അനുവദിക്കപ്പെടുന്നതും പിരിച്ചുവിടപ്പെടുന്നതും രണ്ടും തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കലാണ്, എന്നാൽ അവ ഒരേ കാര്യമല്ല. വിട്ടയക്കുക എന്നതിനർത്ഥം നിങ്ങളുടെ ജോലി പ്രകടനവുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത ഒരു കാരണത്താൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കാൻ തൊഴിലുടമ തീരുമാനിച്ചു എന്നാണ്. ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുക എന്നതിനർത്ഥം മോശം തൊഴിൽ പ്രകടനമോ മറ്റ് ചില അച്ചടക്ക പ്രശ്‌നങ്ങളോ കാരണം നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കാൻ തൊഴിലുടമ തീരുമാനിച്ചു എന്നാണ്.

ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, സാധാരണയായി അവരെ പിരിച്ചുവിടും. മോശം പ്രകടനമോ മോശം പെരുമാറ്റമോ പോലുള്ള ഒരു പ്രത്യേക കാരണത്താൽ ജീവനക്കാരന്റെ ജോലി അവസാനിപ്പിക്കാൻ തൊഴിലുടമ തീരുമാനിച്ചു എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം. ഒരു ജീവനക്കാരനെ വിട്ടയക്കുമ്പോൾ, സാധാരണയായി തൊഴിലുടമ കുറയ്ക്കുകയും ചില ജീവനക്കാരെ വിട്ടയയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്. ഇത് സാമ്പത്തിക കാരണങ്ങളാലോ കമ്പനി ഇപ്പോൾ ബിസിനസ്സിൽ ഏർപ്പെടാത്തതിനാലോ ആകാം.

ആരെയെങ്കിലും ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടാൽ, അവരെ പുറത്താക്കി. ആരെയെങ്കിലും വിട്ടയച്ചാൽ, അവർക്ക് കമ്പനിയിൽ തുടരാനോ പോകാനോ ഒരു ചോയ്സ് നൽകിയിട്ടുണ്ട്. ഒരാളെ പുറത്താക്കാനുള്ള തീരുമാനം സാധാരണയായി അന്തിമ തീരുമാനമാണ്, അതേസമയം ആരെയെങ്കിലും വിട്ടയക്കാനുള്ള തീരുമാനം സാഹചര്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് പുനഃപരിശോധിക്കാവുന്നതാണ്.

ഒരു പൊതു തെറ്റിദ്ധാരണ, ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുക എന്നതിനർത്ഥം അറസ്റ്റ് ചെയ്യപ്പെടുക എന്നാണ്. വാസ്തവത്തിൽ, വെടിവയ്പ്പുകളുടെ വളരെ ചെറിയ ശതമാനം മാത്രമേ ക്രിമിനൽ മോശം പെരുമാറ്റം മൂലമുള്ളൂ. മോശം പ്രകടനത്തിന്റെയോ നയ ലംഘനത്തിന്റെയോ ഫലമാണ് മിക്ക വെടിവയ്പ്പുകളും.

അപ്പോഴും, ഈ നിബന്ധനകളെക്കുറിച്ച് ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാണോ? സ്ക്രോളിംഗ് തുടരുക, നിങ്ങളുടെ കാര്യങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കാൻ ഞാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുംചിന്തകൾ!

പിരിച്ചുവിടുന്നതും വിട്ടയക്കുന്നതും ഒരുപോലെയാണോ?

ഇല്ല, ഇത് വളരെ വ്യത്യസ്തമാണ്. ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുന്നത് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്, നിങ്ങൾക്ക് മാത്രമുള്ള കാരണങ്ങളാൽ ബിസിനസ്സ് നിങ്ങളുടെ ജോലി അവസാനിപ്പിച്ചു എന്നാണ്. ചില ബിസിനസ്സുകൾ ഇതിനെ വിവരിക്കാൻ "അവസാനിപ്പിച്ചു" എന്ന വാക്ക് ഉപയോഗിച്ചേക്കാം. നേരെമറിച്ച്, വിട്ടയച്ചത്, കോർപ്പറേഷൻ നിങ്ങളുടെ ഒരു തെറ്റും കൂടാതെ തന്ത്രപരമോ സാമ്പത്തികമോ ആയ കാരണങ്ങളാൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ നീക്കം ചെയ്‌തു എന്നാണ് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്.

മോശം പ്രകടനം, ബിസിനസ്സ് നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കൽ, ജോലി എടുക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നു റിക്രൂട്ട് ചെയ്തതിന് ശേഷം, അല്ലെങ്കിൽ ടീമംഗങ്ങളുമായി ഇണങ്ങിച്ചേരാതിരിക്കൽ എന്നിവയെല്ലാം പിരിച്ചുവിടാനുള്ള പൊതു കാരണങ്ങളാണ്.

ഇതിനെ അവസാനിപ്പിച്ചതായി സൂചിപ്പിക്കാം. ടെർമിനേറ്റഡ് എന്നത് പലപ്പോഴും പുറത്താക്കപ്പെടുന്നതിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

മറുവശത്ത്, കോർപ്പറേറ്റ് മാറ്റങ്ങൾ, പുനഃസംഘടിപ്പിക്കൽ, ഏറ്റെടുക്കലുകൾ, സാമ്പത്തിക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ, ബിസിനസ്സ് മോഡൽ പിവറ്റുകൾ, സാമ്പത്തിക മാന്ദ്യങ്ങൾ മുതലായവയുടെ ഫലമാണ് പലപ്പോഴും വിടവാങ്ങൽ. നിരവധി ജീവനക്കാർ.

വ്യത്യാസം നന്നായി മനസ്സിലാക്കാൻ ഈ വീഡിയോ സഹായിച്ചേക്കാം.

ലെറ്റ് ഗോയും ലെയ്ഡ് ഓഫും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്?

വിട്ടയക്കലും പിരിച്ചുവിടലും തമ്മിൽ അത്ര വ്യത്യാസമില്ല, രണ്ടും ഒന്നുതന്നെ. ഈ പഠനം രണ്ട് വാക്കുകളുടെ അർത്ഥവും നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.

ആരെയെങ്കിലും വിട്ടയക്കുമ്പോൾ, അവർ ഇനി കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നില്ലെന്ന് അറിയിക്കും. ജീവനക്കാരുടെ കുറവോ സംഘടനാപരമായ മാറ്റമോ പോലുള്ള നിരവധി കാരണങ്ങളാൽ ഇത് സംഭവിക്കാം. പിരിച്ചുവിട്ടുമറുവശത്ത്, മുൻകൂർ മുന്നറിയിപ്പില്ലാതെ ജീവനക്കാരെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന കൂടുതൽ ഔപചാരികമായ പദമാണ്.

മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, പ്രകടനവുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത ഒരു കാരണത്താൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ പോകുമ്പോഴാണ് വിട്ടയക്കുന്നത്. കമ്പനി കുറയ്ക്കുകയോ പുനഃസംഘടിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നതിനാൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതാണ് പിരിച്ചുവിടൽ.

പിരിച്ചുവിട്ടതും പിരിച്ചുവിട്ടതും ഒന്നാണോ?

കഠിനമായ അന്തരീക്ഷത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.

നിബന്ധനകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതുപോലെ ഈ ചോദ്യത്തിന് ലളിതമായ ഉത്തരമില്ല കൂടാതെ ടെർമിനേറ്റഡ് എന്നതിന് സന്ദർഭത്തിനനുസരിച്ച് വ്യത്യസ്ത അർത്ഥങ്ങളുണ്ടാകും. പൊതുവായി പറഞ്ഞാൽ, പിരിച്ചുവിട്ടത് , മോശം പ്രകടനമോ മോശം പെരുമാറ്റമോ കാരണം ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കപ്പെടുന്നതിനെയാണ് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്, അതേസമയം അവസാനിപ്പിച്ചത് സാധാരണയായി സൂചിപ്പിക്കുന്നത് ആ വ്യക്തിയെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുകയോ അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ സ്ഥാനം ഇല്ലാതാക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു.

ലേബർ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് അനുസരിച്ച്, പിരിച്ചുവിടുകയോ പിരിച്ചുവിടുകയോ ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ടതായി കണക്കാക്കുന്നു. ഇതിനർത്ഥം അവർ തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക്, യോഗ്യരായിരിക്കാം, കൂടാതെ മറ്റ് തരത്തിലുള്ള നഷ്ടപരിഹാരത്തിനും അർഹതയുണ്ടായിരിക്കാം. തങ്ങളെ തെറ്റായി പിരിച്ചുവിടുകയോ പിരിച്ചുവിടുകയോ ചെയ്തുവെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നപക്ഷം, ചില തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ തൊഴിലുടമയ്‌ക്കെതിരെ ഒരു കേസ് ഫയൽ ചെയ്യാൻ കഴിയും.

ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, കമ്പനി നയത്തിന്റെ ലംഘനം അല്ലെങ്കിൽ മോശം പെരുമാറ്റം കാരണം ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിട്ടേക്കാം. . മിക്ക കേസുകളിലും, പിരിച്ചുവിടൽ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ യഥാർത്ഥ പ്രകടനം കൊണ്ടല്ല, മറിച്ച് കാരണംഅവർ ചെയ്ത എന്തെങ്കിലും.

പിരിച്ചുവിട്ടത് ആർക്കെങ്കിലും ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ടു എന്നാണ്. കമ്പനി മോശമായി പ്രവർത്തിക്കുകയും ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടതിനാലോ ജീവനക്കാരൻ എന്തെങ്കിലും തെറ്റ് ചെയ്തതിനാലോ ഇത് സംഭവിക്കാം.

ടെർമിനേറ്റഡ് എന്ന വാക്കിന്റെ അർത്ഥം ഇതുതന്നെയാണ്. പുറത്താക്കി . ഇത് കൂടുതൽ ഔപചാരികമായ ഒരു വാക്ക് മാത്രമാണ്.

കമ്പനിയിൽ നിന്ന് മോഷ്ടിച്ചതിന് പിടിക്കപ്പെട്ടാൽ ഒരാളെ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണമാണ്.

പിരിച്ചുവിട്ടതിന്റെ കാരണങ്ങളും ലക്ഷണങ്ങളും വിശദീകരിച്ചു

പിരിച്ചുവിടൽ എന്നത് ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജോലി അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് പോലുള്ള കാരണങ്ങളാൽ സൂചിപ്പിക്കുന്നുമോശം ജോലി പ്രകടനം അല്ലെങ്കിൽ കോർപ്പറേറ്റ് ഉപകരണങ്ങൾ മോഷ്ടിക്കുന്നത് പോലെയുള്ള അനീതിപരമായ പ്രവൃത്തികൾ.

മറുവശത്ത്, ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഇഷ്ടാനുസരണം പരിഗണിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവരുടെ തൊഴിൽ ദാതാവിന് അവരുടെ തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട് ഏതുസമയത്തും.

അങ്ങനെ പറഞ്ഞാൽ, ഒരാളുടെ തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കാൻ പോകുന്നുവെന്ന മുന്നറിയിപ്പായി ചുവന്ന പതാകകളുണ്ട്. ഇവയിൽ ഒരാളുടെ പ്രകടനത്തിൽ ക്രിയാത്മകമായ വിമർശനം ഉൾപ്പെടുന്നു, അസൈൻമെന്റുകൾക്കായി കൈമാറുകയും ചെയ്യാൻ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ജോലികൾ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

രാജിയും അവസാനിപ്പിക്കലും: അവ ഒരേ കാര്യമാണോ?

രാജിവെക്കലും പിരിച്ചുവിടലും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം അത്യന്താപേക്ഷിതമായിരിക്കാം, പ്രത്യേകിച്ചും പുതിയ തൊഴിൽ തേടുമ്പോൾ. എന്നാൽ ഇല്ല, രാജിയും പിരിച്ചുവിടലും അവർ യഥാർത്ഥത്തിൽ വ്യക്തിപരമായി അർത്ഥമാക്കുന്നതിനേക്കാൾ വളരെ കൂടുതലാണ്.

രണ്ടും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നത്, നിങ്ങൾ എന്തിനാണ് ഒരു തൊഴിൽ സ്ഥലം ഉപേക്ഷിച്ച് മറ്റൊന്നിലേക്ക് പോയതെന്നോ എന്തിനാണ് നിങ്ങൾ ആയതെന്നോ വിശദീകരിക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. നിലവിലെ ജോലി ഒഴിവിലേക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നു.

നിങ്ങൾ രാജി ചെയ്യുമ്പോൾ, ഇത് യഥാർത്ഥത്തിൽ നിങ്ങൾ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുകയാണെന്ന് അർത്ഥമാക്കാം. നിങ്ങൾ ഇത് സ്വമേധയാ ചെയ്യുന്നു, ഇത് ചില ഘടകങ്ങൾ മൂലമാകാം: വ്യക്തിപരം, ആരോഗ്യം, ശമ്പളം അല്ലെങ്കിൽ ജോലി അന്തരീക്ഷം പോലും.

എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങളെ പുറത്താക്കുമ്പോൾ ഇത് അങ്ങനെയല്ല. നിങ്ങൾ ഒരിക്കലും ഈ വിഷയത്തെക്കുറിച്ച് തീരുമാനിക്കേണ്ടതില്ല , ഇത് യഥാർത്ഥത്തിൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മാത്രം ഉത്തരം നൽകാൻ കഴിയുന്ന നിരവധി കാരണങ്ങളാലാണ്.

നുണ പറയാൻ പറ്റുമോനിങ്ങൾ അല്ലാത്തപ്പോൾ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടതായി പറയുമോ?

നിങ്ങളെ പിരിച്ചുവിട്ടിട്ടില്ലെങ്കിൽപ്പോലും, നിങ്ങളായിരുന്നുവെന്ന് തൊഴിലുടമയോട് പറഞ്ഞേക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നതിൽ ധാരാളം അപകടങ്ങളും പോരായ്മകളും ഉണ്ട്. പിരിച്ചുവിട്ട എന്നതിന് പകരം പിരിച്ചുവിട്ട എന്ന വാക്ക് ഉപയോഗിക്കുന്നത് മിക്ക തൊഴിലുടമകളും സത്യസന്ധതയില്ലാത്തതായി കാണും, കാരണം രണ്ട് പദങ്ങളും അവർക്ക് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ കാര്യങ്ങളാണ് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്.

ഇത് ഒരു പശ്ചാത്തല പരിശോധനയിലൂടെ നിങ്ങൾ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടതായി കള്ളം പറഞ്ഞിട്ടുണ്ടോ എന്ന് കണ്ടെത്താൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സാധ്യമാണ്. പൊതുവായി പറഞ്ഞാൽ, നിങ്ങളുടെ മുൻ തൊഴിലുടമകൾ നിങ്ങളുടെ പുതിയ ജോലിയെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ നൽകാൻ പോകുന്നില്ല, കാരണം അവർ കേസെടുക്കുമെന്ന് ഭയപ്പെടുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, അവർ സാധാരണയായി ഇതുപോലെ എന്തെങ്കിലും പറയും:

• ജോലി പരിചയ തീയതികൾ

• അഫിലിയേഷൻ തരം

• നിങ്ങൾ മുൻകാലങ്ങളിൽ ഓർഗനൈസേഷനായി പ്രവർത്തിച്ചുവെന്നത് പ്രധാനമാണ്.

• നിങ്ങളുടെ പ്രാഥമിക ലക്ഷ്യങ്ങൾ ഉപേക്ഷിക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ പ്രാഥമിക ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ

അവസാന ഘട്ടം വളരെ നിർണായകമാണ്. "മാനേജുമെന്റുമായി ഏറ്റുമുട്ടിയ മോശം പ്രകടനമാണ് പീറ്ററോ XYZ" എന്ന് അവർ ഒരിക്കലും പറയില്ല.

എന്നിരുന്നാലും, പിരിച്ചുവിടലുകൾ ഇല്ലെന്നും നിങ്ങളുടെ ജോലി അവസാനിപ്പിച്ചെന്നും അവർ നിങ്ങളുടെ ഭാവി തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങൾ കാരണം.

ഈ ഒരു പിഴവ് നിമിത്തം നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ അവസരം നഷ്‌ടപ്പെടാൻ സാധ്യതയുണ്ട്! തൽഫലമായി, ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടതിനെ കുറിച്ച് സത്യം പറയുകയോ അല്ലെങ്കിൽ കള്ളം പറയുകയോ ചെയ്യാനുള്ള ഓപ്ഷൻ നിങ്ങൾക്കുണ്ട്.

നിങ്ങളെ മുൻ ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കി എന്ന് ഒരിക്കലും പറയരുത്.

ഉപസംഹാരം

പിരിച്ചുവിടുന്നതും വിട്ടയക്കപ്പെടുന്നതും ആരെയാണ് കുറ്റപ്പെടുത്തുന്നത് എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

പിരിച്ചുവിടുന്നത് സൂചിപ്പിക്കുന്നത് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തോന്നുന്ന എന്തെങ്കിലും കാരണത്താൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ അവസാനിച്ചു എന്നാണ്. നിങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തം. ഉദാഹരണത്തിന്, വിട്ടുമാറാത്ത കാലതാമസം, മോഷണം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് അഭികാമ്യമല്ലാത്ത പെരുമാറ്റങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് ഒരു പ്രൊഫഷണലിനെ അവസാനിപ്പിക്കാം. നിങ്ങളെ പിരിച്ചുവിടുകയാണെങ്കിൽ, കോർപ്പറേഷൻ സ്വയം ഉത്തരവാദിയാണ്.

ഉദാഹരണത്തിന്, പാൻഡെമിക് കാരണം ഓർഗനൈസേഷൻ പുനഃസംഘടിപ്പിക്കുന്നതിന് ഒരു കമ്പനിക്ക് പൂർണ്ണമായ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിന്റെ വലുപ്പം കുറയ്ക്കേണ്ടതുണ്ട്.

• തെറ്റിയ , അവസാനിപ്പിച്ചു ഒരേ കാര്യം അർത്ഥമാക്കുന്നു. ഇത് കൂടുതൽ ഔപചാരികമായ ഒരു വാക്ക് മാത്രമാണ്.

• ഉദാഹരണത്തിന്, കമ്പനിയിൽ നിന്ന് ആരെങ്കിലും മോഷ്ടിച്ചതായി പിടിക്കപ്പെട്ടാൽ, അവരെ പുറത്താക്കാം.

• Let go നിങ്ങൾ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നത് കോർപ്പറേറ്റ് ആവശ്യങ്ങൾ കാരണമാണ്, നിങ്ങളുടെ പ്രകടനമല്ല. ഇത് നിങ്ങളുടെ ജോലി, നിരവധി വ്യക്തികൾ, അല്ലെങ്കിൽ മുഴുവൻ വകുപ്പുകൾ എന്നിവയെ ബാധിച്ചേക്കാം.

• പിരിച്ചുവിടൽ എന്ന പദം ജോലി ഒഴിവാക്കലിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

• നിങ്ങളെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കിയാൽ, ഒരു കാരണത്താൽ നിങ്ങളെ പിരിച്ചുവിട്ടതായി ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

• വിടുന്നു എന്നതിന്റെ അർത്ഥം രണ്ടിൽ ഏതെങ്കിലുമായിരിക്കാം: പുറത്താക്കിയതോ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടതോ.

• രാജി എന്നത് ഒരാളുടെ ജോലി സ്വമേധയാ ഉപേക്ഷിക്കുന്ന പ്രവൃത്തിയാണ്.