Om losgelaat te word en afgedank te word, is albei diensbeëindigings, maar dit is nie dieselfde ding nie. Om losgelaat te word, beteken dat die werkgewer besluit het om jou diens te beëindig vir 'n rede wat nie met jou werkprestasie verband hou nie. Om afgedank te word beteken dat die werkgewer besluit het om jou diens te beëindig weens swak werkprestasie of een of ander dissiplinêre kwessie.

Wanneer 'n werknemer beëindig word, word hulle gewoonlik afgedank. Dit beteken dat die werkgewer besluit het om die werknemer se werk te beëindig vir 'n spesifieke rede, soos swak prestasie of wangedrag. Wanneer 'n werknemer losgelaat word, beteken dit gewoonlik dat die werkgewer besig is om af te skaal en sommige werknemers moet laat gaan. Dit kan weens finansiële redes wees of omdat die maatskappy nie meer in besigheid is nie.

As iemand uit hul werk ontslaan word, is hulle afgedank. As iemand losgelaat word, is hulle 'n keuse gegee om by die maatskappy te bly of te verlaat. Die besluit om iemand af te dank is tipies 'n finale besluit, terwyl die besluit om iemand te laat gaan heroorweeg kan word na gelang van die omstandighede.

'n Algemene wanopvatting is dat om afgedank te word beteken om in hegtenis geneem te word. Trouens, net 'n baie klein persentasie van afvuur is te wyte aan kriminele wangedrag. Die meeste afdankings is die gevolg van swak prestasie of die oortreding van beleid.

Nog steeds verward oor hierdie terme? Hou aan blaai en ek sal jou help om jou te verliggedagtes!

Is om afgedank en laat gaan word dieselfde?

Nee, dit is baie anders. Om afgedank te word, beteken dat die besigheid jou werk beëindig het om redes wat uniek aan jou was. Sommige besighede kan ook die woord "beëindig" gebruik om dit te beskryf. Om losgelaat te word, aan die ander kant, beteken dat die korporasie jou diens verwyder het sonder enige van jou skuld en vir strategiese of finansiële redes.

Swak prestasie, die verbreking van besigheidsreëls, versuim om die werk op te tel. nadat hulle gewerf is, of nie met spanmaats oor die weg kom nie, is almal algemene redes om afgedank te word.

Dit kan ook na verwys word as beëindig word. Beëindig verwys dikwels na afgedank word.

Aan die ander kant, laat gaan is dikwels die gevolg van korporatiewe veranderinge, herstrukturering, verkrygings, finansiële probleme, sakemodel-spilpunte, ekonomiese afswaai, ens., en raak verskeie werknemers.

Hierdie video kan dalk help om die verskil beter te verstaan.

Wat is die verskil tussen laat gaan en afgedank wees?

Daar is nie so 'n verskil tussen los en ontslaan word nie, albei is dieselfde. Hierdie studie stel ook die betekenisse van die twee woorde voor.

Wanneer iemand losgelaat word, word hulle in kennis gestel dat hulle nie meer by die maatskappy werksaam is nie. Dit kan weens 'n aantal redes wees, soos 'n vermindering in personeel of 'n organisatoriese verandering. Afgelê, op dieander kant, is 'n meer formele term wat gebruik word wanneer werknemers sonder enige voorafwaarskuwing uit hul werk beëindig word.

Met ander woorde, om losgelaat te word, is wanneer 'n werknemer vertrek vir 'n rede wat nie prestasieverwant is nie. Afgelê is wanneer 'n werknemer beëindig word omdat die maatskappy besig is om af te skaal of te herstruktureer.

Is Afgedank en Beëindig dieselfde?

Om in 'n moeilike omgewing te werk is moeilik.

Daar is geen eenvoudige antwoord op hierdie vraag nie, aangesien die terme afgebrand het en beëindig kan verskillende betekenisse hê na gelang van die konteks. Maar oor die algemeen verwys afgedank gewoonlik na die feit dat hy van 'n werk losgelaat word weens swak prestasie of wangedrag, terwyl beëindig gewoonlik aandui dat die persoon afgedank is of hul posisie uitgeskakel is.

Volgens die Arbeidsdepartement word werkers wat afgedank of afgedank word beskou as hulle werk verloor het. Dit beteken dat hulle in aanmerking kan kom vir werkloosheidsvoordele, en ook op ander tipes vergoeding geregtig kan wees. Sommige werkers kan dalk ook 'n regsgeding teen hul werkgewer aanhangig maak as hulle glo dat hulle onregmatig afgedank of beëindig is.

In sommige gevalle kan werknemers beëindig word weens 'n oortreding van die maatskappy se beleid of 'n daad van wangedrag. . In die meeste gevalle is die beëindiging nie te wyte aan 'n werknemer se werklike prestasie nie, maar eerder as gevolg vaniets wat hulle gedoen het.

Afgedank beteken dat iemand sy werk verloor het. Dit kan gebeur omdat die maatskappy sleg vaar en die aantal werknemers moet verminder, of omdat die werknemer iets verkeerd gedoen het.

Die woord beëindig beteken dieselfde as afgedank . Dit is net 'n meer formele woord.

'n Voorbeeld van wanneer iemand beëindig kan word, is as hulle betrap is dat hulle van die maatskappy steel.

Redes en simptome van ontslag verduidelik

Om ontslaan te word, dui daarop dat 'n persoon se diens beëindig word om redes soosswak werkprestasie of onetiese optrede soos die steel van korporatiewe toerusting.

Indien, aan die ander kant, 'n werknemer geag word na willekeur te wees, het hul werkgewer die reg om hul diens te beëindig by enige tyd.

Dit gesê, daar is 'n paar rooi vlae wat as waarskuwing moet dien dat 'n mens se diens op die punt staan ​​om beëindig te word. Dit sluit in dat konstruktiewe kritiek op 'n mens se prestasie gegee word, oorgedra word vir opdragte, en take gegee word wat moeilik is om te doen.

Bedanking vs. Beëindiging: Is dit dieselfde ding?

Die onderskeid tussen bedanking en beëindiging kan noodsaaklik wees, veral wanneer jy nuwe werk soek. Maar nee, bedanking en beëindiging is veel meer as wat dit eintlik individueel beteken.

Om die onderskeid tussen die twee te verstaan, kan jou help om te verduidelik hoekom jy een werkplek verlaat het om 'n ander te volg, of hoekom jy aansoek doen vir 'n huidige vakature.

Wanneer jy bedank , kan dit eintlik beteken dat jy die pos bedank . Jy doen dit vrywillig, en dit kan as gevolg van sekere faktore wees: persoonlike, gesondheid, salaris of selfs werksomgewing.

Dit is egter nie die geval wanneer jy afgedank word nie. Jy hoef nooit oor hierdie saak te besluit nie en dit is eintlik as gevolg van soveel redes wat net jou werkgewer kan antwoord.

Is dit moontlik om te liegen sê jy is afgedank toe jy nie was nie?

Selfs as jy nie afgelê is nie, kan jy vir jou werkgewer sê dat jy dit was. Daar is egter baie gevare en nadele daaraan verbonde. Die gebruik van die woord afgedank in plaas van afgelê sal deur die meeste werkgewers as oneerlik beskou word, aangesien die twee terme heeltemal verskillende dinge vir hulle beteken.

Dit is moontlik vir 'n werkgewer om uit te vind of jy gelieg het oor aflegging deur middel van 'n agtergrondondersoek. Oor die algemeen gaan jou vorige werkgewers nie veel inligting aan jou nuwe werk verskaf nie, aangesien hulle bang is om gedagvaar te word. Hulle sal egter gewoonlik iets soos volg sê:

• Werkervaringdatums

• Tipe affiliasie

• Die feit dat jy in die verlede vir die organisasie gewerk het, is belangrik.

• Jou primêre motiewe om op te hou

Die finale fase is werklik deurslaggewend. Hulle sal nooit sê dat "Peter of XYZ 'n swak presteerder was wat met bestuur gebots het nie."

Dit is egter moontlik dat hulle jou toekomstige werkgewer sal inlig dat daar geen afleggings was nie en dat jou werk beëindig is as gevolg van ander omstandighede.

Dit is moontlik dat jy jou loopbaangeleentheid sal verloor as gevolg van hierdie een skreiende fout! As gevolg hiervan het jy die opsie om die waarheid te vertel of te lieg oor aflegging.

Moet nooit sê dat jy by jou vorige werk afgedank is nie.

Gevolgtrekking

Om afgedank te word en losgelaat te word, hang af van wie die skuld kry.

Om afgedank te word, dui aan dat jou diens beëindig word as gevolg van enigiets wat die werkgewer sien om jou verantwoordelikheid te wees. Byvoorbeeld, 'n professionele persoon kan beëindig word vir chroniese traagheid, diefstal of ander ongewenste gedrag. As jy afgelê word, hou die korporasie homself verantwoordelik.

'n Maatskappy moet byvoorbeeld die volledige departement verklein vir die herstrukturering van die organisasie as gevolg van pandemie.

• Afgedank en beëindig dieselfde ding beteken. Dis net 'n woord wat meer formeel is.

• As iemand byvoorbeeld betrap word dat hy van die maatskappy steel, kan hulle afgedank word.

• Laat gaan dui daarop dat jy jou werk verlaat weens korporatiewe eise, nie jou prestasie nie. Dit kan dalk jou werk, verskeie individue of hele departemente raak.

• Die term afdanking verwys na werkuitskakeling.

• As jy uit jou werk ontslaan is, dui dit aan dat jy vir 'n rede ontslaan is.

• Die betekenis van laat gaan kan enige van die twee wees: afgedank of afgedank.

• Bedanking is die daad om vrywillig jou werk te bedank.