Dibebaskan dan dipecat adalah dua hal yang berbeda, tetapi keduanya bukanlah hal yang sama. Dibebaskan berarti pemberi kerja telah memutuskan untuk mengakhiri hubungan kerja Anda karena alasan yang tidak terkait dengan kinerja Anda. Dipecat berarti pemberi kerja telah memutuskan untuk mengakhiri hubungan kerja Anda karena kinerja kerja yang buruk atau masalah kedisiplinan lainnya.

Ketika seorang karyawan diberhentikan, mereka biasanya dipecat. Ini berarti pemberi kerja telah memutuskan untuk mengakhiri pekerjaan karyawan tersebut karena alasan tertentu, seperti kinerja yang buruk atau kesalahan. Ketika seorang karyawan dilepaskan, biasanya berarti pemberi kerja sedang melakukan perampingan dan harus melepaskan beberapa karyawan. Hal ini dapat disebabkan oleh alasan keuangan atau karena perusahaan sudah tidak berbisnis lagi.

Jika seseorang diberhentikan dari pekerjaannya, maka ia telah dipecat, dan jika seseorang dibebaskan, maka ia telah diberi pilihan untuk tetap bekerja di perusahaan tersebut atau pergi. Keputusan untuk memecat seseorang biasanya merupakan keputusan final, sementara keputusan untuk melepaskan seseorang dapat ditinjau kembali tergantung pada situasinya.

Kesalahpahaman yang umum terjadi adalah bahwa dipecat berarti ditangkap. Faktanya, hanya sebagian kecil pemecatan yang disebabkan oleh kesalahan kriminal. Sebagian besar pemecatan disebabkan oleh kinerja yang buruk atau melanggar kebijakan.

Namun, masih bingung tentang istilah-istilah ini? Terus gulir dan saya akan membantu Anda mencerahkan pikiran Anda!

Apakah dipecat dan dilepaskan itu sama saja?

Dipecat menandakan bahwa perusahaan memberhentikan pekerjaan Anda karena alasan yang unik bagi Anda. Beberapa perusahaan mungkin juga menggunakan kata "di-PHK" untuk menggambarkan hal ini. Di sisi lain, dilepaskan menandakan bahwa perusahaan memberhentikan pekerjaan Anda tanpa kesalahan Anda dan karena alasan strategis atau finansial.

Kinerja yang buruk, melanggar aturan bisnis, gagal untuk bekerja setelah direkrut, atau tidak cocok dengan rekan kerja adalah alasan umum untuk dipecat.

Hal ini juga dapat disebut sebagai pemutusan hubungan kerja. Pemutusan hubungan kerja sering kali mengacu pada pemecatan.

Di sisi lain, melepaskan karyawan sering kali merupakan hasil dari perubahan perusahaan, restrukturisasi, akuisisi, kesulitan keuangan, perubahan model bisnis, penurunan ekonomi, dan lain-lain, dan mempengaruhi beberapa karyawan.

Video ini dapat membantu Anda memahami perbedaannya dengan lebih baik.

Apa perbedaan antara Dibebastugaskan dan Dirumahkan?

Tidak ada perbedaan antara dirumahkan dan di-PHK, keduanya sama saja. Penelitian ini juga menunjukkan arti dari kedua kata tersebut.

Ketika seseorang diberhentikan, mereka diberitahu bahwa mereka tidak lagi bekerja di perusahaan tersebut. Hal ini dapat disebabkan oleh beberapa alasan, seperti pengurangan staf atau perubahan organisasi. Di sisi lain, PHK adalah istilah yang lebih formal yang digunakan ketika karyawan diberhentikan dari pekerjaannya tanpa peringatan terlebih dahulu.

Dengan kata lain, dilepas adalah ketika seorang karyawan keluar karena alasan yang tidak terkait dengan kinerja. Dirumahkan adalah ketika seorang karyawan diberhentikan karena perusahaan melakukan perampingan atau restrukturisasi.

Apakah Dipecat dan Diberhentikan itu sama?

Bekerja di lingkungan yang sulit itu sulit.

Tidak ada jawaban sederhana untuk pertanyaan ini, karena istilah dipecat dan dihentikan dapat memiliki arti yang berbeda tergantung pada konteksnya, namun secara umum, dipecat biasanya mengacu pada diberhentikan dari pekerjaan karena kinerja yang buruk atau kesalahan, sementara dihentikan biasanya menunjukkan bahwa orang tersebut telah diberhentikan atau posisinya dihilangkan.

Menurut Departemen Tenaga Kerja pekerja yang dipecat atau di-PHK dianggap telah kehilangan pekerjaannya, yang berarti bahwa mereka mungkin memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran, Beberapa pekerja mungkin juga dapat mengajukan gugatan terhadap pemberi kerja mereka jika mereka yakin bahwa mereka dipecat atau diberhentikan secara tidak adil.

Dalam beberapa kasus, karyawan dapat diberhentikan karena pelanggaran kebijakan perusahaan atau tindakan pelanggaran. Dalam kebanyakan kasus, pemberhentian tidak disebabkan oleh kinerja karyawan yang sebenarnya, melainkan karena sesuatu yang telah mereka lakukan.

Dipecat berarti seseorang telah kehilangan pekerjaannya. Hal ini mungkin terjadi karena perusahaan sedang mengalami penurunan kinerja dan perlu mengurangi jumlah karyawan, atau karena karyawan tersebut telah melakukan sesuatu yang salah.

Kata dihentikan memiliki arti yang sama dengan dipecat Ini hanya kata yang lebih formal.

Contoh ketika seseorang dapat diberhentikan adalah jika mereka ketahuan mencuri dari perusahaan.

Penjelasan alasan dan gejala dipecat

Dipecat menandakan bahwa pekerjaan seseorang dihentikan karena alasan seperti kinerja yang buruk atau tindakan yang tidak etis seperti mencuri peralatan perusahaan.

Sebaliknya, jika seorang karyawan dianggap tidak memiliki keinginan untuk bekerja, pemberi kerja memiliki hak untuk memutuskan hubungan kerja mereka kapan saja.

Namun demikian, ada beberapa beberapa tanda bahaya yang seharusnya menjadi peringatan bahwa pekerjaan seseorang akan segera dihentikan. Hal ini termasuk diberi kritik yang membangun atas kinerja seseorang, dilewatkan dalam penugasan, dan diberi tugas yang sulit untuk dikerjakan.

Pengunduran diri vs Pemutusan Hubungan Kerja: Apakah keduanya sama?

Perbedaan antara pengunduran diri dan pemutusan hubungan kerja mungkin penting, terutama saat mencari pekerjaan baru. Namun, pengunduran diri dan pemutusan hubungan kerja jauh lebih dari sekadar arti keduanya secara individual.

Memahami perbedaan antara keduanya dapat membantu Anda menjelaskan mengapa Anda meninggalkan satu tempat kerja untuk mencari pekerjaan lain, atau mengapa Anda melamar lowongan pekerjaan saat ini.

Ketika Anda mengundurkan diri ini sebenarnya dapat berarti bahwa Anda berhenti dari pekerjaan Anda melakukannya secara sukarela, dan bisa jadi karena beberapa faktor: pribadi, kesehatan, gaji, atau bahkan lingkungan kerja.

Namun, tidak demikian halnya ketika Anda dipecat. tidak pernah bisa memutuskan tentang masalah ini dan ini sebenarnya karena begitu banyak alasan yang hanya bisa dijawab oleh atasan Anda.

Apakah mungkin berbohong dan mengatakan bahwa Anda dirumahkan padahal sebenarnya tidak?

Meskipun Anda tidak di-PHK, Anda dapat memberi tahu atasan Anda bahwa Anda di-PHK. Namun, ada banyak bahaya dan kerugian jika Anda melakukan hal tersebut. Menggunakan kata dipecat bukannya diberhentikan akan dianggap tidak jujur oleh sebagian besar pemberi kerja, karena kedua istilah tersebut menandakan hal yang sangat berbeda bagi mereka.

Mungkin saja pemberi kerja mengetahui apakah Anda berbohong tentang di-PHK melalui pemeriksaan latar belakang. Umumnya, pemberi kerja Anda sebelumnya tidak akan memberikan banyak informasi kepada pekerjaan baru Anda karena mereka takut dituntut. Namun, mereka biasanya akan mengatakan sesuatu seperti ini:

• Tanggal pengalaman kerja

• Jenis afiliasi

• Fakta bahwa Anda pernah bekerja untuk organisasi tersebut di masa lalu adalah penting.

• Motif utama Anda untuk berhenti bekerja

Fase terakhir ini sangat krusial, mereka tidak akan pernah mengatakan bahwa "Peter atau XYZ adalah pemain yang buruk dan berselisih dengan manajemen."

Namun, ada kemungkinan bahwa mereka akan memberi tahu calon pemberi kerja Anda bahwa tidak ada PHK dan pekerjaan Anda dihentikan karena keadaan lain.

Mungkin saja Anda akan kehilangan kesempatan berkarier karena kekurangan yang mencolok ini! Akibatnya, Anda memiliki pilihan, mengatakan yang sebenarnya, atau berbohong tentang pemutusan hubungan kerja.

Jangan pernah mengatakan bahwa Anda dipecat dari pekerjaan sebelumnya.

Kesimpulan

Dipecat dan dilepas tergantung pada siapa yang harus disalahkan.

Dipecat menandakan bahwa pekerjaan Anda diakhiri karena apa pun yang dianggap sebagai tanggung jawab Anda oleh pemberi kerja. Misalnya, seorang profesional mungkin dipecat karena keterlambatan kronis, pencurian, atau perilaku yang tidak diinginkan lainnya. Jika Anda di-PHK, perusahaan bertanggung jawab atas hal tersebut.

Misalnya, sebuah perusahaan perlu merampingkan seluruh departemen untuk merestrukturisasi organisasi karena pandemi.

• Dipecat dan dihentikan memiliki arti yang sama, hanya saja kata ini lebih formal.

• Jika seseorang ketahuan mencuri dari perusahaan, misalnya, mereka bisa dipecat.

• Lepaskan. menunjukkan bahwa Anda meninggalkan pekerjaan Anda karena tuntutan perusahaan, bukan karena kinerja Anda. Hal ini dapat memengaruhi pekerjaan Anda, beberapa individu, atau seluruh departemen.

• Istilah PHK mengacu pada penghapusan pekerjaan.

• Jika Anda dipecat dari pekerjaan Anda, ini menandakan bahwa Anda diberhentikan karena suatu alasan.

• Arti dari melepaskan mungkin salah satu dari keduanya: dipecat atau diberhentikan.

• Pengunduran diri adalah tindakan berhenti bekerja secara sukarela.