İşten çıkarılmak ve kovulmak her ikisi de iş akdinin feshedilmesidir, ancak aynı şey değildir. İşten çıkarılmak, işverenin iş performansınızla ilgili olmayan bir nedenle işinize son vermeye karar verdiği anlamına gelir. Kovulmak, işverenin kötü iş performansı veya başka bir disiplin sorunu nedeniyle işinize son vermeye karar verdiği anlamına gelir.

Bir çalışanın işine son verildiğinde, genellikle işten çıkarılmış olur. Bu, işverenin kötü performans veya görevi kötüye kullanma gibi belirli bir nedenle çalışanın işine son vermeye karar verdiği anlamına gelir. Bir çalışanın işine son verildiğinde, genellikle işverenin küçülmeye gittiği ve bazı çalışanları işten çıkarmak zorunda olduğu anlamına gelir. Bu, mali nedenlerden veya şirketin artık faaliyet göstermemesinden kaynaklanıyor olabilir.

Eğer bir kişinin işine son verilirse, o kişi kovulmuştur. Eğer bir kişi işten çıkarılırsa, o kişiye şirkette kalma ya da ayrılma seçeneği sunulmuştur. Bir kişiyi kovma kararı genellikle nihai bir karardır, bir kişiyi işten çıkarma kararı ise koşullara bağlı olarak tekrar gözden geçirilebilir.

Yaygın bir yanlış kanı, işten çıkarılmanın tutuklanmak anlamına geldiğidir. Aslında, işten çıkarmaların yalnızca çok küçük bir yüzdesi cezai suistimalden kaynaklanmaktadır. İşten çıkarmaların çoğu, düşük performans veya politikanın ihlal edilmesinin sonucudur.

Hala bu terimler hakkında kafanız karışık mı? Kaydırmaya devam edin ve düşüncelerinizi aydınlatmanıza yardımcı olayım!

Kovulmak ve işten çıkarılmak aynı şey midir?

İşten çıkarılmak, işletmenin size özgü nedenlerle işinize son verdiğini gösterir. Bazı işletmeler bunu tanımlamak için "feshedildi" kelimesini de kullanabilir. Öte yandan, işten çıkarılmak, şirketin sizin herhangi bir hatanız olmaksızın ve stratejik veya finansal nedenlerle işinize son verdiğini gösterir.

Düşük performans, iş kurallarını çiğnemek, işe alındıktan sonra işi devralmamak veya takım arkadaşlarıyla geçinememek işten çıkarılmak için yaygın gerekçelerdir.

Bu aynı zamanda feshedilmek olarak da ifade edilebilir. Feshedilmek genellikle kovulmak anlamına gelir.

Öte yandan, işten çıkarma genellikle kurumsal değişiklikler, yeniden yapılanma, satın almalar, mali zorluklar, iş modeli değişiklikleri, ekonomik gerilemeler vb. sonucunda gerçekleşir ve birden fazla çalışanı etkiler.

Bu video aradaki farkı daha iyi anlamanıza yardımcı olabilir.

Bırakılmak ile İşten Çıkarılmak arasındaki fark nedir?

İşten çıkarılma ile işten çıkarılma arasında bir fark yoktur, her ikisi de aynıdır. Bu çalışma aynı zamanda iki kelimenin anlamlarını da ortaya koymaktadır.

Bir kişi işten çıkarıldığında, artık şirkette çalışmadığı kendisine bildirilir. Bunun nedeni, personel sayısının azaltılması veya organizasyonel değişiklik gibi çeşitli nedenler olabilir. Öte yandan, işten çıkarma, çalışanların herhangi bir ön uyarı olmaksızın işlerine son verildiğinde kullanılan daha resmi bir terimdir.

Başka bir deyişle, işten çıkarılma, bir çalışanın performansla ilgili olmayan bir nedenle işten ayrılmasıdır. İşten çıkarılma, bir çalışanın şirket küçülmeye gittiği veya yeniden yapılandırıldığı için işine son verilmesidir.

Kovulmak ve Feshedilmek aynı şey midir?

Zorlu bir ortamda çalışmak zordur.

Bu sorunun basit bir cevabı yoktur, çünkü terimler kovuldu ve sonlandırıldı bağlama göre farklı anlamlara gelebilir. Yine de genel olarak konuşursak, kovuldu genellikle düşük performans veya suistimal nedeniyle işten çıkarılma anlamına gelirken sonlandırıldı genellikle kişinin işten çıkarıldığını veya pozisyonunun ortadan kaldırıldığını gösterir.

Buna göre Çalışma Bakanlığı işten çıkarılan veya iş akdi feshedilen işçiler işlerini kaybetmiş sayılırlar. Bu, aşağıdaki haklara sahip olabilecekleri anlamına gelir İşsizlik yardımı, ve diğer tazminat türlerine de hak kazanabilirler. Bazı çalışanlar, haksız yere işten çıkarıldıklarına veya işlerine son verildiğine inanıyorlarsa, işverenlerine karşı dava açabilirler.

Bazı durumlarda, çalışanlar şirket politikasının ihlali veya bir suistimal eylemi nedeniyle işten çıkarılabilir. Çoğu durumda, fesih çalışanın gerçek performansından değil, yaptığı bir şeyden kaynaklanmaktadır.

Kovulma, bir kişinin işini kaybetmesi anlamına gelir. Bu, şirketin durumu kötü olduğu ve çalışan sayısını azaltması gerektiği için veya çalışan yanlış bir şey yaptığı için olabilir.

Kelime sonlandırıldı ile aynı anlama gelmektedir. kovuldu Bu sadece daha resmi bir kelime.

Bir kişinin iş akdinin feshedilebileceği durumlara örnek olarak, şirketten hırsızlık yaparken yakalanması verilebilir.

İşten çıkarılma nedenleri ve belirtileri açıklandı

İşten çıkarılma, bir kişinin işine kötü iş performansı veya kurumsal ekipman çalmak gibi etik olmayan eylemler gibi nedenlerle son verildiğini gösterir.

Öte yandan, bir çalışanın kendi isteğiyle çalıştığı kabul edilirse, işveren istediği zaman çalışanın işine son verme hakkına sahiptir.

Bunu söyledikten sonra, bir Bir kişinin iş akdinin feshedilmek üzere olduğuna dair uyarı niteliği taşıması gereken birkaç kırmızı bayrak. Bunlar arasında, kişinin performansı hakkında yapıcı eleştiri yapılmaması, ödevler için pas geçilmesi ve yapılması zor görevler verilmesi sayılabilir.

İstifa ve Fesih: İkisi aynı şey midir?

İstifa ve fesih arasındaki ayrım, özellikle yeni bir iş ararken önemli olabilir. Ancak hayır, istifa ve fesih aslında tek tek ifade ettiklerinden çok daha fazlasıdır.

İkisi arasındaki farkları anlamak, neden bir iş yerinden ayrılıp başka bir işe geçtiğinizi veya mevcut bir iş ilanına neden başvurduğunuzu açıklamanıza yardımcı olabilir.

Sen ne zaman istifa et bu aslında şu anlama gelebilir İşi bırakıyorsun. Bunu gönüllü olarak yaparsınız ve bunun nedeni bazı faktörler olabilir: kişisel, sağlık, maaş ve hatta çalışma ortamı.

Ancak, kovulduğunuzda durum böyle değildir. bu konu hakkında karar vermek zorunda kalmadı ve bu aslında sadece işvereninizin cevaplayabileceği pek çok nedenden kaynaklanmaktadır.

Yalan söylemek ve işten çıkarılmadığınız halde çıkarıldığınızı söylemek mümkün mü?

İşten çıkarılmamış olsanız bile, işvereninize işten çıkarıldığınızı söyleyebilirsiniz. Ancak, bunu yapmanın birçok tehlikesi ve sakıncası vardır. kovuldu yerine işten çıkarıldı çoğu işveren tarafından dürüst olmayan bir davranış olarak görülecektir, çünkü bu iki terim onlar için tamamen farklı anlamlar ifade etmektedir.

Bir işverenin geçmişinizi kontrol ederek işten çıkarılma konusunda yalan söyleyip söylemediğinizi öğrenmesi mümkündür. Genel olarak konuşmak gerekirse, önceki işverenleriniz dava edilmekten korktukları için yeni işinize fazla bilgi vermeyeceklerdir. Ancak, genellikle aşağıdaki gibi bir şey söyleyeceklerdir:

• İş deneyimi tarihleri

• Üyelik türü

• Geçmişte kuruluş için çalışmış olmanız önemlidir.

• Bırakmak için birincil nedenleriniz

Son aşama gerçekten çok önemlidir. Asla "Peter ya da XYZ yönetimle çatışan kötü bir performans gösteriyordu" demeyeceklerdir.

Bununla birlikte, gelecekteki işvereninize işten çıkarma olmadığını ve işinize başka koşullar nedeniyle son verildiğini bildirmeleri mümkündür.

Bu bariz kusur yüzünden kariyer fırsatınızı kaybetmeniz olasıdır! Sonuç olarak, gerçeği söylemek ya da işten çıkarıldığınız konusunda yalan söylemek gibi bir seçeneğiniz var.

Asla önceki işinizden kovulduğunuzu söylemeyin.

Sonuç

Kovulmak ve işten çıkarılmak kimin suçlanacağına bağlıdır.

İşten çıkarılmanız, işverenin sizin sorumluluğunuz olarak algıladığı herhangi bir şey nedeniyle istihdamınızın sona erdiğini gösterir. Örneğin, bir profesyonelin işine kronik geç kalma, hırsızlık veya diğer istenmeyen davranışlar nedeniyle son verilebilir. İşten çıkarılırsanız, şirket kendisini sorumlu tutar.

Örneğin, bir şirketin pandemi nedeniyle organizasyonu yeniden yapılandırmak için tüm departmanı küçültmesi gerekiyor.

• Kovuldum ve sonlandırıldı Aynı anlama geliyor. Sadece daha resmi bir kelime.

• Örneğin birisi şirketten bir şey çalarken yakalanırsa kovulabilir.

• Bırak gitsin İşinizden performansınız nedeniyle değil, kurumsal talepler nedeniyle ayrıldığınızı öne sürün. Bu durum işinizi, birkaç kişiyi veya tüm departmanları etkileyebilir.

• Terim işten çıkarma işin ortadan kaldırılması anlamına gelir.

• Eğer işinizden kovulduysanız, bu bir sebepten dolayı işten çıkarıldığınızı gösterir.

• Anlamı Bırakmak ikisinden biri olabilir: kovuldu ya da işten çıkarıldı.

• İstifa kişinin kendi isteğiyle işinden ayrılmasıdır.