छोड़ दिया जाना और निकाल दिया जाना दोनों ही रोजगार की समाप्ति हैं, लेकिन वे एक ही चीज नहीं हैं। जाने का मतलब है कि नियोक्ता ने आपके रोजगार को किसी ऐसे कारण से समाप्त करने का निर्णय लिया है जो आपके कार्य प्रदर्शन से संबंधित नहीं है। निकाल दिए जाने का अर्थ है कि नियोक्ता ने खराब कार्य प्रदर्शन या किसी अन्य अनुशासनिक मुद्दे के कारण आपके रोजगार को समाप्त करने का निर्णय लिया है।

जब किसी कर्मचारी को समाप्त किया जाता है, तो उन्हें आमतौर पर निकाल दिया जाता है। इसका मतलब यह है कि नियोक्ता ने खराब प्रदर्शन या कदाचार जैसे किसी विशेष कारण से कर्मचारी की नौकरी समाप्त करने का निर्णय लिया है। जब किसी कर्मचारी को जाने दिया जाता है, तो आमतौर पर इसका मतलब यह होता है कि नियोक्ता आकार घटा रहा है और उसे कुछ कर्मचारियों को जाने देना है। यह वित्तीय कारणों से हो सकता है या क्योंकि कंपनी अब व्यवसाय में नहीं है।

अगर किसी को नौकरी से निकाल दिया जाता है, तो उसे निकाल दिया जाता है। अगर किसी को जाने दिया जाता है, तो उन्हें कंपनी के साथ रहने या छोड़ने का विकल्प दिया गया है। किसी को निकालने का निर्णय आम तौर पर अंतिम निर्णय होता है, जबकि किसी को जाने देने का निर्णय परिस्थितियों के आधार पर पुनरीक्षित किया जा सकता है।

एक आम गलतफहमी यह है कि नौकरी से निकाले जाने का मतलब गिरफ्तार होना है। वास्तव में, फायरिंग का केवल बहुत कम प्रतिशत ही आपराधिक कदाचार के कारण होता है। अधिकांश बर्खास्तगी खराब प्रदर्शन या नीति का उल्लंघन करने का परिणाम हैं।

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क्या निकाला जा रहा है और जाने दिया जा रहा है?

नहीं, यह बहुत अलग है। निकाले जाने का अर्थ है कि व्यवसाय ने आपकी नौकरी को उन कारणों से समाप्त कर दिया जो आपके लिए अद्वितीय थे। कुछ व्यवसाय इसका वर्णन करने के लिए "समाप्त" शब्द का भी उपयोग कर सकते हैं। दूसरी ओर, जाने दिया जाना दर्शाता है कि निगम ने आपकी किसी भी गलती के बिना और रणनीतिक या वित्तीय कारणों से आपके रोजगार को हटा दिया।

खराब प्रदर्शन, व्यावसायिक नियम तोड़ना, काम लेने में विफल होना भर्ती होने के बाद, या टीम के साथियों के साथ नहीं मिलना, निकाले जाने के सभी सामान्य आधार हैं।

इसे समाप्त किया जाना भी कहा जा सकता है। टर्मिनेटेड अक्सर निकाल दिए जाने को संदर्भित करता है। कई कर्मचारी।

यह वीडियो अंतर को बेहतर ढंग से समझने में मदद कर सकता है।

जाने और काम से निकाले जाने में क्या अंतर है?

जाने देना और नौकरी से निकाले जाने में कोई अंतर नहीं है, दोनों एक जैसे हैं। यह अध्ययन दो शब्दों के अर्थ भी सुझाता है।

जब किसी को जाने दिया जाता है, तो उन्हें सूचित किया जाता है कि वे अब कंपनी के साथ कार्यरत नहीं हैं। यह कई कारणों से हो सकता है, जैसे कर्मचारियों की कमी या संगठनात्मक परिवर्तन। बंद, परदूसरी ओर, एक अधिक औपचारिक शब्द है जिसका उपयोग तब किया जाता है जब कर्मचारियों को बिना किसी अग्रिम चेतावनी के उनकी नौकरी से निकाल दिया जाता है। काम से हटा दिया जाता है जब किसी कर्मचारी को समाप्त कर दिया जाता है क्योंकि कंपनी डाउनसाइज़िंग या पुनर्गठन कर रही है।

क्या निकाल दिया गया और समाप्त कर दिया गया?

कठिन माहौल में काम करना मुश्किल है।

इस सवाल का कोई आसान जवाब नहीं है, क्योंकि शर्तें निकाल दी गई हैं और टर्मिनेटेड के संदर्भ के आधार पर अलग-अलग अर्थ हो सकते हैं। आम तौर पर बोलते हुए, निकाला गया आमतौर पर खराब प्रदर्शन या कदाचार के कारण नौकरी से जाने दिया जाता है, जबकि समाप्त आमतौर पर इंगित करता है कि व्यक्ति को हटा दिया गया था या उनकी स्थिति समाप्त कर दी गई थी।

श्रम विभाग के अनुसार, जिन श्रमिकों को निकाल दिया गया या समाप्त कर दिया गया, उन्हें अपनी नौकरी खो दी गई माना जाता है। इसका अर्थ है कि वे बेरोजगारी लाभ, के पात्र हो सकते हैं और अन्य प्रकार के मुआवजे के भी हकदार हो सकते हैं। कुछ कर्मचारी अपने नियोक्ता के खिलाफ मुकदमा दायर करने में भी सक्षम हो सकते हैं यदि उनका मानना ​​है कि उन्हें गलत तरीके से निकाल दिया गया या समाप्त कर दिया गया।

कुछ मामलों में, कर्मचारियों को कंपनी की नीति के उल्लंघन या कदाचार के कारण बर्खास्त किया जा सकता है . ज्यादातर मामलों में, समाप्ति किसी कर्मचारी के वास्तविक प्रदर्शन के कारण नहीं बल्कि इसके कारण होती हैकुछ ऐसा जो उन्होंने किया है।

निकाले का मतलब है कि किसी की नौकरी चली गई है। ऐसा इसलिए हो सकता है क्योंकि कंपनी बुरी तरह से काम कर रही है और कर्मचारियों की संख्या कम करने की जरूरत है, या कर्मचारी ने कुछ गलत किया है।

शब्द समाप्त का मतलब वही है जो निकाल दिया । यह एक अधिक औपचारिक शब्द है।

किसी व्यक्ति को बर्खास्त किए जाने का एक उदाहरण यह है कि क्या वह कंपनी से चोरी करते हुए पकड़ा गया है।

निकालने के कारण और लक्षण बताए गए

निकाल दिया जाना इंगित करता है कि किसी व्यक्ति का रोजगार जैसे कारणों से समाप्त हो गया हैखराब काम का प्रदर्शन या अनैतिक कार्य जैसे कि कॉर्पोरेट उपकरण चोरी करना।

दूसरी ओर, यदि किसी कर्मचारी को वसीयत में माना जाता है, तो उनके नियोक्ता को उनके रोजगार को समाप्त करने का अधिकार है किसी भी समय।

कहा जाता है कि, कुछ लाल झंडे हैं जो एक चेतावनी के रूप में काम करते हैं कि किसी का रोजगार समाप्त होने वाला है। इनमें किसी के प्रदर्शन पर रचनात्मक आलोचना करना शामिल है, असाइनमेंट के लिए पास किया जा रहा है, और ऐसे काम दिए जा रहे हैं जिन्हें करना मुश्किल है।

इस्तीफा बनाम टर्मिनेशन: क्या ये एक ही चीज हैं?

इस्तीफे और समाप्ति के बीच अंतर आवश्यक हो सकता है, खासकर जब नए रोजगार की तलाश कर रहे हों। लेकिन नहीं, इस्तीफा और बर्खास्तगी वास्तव में व्यक्तिगत रूप से उनके अर्थ से कहीं अधिक हैं।

दोनों के बीच के अंतर को समझने से आपको यह समझाने में मदद मिल सकती है कि आपने एक रोजगार के स्थान को दूसरे स्थान पर क्यों छोड़ दिया, या आप ऐसा क्यों कर रहे हैं वर्तमान नौकरी रिक्ति के लिए आवेदन करना।

जब आप इस्तीफा देते हैं , इसका वास्तव में मतलब यह हो सकता है कि आप नौकरी छोड़ रहे हैं । आप इसे स्वेच्छा से करते हैं, और यह कुछ कारकों के कारण हो सकता है: व्यक्तिगत, स्वास्थ्य, वेतन, या यहाँ तक कि कार्य वातावरण।

हालांकि, जब आपको नौकरी से निकाला जाता है तो ऐसा नहीं होता है। आपने इस मामले के बारे में कभी भी निर्णय नहीं लिया और यह वास्तव में इतने सारे कारणों के कारण है कि केवल आपका नियोक्ता ही उत्तर दे सकता है।

क्या झूठ बोलना संभव हैऔर कहते हैं कि जब आप नहीं थे तब आपको नौकरी से निकाल दिया गया था?

भले ही आपको नौकरी से नहीं निकाला गया हो, आप अपने नियोक्ता को बता सकते हैं कि आप नौकरी से निकाले गए हैं। हालांकि, ऐसा करने के बहुत सारे खतरे और कमियां हैं। निकाला गया के बजाय निकाल दिया शब्द का उपयोग करना अधिकांश नियोक्ताओं द्वारा बेईमानी के रूप में देखा जाएगा, क्योंकि दो शब्द उनके लिए पूरी तरह से अलग चीजों को दर्शाते हैं।

यह है एक नियोक्ता के लिए यह पता लगाना संभव है कि क्या आपने बैकग्राउंड चेक के माध्यम से नौकरी से निकाले जाने के बारे में झूठ बोला था। सामान्यतया, आपके पूर्व नियोक्ता आपकी नई नौकरी के बारे में ज्यादा जानकारी नहीं देंगे क्योंकि उन्हें मुकदमा होने का डर है। हालाँकि, वे आमतौर पर कुछ इस तरह कहेंगे:

• कार्य अनुभव दिनांक

• संबद्धता प्रकार

• तथ्य यह है कि आपने अतीत में संगठन के लिए काम किया है, यह महत्वपूर्ण है।

• छोड़ने के लिए आपका प्राथमिक उद्देश्य

अंतिम चरण वास्तव में महत्वपूर्ण है। वे कभी नहीं कहेंगे कि "पीटर या XYZ एक खराब प्रदर्शन करने वाला व्यक्ति था जो प्रबंधन से टकरा गया था।"

हालांकि, यह संभव है कि वे आपके भविष्य के नियोक्ता को सूचित करेंगे कि कोई छंटनी नहीं हुई थी और आपका काम समाप्त कर दिया गया था। अन्य परिस्थितियों के कारण।

यह संभव है कि इस एक स्पष्ट दोष के कारण आप अपने कैरियर के अवसर खो देंगे! नतीजतन, आपके पास विकल्प है, सच बोलने के लिए, या छंटनी के बारे में झूठ बोलने के लिए।

कभी भी यह न कहें कि आपको आपकी पिछली नौकरी से निकाल दिया गया था।

निष्कर्ष

निकालना और जाने दिया जाना इस बात पर निर्भर करता है कि किसे दोष देना है।

निष्कासित किया जाना इंगित करता है कि आपका रोजगार किसी भी चीज़ के कारण समाप्त हो गया है जो नियोक्ता को लगता है आपकी जिम्मेदारी बनने के लिए। उदाहरण के लिए, एक पेशेवर को पुरानी शिथिलता, चोरी, या अन्य अवांछनीय व्यवहारों के लिए समाप्त किया जा सकता है। यदि आपको हटा दिया जाता है, तो निगम स्वयं को जिम्मेदार मानता है।

उदाहरण के लिए, एक कंपनी को महामारी के कारण संगठन के पुनर्गठन के लिए पूरे विभाग को छोटा करने की आवश्यकता है।

• निकाल दिया गया और समाप्त कर दिया गया का मतलब एक ही है। यह केवल एक शब्द है जो अधिक औपचारिक है।

• उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति कंपनी से चोरी करते हुए पकड़ा जाता है, तो उसे निकाल दिया जा सकता है।

• लेट गो से पता चलता है कि आप कॉर्पोरेट मांगों के कारण अपनी नौकरी छोड़ रहे हैं, अपने प्रदर्शन के कारण नहीं। यह आपकी नौकरी, कई व्यक्तियों, या पूरे विभागों को प्रभावित कर सकता है।

• शब्द छंटनी नौकरी को खत्म करने को संदर्भित करता है।

• यदि आपको अपनी नौकरी से निकाल दिया गया था, तो यह इंगित करता है कि आपको किसी कारण से बर्खास्त किया गया था।

• छोड़ने का अर्थ इन दोनों में से कोई भी हो सकता है: निकाल दिया गया या हटा दिया गया।

• इस्तीफा स्वेच्छा से अपना रोजगार छोड़ने का कार्य है।