bila-bila masa.

Setelah berkata demikian, terdapat beberapa tanda merah yang sepatutnya menjadi amaran bahawa pekerjaan seseorang akan ditamatkan. Ini termasuk diberikan kritikan membina terhadap prestasi seseorang, dilepaskan untuk tugasan, dan diberi tugasan yang sukar dilakukan.

Peletakan jawatan vs. Penamatan: Adakah perkara yang sama?

Perbezaan antara peletakan jawatan dan pemberhentian mungkin penting, terutamanya apabila mencari pekerjaan baharu. Tetapi tidak, peletakan jawatan dan pemberhentian adalah jauh lebih daripada apa yang mereka maksudkan secara individu.

Memahami perbezaan antara kedua-duanya boleh membantu anda menerangkan sebab anda meninggalkan satu tempat pekerjaan untuk meneruskan pekerjaan yang lain, atau sebab anda memohon kekosongan kerja semasa.

Apabila anda meletak jawatan , ini sebenarnya boleh bermakna anda akan berhenti kerja . Anda melakukannya secara sukarela, dan ia boleh disebabkan oleh beberapa faktor: peribadi, kesihatan, gaji, atau persekitaran kerja.

Walau bagaimanapun, ini tidak berlaku apabila anda dipecat. Anda tidak perlu membuat keputusan tentang perkara ini dan ini sebenarnya disebabkan oleh banyak sebab yang hanya majikan anda boleh jawab.

Adakah mungkin untuk berbohongdan mengatakan anda telah diberhentikan kerja apabila anda tidak?

Walaupun anda tidak diberhentikan, anda boleh memberitahu majikan anda bahawa anda telah diberhentikan. Walau bagaimanapun, terdapat banyak bahaya dan kelemahan untuk berbuat demikian. Menggunakan perkataan dipecat dan bukannya diberhentikan kerja akan dilihat sebagai tidak jujur ​​oleh kebanyakan majikan, memandangkan kedua-dua istilah itu menandakan perkara yang sama sekali berbeza bagi mereka.

Ia adalah mungkin bagi majikan untuk mengetahui sama ada anda berbohong tentang diberhentikan kerja melalui pemeriksaan latar belakang. Secara umumnya, majikan terdahulu anda tidak akan memberikan banyak maklumat kepada pekerjaan baharu anda kerana mereka takut disaman. Walau bagaimanapun, mereka biasanya akan berkata seperti ini:

• Tarikh pengalaman kerja

• Jenis gabungan

• fakta bahawa anda bekerja untuk organisasi pada masa lalu adalah penting.

• Motif utama anda untuk berhenti

Fasa terakhir adalah sangat penting. Mereka tidak akan pernah mengatakan bahawa "Peter atau XYZ adalah seorang yang berprestasi buruk yang bertelagah dengan pihak pengurusan."

Walau bagaimanapun, ada kemungkinan bahawa mereka akan memaklumkan majikan anda yang akan datang bahawa tiada pemberhentian dan kerja anda telah ditamatkan. disebabkan oleh keadaan lain.

Ada kemungkinan anda akan kehilangan peluang kerjaya anda kerana kelemahan yang ketara ini! Akibatnya, anda mempunyai pilihan, untuk memberitahu kebenaran, atau berbohong tentang diberhentikan kerja.

Jangan sekali-kali mengatakan bahawa anda telah dipecat daripada kerja anda sebelum ini.

Kesimpulan

Dipecat dan dilepaskan bergantung pada siapa yang harus dipersalahkan.

Dipecat menunjukkan bahawa pekerjaan anda telah ditamatkan kerana apa-apa yang dilihat oleh majikan menjadi tanggungjawab anda. Sebagai contoh, seorang profesional mungkin ditamatkan perkhidmatan kerana kelewatan kronik, kecurian atau kelakuan lain yang tidak diingini. Jika anda diberhentikan kerja, perbadanan itu bertanggungjawab.

Sebagai contoh, syarikat perlu mengecilkan saiz jabatan yang lengkap untuk penstrukturan semula organisasi akibat wabak.

• Dipecat dan diberhentikan bermaksud perkara yang sama. Ia hanyalah satu perkataan yang lebih formal.

• Sekiranya seseorang ditangkap mencuri daripada syarikat, contohnya, mereka boleh dipecat.

• Lepaskan mencadangkan anda meninggalkan kerja anda kerana tuntutan korporat, bukan prestasi anda. Ia mungkin menjejaskan kerja anda, beberapa individu atau keseluruhan jabatan.

• Istilah pemberhentian merujuk kepada penyingkiran kerja.

• Jika anda dipecat dari pekerjaan anda, ini menunjukkan anda diberhentikan kerja atas sebab tertentu.

• Maksud melepaskan mungkin salah satu daripada dua: dipecat atau diberhentikan kerja.

• Letak jawatan ialah tindakan berhenti kerja secara sukarela.