ಹೋಗಲು ಬಿಡುವುದು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಎರಡೂ ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯಗಳು, ಆದರೆ ಅವು ಒಂದೇ ವಿಷಯವಲ್ಲ. ಬಿಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದರ್ಥ. ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಳಪೆ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಶಿಸ್ತಿನ ಸಮಸ್ಯೆಯಿಂದಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಒಬ್ಬ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಅವರನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಥವಾ ದುರ್ನಡತೆಯಂತಹ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದರ್ಥ. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬಿಡಿದಾಗ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬಿಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದರ್ಥ. ಇದು ಹಣಕಾಸಿನ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು.

ಯಾರಾದರೂ ಅವರ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಅವರನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಕೈಬಿಟ್ಟರೆ, ಅವರಿಗೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಅಥವಾ ಬಿಡಲು ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಯಾರನ್ನಾದರೂ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಹೋಗಲು ಬಿಡುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು.

ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪು ಕಲ್ಪನೆ ಎಂದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಎಂದರೆ ಬಂಧಿಸುವುದು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲವೇ ಶೇಕಡಾವಾರು ಗುಂಡಿನ ದಾಳಿಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಫೈರಿಂಗ್‌ಗಳು ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಥವಾ ನೀತಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿದೆ.

ಇನ್ನೂ, ಈ ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಗೊಂದಲವಿದೆಯೇ? ಸ್ಕ್ರೋಲಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳುವಳಿಕೆ ನೀಡಲು ನಾನು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತೇನೆಆಲೋಚನೆಗಳು!

ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಬಿಡುವುದು ಒಂದೇ ಆಗಿದೆಯೇ?

ಇಲ್ಲ, ಇದು ತುಂಬಾ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ನಿಮಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವ್ಯವಹಾರವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಇದನ್ನು ವಿವರಿಸಲು "ಮುಕ್ತಾಯ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಸಹ ಬಳಸಬಹುದು. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದು ನಿಮ್ಮ ಯಾವುದೇ ದೋಷವಿಲ್ಲದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಅಥವಾ ಹಣಕಾಸಿನ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಗಮವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದು, ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ನಂತರ, ಅಥವಾ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದಿರುವುದು ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಾಗಿವೆ.

ಇದನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕೂಡ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು. ಟರ್ಮಿನೆಟೆಡ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಬಿಡುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಪುನರ್ರಚನೆ, ಸ್ವಾಧೀನಗಳು, ಹಣಕಾಸಿನ ತೊಂದರೆಗಳು, ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾದರಿ ಪಿವೋಟ್‌ಗಳು, ಆರ್ಥಿಕ ಕುಸಿತಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು.

ಈ ವೀಡಿಯೊ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.

ಲೆಟ್ ಗೋ ಮತ್ತು ಲೇಡ್ ಆಫ್ ಆಗುವುದರ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು?

ಬಿಡುವುದು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದರ ನಡುವೆ ಅಂತಹ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿಲ್ಲ, ಎರಡೂ ಒಂದೇ. ಈ ಅಧ್ಯಯನವು ಎರಡು ಪದಗಳ ಅರ್ಥಗಳನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಬಿಟ್ಟುಕೊಟ್ಟಾಗ, ಅವರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತ ಅಥವಾ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಬದಲಾವಣೆಯಂತಹ ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿರಬಹುದು. ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ರಂದುಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಯಾವುದೇ ಮುಂಗಡ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಹೆಚ್ಚು ಔಪಚಾರಿಕ ಪದವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಹೊರಡುವಾಗ ಬಿಡುವುದು. ಕಂಪನಿಯು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತಿರುವ ಅಥವಾ ಪುನರ್ರಚಿಸುವ ಕಾರಣದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?

ಕಠಿಣ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಕಷ್ಟ.

ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಸರಳವಾದ ಉತ್ತರವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಉಪವಾಸ ಮತ್ತು ಟರ್ಮಿನೇಟೆಡ್ ಸಂದರ್ಭವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ವಿಭಿನ್ನ ಅರ್ಥಗಳನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ವಜಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಥವಾ ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಕೈಬಿಡುವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಅವರು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ, ಅರ್ಹರಾಗಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರಬಹುದು. ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ನಂಬಿದರೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಅಥವಾ ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ಕ್ರಿಯೆಯಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು . ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮುಕ್ತಾಯವು ನೌಕರನ ನಿಜವಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಅದರ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿಅವರು ಮಾಡಿದ ಏನೋ.

ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದರೆ ಯಾರಾದರೂ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದರ್ಥ. ಕಂಪನಿಯು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಏನಾದರೂ ತಪ್ಪು ಮಾಡಿರುವುದರಿಂದ ಇದು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು.

ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಪದವು ಅದೇ ಅರ್ಥವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ . ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಔಪಚಾರಿಕ ಪದವಾಗಿದೆ.

ಯಾರಾದರೂ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಕದಿಯುವಾಗ ಸಿಕ್ಕಿಬಿದ್ದರೆ ಅವರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ.

ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ವಜಾಮಾಡಲಾಗಿದೆ

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಅಂತಹ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆಕಳಪೆ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಕದಿಯುವಂತಹ ಅನೈತಿಕ ಕ್ರಮಗಳು.

ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ.

ಹೇಳಿದರೆ, ಕೆಲವು ಕೆಂಪು ಧ್ವಜಗಳಿವೆ, ಅದು ಒಬ್ಬರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಿದೆ ಎಂಬ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೇಲೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಸೈನ್‌ಮೆಂಟ್‌ಗಳಿಗೆ ರವಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮಾಡಲು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ರಾಜೀನಾಮೆ ವಿರುದ್ಧ ಮುಕ್ತಾಯ: ಅವು ಒಂದೇ ಆಗಿವೆಯೇ?

ರಾಜೀನಾಮೆ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ. ಆದರೆ ಇಲ್ಲ, ರಾಜೀನಾಮೆ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯವು ಅವು ನಿಜವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿದೆ.

ಎರಡರ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನೀವು ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಮತ್ತೊಂದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಏಕೆ ತೊರೆದಿದ್ದೀರಿ ಅಥವಾ ನೀವು ಏಕೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆ ಮಾಡಿದಾಗ, ಇದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಬಹುದು. ನೀವು ಇದನ್ನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಇದು ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳಿಂದಾಗಿರಬಹುದು: ವೈಯಕ್ತಿಕ, ಆರೋಗ್ಯ, ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಇದು ಹಾಗಲ್ಲ. ನೀವು ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಎಂದಿಗೂ ಆಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಇದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾತ್ರ ಉತ್ತರಿಸಬಹುದಾದ ಹಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ.

ಸುಳ್ಳು ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವೇಮತ್ತು ನೀವು ಇಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತೀರಾ?

ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನೀವು ಇದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಸಾಕಷ್ಟು ಅಪಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲತೆಗಳಿವೆ. ಹೊರಹಾಕಿದ ಬದಲಿಗೆ ಹೊರಹಾಕಿದ ಪದವನ್ನು ಬಳಸುವುದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಎರಡು ಪದಗಳು ಅವರಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ.

ಇದು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಮೂಲಕ ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸಿರುವ ಬಗ್ಗೆ ಸುಳ್ಳು ಹೇಳಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಹೋಗುತ್ತಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಲು ಹೆದರುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ರೀತಿ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ:

• ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ದಿನಾಂಕಗಳು

• ಸಂಬಂಧ ಪ್ರಕಾರ

• ದಿ ನೀವು ಈ ಹಿಂದೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯ.

• ತೊರೆಯಲು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳು

ಅಂತಿಮ ಹಂತವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ. "ಪೀಟರ್ ಅಥವಾ XYZ ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಘರ್ಷಣೆಗೆ ಒಳಗಾದ ಕೆಟ್ಟ ಪ್ರದರ್ಶನಕಾರರು" ಎಂದು ಅವರು ಎಂದಿಗೂ ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಯಾವುದೇ ವಜಾಗಳಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿ.

ಈ ಒಂದು ಎದ್ದುಕಾಣುವ ನ್ಯೂನತೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ! ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನೀವು ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ, ಸತ್ಯವನ್ನು ಹೇಳಲು, ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಬಗ್ಗೆ ಸುಳ್ಳು.

ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಎಂದಿಗೂ ಹೇಳಬೇಡಿ.

ತೀರ್ಮಾನ

ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಬಿಡುವುದು ಯಾರನ್ನು ದೂಷಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗ್ರಹಿಸುವ ಯಾವುದಾದರೂ ಕಾರಣದಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಎಂದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಆಲಸ್ಯ, ಕಳ್ಳತನ ಅಥವಾ ಇತರ ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ನಡವಳಿಕೆಗಳಿಗಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ನಿಗಮವು ಸ್ವತಃ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದಿಂದಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪುನರ್ರಚಿಸಲು ಕಂಪನಿಯು ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

• ಉರಿದ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯ ಒಂದೇ ಅರ್ಥ. ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಔಪಚಾರಿಕವಾದ ಪದವಾಗಿದೆ.

• ಯಾರಾದರೂ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಕದಿಯಲು ಸಿಕ್ಕಿಬಿದ್ದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು.

• ಹೋಗಲಿ ನೀವು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಬೇಡಿಕೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಲ್ಲ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ, ಹಲವಾರು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ಇಡೀ ಇಲಾಖೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.

• ಲೇಆಫ್ ಪದವು ಉದ್ಯೋಗ ನಿರ್ಮೂಲನೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

• ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ, ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

• ಬಿಡುವುದು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಅರ್ಥವು ಎರಡರಲ್ಲಿ ಯಾವುದಾದರೂ ಆಗಿರಬಹುದು: ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

• ರಾಜೀನಾಮೆ ಎಂಬುದು ಒಬ್ಬರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ತೊರೆಯುವ ಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ.