Жұмыстан босату және жұмыстан шығару екеуі де жұмысты тоқтату болып табылады, бірақ олар бір нәрсе емес. Жұмыстан босатылу жұмыс берушінің сіздің жұмыс нәтижеңізге қатысы жоқ себептермен жұмысыңызды тоқтату туралы шешім қабылдағанын білдіреді. Жұмыстан босатылу жұмыс берушінің жұмысты нашар орындауға немесе басқа да тәртіптік мәселелерге байланысты сіздің жұмысыңызды тоқтату туралы шешім қабылдағанын білдіреді.

Қызметкер жұмыстан шығарылған кезде, әдетте олар жұмыстан шығарылады. Бұл жұмыс беруші қызметкердің жұмысының нашарлығы немесе теріс қылық сияқты белгілі бір себептермен жұмысын тоқтатуға шешім қабылдағанын білдіреді. Қызметкер жұмыстан босатылған кезде, бұл әдетте жұмыс берушінің қысқартылып жатқанын және кейбір қызметкерлерді босатуға тура келетінін білдіреді. Бұл қаржылық себептерге байланысты немесе компания енді жұмыс істемейтіндіктен болуы мүмкін.

Егер біреу жұмысын тоқтатса, ол жұмыстан шығарылды. Егер біреу босатылса, оған компанияда қалу немесе кету таңдауы берілген. Біреуді жұмыстан шығару туралы шешім әдетте соңғы шешім болып табылады, ал біреуді босату туралы шешім жағдайға байланысты қайта қаралуы мүмкін.

Жұмыстан босатылу қамауға алу дегенді білдіреді деген қате түсінік. Шын мәнінде, жұмыстан шығарудың өте аз пайызы ғана қылмыстық теріс қылыққа байланысты. Көптеген жұмыстан шығарулар нашар өнімділіктің немесе саясатты бұзудың нәтижесі болып табылады.

Осы шарттарды әлі түсінбейсіз бе? Айналуды жалғастырыңыз, мен сізге түсініктеме беруге көмектесемін.ойлар!

Жұмыстан шығару мен босату бірдей ме?

Жоқ, бұл мүлдем басқа. Жұмыстан босатылу сізге ғана тән себептерге байланысты жұмысыңызды тоқтатқанын білдіреді. Кейбір кәсіпорындар мұны сипаттау үшін «тоқтатылды» сөзін де пайдалана алады. Босату, керісінше, корпорация сіздің ешбір кінәңізсіз және стратегиялық немесе қаржылық себептермен жұмысыңызды алып тастағанын білдіреді.

Төмен өнімділік, бизнес ережелерін бұзу, жұмысты қабылдамау. жұмысқа қабылданғаннан кейін немесе әріптестерімен тіл табыса алмау жұмыстан шығарудың жалпы себептері болып табылады.

Мұны жұмыстан шығару деп те атауға болады. Тоқтату жиі жұмыстан босатылуды білдіреді.

Екінші жағынан, жұмыстан босату көбінесе корпоративтік өзгерістердің, қайта құрылымдаулардың, сатып алулардың, қаржылық қиындықтардың, бизнес үлгісінің бұрмаларының, экономикалық құлдыраулардың және т.б. нәтижесі болып табылады және бірнеше қызметкер.

Бұл бейне айырмашылықты жақсырақ түсінуге көмектесуі мүмкін.

Жеткізу мен жұмыстан босатудың айырмашылығы неде?

Жіберу мен жұмыстан шығарудың арасында ешқандай айырмашылық жоқ, екеуі де бірдей. Бұл зерттеу екі сөздің мағынасын да ұсынады.

Біреуді жіберген кезде, ол компанияда жұмыс істемейтіні туралы хабарланады. Бұл қызметкерлердің қысқаруы немесе ұйымдық өзгерістер сияқты бірқатар себептерге байланысты болуы мүмкін. Жұмыстан босатылды, бойыншаекінші жағынан, қызметкерлер алдын ала ескертусіз жұмыстан босатылған кезде қолданылатын неғұрлым ресми термин.

Басқаша айтқанда, жұмыстан босату - қызметкердің өнімділікке байланысты емес себеппен кетуі. Жұмыстан босату - бұл компанияның қысқартылуы немесе қайта құрылымдалуына байланысты қызметкер жұмыстан шығарылған кезде.

Жұмыстан босатылған және тоқтатылғандар бірдей ме?

Қатты ортада жұмыс істеу қиын.

Бұл сұраққа қарапайым жауап жоқ, өйткені терминдер жұмыстан шығарылды және аяқталған контекстке байланысты әртүрлі мағынаға ие болуы мүмкін. Жалпы алғанда, жұмыстан босатылған әдетте, нашар өнімділікке немесе дұрыс емес әрекетке байланысты жұмыстан босатылуды білдіреді, ал тоқтатылды әдетте адамның жұмыстан босатылғанын немесе оның лауазымы жойылғанын білдіреді.

Еңбек бөлімі бойынша жұмыстан босатылған немесе жұмыстан босатылған жұмысшылар жұмыссыз қалды деп есептеледі. Бұл олардың жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алуға құқығы болуы мүмкін екенін және сондай-ақ басқа да өтемақы түрлерін алуға құқығы бар екенін білдіреді. Кейбір жұмысшылар жұмыстан заңсыз шығарылды немесе жұмыстан босатылды деп есептесе, жұмыс берушіге қарсы сотқа шағымдана алады.

Кейбір жағдайларда қызметкерлер компания саясатын бұзу немесе тәртіпсіздік әрекеті салдарынан жұмыстан шығарылуы мүмкін. . Көп жағдайда жұмысты тоқтату қызметкердің нақты жұмысына байланысты емес, керісіншеолар жасаған нәрсе.

Жұмыстан босатылған деген сөз біреудің жұмысынан айырылғанын білдіреді. Бұл компанияның жұмысы нашар болғандықтан және қызметкерлер санын қысқарту қажет болғандықтан немесе қызметкер дұрыс емес әрекет жасағандықтан орын алуы мүмкін.

тоқтатылды сөзі бірдей мағынаны білдіреді атылды . Бұл жай ғана ресми сөз.

Біреу компаниядан ұрлық жасаған кезде ұсталса, жұмыстан босатылуы мүмкін мысал.

Жұмыстан босатылу себептері мен белгілері түсіндірілді

Жұмыстан босатылу адамның жұмысы сияқты себептермен тоқтатылғанын көрсетедіжұмысты нашар орындау немесе корпоративтік жабдықты ұрлау сияқты этикаға жатпайтын әрекеттер.

Егер, керісінше, қызметкер өз қалауы бойынша деп есептелсе, оның жұмыс берушісі жұмысты тоқтатуға құқылы. кез келген уақытта.

Оны айта отырып, жұмысыңыздың тоқтатылатыны туралы ескерту ретінде қызмет ететін бірнеше қызыл жалаулар бар. Оларға адамның жұмысына сындарлы сын айту, тапсырмаларды орындау үшін тапсыру және орындау қиын тапсырмалар беру.

Жұмыстан кету және тоқтату: олар бір нәрсе ме?

Жұмыстан шығу мен тоқтату арасындағы айырмашылық, әсіресе жаңа жұмыс іздеу кезінде маңызды болуы мүмкін. Бірақ жоқ, отставкаға кету және тоқтату олардың жеке мағынасынан әлдеқайда көп.

Екеуінің арасындағы айырмашылықты түсіну сізге бір жұмыс орнын неліктен басқа жұмысқа орналасу үшін тастап кеткеніңізді немесе неліктен жұмыс істеп жатқаныңызды түсіндіруге көмектеседі. ағымдағы бос жұмыс орнына өтініш беру.

Сіз отставкаға кеткенде , бұл шын мәнінде жұмыстан шығып жатқаныңызды білдіруі мүмкін. Сіз мұны өз еркіңізбен жасайсыз және бұл кейбір факторларға байланысты болуы мүмкін: жеке, денсаулық, жалақы немесе тіпті жұмыс ортасы.

Алайда жұмыстан шығарылған кезде бұлай болмайды. Сіз бұл мәселе туралы ешқашан шешім қабылдауға тиіс емессіз және бұл шын мәнінде жұмыс берушіңіз жауап бере алатын көптеген себептерге байланысты.

Өтірік айтуға болады мажәне сіз жұмыстан босатылған кезде жұмыстан босатылғаныңызды айтасыз ба?

Тіпті сіз жұмыстан босатылған болсаңыз да, жұмыс берушіге жұмыстан босатылғаныңызды айта аласыз. Дегенмен, мұны істеудің көптеген қауіптері мен кемшіліктері бар. жұмыстан босатылған орнына жұмыстан босатылды сөзін қолдану жұмыс берушілердің көпшілігі үшін адал емес деп саналады, өйткені бұл екі термин олар үшін мүлдем басқа мағынаны білдіреді.

Бұл Жұмыс берушіге сіздің жұмыстан босатылғаныңыз туралы өтірік айтқаныңызды тексеру арқылы білуге ​​болады. Жалпы айтқанда, бұрынғы жұмыс берушілер сіздің жаңа жұмысыңыз туралы көп ақпарат бермейді, өйткені олар сотқа тартылудан қорқады. Дегенмен, олар әдетте келесідей нәрсені айтады:

• Жұмыс тәжірибесі

• Тиістілік түрі

• ұйымда бұрын жұмыс істегеніңіз маңызды.

• Сіздің жұмыстан шығудың негізгі мотивтері

Соңғы кезең шын мәнінде өте маңызды. Олар ешқашан «Питер немесе XYZ басшылықпен қақтығысқан нашар орындаушы болды» деп айтпайды.

Алайда олар сіздің болашақ жұмыс берушіңізге жұмыстан босатулар болмағанын және жұмысыңыздың тоқтатылғанын хабарлауы мүмкін. басқа жағдайларға байланысты.

Осы бір кемшіліктің кесірінен мансаптық мүмкіндіктен айырылып қалуыңыз мүмкін! Нәтижесінде сізде шындықты айту немесе жұмыстан босату туралы өтірік айту мүмкіндігі бар.

Ешқашан бұрынғы жұмысыңыздан босатылдым деп айтпаңыз.

Қорытынды

Жұмыстан босату және босату кімнің кінәлі екеніне байланысты.

Жұмыстан босатылу жұмыс берушінің кез келген нәрсеге байланысты жұмысы тоқтатылғанын білдіреді. сіздің жауапкершілігіңіз болу. Мысалы, кәсіпқой созылмалы кешігу, ұрлық немесе басқа жағымсыз мінез-құлық үшін тоқтатылуы мүмкін. Егер сіз жұмыстан шығарылсаңыз, корпорация жауапты болады.

Мысалы, компания пандемияға байланысты ұйымды қайта құрылымдау үшін толық бөлімді қысқартуы керек.

• Жұмыстан босатылған және тоқтатылды бірдей нәрсені білдіреді. Бұл жай ғана формальдырақ сөз.

• Егер біреу компаниядан ұрлық жасап ұсталса, мысалы, жұмыстан босатылуы мүмкін.

• Let go жұмысыңызды өнімділігіңізге емес, корпоративтік талаптарға байланысты тастап жатқаныңызды білдіреді. Бұл жұмысыңызға, бірнеше адамға немесе бүкіл бөлімдерге әсер етуі мүмкін.

• жұмыстан босату термині жұмысты жоюға қатысты.

• Егер сіз жұмыстан шығарылсаңыз, бұл сіздің себеппен жұмыстан шығарылғаныңызды білдіреді.

• жіберу мағынасы екінің кез келгені болуы мүмкін: жұмыстан босатылған немесе жұмыстан босатылған.

• Жұмыстан кету - бұл жұмыстан өз еркімен шығу.