Ang pagpapakawala at pagkatanggal sa trabaho ay parehong pagwawakas ng trabaho, ngunit hindi pareho ang mga ito. Ang pagpapakawala ay nangangahulugan na ang employer ay nagpasya na wakasan ang iyong trabaho para sa isang kadahilanan na hindi nauugnay sa iyong pagganap sa trabaho. Ang pagtanggal sa trabaho ay nangangahulugan na ang employer ay nagpasya na wakasan ang iyong trabaho dahil sa hindi magandang pagganap sa trabaho o ilang iba pang isyu sa pagdidisiplina.

Kapag ang isang empleyado ay tinanggal, sila ay karaniwang tinanggal. Nangangahulugan ito na nagpasya ang employer na wakasan ang trabaho ng empleyado para sa isang partikular na dahilan, tulad ng hindi magandang pagganap o maling pag-uugali. Kapag ang isang empleyado ay binitawan, kadalasan ay nangangahulugan ito na ang employer ay bumababa at kailangang bitawan ang ilang mga empleyado. Ito ay maaaring dahil sa mga pinansyal na dahilan o dahil ang kumpanya ay wala na sa negosyo.

Kung ang isang tao ay tinanggal sa kanilang trabaho, siya ay tinanggal. Kung ang isang tao ay pinakawalan, sila ay binigyan ng isang pagpipilian upang manatili sa kumpanya o umalis. Ang desisyon na tanggalin ang isang tao ay karaniwang isang pangwakas na desisyon, habang ang desisyon na palayain ang isang tao ay maaaring balikan depende sa mga pangyayari.

Ang isang karaniwang maling kuru-kuro ay ang pagtanggal sa trabaho ay nangangahulugan ng pag-aresto. Sa katunayan, napakaliit na porsyento lamang ng mga pagpapaalis ay dahil sa maling pag-uugaling kriminal. Karamihan sa mga pagpapaputok ay resulta ng hindi magandang pagganap o paglabag sa patakaran.

Nalilito pa rin ba tungkol sa mga tuntuning ito? Patuloy na mag-scroll at tutulungan kitang maliwanagan ang iyongmga iniisip!

Pareho ba ang pagtanggal at pagpapakawala?

Hindi, ibang-iba ito. Ang pagtanggal sa trabaho ay nangangahulugan na tinapos ng negosyo ang iyong trabaho para sa mga kadahilanang natatangi sa iyo. Ang ilang mga negosyo ay maaari ding gumamit ng salitang "tinapos" upang ilarawan ito. Ang pagbitaw, sa kabilang banda, ay nangangahulugan na inalis ng korporasyon ang iyong trabaho nang wala kang kasalanan at para sa estratehiko o pinansyal na mga kadahilanan.

Mahina ang pagganap, paglabag sa mga patakaran sa negosyo, hindi pagtupad sa trabaho pagkatapos ma-recruit, o hindi makisama sa mga kasamahan sa koponan ay lahat ng karaniwang dahilan para matanggal sa trabaho.

Maaari din itong tukuyin bilang winakasan. Ang winakasan ay kadalasang tumutukoy sa pagkatanggal sa trabaho.

Sa kabilang banda, ang pagpapaalam ay kadalasang resulta ng mga pagbabago sa korporasyon, muling pagsasaayos, pagkuha, kahirapan sa pananalapi, mga pivot ng modelo ng negosyo, pagbagsak ng ekonomiya, atbp., at nakakaapekto ilang empleyado.

Maaaring makatulong ang video na ito para mas maunawaan ang pagkakaiba.

Ano ang pagkakaiba ng pagiging Let Go at Laid Off?

Wala naman kasing pinagkaiba ang ma-let go at matanggal sa trabaho, pareho lang. Iminumungkahi din ng pag-aaral na ito ang mga kahulugan ng dalawang salita.

Kapag ang isang tao ay binitawan, inaabisuhan sila na hindi na sila nagtatrabaho sa kumpanya. Ito ay maaaring dahil sa maraming dahilan, tulad ng pagbawas sa kawani o pagbabago ng organisasyon. Natanggal, sasa kabilang banda, ay isang mas pormal na terminong ginagamit kapag ang mga empleyado ay tinanggal sa kanilang mga trabaho nang walang anumang paunang babala.

Sa madaling salita, ang pagpapaalis ay kapag ang isang empleyado ay umalis sa isang kadahilanang hindi nauugnay sa pagganap. Ang tinanggal ay kapag ang isang empleyado ay na-terminate dahil ang kumpanya ay bumababa o nagre-restructure.

Pareho ba ang tinanggal at winakasan?

Mahirap magtrabaho sa isang mahirap na kapaligiran.

Walang simpleng sagot sa tanong na ito, dahil ang mga terminong pinaputok at tinapos ay maaaring magkaroon ng iba't ibang kahulugan depende sa konteksto. Sa pangkalahatan, gayunpaman, ang tinanggal kadalasan ay tumutukoy sa pagpapaalis sa trabaho dahil sa hindi magandang pagganap o maling pag-uugali, habang ang winakasan ay karaniwang nagpapahiwatig na ang tao ay natanggal sa trabaho o ang kanyang posisyon ay inalis.

Ayon sa Departamento ng Paggawa , ang mga manggagawang natanggal o tinanggal ay itinuturing na nawalan ng trabaho. Nangangahulugan ito na maaari silang maging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, at maaari ding maging karapat-dapat sa iba pang mga uri ng kabayaran. Ang ilang mga manggagawa ay maaari ring magsampa ng kaso laban sa kanilang employer kung naniniwala sila na sila ay maling tinanggal o tinanggal.

Sa ilang mga kaso, ang mga empleyado ay maaaring wakasan dahil sa isang paglabag sa patakaran ng kumpanya o isang maling pag-uugali. . Sa karamihan ng mga kaso, ang pagwawakas ay hindi dahil sa aktwal na pagganap ng isang empleyado kundi dahil saisang bagay na kanilang ginawa.

Ang tinanggal ay nangangahulugan na may nawalan ng trabaho. Maaaring mangyari ito dahil masama ang ginagawa ng kumpanya at kailangang bawasan ang bilang ng mga empleyado, o dahil may nagawang mali ang empleyado.

Ang salitang tinapos ay pareho ang ibig sabihin ng pinaputok . Ito ay isang mas pormal na salita.

Ang isang halimbawa kung kailan maaaring ma-terminate ang isang tao ay kung nahuli silang nagnanakaw sa kumpanya.

Ipinaliwanag ang mga dahilan at sintomas ng pagpapaalis

Ang pagtanggal sa trabaho ay nagpapahiwatig na ang trabaho ng isang tao ay tinapos dahil sa mga kadahilanang tulad ngmahinang pagganap sa trabaho o hindi etikal na mga aksyon tulad ng pagnanakaw ng kagamitan ng kumpanya.

Kung, sa kabilang banda, ang isang empleyado ay itinuturing na kusa, ang kanilang employer ay may karapatan na wakasan ang kanilang trabaho sa anumang oras.

Pagkatapos ay sinabi na, mayroong ilang pulang bandila na dapat magsilbing babala na ang kanyang trabaho ay malapit nang wakasan. Kabilang dito ang pagbibigay ng nakabubuo na pagpuna sa kanyang pagganap, pinapalampas para sa mga takdang-aralin, at binibigyan ng mga gawaing mahirap gawin.

Pagbibitiw vs. Pagwawakas: Pareho ba sila?

Maaaring mahalaga ang pagkakaiba sa pagitan ng pagbibitiw at pagwawakas, lalo na kapag naghahanap ng bagong trabaho. Ngunit hindi, ang pagbibitiw at pagwawakas ay higit pa sa kung ano talaga ang ibig sabihin ng bawat isa.

Ang pag-unawa sa pagkakaiba ng dalawa ay makakatulong sa iyo na ipaliwanag kung bakit ka umalis sa isang lugar ng trabaho para maghanap ng iba, o kung bakit ka nag-a-apply para sa kasalukuyang bakanteng trabaho.

Kapag nagbitiw ka , maaari itong mangahulugan na aalis ka sa trabaho . Ginagawa mo ito nang kusa, at maaaring dahil ito sa ilang mga kadahilanan: personal, kalusugan, suweldo, o kahit na kapaligiran sa pagtatrabaho.

Gayunpaman, hindi ito ang kaso kapag ikaw ay tinanggal. Ikaw ay kailanman ay hindi kailangang magpasya tungkol sa bagay na ito at ito ay talagang dahil sa napakaraming dahilan na tanging ang iyong tagapag-empleyo ang makakasagot.

Posible bang magsinungalingat sabihin na natanggal ka noong hindi ka?

Kahit na hindi ka natanggal sa trabaho, maaari mong sabihin sa iyong employer na ikaw ay tinanggal. Gayunpaman, mayroong maraming mga panganib at kakulangan sa paggawa nito. Ang paggamit ng salitang tinanggal sa halip na natanggal sa trabaho ay makikitang hindi tapat ng karamihan sa mga tagapag-empleyo, dahil ang dalawang termino ay nagpapahiwatig ng ganap na magkaibang mga bagay sa kanila.

Ito ay posible para sa isang employer na malaman kung nagsinungaling ka tungkol sa pagkakatanggal sa trabaho sa pamamagitan ng isang background check. Sa pangkalahatan, ang iyong mga naunang tagapag-empleyo ay hindi magbibigay ng maraming impormasyon sa iyong bagong trabaho dahil natatakot silang mademanda. Gayunpaman, karaniwang ganito ang sasabihin nila:

• Mga petsa ng karanasan sa trabaho

• Uri ng affiliate

• Ang katotohanan na nagtrabaho ka sa organisasyon sa nakaraan ay mahalaga.

• Ang iyong mga pangunahing motibo sa pagtigil

Ang huling yugto ay talagang mahalaga. Hinding-hindi nila sasabihin na “Si Peter o XYZ ay isang masamang performer na nakipag-away sa management.”

Gayunpaman, posible na ipaalam nila sa iyong magiging employer na walang mga tanggalan sa trabaho at na ang iyong trabaho ay winakasan dahil sa iba pang mga pangyayari.

Posibleng mawala ang iyong pagkakataon sa karera dahil sa isang nakasisilaw na kapintasan! Bilang resulta, mayroon kang opsyon, magsabi ng totoo, o magsinungaling tungkol sa pagkakatanggal sa trabaho.

Huwag sabihin na tinanggal ka sa dati mong trabaho.

Konklusyon

Ang pagtanggal sa trabaho at pagpapakawala ay depende sa kung sino ang dapat sisihin.

Ang pagtanggal sa trabaho ay nagsasaad na ang iyong trabaho ay natapos na dahil sa anumang nakikita ng employer para maging responsibilidad mo. Halimbawa, maaaring wakasan ang isang propesyonal para sa talamak na pagkaantala, pagnanakaw, o iba pang hindi kanais-nais na pag-uugali. Kung ikaw ay tinanggal sa trabaho, ang korporasyon ay may pananagutan sa sarili.

Halimbawa, kailangang bawasan ng kumpanya ang kumpletong departamento para sa muling pagsasaayos ng organisasyon dahil sa pandemya.

• Pinatanggal at tinapos pareho ang ibig sabihin. Isang salita lang na mas pormal.

• Kung may mahuli na nagnanakaw sa kumpanya, halimbawa, maaari silang matanggal sa trabaho.

• Let go nagmumungkahi na aalis ka sa iyong trabaho dahil sa mga pangangailangan ng kumpanya, hindi ang iyong pagganap. Maaaring makaapekto ito sa iyong trabaho, ilang indibidwal, o buong departamento.

• Ang terminong layoff ay tumutukoy sa pag-aalis ng trabaho.

• Kung ikaw ay tinanggal sa iyong trabaho, ito ay nagpapahiwatig na ikaw ay na-dismiss para sa isang dahilan.

• Ang kahulugan ng pagpapabaya ay maaaring alinman sa dalawa: tinanggal o tinanggal.
Ang

• Pagbibitiw ay ang pagkilos ng boluntaryong pagbitiw sa trabaho ng isang tao.