İşdən azad edilmək və işdən çıxarılma hər ikisi əmək müqaviləsinə xitam verməkdir, lakin eyni şey deyil. İşə buraxılmaq o deməkdir ki, işəgötürən sizin iş performansınızla əlaqəli olmayan bir səbəbdən işinizi dayandırmaq qərarına gəlib. İşdən qovulmaq o deməkdir ki, işəgötürən pis iş performansı və ya hər hansı digər intizam problemi səbəbindən işinizi dayandırmaq qərarına gəlib.

İşçi işdən çıxarıldıqda, adətən işdən çıxarılır. Bu o deməkdir ki, işəgötürən işçinin işini müəyyən bir səbəbdən, məsələn, zəif performans və ya səhv davranışa görə dayandırmaq qərarına gəlib. Bir işçini işdən azad etdikdə, bu, adətən işəgötürənin ixtisar etdiyini və bəzi işçiləri buraxmalı olduğunu bildirir. Bu, maliyyə səbəblərindən və ya şirkətin artıq fəaliyyət göstərməməsi ilə əlaqədar ola bilər.

Əgər kimsə işindən çıxarılıbsa, o, işdən çıxarılıb. Kimsə buraxarsa, ona şirkətdə qalmaq və ya ayrılmaq seçimi verilir. Kimisə işdən çıxarmaq qərarı adətən son qərardır, halbuki kimisə buraxma qərarı şəraitdən asılı olaraq yenidən nəzərdən keçirilə bilər.

Ümumi yanlış fikir budur ki, işdən qovulmaq həbs olunmaq deməkdir. Əslində, işdən çıxarılmaların çox cüzi bir hissəsi cinayət əməlləri ilə bağlıdır. İşdən çıxarılmaların əksəriyyəti zəif performans və ya siyasətin pozulmasının nəticəsidir.

Hələ də bu şərtlərlə bağlı çaşqınlıq var? Sürüşməyə davam edin və mən sizə məlumatlandırmaqda kömək edəcəyəm.fikirlər!

İşdən qovulmaq və buraxmaq eyni şeydir?

Xeyr, çox fərqlidir. İşdən çıxarılmaq o deməkdir ki, iş sizə xas olan səbəblərə görə işinizi dayandırıb. Bəzi müəssisələr bunu təsvir etmək üçün “xitam verilmiş” sözündən də istifadə edə bilər. Digər tərəfdən, buraxmaq, korporasiyanın heç bir günahınız olmadan və strateji və ya maliyyə səbəblərinə görə iş yerinizi kənarlaşdırdığını bildirir.

Zəif performans, iş qaydalarını pozmaq, işi götürməmək. işə götürüldükdən sonra və ya komanda yoldaşları ilə yola getməmək işdən qovulmaq üçün ümumi səbəblərdir.

Buna xitam verilməsi də aid edilə bilər. İşdən çıxarılma çox vaxt işdən qovulmağa aiddir.

Digər tərəfdən, işdən azad etmək çox vaxt korporativ dəyişikliklərin, restrukturizasiyanın, satınalmaların, maliyyə çətinliklərinin, biznes modelinin döngələrinin, iqtisadi tənəzzüllərin və s. nəticəsidir və təsir edir. bir neçə işçi.

Bu video fərqi daha yaxşı başa düşməyə kömək edə bilər.

İşdən Çıxmaq və İşdən Çıxmaq arasında nə fərq var?

İşdən çıxarılma ilə işdən çıxarılma arasında elə bir fərq yoxdur, ikisi də eynidir. Bu araşdırma həm də iki sözün mənalarını təklif edir.

Kimsə işdən azad edildikdə, ona artıq şirkətdə işləmədiyi bildirilir. Bu, işçilərin ixtisarı və ya təşkilati dəyişiklik kimi bir sıra səbəblərlə bağlı ola bilər. İşdən çıxarıldı, üzərindədigər tərəfdən, işçilər heç bir xəbərdarlıq edilmədən işdən çıxarıldıqda istifadə edilən daha formal termindir.

Başqa sözlə desək, işdən azad edilmək işçinin performansla əlaqəli olmayan səbəbdən işdən çıxmasıdır. İşdən çıxarılma, işçinin şirkətin ixtisar və ya strukturun yenidən qurulması səbəbindən işdən çıxarılmasıdır.

İşdən Çıxarılan və İşdən Çıxılanlar eynidirmi?

Çətin bir mühitdə işləmək çətindir.

Bu sualın sadə cavabı yoxdur, çünki terminlər işdən çıxarılıb və sonlandırılmış kontekstdən asılı olaraq müxtəlif mənalar verə bilər. Ümumilikdə desək, işdən çıxarıldı adətən zəif performans və ya səhv davranışa görə işdən azad edilmək, işdən çıxarılma isə adətən şəxsin işdən çıxarıldığını və ya vəzifəsinin ləğv edildiyini göstərir.

Əmək İdarəsinə görə, işdən çıxarılan və ya işdən çıxarılan işçilər işini itirmiş hesab olunurlar. Bu o deməkdir ki, onlar işsizlik müavinəti almaq hüququna malik ola bilərlər və həmçinin digər kompensasiya növlərinə də sahib ola bilərlər. Bəzi işçilər, həmçinin işdən nahaq yerə qovulduqlarını və ya işdən çıxarıldıqlarını düşünürlərsə, işəgötürənlərinə qarşı məhkəmə iddiası qaldıra bilərlər.

Bəzi hallarda işçilər şirkət siyasətinin pozulması və ya qeyri-qanuni davranış səbəbindən işdən çıxarıla bilər. . Əksər hallarda xitam işçinin faktiki fəaliyyətinə görə deyil, ona görə baş veriretdikləri bir şey.

İşdən çıxarılmaq kiminsə işini itirməsi deməkdir. Bu, şirkətin pis işlədiyi və işçilərin sayını azaltmalı olduğu və ya işçinin səhv bir iş gördüyü üçün baş verə bilər.

xitam verildi sözü ilə eyni məna daşıyır. atəş etdi . Bu, sadəcə olaraq daha rəsmi bir sözdür.

Kimsə şirkətdən oğurluq edərkən tutulduqda işdən çıxarıla biləcəyinə misal ola bilər.

İşdən çıxarılmanın səbəbləri və simptomları izah olunur

İşdən qovulmaq kimi səbəblərdən bir şəxsin işinə son verildiyini göstərirpis iş performansı və ya korporativ avadanlığın oğurlanması kimi qeyri-etik hərəkətlər.

Əgər, əksinə, işçinin öz istəyi ilə olduğu hesab edilərsə, işəgötürən onun işinə xitam vermək hüququna malikdir. istənilən vaxt.

Bunu demişkən, bir neçə qırmızı bayraq var ki, bu, bir nəfərin işinə xitam veriləcəyi barədə xəbərdarlıq olmalıdır. Bunlara bir insanın fəaliyyəti ilə bağlı konstruktiv tənqidin verilməsi, tapşırıqlar üçün keçmək və yerinə yetirilməsi çətin olan tapşırıqlar vermək.

İstefaya qarşı çıxmaq: Onlar eyni şeydirmi?

İstefa və işdən çıxma arasında fərq xüsusilə yeni iş axtararkən vacib ola bilər. Xeyr, istefa və işdən xitam vermək ayrı-ayrılıqda nəzərdə tutduqlarından qat-qat artıqdır.

İki iş yeri arasındakı fərqləri başa düşmək sizə nə üçün bir iş yerini tərk edərək başqa bir iş yeri tutduğunuzu və ya niyə işlədiyinizi izah etməyə kömək edə bilər. cari vakansiya üçün müraciət edirsiniz.

Siz istefa verdikdə bu, əslində işdən çıxdığınız anlamına gələ bilər . Siz bunu könüllü edirsiniz və bu, bəzi amillərlə bağlı ola bilər: şəxsi, sağlamlıq, əmək haqqı və hətta iş mühiti.

Lakin işdən çıxarıldığınız zaman belə deyil. Siz heç vaxt bu məsələ ilə bağlı qərar verməli deyilsiniz və bu, əslində, yalnız işəgötürəninizin cavab verə biləcəyi bir çox səbəbə görədir.

Yalan danışmaq olarmı?və demə ki, siz olmayanda işdən çıxarılmısınız?

İşdən çıxarılmasanız belə, işəgötürəninizə işlədiyinizi deyə bilərsiniz. Bununla belə, bunun bir çox təhlükələri və mənfi cəhətləri var. İşdən çıxarılan əvəzinə işdən çıxarıldı sözünün işlədilməsi əksər işəgötürənlər tərəfindən vicdansızlıq kimi qiymətləndiriləcək, çünki bu iki termin onlar üçün tamamilə fərqli şeyləri ifadə edir.

Bu, İşəgötürənin işdən çıxarılmağınız barədə yalan danışıb-yaxmadığınızı fon yoxlaması vasitəsilə öyrənməsi mümkündür. Ümumiyyətlə, əvvəlki işəgötürənləriniz məhkəməyə verilməkdən qorxduqları üçün yeni işinizə çox məlumat verməyəcəklər. Bununla belə, onlar adətən belə bir şey söyləyəcəklər:

• İş təcrübəsi tarixləri

• Mənsubiyyət növü

• keçmişdə təşkilat üçün işlədiyiniz fakt vacibdir.

• İstifadə etmək üçün əsas motivləriniz

Son mərhələ həqiqətən çox vacibdir. Onlar heç vaxt deməyəcəklər ki, “Peter və ya XYZ rəhbərliklə toqquşan pis ifaçı idi.”

Lakin onlar gələcək işəgötürəninizə ixtisarların olmadığı və işinizin dayandırıldığı barədə məlumat verəcəklər. başqa hallara görə.

Bu gözə çarpan qüsura görə karyera imkanınızı itirə bilərsiniz! Nəticə etibarı ilə siz həqiqəti söyləmək və ya işdən çıxarıldığınız barədə yalan danışmaq seçiminiz var.

Heç vaxt əvvəlki işinizdən qovulduğunuzu deməyin.

Nəticə

İşdən qovulmaq və işdən azad olunmaq kimin günahkar olmasından asılıdır.

İşdən qovulmaq işəgötürənin qəbul etdiyi hər hansı bir səbəbdən işinizin dayandırıldığını göstərir. sizin məsuliyyətiniz olmaq. Məsələn, bir mütəxəssis xroniki gecikmə, oğurluq və ya digər arzuolunmaz davranışlara görə işdən çıxarıla bilər. Əgər işdən çıxarılsanız, korporasiya məsuliyyət daşıyır.

Məsələn, şirkət pandemiya səbəbindən təşkilatın restrukturizasiyası üçün bütün şöbəni ixtisar etməlidir.

• İşdən çıxarıldı və xitam verildi eyni şeyi ifadə edir. Bu, sadəcə olaraq daha formal bir sözdür.

• Əgər kimsə şirkətdən oğurluq edərkən yaxalansa, məsələn, işdən çıxarıla bilər.

• Let go işinizi performansınıza görə deyil, korporativ tələblərə görə tərk etdiyinizi təklif edir. Bu, işinizə, bir neçə şəxsə və ya bütün şöbələrə təsir edə bilər.

• işdən çıxarma termini işin ləğvinə aiddir.

• İşinizdən qovulmusunuzsa, bu, bir səbəbdən işdən çıxarıldığınızı göstərir.

• buraxmaq mənası ikisindən hər hansı biri ola bilər: işdən çıxarılan və ya işdən çıxarılan.

• İstefa işdən könüllü olaraq çıxmaqdır.