قويۇپ بېرىش ۋە ئىشتىن بوشىتىش ھەر ئىككىسى خىزمەتنى ئاخىرلاشتۇرۇش ، ئەمما ئۇلار ئوخشاش ئەمەس. قويۇپ بېرىش دېگەنلىك ، خوجايىن سىزنىڭ خىزمەت ئۈنۈمىڭىز بىلەن مۇناسىۋەتسىز سەۋەبلەر تۈپەيلىدىن خىزمىتىڭىزنى ئاخىرلاشتۇرۇشنى قارار قىلغانلىقىدىن دېرەك بېرىدۇ. ئىشتىن بوشىتىش دېگەنلىك ، ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇننىڭ خىزمەت ئۈنۈمى ياخشى بولماسلىق ياكى باشقا ئىنتىزامغا خىلاپلىق قىلىش سەۋەبىدىن خىزمىتىڭىزنى ئاخىرلاشتۇرۇشنى قارار قىلغانلىقىدىن دېرەك بېرىدۇ.

خىزمەتچى ئىشتىن توختىغاندا ، ئۇلار ئادەتتە ئىشتىن بوشىتىلىدۇ. دېمەك ، ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن خىزمەت نەتىجىسى ياخشى بولماسلىق ياكى قائىدىگە خىلاپلىق قىلىش قاتارلىق ئالاھىدە سەۋەبلەر تۈپەيلىدىن خىزمەتچىنىڭ خىزمىتىنى ئاخىرلاشتۇرۇشنى قارار قىلغان. بىر خىزمەتچى قويۇپ بېرىلگەندە ، بۇ ئادەتتە خوجايىننىڭ تۆۋەنلەۋاتقانلىقى ۋە بەزى خىزمەتچىلەرنى قويۇپ بېرىشى كېرەكلىكىدىن دېرەك بېرىدۇ. بۇ ئىقتىسادىي سەۋەبلەر تۈپەيلىدىن ياكى شىركەت ئەمدى تىجارەت قىلمىغانلىقتىن بولۇشى مۇمكىن.

ئەگەر بىرەيلەن خىزمىتىدىن توختىتىلسا ، ئۇلار ئىشتىن بوشىتىلدى. ئەگەر بىرسى قويۇپ بېرىلسە ، ئۇلارغا شىركەتتە قېلىش ياكى ئايرىلىش ھوقۇقى بېرىلگەن. بىراۋنى ئىشتىن بوشىتىش قارارى ئادەتتە ئاخىرقى قارار ، ئەمما بىراۋنى قويۇپ بېرىش قارارى ئەھۋالغا قاراپ قايتا قاراپ چىقسا بولىدۇ.

كۆپ ئۇچرايدىغان خاتا قاراش شۇكى ، ئىشتىن بوشىتىش دېگەنلىك قولغا ئېلىنىشنى كۆرسىتىدۇ. ئەمەلىيەتتە ، پەقەت ناھايىتى ئاز بىر قىسىم ئېتىشىش جىنايى قىلمىش سەۋەبىدىن بولىدۇ. كۆپىنچە ئوق چىقىرىش نەتىجىسى ياخشى بولمىغان ياكى سىياسەتكە خىلاپلىق قىلغانلىقنىڭ نەتىجىسى.

شۇنداقتىمۇ ، بۇ ئاتالغۇلار ھەققىدە گاڭگىراپ قالدىڭىزمۇ؟پىكىر!

ئىشتىن بوشىتىلامدۇ؟

ياق ، ئۇ ئوخشىمايدۇ. ئىشتىن بوشىتىش سودىنىڭ سىزگە خاس بولغان سەۋەبلەر تۈپەيلىدىن خىزمىتىڭىزنى ئاخىرلاشتۇرغانلىقىدىن دېرەك بېرىدۇ. بەزى كارخانىلار بۇنى تەسۋىرلەش ئۈچۈن «ئاخىرلاشقان» دېگەن سۆزنى ئىشلىتىشى مۇمكىن. قويۇپ بېرىلسە ، بۇ سىزنىڭ ھېچقانداق سەۋەنلىكىڭىز ۋە ئىستراتېگىيىلىك ياكى ئىقتىسادىي سەۋەبلەر تۈپەيلىدىن سىزنىڭ خىزمىتىڭىزنى ئېلىپ تاشلىغانلىقىنى بىلدۈرىدۇ. خىزمەتكە قوبۇل قىلىنغاندىن كېيىن ياكى سەپداشلىرى بىلەن چىقىشالماسلىقنىڭ ھەممىسى ئىشتىن بوشىتىشنىڭ ئورتاق ئاساسى.

بۇنى ئاخىرلاشتۇرغان دېيىشكىمۇ بولىدۇ. ئەمەلدىن قالدۇرۇلۇش ھەمىشە ئىشتىن بوشىتىشنى كۆرسىتىدۇ. بىر قانچە خىزمەتچى.

بۇ سىن پەرقىنى تېخىمۇ ياخشى چۈشىنىشكە ياردىمى بولۇشى مۇمكىن> قويۇپ بېرىش ۋە ئىشتىن بوشىتىشنىڭ بۇنداق پەرقى يوق ، ھەر ئىككىسى ئوخشاش. بۇ تەتقىقات يەنە ئىككى سۆزنىڭ مەنىسىنى ئوتتۇرىغا قويدى. بۇ بەلكىم خىزمەتچىلەرنىڭ ئازىيىشى ياكى تەشكىلنىڭ ئۆزگىرىشى قاتارلىق بىر قاتار سەۋەبلەر تۈپەيلىدىن بولۇشى مۇمكىن. Laid off, onيەنە بىر تەرەپتىن ، خىزمەتچىلەر ھېچقانداق ئالدىن ئاگاھلاندۇرۇش بەرمەيلا خىزمىتىدىن توختىغاندا قوللىنىلىدىغان تېخىمۇ رەسمىي ئاتالغۇ. ئىشتىن بوشىتىلغان بولسا ، شىركەت قىسقارتىۋاتقان ياكى قايتا تەشكىللەۋاتقانلىقى ئۈچۈن ، خىزمەتچىلەر ئاخىرلاشقاندا.

ئىشتىن بوشىتىلغان ۋە ئاخىرلاشقانمۇ؟

قاتتىق مۇھىتتا ئىشلەش تەس.

بۇ سوئالغا ئاددىي جاۋاب يوق ، چۈنكى ئاتالغۇلىرى ۋە ئاخىرلاشقان مەزمۇنغا ئاساسەن ئوخشىمىغان مەنىلەرگە ئىگە بولىدۇ. ئومۇمەن قىلىپ ئېيتقاندا ، ئىشتىن بوشىتىلغان ئادەتتە ئىپادىسى ياخشى بولماسلىق ياكى قائىدىگە خىلاپلىق قىلىش سەۋەبىدىن خىزمەتتىن بوشىتىشنى كۆرسىتىدۇ ، ھالبۇكى ئاخىرلاشقان ئادەتتە بۇ كىشىنىڭ ئىشتىن بوشىتىلغانلىقىنى ياكى ئورنىنىڭ شاللانغانلىقىنى كۆرسىتىدۇ.

ئەمگەك تارماقلىرى نىڭ سۆزىگە قارىغاندا ، ئىشتىن بوشىتىلغان ياكى ئىشتىن بوشىتىلغان ئىشچىلار خىزمىتىدىن ئايرىلغان دەپ قارىلىدۇ. بۇ ئۇلارنىڭ ئىشسىزلىق ياردەم پۇلى ، دىن بەھرىمەن بولۇشى مۇمكىنلىكى ۋە باشقا تۈردىكى تۆلەملەردىن بەھرىمەن بولۇشى مۇمكىنلىكىدىن دېرەك بېرىدۇ. بەزى ئىشچى-خىزمەتچىلەر نامۇۋاپىق ئىشتىن بوشىتىلدى ياكى ئىشتىن توختىتىلدى دەپ قارىسا ، خوجايىنلىرى ئۈستىدىن ئەرز قىلسا بولىدۇ. . كۆپىنچە ئەھۋاللاردا ، ئاخىرلىشىش خىزمەتچىلەرنىڭ ئەمەلىي ئىپادىسىدىن ئەمەس ، بەلكىئۇلار قىلغان بىر ئىش.

ئوت كەتكەنلىك بىرەيلەننىڭ خىزمىتىدىن ئايرىلغانلىقىدىن دېرەك بېرىدۇ. بۇ بەلكىم شىركەتنىڭ ناچار ئىشلەۋاتقانلىقى ۋە خىزمەتچىلەرنىڭ سانىنى ئازايتىشقا ئېھتىياجلىق بولغانلىقى ياكى خىزمەتچىلەرنىڭ خاتا ئىش قىلغانلىقى سەۋەبىدىن يۈز بېرىشى مۇمكىن.

ئاخىرلاشقان سۆزى ئوخشاش مەنىنى بىلدۈرىدۇ. ئىشتىن بوشىتىلدى . بۇ پەقەت تېخىمۇ رەسمىي سۆز.

بىرەيلەننىڭ شىركەتتىن ئوغرىلىق قىلىپ تۇتۇلغانلىقى ئۈچۈن ، ئۇنىڭ ئىشتىن توختىتىلىشىنىڭ بىر مىسالى. بىر ئىشچىنىڭ ئىشتىن بوشىتىلىدىغانلىقىنى بىلدۈرىدىغان بەلگىلەر شىركەتنىڭ ئۈسكۈنىلىرى بىلەن قېچىپ كېتىش 12> بىر خىزمەتچىنىڭ مەسئۇلىيىتى تېزلىكتە ناچارلاشقاندا. 12> ھەددىدىن زىيادە ۋاقىت چىقىرىپ تاماملاش تەس بولغان ۋەزىپىلەرنى تاپشۇرۇش ، خىزمەت ئىلتىماسىدا يالغان ئۇچۇر يوللاش تاپشۇرۇش گىگانت ۋەزىپە ئۈچۈن قىسقا ۋاقىت. سودا خاتىرىسىنى ئويدۇرۇپ چىقىرىش ئاغزاكى ئاگاھلاندۇرۇش بېرىش. دائىم يۇقىرى دەرىجىلىك باشقۇرغۇچىلارنىڭ تۇيۇقسىز كۈتۈۋېلىش زىيارىتى

ئىشتىن بوشىتىشنىڭ سەۋەبلىرى ۋە ئالامەتلىرى

ئىشتىن بوشىتىش دېگەندەك سەۋەبلەر تۈپەيلىدىن ئادەمنىڭ خىزمىتىنىڭ ئاخىرلاشقانلىقىنى كۆرسىتىدۇخىزمەت ئىقتىدارىنىڭ ناچار بولۇشى ياكى كارخانا ئۈسكۈنىلىرىنى ئوغرىلاشتەك ئەخلاقسىز ھەرىكەتلەر. ھەر ۋاقىت.

بۇنى دېگەندىن كېيىن ، بىر قانچە قىزىل بايراق بار ، بۇ بىر كىشىنىڭ خىزمىتىنىڭ ئاخىرلىشىدىغانلىقى توغرىسىدا ئاگاھلاندۇرۇش بولۇشى كېرەك. بۇلار ئادەمنىڭ ئىپادىسىگە ئىجابىي تەنقىدلەرنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ ، تاپشۇرۇققا تاپشۇرۇلۇش ، ۋە قىلىش تەس بولغان ۋەزىپىلەرگە ئېرىشىش.

ئىستىپا بىلەن ئاخىرلىشىش: ئۇلار ئوخشاش ئىشمۇ؟

ئىستىپا بېرىش بىلەن ئاخىرلىشىشنىڭ پەرقى ئىنتايىن مۇھىم بولۇشى مۇمكىن ، بولۇپمۇ يېڭى خىزمەت ئىزدىگەندە. ئەمما ياق ، ئىستىپا بېرىش ۋە ئاخىرلاشتۇرۇش ئۇلارنىڭ يەككە مەنىسى بىلەن سېلىشتۇرغاندا كۆپ بولىدۇ. نۆۋەتتىكى خىزمەت بوشلۇقىغا ئىلتىماس قىلىش. سىز ئۇنى ئىختىيارىي قىلىسىز ، ئۇ بەزى ئامىللار سەۋەبىدىن بولۇشى مۇمكىن: شەخسىي ، ساغلاملىق ، مائاش ، ھەتتا خىزمەت مۇھىتى.

قانداقلا بولمىسۇن ، سىز ئىشتىن بوشىتىلغاندا بۇنداق بولمايدۇ. سىز بۇ ئىشنى ئەزەلدىن قارار قىلىپ باقمىدىڭىز ، بۇ ئەمەلىيەتتە نۇرغۇن سەۋەبلەر تۈپەيلىدىن ، پەقەت خوجايىنىڭىزلا جاۋاب بېرەلەيدۇ.

يالغان سۆزلەش مۇمكىنمۇ؟ھەمدە سىز يوق ۋاقىتتا قويۇپ بېرىلدىڭىزمۇ؟

ئىشتىن بوشىتىلمىغان تەقدىردىمۇ ، خوجايىنىڭىزغا ئۆزىڭىزنىڭ بارلىقىنى ئېيتالايسىز. قانداقلا بولمىسۇن ، بۇنداق قىلىشنىڭ نۇرغۇن خەتىرى ۋە كەمچىلىكى بار. ئىشتىن بوشىتىلغان نىڭ ئورنىغا ئىشتىن بوشىتىلغان دېگەن سۆزنى ئىشلىتىش كۆپىنچە خوجايىنلار تەرىپىدىن سەمىمىيەتسىزلىك دەپ قارىلىدۇ ، چۈنكى بۇ ئىككى ئاتالغۇ ئۇلارغا پۈتۈنلەي ئوخشىمايدىغان نەرسىلەرنى بىلدۈرىدۇ.

ئۇ ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇننىڭ ئارقا كۆرۈنۈشنى تەكشۈرۈش ئارقىلىق ئىشتىن بوشىتىلغانلىقىڭىز توغرىسىدا يالغان سۆزلىگەنلىكىڭىزنى بىلىشى مۇمكىن. ئومۇمەن قىلىپ ئېيتقاندا ، ئالدىنقى خوجايىنلىرىڭىز ئەرز قىلىنىشتىن قورقىدىغان بولغاچقا ، يېڭى خىزمىتىڭىزگە كۆپ ئۇچۇر بىلەن تەمىنلىمەيدۇ. قانداقلا بولمىسۇن ، ئۇلار ئادەتتە مۇنداق بىر نەرسە دېيىشىدۇ:

• خىزمەت تەجرىبىسى ۋاقتى

• تەۋەلىك تىپى

• سىزنىڭ بۇ تەشكىلاتتا ئىلگىرى ئىشلىگەنلىكىڭىز ناھايىتى مۇھىم. ئۇلار ھەرگىزمۇ «پېتېر ياكى XYZ باشقۇرۇش بىلەن توقۇنۇشقان ناچار ئورۇندىغۇچى» دېمەيدۇ. باشقا ئەھۋاللار تۈپەيلىدىن. نەتىجىدە ، سىزدە راست گەپ قىلىدىغان ياكى ئىشتىن بوشىتىلغانلىقى توغرىسىدا يالغان سۆزلەيدىغان تاللاش بار.

ھەرگىزمۇ بۇرۇنقى خىزمىتىڭىزدىن قوغلاندى دېمەڭ.

خۇلاسە

ئىشتىن بوشىتىش ۋە قويۇپ بېرىش كىمنىڭ ئەيىبلىنىشىگە باغلىق. سىزنىڭ مەسئۇلىيىتىڭىز. مەسىلەن ، بىر كەسپىي خادىم ئاستا خاراكتېرلىك كېچىكىش ، ئوغرىلىق ياكى باشقا كۆڭۈلدىكىدەك قىلمىشلار سەۋەبىدىن ئاخىرلىشىشى مۇمكىن. ئەگەر سىز ئىشتىن بوشىتىلسىڭىز ، شىركەت ئۆزىنى مەسئۇل قىلىدۇ.

مەسىلەن ، بىر شىركەت تارقىلىشچان كېسەللىك سەۋەبىدىن تەشكىلاتنى قايتا تەشكىللەشنىڭ تولۇق تارماقلىرىنى تۆۋەنلىتىشى كېرەك.

• ئوت كەتكەن ۋە ئاخىرلاشتى ئوخشاش مەنىنى بىلدۈرىدۇ. بۇ پەقەت رەسمىي شەكىلدىكى بىر سۆز. 4> قويۇپ بېرىڭ سىزنىڭ ئىقتىدارىڭىز ئەمەس ، بەلكى كارخانا تەلىپى سەۋەبىدىن خىزمىتىڭىزدىن ئايرىلىدىغانلىقىڭىزنى كۆرسىتىدۇ. ئۇ سىزنىڭ خىزمىتىڭىزگە ، بىر قانچە شەخسكە ياكى پۈتۈن تارماقلارغا تەسىر كۆرسىتىشى مۇمكىن> ئەگەر خىزمىتىڭىزدىن قوغلانغان بولسىڭىز ، بۇ سىزنىڭ مەلۇم سەۋەب بىلەن ئىشتىن بوشىتىلغانلىقىڭىزنى كۆرسىتىدۇ.

• قويۇپ بېرىشنىڭ مەنىسى بۇ ئىككىسىنىڭ بىرى بولۇشى مۇمكىن: ئىشتىن بوشىتىلغان ياكى ئىشتىن بوشىتىلغان.

• ئىستىپا بېرىش ئۆز ئىختىيارلىقى بىلەن خىزمەتتىن ۋاز كېچىش ھەرىكىتى.