விடுவது மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்படுதல் ஆகிய இரண்டும் பணிநீக்கம் ஆகும், ஆனால் அவை ஒன்றல்ல. விடுபடுவது என்பது உங்கள் வேலையின் செயல்திறனுடன் தொடர்பில்லாத ஒரு காரணத்திற்காக உங்கள் வேலையை நிறுத்துவதற்கு முதலாளி முடிவு செய்திருப்பதாக அர்த்தம். பணிநீக்கம் என்பது மோசமான வேலை செயல்திறன் அல்லது வேறு சில ஒழுங்குச் சிக்கல்களின் காரணமாக உங்கள் வேலையை நிறுத்துவதற்கு முதலாளி முடிவு செய்துள்ளார் என்று அர்த்தம்.

ஒரு பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அவர்கள் வழக்கமாக பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்கள். மோசமான செயல்திறன் அல்லது தவறான நடத்தை போன்ற ஒரு குறிப்பிட்ட காரணத்திற்காக பணியாளரின் வேலையை முடிக்க முதலாளி முடிவு செய்துள்ளார் என்பதே இதன் பொருள். ஒரு பணியாளரை விடுவித்தால், அது பொதுவாக பணியமர்த்துபவர் ஆட்குறைப்பு மற்றும் சில ஊழியர்களை விடுவிக்க வேண்டும் என்று அர்த்தம். இது நிதிக் காரணங்களுக்காகவோ அல்லது நிறுவனம் இனி வணிகத்தில் இல்லாத காரணத்தினாலோ இருக்கலாம்.

யாராவது வேலையில் இருந்து நீக்கப்பட்டால், அவர்கள் நீக்கப்பட்டுள்ளனர். யாரேனும் விடுவிக்கப்பட்டால், நிறுவனத்தில் இருக்கவோ அல்லது வெளியேறவோ அவர்களுக்கு விருப்பம் அளிக்கப்பட்டுள்ளது. ஒருவரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான முடிவு பொதுவாக இறுதி முடிவாகும், அதே சமயம் ஒருவரை விடுவிப்பதற்கான முடிவை சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து மறுபரிசீலனை செய்யலாம்.

பணி நீக்கம் என்பது கைது செய்யப்படுவதைக் குறிக்கும் என்பது பொதுவான தவறான கருத்து. உண்மையில், மிகக் குறைந்த சதவீத துப்பாக்கிச் சூடுகளே குற்றவியல் முறைகேடு காரணமாக நடைபெறுகின்றன. பெரும்பாலான துப்பாக்கிச் சூடுகள் மோசமான செயல்திறன் அல்லது கொள்கையை மீறுவதன் விளைவாகும்.

இன்னும், இந்த விதிமுறைகளில் குழப்பம் உள்ளதா? ஸ்க்ரோலிங் செய்து கொண்டே இருங்கள், நான் உங்களுக்கு அறிவூட்ட உதவுகிறேன்எண்ணங்கள்!

நீக்கப்படுவதும், விடுவிக்கப்படுவதும் ஒன்றா?

இல்லை, இது மிகவும் வித்தியாசமானது. பணிநீக்கம் செய்யப்படுவது என்பது உங்களுக்கான தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக வணிகம் உங்கள் வேலையை நிறுத்திவிட்டது என்பதைக் குறிக்கிறது. சில வணிகங்கள் இதை விவரிக்க "முடிவு" என்ற வார்த்தையையும் பயன்படுத்தலாம். மறுபுறம், கைவிடப்பட்டது என்பது, உங்களின் எந்த தவறும் இல்லாமல் மற்றும் மூலோபாய அல்லது நிதி காரணங்களுக்காக உங்கள் வேலைவாய்ப்பை நிறுவனம் நீக்கியுள்ளது என்பதைக் குறிக்கிறது.

மோசமான செயல்திறன், வணிக விதிகளை மீறுதல், வேலையை எடுக்கத் தவறியது ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்பட்ட பிறகு, அல்லது சக வீரர்களுடன் பழகாமல் இருப்பது, நீக்கப்படுவதற்கான பொதுவான காரணங்களாகும்.

இதை நிறுத்தப்பட்டது என்றும் குறிப்பிடலாம். டெர்மினேட் என்பது பெரும்பாலும் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதைக் குறிக்கிறது.

மறுபுறம், கார்ப்பரேட் மாற்றங்கள், மறுசீரமைப்பு, கையகப்படுத்துதல்கள், நிதிச் சிக்கல்கள், வணிக மாதிரி பிவோட்டுகள், பொருளாதாரச் சரிவுகள் போன்றவற்றின் விளைவு, மற்றும் பாதிப்புகள் பல ஊழியர்கள்.

இந்த வீடியோ வேறுபாட்டை நன்றாகப் புரிந்துகொள்ள உதவும்.

லெட் கோ மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கு என்ன வித்தியாசம்?

விடுவிக்கப்படுவதற்கும், பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கும் இடையே எந்த வித்தியாசமும் இல்லை, இரண்டும் ஒன்றுதான். இந்த ஆய்வு இரண்டு வார்த்தைகளின் அர்த்தங்களையும் பரிந்துரைக்கிறது.

ஒருவர் விடுவிக்கப்பட்டால், அவர்கள் இனி அந்த நிறுவனத்தில் பணியமர்த்தப்படவில்லை என்று அறிவிக்கப்படும். ஊழியர்கள் குறைப்பு அல்லது நிறுவன மாற்றம் போன்ற பல காரணங்களால் இது இருக்கலாம். பணிநீக்கம், அன்றுமறுபுறம், எந்தவித முன்னறிவிப்பும் இன்றி பணியாளர்கள் பணியிலிருந்து நீக்கப்படும்போது பயன்படுத்தப்படும் மிகவும் முறையான சொல்.

வேறுவிதமாகக் கூறினால், செயல்திறன் சம்பந்தமில்லாத காரணத்திற்காக ஒரு ஊழியர் வெளியேறும்போது விடுவிக்கப்படுவது. ஆட்குறைப்பு அல்லது மறுசீரமைப்பு காரணமாக ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறது.

பணிநீக்கம் மற்றும் பணிநீக்கம் என்பது ஒன்றா?

கடினமான சூழலில் பணிபுரிவது கடினம்.

இந்தக் கேள்விக்கு எளிய பதில் இல்லை, விதிமுறைகள் எடுக்கப்பட்டது மற்றும் terminated என்பது சூழலைப் பொறுத்து வெவ்வேறு அர்த்தங்களைக் கொண்டிருக்கலாம். பொதுவாகப் பேசினால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர் பொதுவாக மோசமான செயல்திறன் அல்லது தவறான நடத்தை காரணமாக வேலையில் இருந்து விடுவிக்கப்படுவதைக் குறிக்கிறது, அதே நேரத்தில் பணிநீக்கம் என்பது பொதுவாக நபர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதை அல்லது அவரது பதவி நீக்கப்பட்டதைக் குறிக்கிறது.

தொழிலாளர் திணைக்களத்தின்படி , பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்கள் வேலை இழந்தவர்களாகக் கருதப்படுகிறார்கள். இதன் பொருள் அவர்கள் வேலையின்மை நலன்களுக்குத் தகுதியுடையவர்களாக இருக்கலாம், மற்றும் பிற வகையான இழப்பீடுகளுக்கும் உரிமையுடையவர்களாக இருக்கலாம். சில தொழிலாளர்கள் தாங்கள் தவறாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாகவோ அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாகவோ நம்பினால், தங்கள் முதலாளிக்கு எதிராக வழக்குத் தாக்கல் செய்ய முடியும்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனத்தின் கொள்கை மீறல் அல்லது தவறான நடத்தை காரணமாக ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம் . பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், பணிநீக்கம் ஒரு பணியாளரின் உண்மையான செயல்திறன் காரணமாக அல்ல, மாறாக காரணமாகும்அவர்கள் செய்த ஒன்று.

பணி நீக்கம் என்பது யாரோ ஒருவர் வேலையை இழந்துவிட்டார் என்று அர்த்தம். நிறுவனம் மோசமாகச் செயல்படுவதால், ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைக்க வேண்டியதன் காரணமாக இது நிகழலாம், அல்லது ஊழியர் தவறு செய்ததால் இது நிகழலாம்.

டெர்மினேட் என்ற வார்த்தையின் பொருள் நீக்கப்பட்டது . இது மிகவும் முறையான சொல்.

ஒருவர் நிறுவனத்தில் திருடியதாக பிடிபட்டால் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம் என்பதற்கான உதாரணம்.

பணிநீக்கப்படுவதற்கான காரணங்களும் அறிகுறிகளும் விளக்கப்பட்டுள்ளன

பணிநீக்கம் என்பது போன்ற காரணங்களுக்காக ஒரு நபரின் வேலை நிறுத்தப்பட்டதைக் குறிக்கிறதுமோசமான வேலை செயல்திறன் அல்லது கார்ப்பரேட் உபகரணங்களை திருடுவது போன்ற நெறிமுறையற்ற செயல்கள்.

மறுபுறம், ஒரு பணியாளர் விருப்பப்படி இருப்பதாகக் கருதப்பட்டால், அவர்களின் வேலையை நிறுத்துவதற்கு அவர்களின் முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. எந்த நேரத்திலும்.

அப்படிச் சொன்னால், ஒருவருடைய வேலை நிறுத்தப்படப்போகிறது என்பதற்கான எச்சரிக்கையாக சில சிவப்புக் கொடிகள் உள்ளன. ஒருவரின் செயல்திறனில் ஆக்கபூர்வமான விமர்சனங்கள் வழங்கப்படுவதும் இதில் அடங்கும், பணிகளுக்கு அனுப்பப்படுதல் மற்றும் செய்ய கடினமாக இருக்கும் பணிகளை வழங்குதல்.

ராஜினாமா மற்றும் பணிநீக்கம்

இரஜினாமா மற்றும் பணிநீக்கம் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான வேறுபாடு அவசியமாக இருக்கலாம், குறிப்பாக புதிய வேலை தேடும் போது. ஆனால் இல்லை, ராஜினாமா மற்றும் பணிநீக்கம் ஆகியவை உண்மையில் தனித்தனியாக அர்த்தப்படுத்துவதை விட மிக அதிகம்.

இரண்டுக்கும் இடையே உள்ள வேறுபாடுகளைப் புரிந்துகொள்வது, நீங்கள் ஏன் ஒரு வேலையை விட்டு மற்றொரு இடத்தைத் தொடர்கிறீர்கள் அல்லது நீங்கள் ஏன் இருக்கிறீர்கள் என்பதை விளக்க உதவும். தற்போதைய வேலை காலியிடத்திற்கு விண்ணப்பித்தல்.

நீங்கள் ராஜினாமா செய்யும் போது , இது உண்மையில் நீங்கள் வேலையை விட்டுவிடுகிறீர்கள் என்று அர்த்தம். நீங்கள் அதை தானாக முன்வந்து செய்கிறீர்கள், இது சில காரணிகளால் இருக்கலாம்: தனிப்பட்ட, உடல்நலம், சம்பளம் அல்லது பணிச்சூழல்.

இருப்பினும், நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது இது அவ்வாறு இருக்காது. நீங்கள் இந்த விஷயத்தைப் பற்றி ஒருபோதும் முடிவு செய்ய வேண்டியதில்லை மேலும் இது உண்மையில் உங்கள் முதலாளி மட்டுமே பதிலளிக்கக்கூடிய பல காரணங்களால் ஏற்படுகிறது.

பொய் சொல்ல முடியுமாநீங்கள் இல்லாதபோது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாகக் கூறுகிறீர்களா?

நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படாவிட்டாலும், நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டீர்கள் என்று உங்கள் முதலாளியிடம் கூறலாம். இருப்பினும், அவ்வாறு செய்வதில் நிறைய ஆபத்துகள் மற்றும் குறைபாடுகள் உள்ளன. பணிநீக்கம் என்பதற்குப் பதிலாக நீக்கப்பட்ட என்ற வார்த்தையைப் பயன்படுத்துவது பெரும்பாலான முதலாளிகளால் நேர்மையற்றதாகக் கருதப்படும், ஏனெனில் இரண்டு சொற்களும் அவர்களுக்கு முற்றிலும் மாறுபட்ட விஷயங்களைக் குறிக்கின்றன.

இது பின்னணி சரிபார்ப்பு மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாக நீங்கள் பொய் சொன்னீர்களா என்பதை முதலாளியால் கண்டுபிடிக்க முடியும். பொதுவாகச் சொன்னால், உங்கள் முந்தைய முதலாளிகள் உங்கள் புதிய வேலைக்கு அதிக தகவலை வழங்க மாட்டார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் வழக்குத் தொடரப்படுவார்கள் என்று பயப்படுகிறார்கள். இருப்பினும், அவர்கள் பொதுவாக இப்படிச் சொல்வார்கள்:

• பணி அனுபவ தேதிகள்

• இணைப்பு வகை

• தி கடந்த காலத்தில் நீங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தீர்கள் என்பது முக்கியமானது.

• உங்கள் முதன்மை நோக்கங்கள் வெளியேறுவதற்கான

இறுதிக் கட்டம் மிகவும் முக்கியமானது. "பீட்டர் அல்லது XYZ நிர்வாகத்துடன் மோதிய ஒரு மோசமான செயல்திறன்" என்று அவர்கள் ஒருபோதும் கூறமாட்டார்கள்.

எனினும், பணிநீக்கங்கள் ஏதும் இல்லை என்றும் உங்கள் பணி நிறுத்தப்பட்டது என்றும் உங்கள் வருங்கால முதலாளிக்கு அவர்கள் தெரிவிக்கலாம். மற்ற சூழ்நிலைகள் காரணமாக.

இந்த ஒரு வெளிப்படையான குறைபாட்டின் காரணமாக உங்கள் தொழில் வாய்ப்பை இழக்க நேரிடும்! இதன் விளைவாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதைப் பற்றி உண்மையைச் சொல்லவோ அல்லது பொய் சொல்லவோ உங்களுக்கு விருப்பம் உள்ளது.

உங்கள் முந்தைய வேலையிலிருந்து நீக்கப்பட்டதாக ஒருபோதும் கூறாதீர்கள்.

முடிவு

பணி நீக்கம் செய்வதும் விடுவிக்கப்படுவதும் யாரைக் குறை கூறுவது என்பதைப் பொறுத்தது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருப்பது, முதலாளி உணரும் எதனாலும் உங்கள் வேலை நிறுத்தப்பட்டது என்பதைக் குறிக்கிறது. உங்கள் பொறுப்பாக இருக்க வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு தொழில்முறை நாள்பட்ட தாமதம், திருட்டு அல்லது பிற விரும்பத்தகாத நடத்தைகளுக்காக நிறுத்தப்படலாம். நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், நிறுவனமே பொறுப்பாகும்.

உதாரணமாக, தொற்றுநோய் காரணமாக நிறுவனத்தை மறுகட்டமைப்பதற்கான முழுத் துறையையும் ஒரு நிறுவனம் குறைக்க வேண்டும் 5> ஒரே பொருளைக் குறிக்கிறது. இது மிகவும் சம்பிரதாயமான ஒரு வார்த்தை.

• உதாரணமாக, நிறுவனத்தில் திருடியதாக யாராவது சிக்கினால், அவர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம்.

• Let go உங்கள் செயல்திறனால் அல்ல, கார்ப்பரேட் கோரிக்கைகள் காரணமாக உங்கள் வேலையை விட்டுவிடுகிறீர்கள் என்று பரிந்துரைக்கிறது. இது உங்கள் வேலை, பல தனிநபர்கள் அல்லது முழுத் துறைகளையும் பாதிக்கலாம்.

• ஆட்குறைப்பு என்பது வேலையை நீக்குவதைக் குறிக்கிறது.

• நீங்கள் உங்கள் வேலையிலிருந்து நீக்கப்பட்டிருந்தால், நீங்கள் ஒரு காரணத்திற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதைக் குறிக்கிறது.

• விடுதல் என்பதன் பொருள் இரண்டில் ஏதேனும் ஒன்று: நீக்கப்பட்ட அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாக இருக்கலாம்.

• ராஜினாமா என்பது ஒருவரின் வேலையை தானாக முன்வந்து விட்டுவிடுவது ஆகும்.