Loslitten wurde en ûntslein binne beide beëinigingen fan wurkgelegenheid, mar se binne net itselde ding. Loslitten wurde betsjut dat de wurkjouwer besletten hat om jo wurkgelegenheid te beëinigjen foar in reden dy't net relatearre is oan jo wurkprestaasjes. Untslein wurde betsjut dat de wurkjouwer besletten hat om jo wurkgelegenheid te beëinigjen fanwegen minne wurkprestaasjes of in oar disiplinêr probleem.

As in meiwurker ûntslein wurdt, wurdt se meastentiids ûntslein. Dat betsjut dat de wurkjouwer besletten hat de baan fan de meiwurker te beëinigjen foar in spesifike reden, lykas minne prestaasjes of mishanneling. As in meiwurker loslitten wurdt, betsjut dat meastentiids dat de wurkjouwer ôfskaft en guon meiwurkers loslitte moat. Dit kin troch finansjele redenen wêze of om't it bedriuw net mear yn bedriuw is.

As immen syn baan ûntslein wurdt, is dy ûntslein. As immen loslitten wurdt, hat dy de kar krigen om by it bedriuw te bliuwen of fuort te gean. It beslút om ien te ûntslaan is typysk in definityf beslút, wylst it beslút om immen te litten gean kin wurde opnij ôfhinklik fan 'e omstannichheden.

In mienskiplike misfetting is dat ûntslein wurde betsjut arresteare wurde. Yn feite is mar in hiel lyts persintaazje fan fjoerings te krijen mei kriminele mishanneling. De measte fjoerings binne it gefolch fan minne prestaasjes of ynbreuk op belied.

Noch, yn 'e war oer dizze betingsten? Bliuw rôlje en ik sil jo helpe om jo te ferljochtsjentinzen!

Wurdt ûntslein en loslitten itselde?

Nee, it is hiel oars. Untslein wurde betsjuttet dat it bedriuw jo baan beëinige hat om redenen dy't unyk foar jo wiene. Guon bedriuwen kinne ek it wurd "beëinige" brûke om dit te beskriuwen. Loslitten wurde, oan 'e oare kant, betsjuttet dat de korporaasje jo wurkgelegenheid fuorthelle sûnder ien fan jo skuld en om strategyske of finansjele redenen.

Mine prestaasjes, it brekken fan saaklike regels, it net opheljen fan it wurk nei't se rekrutearre binne, of net mei teamgenoaten oerienkomme, binne allegear gewoane redenen om ûntslein te wurden.

Dit kin ek oantsjut wurde as beëinige. Beëinige ferwiist faaks nei ûntslein wurde.

Oan de oare kant is loslitten faak it gefolch fan bedriuwsferoarings, werstrukturearring, oanwinsten, finansjele swierrichheden, bedriuwsmodellen, ekonomyske delgongen, ensfh., en hat ynfloed op ferskate meiwurkers.

Dizze fideo kin helpe om it ferskil better te begripen.

Wat is it ferskil tusken Loslitten en ûntslein wêze?

D'r is gjin sa'n ferskil tusken loslitten wurde en ûntslein, beide binne itselde. Dizze stúdzje suggerearret ek de betsjuttingen fan de twa wurden.

As immen loslitten wurdt, wurdt se op 'e hichte brocht dat se net mear wurksum binne by it bedriuw. Dat kin troch in oantal redenen komme, lykas in fermindering fan personiel of in organisatoaryske feroaring. Laid off, op 'eoare kant, is in mear formele term brûkt as meiwurkers wurde ûntslein út harren baan sûnder foarôfgeande warskôging.

Mei oare wurden, loslitten wurde is as in meiwurker giet om in reden dy't net prestaasje-relatearre. Laid off is wannear't in meiwurker wurdt beëinige omdat it bedriuw wurdt downsizing of werstrukturearring.

Is Fired en Terminated itselde?

Werken yn in drege omjouwing is lestich.

D'r is gjin ienfâldich antwurd op dizze fraach, om't de termen ûntslein en beëinige kinne ferskillende betsjuttingen hawwe ôfhinklik fan de kontekst. Algemien sprutsen, lykwols, ferwiist ûntslein meastentiids nei it loslitten wurde fan in baan fanwege minne prestaasjes of ferkeard gedrach, wylst beëinige gewoanlik oanjout dat de persoan ûntslein waard of har posysje waard elimineare.

Neffens de Arbeidsôfdieling wurde arbeiders dy't ûntslein of beëinige wurde beskôge as har baan ferlern. Dit betsjut dat se yn oanmerking komme kinne foar wurkleazensútkearingen, en ek rjocht hawwe op oare soarten kompensaasje. Guon arbeiders kinne ek in rjochtsaak tsjin harren wurkjouwer yntsjinje as se leauwe dat se ferkeard ûntslein of beëinige binne.

Yn guon gefallen kinne meiwurkers beëinige wurde fanwege in skeining fan bedriuwsbelied of in hanneling fan wangedrach . Yn 'e measte gefallen komt de beëiniging net troch de wurklike prestaasjes fan in meiwurker, mar earder fanwegenwat se dien hawwe.

Ferslein betsjut dat immen syn baan kwytrekke is. Dit kin barre om't it min docht mei it bedriuw en it oantal meiwurkers ferminderje moat, of omdat de meiwurker wat ferkeard dien hat.

It wurd beëinige betsjut itselde as ûntslein . It is gewoan in formeler wurd.

In foarbyld fan wannear't immen kin wurde beëinige is as se betrape waarden op it stellen fan it bedriuw.

Redenen en symptomen fan ûntslach útlein

Untslein wurde jout oan dat de wurkgelegenheid fan in persoan beëinige wurdt om redenen lykasminne wurkprestaasjes of ûnetyske aksjes lykas it stellen fan bedriuwsapparatuer.

As, oan 'e oare kant, in meiwurker wurdt beskôge as har wil, hat har wurkjouwer it rjocht om har wurkgelegenheid te beëinigjen by wannear dan ek.

Dat sei, der binne in paar reade flaggen dy't as warskôging tsjinje moatte dat de wurkgelegenheid op it punt is om te beëinigen. Dizze binne ûnder oaren it jaan fan konstruktive krityk op jins prestaasje, trochjûn wurde foar opdrachten, en taken krije dy't lestich te dwaan binne.

Resignaasje vs. Beëiniging: Binne se itselde?

It ûnderskied tusken ûntslach en beëiniging kin essinsjeel wêze, benammen by it sykjen nei nije wurkgelegenheid. Mar nee, ûntslach en beëiniging binne folle mear dan wat se eins yndividueel betsjutte.

Begryp fan de ûnderskiedingen tusken de twa kin jo helpe út te lizzen wêrom't jo ien wurkplak ferlieten om in oar te folgjen, of wêrom't jo binne oanfreegje foar in aktuele fakatuere.

As jo ​​ ôfgean , kin dit eins betsjutte dat jo de baan ophâlde . Jo dogge it frijwillich, en it kin wêze troch guon faktoaren: persoanlik, sûnens, salaris, of sels wurkomjouwing.

Dit is lykwols net it gefal as jo ûntslein wurde. Jo moatte noait beslute oer dizze saak en dit is eins om safolle redenen dat allinich jo wurkjouwer antwurdzje kin.

Is it mooglik om te ligenen sizze dat jo ûntslein wiene doe't jo net wiene?

Sels as jo net ûntslein binne, kinne jo jo wurkjouwer fertelle dat jo dat wiene. D'r binne lykwols in protte gefaren en neidielen om dit te dwaan. It brûken fan it wurd ûntslein ynstee fan ûntslein soe troch de measte wurkjouwers as ûnearlik sjoen wurde, om't de twa termen folslein ferskillende dingen foar harren betsjutte.

It is mooglik foar in wurkjouwer om fia in eftergrûnkontrôle út te finen oft jo liigden oer ûntslach. Yn 't algemien sille jo eardere wurkjouwers net folle ynformaasje leverje oan jo nije baan, om't se bang binne om oanklage te wurden. Se sille lykwols gewoanlik sa'n ding sizze:

• Datums fan wurkûnderfining

• Type oansluting

• De feit dat jo yn it ferline foar de organisaasje wurke hawwe, is wichtich.

• Jo primêre motiven om te stopjen

De lêste faze is echt krúsjaal. Se sille nea sizze dat "Peter of XYZ in minne performer wie dy't botste mei management."

It is lykwols mooglik dat se jo takomstige wurkjouwer ynformearje dat d'r gjin ûntslaggen wiene en dat jo wurk beëinige waard troch oare omstannichheden.

It is mooglik dat jo jo karriêre kâns ferlieze troch dizze iene opfallende flater! As gefolch hawwe jo de opsje om de wierheid te fertellen, of te ligen oer ûntslach.

Sis noait dat jo ûntslein binne fan jo foarige baan.

Konklúzje

Untslein wurde en loslitten wurde hinget ôf fan wa't de skuld hat.

Untslein wurde jout oan dat jo wurkgelegenheid beëinige is troch alles wat de wurkjouwer waarnimt om jo ferantwurdlikens te wêzen. Bygelyks, in profesjonele kin beëinige wurde foar chronike traagheid, stellerij, of oare net winske gedrach. As jo ​​​​ûntslein wurde, hâldt de korporaasje harsels ferantwurdlik.

Bygelyks moat in bedriuw de folsleine ôfdieling ferminderje foar it werstrukturearjen fan de organisaasje fanwege pandemy.

• Untslein en beëinige itselde ding betsjutte. It is gewoan in wurd dat formeler is.

• As immen betrape wurdt op it stellen fan bygelyks it bedriuw, dan kinne se ûntslein wurde.

• Lit gean suggerearret dat jo jo baan ferlitte fanwegen bedriuweasken, net jo prestaasjes. It kin ynfloed hawwe op jo baan, ferskate persoanen, of hiele ôfdielingen.

• De term ûntslach ferwiist nei it eliminearjen fan wurk.

• As jo ​​waarden ûntslein út jo baan, it jout oan dat jo waarden ûntslein foar in reden.

• De betsjutting fan loslitte kin ien fan de twa wêze: ûntslein of ûntslein.

• Optreden is de hanneling fan it frijwillich opjaan fan syn wurk.