Звальненне і звальненне - гэта спыненне працы, але гэта не адно і тое ж. Звальненне азначае, што працадаўца вырашыў скасаваць вашу працу па прычыне, не звязанай з вашымі паказчыкамі працы. Звальненне азначае, што працадаўца вырашыў звольніць вас з-за дрэннай прадукцыйнасці або іншай дысцыплінарнай праблемы.

Калі супрацоўніка звальняюць, яго звычайна звальняюць. Гэта азначае, што працадаўца вырашыў звольніць супрацоўніка па пэўнай прычыне, напрыклад, па дрэннай працы або неправамерным паводзінам. Калі супрацоўніка звальняюць, гэта звычайна азначае, што працадаўца скарачае штат і павінен звольніць некаторых супрацоўнікаў. Гэта можа быць звязана з фінансавымі прычынамі або таму, што кампанія больш не працуе.

Калі кагосьці звольнілі з працы, яго звольнілі. Калі кагосьці адпускаюць, яму даюць выбар: застацца ў кампаніі або сысці. Рашэнне звольніць кагосьці звычайна з'яўляецца канчатковым рашэннем, у той час як рашэнне адпусціць кагосьці можа быць перагледжана ў залежнасці ад абставін.

Распаўсюджана памылковае меркаванне, што быць звольненым азначае быць арыштаваным. Фактычна, толькі вельмі невялікі адсотак звальненняў прыпадае на злачынныя дзеянні. Большасць звальненняў адбываецца з-за нізкай прадукцыйнасці або парушэння палітыкі.

Усё яшчэ заблыталіся ў гэтых тэрмінах? Працягвайце пракручваць, і я дапамагу вам прасвятліць вашудумкі!

Звальненне і вызваленне аднолькавыя?

Не, гэта зусім іншае. Звальненне азначае, што кампанія спыніла вашу працу па прычынах, якія былі выключна для вас. Некаторыя прадпрыемствы могуць таксама выкарыстоўваць слова "спынена", каб апісаць гэта. З іншага боку, звальненне азначае, што карпарацыя пазбавіла вас працы без вашай віны і па стратэгічных ці фінансавых прычынах.

Дрэнная прадукцыйнасць, парушэнне бізнес-правілаў, адмова ад працы пасля таго, як быў прыняты на працу, або не ладзіў з таварышамі па камандзе - усё гэта агульныя падставы для звальнення.

Гэта таксама можна назваць звальненнем. Звальненне часта азначае звальненне.

З іншага боку, звальненне часта з'яўляецца вынікам карпаратыўных змяненняў, рэструктурызацыі, набыццяў, фінансавых цяжкасцей, паваротаў бізнес-мадэлі, эканамічных спадаў і г.д., і ўплывае некалькі супрацоўнікаў.

Гэта відэа можа дапамагчы лепш зразумець розніцу.

У чым розніца паміж звальненнем і звальненнем?

Няма такой розніцы паміж вызваленнем і звальненнем, абодва аднолькавыя. Гэта даследаванне таксама прапануе значэнні гэтых двух слоў.

Калі кагосьці адпускаюць, яму паведамляюць, што ён больш не працуе ў кампаніі. Гэта можа быць звязана з шэрагам прычын, такіх як скарачэнне штата або арганізацыйныя змены. Звольнены, на стз іншага боку, гэта больш фармальны тэрмін, які выкарыстоўваецца, калі супрацоўнікаў звальняюць з працы без папярэдняга папярэджання.

Іншымі словамі, звальненне - гэта калі супрацоўнік сыходзіць па прычыне, не звязанай з працай. Звальненне - гэта калі супрацоўніка звальняюць з-за скарачэння або рэструктурызацыі кампаніі.

Ці адно і тое ж звальненне і звальненне?

Працаваць у цяжкіх умовах складана.

На гэтае пытанне няма простага адказу, бо тэрміны звольненыя і завершаны могуць мець розныя значэнні ў залежнасці ад кантэксту. Увогуле кажучы, звольнены звычайна адносіцца да звальнення з працы з-за дрэннай прадукцыйнасці або неправамерных паводзін, у той час як спынены звычайна азначае, што чалавек быў звольнены або яго пасада была ліквідавана.

Паводле Дэпартамента па працы , звольненыя або звольненыя работнікі лічацца страціўшымі працу. Гэта азначае, што яны могуць мець права на дапамогу па беспрацоўі , а таксама могуць мець права на іншыя віды кампенсацыі. Некаторыя работнікі могуць таксама мець магчымасць падаць у суд на свайго працадаўцу, калі яны лічаць, што іх звольнілі або звольнілі неправамерна.

У некаторых выпадках супрацоўнікі могуць быць звольнены з-за парушэння палітыкі кампаніі або неправамернага дзеяння . У большасці выпадкаў звальненне звязана не з фактычнай прадукцыйнасцю супрацоўніка, а з-затое, што яны зрабілі.

Звольнены азначае, што хтосьці страціў працу. Гэта можа адбыцца таму, што ў кампаніі справы ідуць дрэнна і ёй трэба скараціць колькасць супрацоўнікаў, або таму, што супрацоўнік зрабіў нешта не так.

Слова спынены азначае тое самае, што звольнены . Гэта проста больш фармальнае слова.

Прыклад таго, калі кагосьці могуць звольніць, - гэта калі яго злавілі на крадзяжы ў кампаніі.

Тлумачацца прычыны і сімптомы звальнення

Звальненне азначае, што працоўныя адносіны чалавека спыняюцца па такіх прычынах, якнізкая прадукцыйнасць працы або неэтычныя дзеянні, такія як крадзеж карпаратыўнага абсталявання.

Калі, з іншага боку, супрацоўнік лічыцца па жаданні, яго працадаўца мае права спыніць яго працу ў у любы час.

Сказаўшы гэта, ёсць некалькі чырвоных сцягоў, якія павінны служыць папярэджаннем аб тым, што з чалавекам хутка спыняюць працу. Да іх адносяцца канструктыўная крытыка сваёй працы, іх прапускаюць для выканання заданняў і ставяць заданні, якія цяжка выканаць.

Адстаўка супраць звальнення: гэта адно і тое ж?

Адрозненне паміж адстаўкай і спыненнем можа быць важным, асабліва пры пошуку новай працы. Але не, звальненне і звальненне - гэта значна больш, чым тое, што яны на самой справе азначаюць паасобку.

Разуменне адрозненняў паміж імі можа дапамагчы вам растлумачыць, чаму вы пакінулі адно месца працы, каб перайсці на іншае, або чаму вы падаю заяўку на бягучую вакансію.

Калі вы звальняецеся , гэта можа фактычна азначаць, што вы звальняецеся з працы . Вы робіце гэта добраахвотна, і гэта можа быць звязана з некаторымі фактарамі: асабістым, здароўем, заробкам ці нават працоўным асяроддзем.

Аднак гэта не той выпадак, калі вас звальняюць. Вам ніколі не даводзілася вырашаць гэтае пытанне , і гэта на самай справе з-за вялікай колькасці прычын, на якія можа адказаць толькі ваш працадаўца.

Ці можна хлусіцьі сказаць, што вас звольнілі, а не?

Нават калі вас не звольнілі, вы можаце сказаць свайму працадаўцу, што вас звольнілі. Тым не менш, у гэтым ёсць шмат небяспек і недахопаў. Выкарыстанне слова звольнены замест звольнены будзе разглядацца як несумленнае для большасці працадаўцаў, паколькі гэтыя два тэрміны азначаюць для іх зусім розныя рэчы.

Гэта працадаўца можа даведацца, ці хлусілі вы аб звальненні, шляхам праверкі. Наогул кажучы, вашы папярэднія працадаўцы не збіраюцца прадастаўляць шмат інфармацыі для вашай новай працы, бо баяцца быць пададзенымі ў суд. Аднак яны звычайна кажуць нешта накшталт гэтага:

• Даты вопыту работы

• Тып прыналежнасці

• важны той факт, што вы працавалі ў арганізацыі ў мінулым.

• Вашы асноўныя матывы звальнення

Апошні этап вельмі важны. Яны ніколі не скажуць, што «Піцер або XYZ дрэнна працаваў і канфліктаваў з кіраўніцтвам».

Аднак магчыма, што яны паведамяць вашаму будучаму працадаўцу, што не было звальненняў і што ваша праца была спынена з-за іншых абставінаў.

Цалкам магчыма, што вы страціце магчымасць кар'ернага росту з-за гэтага аднаго відавочнага недахопу! У выніку ў вас ёсць магчымасць сказаць праўду або схлусіць аб звальненні.

Ніколі не кажыце, што вас звольнілі з папярэдняй працы.

Выснова

Звальненне і звальненне залежыць ад таго, хто вінаваты.

Звальненне азначае, што ваша праца скончана з-за таго, што працадаўца лічыць быць вашай адказнасцю. Напрыклад, спецыяліст можа быць звольнены за хранічнае спазненне, крадзеж або іншыя непажаданыя паводзіны. Калі вас звольнілі, карпарацыя нясе адказнасць.

Напрыклад, кампаніі неабходна скараціць увесь аддзел для рэструктурызацыі арганізацыі з-за пандэміі.

• Звольнены і звольнены азначаюць тое ж самае. Гэта проста больш фармальнае слова.

• Калі кагосьці зловяць, напрыклад, на крадзяжы ў кампаніі, яго могуць звольніць.

• Адпусціць прапануе, што вы пакідаеце працу з-за карпаратыўных патрабаванняў, а не з-за вашых паказчыкаў. Гэта можа паўплываць на вашу працу, некалькіх людзей або цэлыя аддзелы.

• Тэрмін звальненне адносіцца да ліквідацыі працы.

• Калі вас звольнілі з працы, гэта азначае, што вы былі звольнены па прычыне.

• Значэнне адпусціць можа быць любым з двух: звольнены або звольнены.

• Звальненне - гэта акт добраахвотнага сыходу з працы.