အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်းနှင့် အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်း နှစ်ခုစလုံးသည် အလုပ်ရပ်စဲခြင်းဖြစ်သော်လည်း ၎င်းတို့သည် တူညီသောအချက်မဟုတ်ပါ။ စွန့်လွှတ်ခြင်းဆိုသည်မှာ အလုပ်ရှင်သည် သင့်အလုပ်စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် မသက်ဆိုင်သော အကြောင်းပြချက်ဖြင့် သင့်အလုပ်မှ ရပ်စဲရန် ဆုံးဖြတ်လိုက်ခြင်းဖြစ်သည်။ အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်းဆိုသည်မှာ အလုပ်စွမ်းဆောင်ရည် ညံ့ဖျင်းခြင်း သို့မဟုတ် အခြားသော စည်းကမ်းပိုင်းဆိုင်ရာ ပြဿနာများကြောင့် အလုပ်ရှင်မှ အလုပ်မှရပ်စဲရန် ဆုံးဖြတ်လိုက်ခြင်းဖြစ်သည်။

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးမှ အလုပ်မှရပ်စဲသောအခါတွင် ၎င်းတို့အား အလုပ်ထုတ်ခံရလေ့ရှိသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ အလုပ်ရှင်သည် စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းခြင်း သို့မဟုတ် အကျင့်ပျက်ခြစားမှုကဲ့သို့သော တိကျသောအကြောင်းပြချက်ဖြင့် အလုပ်သမား၏အလုပ်အား အဆုံးသတ်ရန် ဆုံးဖြတ်လိုက်ခြင်းဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို အလုပ်မှ လွှတ်လိုက်သောအခါတွင် အလုပ်ရှင်သည် ရာထူးလျှော့ချပြီး ဝန်ထမ်းအချို့ကို စွန့်လွှတ်ရမည်ဟု ဆိုလိုသည်။ ငွေကြေးဆိုင်ရာ အကြောင်းပြချက်များကြောင့် သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီသည် လုပ်ငန်းမလုပ်ဆောင်တော့ခြင်းကြောင့် ဖြစ်နိုင်သည်။

တစ်စုံတစ်ဦးသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်မှရပ်စဲပါက၊ ၎င်းတို့သည် အလုပ်ထုတ်ခံခဲ့ရသည်။ တစ်စုံတစ်ဦးကို စွန့်လွှတ်ပါက ကုမ္ပဏီတွင် ဆက်နေရန် သို့မဟုတ် ထွက်ခွာရန် ရွေးချယ်ခွင့်ရှိသည်။ တစ်စုံတစ်ဦးကို အလုပ်ထုတ်ပစ်ရန် ဆုံးဖြတ်ချက်သည် ပုံမှန်အားဖြင့် နောက်ဆုံးဆုံးဖြတ်ချက်ဖြစ်ပြီး တစ်စုံတစ်ဦးကို လွှတ်လိုက်ရန် ဆုံးဖြတ်ချက်သည် အခြေအနေပေါ်မူတည်၍ ပြန်လည်သုံးသပ်နိုင်သည်။

အဖြစ်များသော အထင်အမြင်လွဲမှားမှုတစ်ခုမှာ အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်းဆိုသည်မှာ ဖမ်းဆီးခံရခြင်းပင်ဖြစ်သည်။ အမှန်တကယ်တော့ ပစ်ခတ်မှုမှာ ရာခိုင်နှုန်းအနည်းငယ်သာ ရာဇ၀တ်ကျင့်ဝတ်ကြောင့်ဖြစ်သည်။ ပစ်ခတ်မှု အများစုသည် စွမ်းဆောင်ရည် ညံ့ဖျင်းခြင်း သို့မဟုတ် မူဝါဒကို ချိုးဖောက်ခြင်း၏ ရလဒ်ဖြစ်သည်။

ဤစည်းကမ်းချက်များနှင့်ပတ်သက်၍ ရှုပ်ထွေးနေသေးပါသလား။ ဆက်၍ လှိမ့်ကြည့်ကာ သင့်အား အလင်းပေးနိုင်ရန် ကျွန်ုပ်ကူညီပေးပါမည်။အတွေးများ!

အလုပ်ထုတ်ခံရတာနဲ့ အတူတူပဲလား?

မဟုတ်ပါ၊ ၎င်းသည် အလွန်ကွာခြားပါသည်။ အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်း သည် သင့်အတွက် ထူးခြားသော အကြောင်းပြချက်များဖြင့် လုပ်ငန်းမှ အလုပ်မှ ရပ်စဲခံရခြင်းကို ဆိုလိုသည်။ အချို့သော လုပ်ငန်းများသည် ၎င်းကိုဖော်ပြရန် “ရပ်စဲသည်” ဟူသော စကားလုံးကိုလည်း အသုံးပြုနိုင်သည်။ အခြားတစ်ဖက်တွင်မူ ကော်ပိုရေးရှင်းသည် သင့်အမှားနှင့် ဗျူဟာမြောက်သော သို့မဟုတ် ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာ အကြောင်းပြချက်များကြောင့် ကော်ပိုရေးရှင်းမှ သင့်အလုပ်အကိုင်ကို ဖယ်ရှားလိုက်ကြောင်း အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုသည်။

စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းခြင်း၊ လုပ်ငန်းစည်းမျဉ်းများကို ချိုးဖောက်ခြင်း၊ အလုပ်မကောက်ခြင်း ခေါ်ယူခံရပြီးနောက်၊ သို့မဟုတ် အသင်းဖော်များနှင့် မပေါင်းသင်းခြင်းသည် အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်းအတွက် ဘုံအခြေခံအချက်များဖြစ်သည်။

၎င်းကို ရပ်စဲခြင်းဟုလည်း ရည်ညွှန်းနိုင်သည်။ ရပ်စဲခံရခြင်းကို မကြာခဏ ရည်ညွှန်းသည်။

တစ်ဖက်တွင်၊ စွန့်လွှတ်ခြင်းသည် ကော်ပိုရိတ်အပြောင်းအလဲများ၊ ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်း၊ ဝယ်ယူမှုများ၊ ငွေကြေးအခက်အခဲများ၊ လုပ်ငန်းပုံစံမဏ္ဍိုင်များ၊ စီးပွားရေးကျဆင်းမှုများစသည်ဖြင့် မကြာခဏဆိုသလို ရလဒ်များကို ဖြစ်ပေါ်စေပါသည်။ ဝန်ထမ်းအများအပြား။

ဤဗီဒီယိုသည် ခြားနားချက်ကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာနားလည်စေရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။

Let Go နှင့် Laid Off အကြားကွာခြားချက်မှာ အဘယ်နည်း။

လွှတ်လိုက်တာနဲ့ အလုပ်ကထွက်တာ ကွာခြားချက်မရှိဘူး၊ နှစ်ခုလုံးက အတူတူပါပဲ။ ဤလေ့လာမှုသည် စကားလုံးနှစ်လုံး၏ အဓိပ္ပါယ်ကိုလည်း အကြံပြုပါသည်။

တစ်စုံတစ်ဦးအား လွှတ်လိုက်သောအခါ၊ ၎င်းတို့သည် ကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်မရှိတော့ကြောင်း အကြောင်းကြားပါသည်။ ဝန်ထမ်း လျှော့ချခြင်း သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အပြောင်းအလဲ ကဲ့သို့သော အကြောင်းရင်းများစွာကြောင့် ဖြစ်နိုင်သည်။ ပေါ်၊ပေါ်အခြားတစ်ဖက်တွင်၊ ဝန်ထမ်းများအား ကြိုတင်သတိပေးခြင်းမရှိဘဲ အလုပ်မှရပ်စဲသည့်အခါတွင် ပိုမိုတရားဝင်သောအသုံးအနှုန်းဖြစ်သည်။

တစ်နည်းအားဖြင့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်မသက်ဆိုင်သော အကြောင်းပြချက်ဖြင့် ထွက်ခွာသွားသည့်အခါတွင် ရာထူးမှနုတ်ထွက်ခြင်းဖြစ်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီက လျှော့ချခြင်း သို့မဟုတ် ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းများကြောင့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအား အလုပ်မှရပ်စဲလိုက်သည့်အချိန်ဖြစ်သည်။

အလုပ်ထုတ်ခြင်းနှင့် ရပ်စဲခြင်းမှာ အတူတူပင်ဖြစ်ပါသလား။

ခက်ခဲသောပတ်ဝန်းကျင်တွင်အလုပ်လုပ်ရန်ခက်ခဲသည်။

စည်းကမ်းချက်များ အလုပ်ဖြုတ်သည် ဤမေးခွန်းအတွက် ရိုးရှင်းသောအဖြေမရှိပါ။> နှင့် ရပ်စဲသည် သည် အကြောင်းအရာပေါ်မူတည်၍ အဓိပ္ပါယ်အမျိုးမျိုးရှိနိုင်သည်။ ယေဘုယျအားဖြင့်ပြောရလျှင် အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်း ပုံမှန်အားဖြင့် စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းခြင်း သို့မဟုတ် အကျင့်ပျက်မှုကြောင့် အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းခံရခြင်းအား ရည်ညွှန်းသော်လည်း အလုပ်မှရပ်စဲခြင်း သည် ထိုပုဂ္ဂိုလ်အား အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်း သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ရာထူးမှ ပယ်ဖျက်ခြင်းခံရကြောင်း ဖော်ပြလေ့ရှိပါသည်။

အလုပ်သမားဌာန အရ အလုပ်ထုတ်ခံရသော သို့မဟုတ် အလုပ်မှရပ်စဲခံရသော အလုပ်သမားများသည် အလုပ်ပြုတ်သွားသည်ဟု ယူဆပါသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ ၎င်းတို့သည် အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်များ၊ အတွက် အကျုံးဝင်နိုင်ပြီး အခြားလျော်ကြေးအမျိုးအစားများကိုလည်း ခံစားခွင့်ရှိနိုင်ပါသည်။ အချို့သော အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့အား မှားယွင်းစွာ အလုပ်ထုတ်ခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်မှရပ်စဲခြင်းခံရသည်ဟု ယုံကြည်ပါက ၎င်းတို့၏အလုပ်ရှင်အား တရားစွဲနိုင်သည်။

အချို့ကိစ္စများတွင် ကုမ္ပဏီမူဝါဒချိုးဖောက်မှု သို့မဟုတ် အကျင့်ပျက်မှုတစ်ခုကြောင့် ဝန်ထမ်းများ အလုပ်မှရပ်စဲခံရနိုင်သည်။ . ကိစ္စအများစုတွင်၊ အလုပ်မှရပ်စဲခြင်းသည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ အမှန်တကယ်စွမ်းဆောင်ရည်ကြောင့်မဟုတ်ဘဲ ကြောင့်ဖြစ်သည်။သူတို့လုပ်ထားတဲ့ အရာတစ်ခုပါ။

အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်း ဆိုသည်မှာ တစ်စုံတစ်ဦး အလုပ်ပြုတ်သွားခြင်း ဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီက ဆိုးရွားစွာလုပ်ဆောင်နေပြီး ဝန်ထမ်းအရေအတွက်ကို လျှော့ချရန် လိုအပ်ခြင်းကြောင့် သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းက အမှားအယွင်းတစ်ခုခု လုပ်မိခြင်းကြောင့် ဖြစ်နိုင်ပါသည်။

စကားလုံး ရပ်စဲခြင်း ဟူသော အဓိပ္ပါယ်မှာ အတူတူပင်ဖြစ်ပါသည်။ အလုပ်ထုတ်သည် ။ ဒါဟာ ပိုတရားဝင်တဲ့ စကားလုံးတစ်ခုပါပဲ။

တစ်စုံတစ်ဦးအား ကုမ္ပဏီမှ ခိုးယူခြင်းခံရပါက အလုပ်မှရပ်စဲခံရခြင်း၏ ဥပမာတစ်ခုဖြစ်သည်။

အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်း၏ အကြောင်းရင်းများနှင့် လက္ခဏာများကို ရှင်းပြထားသည်

အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်းစသည့် အကြောင်းများကြောင့် လူတစ်ဦး၏ အလုပ်မှရပ်စဲကြောင်း ညွှန်ပြသည်။လုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည် ညံ့ဖျင်းခြင်း သို့မဟုတ် ကော်ပိုရိတ်ပစ္စည်းများကို ခိုးယူခြင်းကဲ့သို့သော သိက္ခာမဲ့လုပ်ရပ်များ။

အခြားတစ်ဖက်တွင် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအား ဆန္ဒအလျောက်ဟု ယူဆပါက၊ ၎င်းတို့၏အလုပ်ရှင်သည် ၎င်းတို့၏အလုပ်အား ရပ်စဲပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ အချိန်မရွေး

ထို့အတူ၊ တစ်ဦးတစ်ယောက်၏အလုပ်မှရပ်စဲတော့မည်ဟုသတိပေးရမည့်အချက်တစ်ခုအနေဖြင့် အနီရောင်အလံအနည်းငယ်ရှိပါသည်။ ၎င်းတို့သည် တစ်ဦး၏စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ် အပြုသဘောဆောင်သောဝေဖန်မှုများပေးခံရခြင်းအပါအဝင်၊ တာဝန်များလွှဲပြောင်းပေးခြင်း၊ ဆောင်ရွက်ရန်ခက်ခဲသောအလုပ်များကို ပေးအပ်ခြင်းခံရခြင်း။

နုတ်ထွက်ခြင်းနှင့် ရပ်စဲခြင်း- ၎င်းတို့သည် တူညီပါသလား။

နုတ်ထွက်ခြင်းနှင့် အလုပ်ရပ်စဲခြင်းကြား ခြားနားချက်သည် အထူးသဖြင့် အလုပ်သစ်ရှာဖွေသည့်အခါ မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။ သို့သော် နုတ်ထွက်ခြင်းနှင့် အလုပ်ရပ်စဲခြင်းတို့သည် တစ်ဦးချင်းစီ အမှန်တကယ်ဆိုလိုသည်ထက် များစွာပိုပါသည်။

ထိုနှစ်ခုကြားရှိ ခြားနားချက်များကို နားလည်ခြင်းဖြင့် သင်အလုပ်တစ်ခုမှ ထွက်ခွာသွားရခြင်း သို့မဟုတ် အခြားတစ်ခုလုပ်ဆောင်ရန် အဘယ်ကြောင့် သင်ဖြစ်ရခြင်းအကြောင်း ရှင်းပြနိုင်သည် လက်ရှိအလုပ်လစ်လပ်နေရာအတွက် လျှောက်ထားခြင်း။

သင် နုတ်ထွက်ခြင်း တွင်၊ ၎င်းသည် အမှန်တကယ် သင်အလုပ်မှနုတ်ထွက်ကြောင်း ဟုဆိုနိုင်သည်။ သင်ဆန္ဒအလျောက်လုပ်သည်၊ ၎င်းသည် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာ၊ ကျန်းမာရေး၊ လစာ၊ သို့မဟုတ် အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တွင်ပင် အကြောင်းရင်းအချို့ကြောင့် ဖြစ်နိုင်သည်။

သို့သော် သင်သည် အလုပ်ထုတ်ခံရသောအခါတွင် ၎င်းသည် ကိစ္စမဟုတ်ပေ။ သင်သည် ဤကိစ္စနှင့်ပတ်သက်၍ မည်သည့်အခါမျှ မဆုံးဖြတ်ရပေ ၊ ၎င်းသည် အမှန်တကယ်တွင် သင့်အလုပ်ရှင်သာလျှင် အဖြေပေးနိုင်သော အကြောင်းရင်းများစွာကြောင့် ဖြစ်သည်။

လိမ်ဖို့ ဖြစ်နိုင်ပါ့မလားမင်းမရှိတုန်းက အလုပ်ကထုတ်ခံရတယ်လို့ ပြောသလား။

သင် အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်ခြင်း မပြုလျှင်ပင် သင်သည် သင့်အား အလုပ်ရှင်အား ပြောပြနိုင်ပါသည်။ သို့သော် ထိုသို့လုပ်ဆောင်ရာတွင် အန္တရာယ်များနှင့် အားနည်းချက်များစွာရှိသည်။ အလုပ်ထုတ်သည် အစား အလုပ်ထုတ်သည် ဟူသော စကားလုံးကို အသုံးပြုခြင်းဖြင့် အလုပ်ရှင်အများစုသည် မရိုးမသားဟု ထင်မြင်ယူဆမည်ဖြစ်သောကြောင့် ဝေါဟာရနှစ်ခုသည် ၎င်းတို့အတွက် လုံးဝကွဲပြားသောအရာများကို ဆိုလိုပါသည်။

၎င်းသည် အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် နောက်ခံစစ်ဆေးမှုမှတစ်ဆင့် အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ လိမ်လည်ခြင်းရှိ၊ မရှိ သိရှိရန် ဖြစ်နိုင်သည်။ ယေဘူယျအားဖြင့် ပြောရလျှင် သင့်အလုပ်ရှင်များသည် တရားစွဲခံရမည်ကို ကြောက်ရွံ့သောကြောင့် သင့်အလုပ်သစ်အတွက် အချက်အလက်များစွာကို ပေးဆောင်မည်မဟုတ်ပါ။ သို့သော်၊ ၎င်းတို့သည် ဤကဲ့သို့သော အရာများကို အများအားဖြင့် ပြောလေ့ရှိသည်-

• လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ ရက်စွဲများ

• ဆက်နွယ်မှု အမျိုးအစား

• ယခင်က အဖွဲ့အစည်းအတွက် သင်လုပ်ဆောင်ခဲ့သည့်အချက်သည် အရေးကြီးပါသည်။

• နုတ်ထွက်ရန် သင်၏အဓိကရည်ရွယ်ချက်

နောက်ဆုံးအဆင့်သည် အမှန်တကယ်အရေးကြီးပါသည်။ "Peter သို့မဟုတ် XYZ သည် စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ထိပ်တိုက်တွေ့ခဲ့သော ဆိုးရွားသော စွမ်းဆောင်သူတစ်ဦးဖြစ်ကြောင်း ၎င်းတို့ ဘယ်သောအခါမှ မပြောနိုင်ပါ။"

သို့သော် သင့်အနာဂတ် အလုပ်ရှင်အား ရာထူးမှ ရပ်စဲထားခြင်းမရှိကြောင်းနှင့် သင့်အလုပ်အား ရပ်စဲကြောင်း ၎င်းတို့က မည်သည့်အခါမှ ပြောကြားမည်မဟုတ်ပါ။ အခြားအခြေအနေများကြောင့်။

ဤ ထင်ရှားသော ချို့ယွင်းချက်တစ်ခုကြောင့် သင့်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ အခွင့်အလမ်းများ ဆုံးရှုံးသွားနိုင်သည် ။ ရလဒ်အနေဖြင့် သင့်တွင် အမှန်အတိုင်းပြောရန် သို့မဟုတ် အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ လိမ်ညာရန် ရွေးချယ်ခွင့်ရှိသည်။

သင့်ယခင်အလုပ်က ထုတ်ပယ်ခံရကြောင်း ဘယ်တော့မှ မပြောပါနဲ့။

နိဂုံး

အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်းနှင့် လွှတ်ခြင်းခံရခြင်းမှာ မည်သူကိုအပြစ်တင်ရမည်နည်း။

အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်းသည် အလုပ်ရှင်မှ ရိပ်မိသော မည်သည့်အရာကြောင့် သင့်အလုပ်မှ ကုန်ဆုံးသွားသည်ကို ဖော်ပြသည်။ မင်းရဲ့တာဝန်ပဲ။ ဥပမာအားဖြင့်၊ နာတာရှည်နောက်ကျခြင်း၊ ခိုးယူခြင်း သို့မဟုတ် အခြားမလိုလားအပ်သောအပြုအမူများကြောင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တစ်ဦးအား ရပ်စဲခံရနိုင်သည်။ အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်ခံရပါက ကော်ပိုရေးရှင်းကိုယ်တိုင်က တာဝန်ယူပါသည်။

ဥပမာ၊ ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် ကပ်ရောဂါကြောင့် အဖွဲ့အစည်းကိုပြန်လည်ဖွဲ့စည်းရန်အတွက် ပြီးပြည့်စုံသောဌာနကို လျှော့ချရန် လိုအပ်ပါသည်။

• အလုပ်ထုတ်ခံရ နှင့် ရပ်စဲခဲ့သည် ဆိုလိုတာက အတူတူပါပဲ။ ဒါဟာ ပိုတရားဝင်တဲ့ စကားလုံးတစ်ခုပါ။

• ဥပမာ ကုမ္ပဏီကနေ ခိုးယူခံရရင် သူတို့ကို အလုပ်ထုတ်ခံရနိုင်တယ်။

• လွှတ်ပါ သင်၏စွမ်းဆောင်ရည်မဟုတ်ဘဲ ကော်ပိုရိတ်တောင်းဆိုမှုများကြောင့် သင့်အလုပ်မှထွက်မည်ဟု အကြံပြုသည်။ ၎င်းသည် သင့်အလုပ်၊ လူအများအပြား သို့မဟုတ် ဌာနတစ်ခုလုံးအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိနိုင်သည်။

• အလုပ်မှရပ်စဲခြင်း ဟူသောအသုံးအနှုန်းသည် အလုပ်ဖြုတ်ခြင်းကို ရည်ညွှန်းပါသည်။

• သင့်အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်ခံရပါက အကြောင်းတစ်ခုခုကြောင့် အလုပ်ထုတ်ခံရကြောင်း ညွှန်ပြသည်။

• စွန့်လွှတ်ခြင်း ၏ အဓိပ္ပါယ်မှာ နှစ်ခုအနက်မှ တစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည်- အလုပ်ဖြုတ်ခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ဖြုတ်ခြင်း

• နုတ်ထွက်ခြင်း သည် မိမိဆန္ဒအလျောက် အလုပ်မှထွက်ခြင်း၏ လုပ်ရပ်ဖြစ်သည်။