ਜਾਣ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾਣਾ ਦੋਵੇਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਇੱਕੋ ਚੀਜ਼ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਛੱਡੇ ਜਾਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢੇ ਜਾਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਖਰਾਬ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਮੁੱਦੇ ਕਾਰਨ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ।

ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਾੜੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਜਾਂ ਦੁਰਵਿਹਾਰ। ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸਦਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਤਲਬ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਆਕਾਰ ਘਟਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਵਿੱਤੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀ ਹੁਣ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਉਸਦੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਜਾਂ ਛੱਡਣ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਅੰਤਮ ਫੈਸਲਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਜਾਣ ਦੇਣ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਹਾਲਾਤਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਮੁੜ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਇੱਕ ਆਮ ਗਲਤ ਧਾਰਨਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢੇ ਜਾਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਗ੍ਰਿਫਤਾਰ ਹੋਣਾ ਹੈ। ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਛੋਟਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅਪਰਾਧਿਕ ਦੁਰਾਚਾਰ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਮਾੜੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਜਾਂ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਨੀਤੀ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹਨ।

ਫਿਰ ਵੀ, ਇਹਨਾਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਬਾਰੇ ਉਲਝਣ ਵਿੱਚ ਹੋ? ਸਕ੍ਰੌਲ ਕਰਦੇ ਰਹੋ ਅਤੇ ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਾਂਗਾ।ਵਿਚਾਰ!

ਕੀ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਅਤੇ ਛੱਡਿਆ ਜਾਣਾ ਇੱਕੋ ਜਿਹਾ ਹੈ?

ਨਹੀਂ, ਇਹ ਬਹੁਤ ਵੱਖਰਾ ਹੈ। ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢੇ ਜਾਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਖਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਵਿਲੱਖਣ ਸਨ। ਕੁਝ ਕਾਰੋਬਾਰ ਇਸ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ਬਦ "ਟਰਮੀਨੇਟਡ" ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ, ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਨੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕਿਸੇ ਗਲਤੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤਕ ਜਾਂ ਵਿੱਤੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਹਟਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।

ਮਾੜੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ, ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਤੋੜਨਾ, ਕੰਮ ਨੂੰ ਚੁੱਕਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੋਣਾ। ਭਰਤੀ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਜਾਂ ਟੀਮ ਦੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲ ਨਾ ਮਿਲਣਾ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੇ ਸਾਰੇ ਆਮ ਆਧਾਰ ਹਨ।

ਇਸ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਜੋਂ ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਸਮਾਪਤੀ ਅਕਸਰ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।

ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਛੱਡਣਾ ਅਕਸਰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਤਬਦੀਲੀਆਂ, ਪੁਨਰਗਠਨ, ਗ੍ਰਹਿਣ, ਵਿੱਤੀ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ, ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮਾਡਲ ਦੇ ਧਰੁਵ, ਆਰਥਿਕ ਗਿਰਾਵਟ, ਆਦਿ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਈ ਕਰਮਚਾਰੀ।

ਇਹ ਵੀਡੀਓ ਫਰਕ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਜਾਣ ਦਿਓ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢੇ ਜਾਣ ਵਿੱਚ ਕੀ ਫਰਕ ਹੈ?

ਜਾਣ ਅਤੇ ਛੱਡਣ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਫਰਕ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਦੋਵੇਂ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਹਨ। ਇਹ ਅਧਿਐਨ ਦੋ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੇ ਅਰਥਾਂ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਵੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।

ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਜਾਣ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਹੁਣ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਹ ਕਈ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਟਾਫ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਜਾਂ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਤਬਦੀਲੀ। 'ਤੇ, ਬੰਦ ਰੱਖਿਆਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਇੱਕ ਹੋਰ ਰਸਮੀ ਸ਼ਬਦ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਅਗਾਊਂ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੋਂ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਛੱਡਿਆ ਜਾਣਾ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਛੱਡ ਰਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਛੁੱਟੀ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀ ਘਟਾ ਰਹੀ ਹੈ ਜਾਂ ਪੁਨਰਗਠਨ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ।

ਕੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ?

ਇੱਕ ਔਖੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਹੈ।

ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਕੋਈ ਸਧਾਰਨ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸ਼ਰਤਾਂ ਫਾਇਰਡ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਅਰਥ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਾੜੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਜਾਂ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਕਾਰਨ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਜਾਣ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਜਾਂ ਉਸਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।

ਲੇਬਰ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆ ਲਈ ਗਈ ਮੰਨੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ, ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਵੀ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇਕਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਜਾਂ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।

ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਜਾਂ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ . ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅਸਲ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਸਗੋਂ ਇਸਦੇ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਕੀਤਾ ਹੈ।

ਬਰਖਾਸਤ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਨੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਅਜਿਹਾ ਇਸ ਲਈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀ ਬੁਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜਾਂ ਕਿਉਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਕੁਝ ਗਲਤ ਕੀਤਾ ਹੈ।

ਸ਼ਬਦ ਟਰਮੀਨੇਟਡ ਦਾ ਮਤਲਬ ਉਹੀ ਹੈ ਫਾਇਰ ਕੀਤਾ । ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਹੋਰ ਰਸਮੀ ਸ਼ਬਦ ਹੈ।

ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਕਦੋਂ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਸਦਾ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਚੋਰੀ ਕਰਦੇ ਫੜੇ ਗਏ ਸਨ।

ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਤੇ ਲੱਛਣ ਦੱਸੇ ਗਏ

ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢੇ ਜਾਣਾ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਅਜਿਹੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਖਤਮ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿਮਾੜੀ ਕੰਮ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਜਾਂ ਅਨੈਤਿਕ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਚੋਰੀ।

ਜੇਕਰ, ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ

ਇਹ ਕਹਿਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਲਾਲ ਝੰਡੇ ਹਨ ਜੋ ਇੱਕ ਚੇਤਾਵਨੀ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਸੇ ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਖਤਮ ਹੋਣ ਵਾਲਾ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ 'ਤੇ ਉਸਾਰੂ ਆਲੋਚਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਅਸਾਈਨਮੈਂਟਾਂ ਲਈ ਸੌਂਪਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਦਿੱਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ ਜੋ ਕਰਨੇ ਔਖੇ ਹਨ।

ਅਸਤੀਫਾ ਬਨਾਮ ਸਮਾਪਤੀ: ਕੀ ਇਹ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀ ਗੱਲ ਹੈ?

ਅਸਤੀਫੇ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਤਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਦੋਂ ਨਵਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲੱਭ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ। ਪਰ ਨਹੀਂ, ਅਸਤੀਫਾ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਤਲਬ ਨਾਲੋਂ ਕਿਤੇ ਵੱਧ ਹੈ।

ਦੋਵਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਕੇ ਦੂਜੀ ਥਾਂ ਕਿਉਂ ਕੀਤੀ, ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਉਂ ਹੋ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ।

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋ , ਤਾਂ ਇਸਦਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਹ ਮਤਲਬ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹੋ । ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਇਹ ਕੁਝ ਕਾਰਕਾਂ ਕਰਕੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਨਿੱਜੀ, ਸਿਹਤ, ਤਨਖਾਹ, ਜਾਂ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਕੰਮਕਾਜੀ ਮਾਹੌਲ।

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਬਾਰੇ ਕਦੇ ਫੈਸਲਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਜਵਾਬ ਸਿਰਫ਼ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਹੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਕੀ ਝੂਠ ਬੋਲਣਾ ਸੰਭਵ ਹੈਅਤੇ ਕਹੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਸੀ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ?

ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਖ਼ਤਰੇ ਅਤੇ ਕਮੀਆਂ ਹਨ। ਛੇਟਿਆ ਹੋਇਆ ਦੀ ਬਜਾਏ ਫਾਇਰਡ ਸ਼ਬਦ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਬੇਈਮਾਨ ਵਜੋਂ ਦੇਖਿਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਦੋਵੇਂ ਸ਼ਬਦ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ।

ਇਹ ਹੈ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਬੈਕਗ੍ਰਾਊਂਡ ਜਾਂਚ ਰਾਹੀਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢੇ ਜਾਣ ਬਾਰੇ ਝੂਠ ਬੋਲਿਆ ਸੀ। ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਪੁਰਾਣੇ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਡਰਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੁਝ ਕਹਿਣਗੇ:

• ਕੰਮ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਖਾਂ

• ਸੰਬੰਧੀ ਕਿਸਮ

• ਦ ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਿਛਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।

• ਛੱਡਣ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼

ਅੰਤਮ ਪੜਾਅ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਉਹ ਕਦੇ ਵੀ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਹਿਣਗੇ ਕਿ "ਪੀਟਰ ਜਾਂ XYZ ਇੱਕ ਮਾੜਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਸੀ ਜੋ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਾਲ ਟਕਰਾ ਗਿਆ ਸੀ।"

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਗੇ ਕਿ ਕੋਈ ਛਾਂਟੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਹੋਰ ਹਾਲਾਤਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ।

ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨੁਕਸ ਕਾਰਨ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਨੂੰ ਗੁਆ ਦਿਓਗੇ! ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸੱਚ ਬੋਲਣ, ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢੇ ਜਾਣ ਬਾਰੇ ਝੂਠ ਬੋਲਣ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਕਦੇ ਵੀ ਇਹ ਨਾ ਕਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਪਿਛਲੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।

ਸਿੱਟਾ

ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਅਤੇ ਛੱਡਿਆ ਜਾਣਾ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੌਣ ਦੋਸ਼ੀ ਹੈ।

ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਚੀਜ਼ ਦੇ ਕਾਰਨ ਖਤਮ ਹੋ ਗਈ ਹੈ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਬਣਨ ਲਈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੂੰ ਪੁਰਾਣੀ ਸੁਸਤੀ, ਚੋਰੀ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਅਣਚਾਹੇ ਵਿਵਹਾਰਾਂ ਲਈ ਬੰਦ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਮੰਨਦੀ ਹੈ।

ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਪੁਨਰਗਠਨ ਲਈ ਪੂਰੇ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

• ਬਰਖਾਸਤ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤ ਇੱਕੋ ਗੱਲ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ. ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਸ਼ਬਦ ਹੈ ਜੋ ਵਧੇਰੇ ਰਸਮੀ ਹੈ।

• ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਚੋਰੀ ਕਰਦਾ ਫੜਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਉਸਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

• ਜਾਣ ਦਿਓ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਮੰਗਾਂ ਕਾਰਨ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹੋ, ਨਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਕਾਰਨ। ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ, ਕਈ ਵਿਅਕਤੀਆਂ, ਜਾਂ ਪੂਰੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

• ਸ਼ਬਦ ਛੇਤੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਖਾਤਮੇ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।

• ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਤਾਂ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।

• ਜਾਣ ਦੇਣਾ ਦਾ ਅਰਥ ਦੋ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਕੱਢਿਆ ਜਾਂ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ।

• ਅਸਤੀਫਾ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦਾ ਕੰਮ ਹੈ।