0 सोडून दिल्याचा अर्थ असा आहे की नियोक्त्याने तुमच्या नोकरीच्या कामगिरीशी संबंधित नसलेल्या कारणास्तव तुमचा रोजगार संपुष्टात आणण्याचा निर्णय घेतला आहे. नोकरीवरून काढून टाकण्याचा अर्थ असा आहे की नियोक्त्याने खराब कार्यप्रदर्शन किंवा इतर काही शिस्तभंगाच्या समस्येमुळे तुमचा रोजगार संपुष्टात आणण्याचा निर्णय घेतला आहे.

जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला काढून टाकले जाते, तेव्हा त्यांना सहसा काढून टाकले जाते. याचा अर्थ असा की नियोक्त्याने खराब कामगिरी किंवा गैरवर्तन यासारख्या विशिष्ट कारणासाठी कर्मचार्‍याची नोकरी समाप्त करण्याचा निर्णय घेतला आहे. जेव्हा एखाद्या कर्मचार्‍याला सोडले जाते, तेव्हा याचा अर्थ असा होतो की नियोक्ता आकार कमी करत आहे आणि काही कर्मचार्‍यांना सोडावे लागेल. हे आर्थिक कारणांमुळे किंवा कंपनी यापुढे व्यवसायात नसल्यामुळे असू शकते.

एखाद्याला नोकरीवरून काढून टाकण्यात आले असल्यास, त्यांना काढून टाकण्यात आले आहे. जर एखाद्याला सोडले असेल तर त्यांना कंपनीमध्ये राहण्याचा किंवा सोडण्याचा पर्याय देण्यात आला आहे. एखाद्याला काढून टाकण्याचा निर्णय हा सामान्यत: अंतिम निर्णय असतो, तर एखाद्याला जाऊ देण्याचा निर्णय परिस्थितीनुसार पुन्हा विचारात घेतला जाऊ शकतो.

एक सामान्य गैरसमज असा आहे की काढून टाकणे म्हणजे अटक करणे. खरं तर, गोळीबाराची फारच कमी टक्केवारी गुन्हेगारी गैरवर्तणुकीमुळे होते. बर्‍याच गोळीबार हे खराब कार्यप्रदर्शन किंवा उल्लंघन करणार्‍या धोरणाचे परिणाम आहेत.

तरीही, या अटींबद्दल गोंधळलेले आहात? स्क्रोल करत रहा आणि मी तुम्हाला तुमचे प्रबोधन करण्यात मदत करेन.विचार!

काढून टाकले जाते आणि सोडले जाते का?

नाही, ते खूप वेगळे आहे. काढून टाकले जाणे हे सूचित करते की व्यवसायाने तुमच्यासाठी अद्वितीय कारणांमुळे तुमची नोकरी संपुष्टात आणली आहे. काही व्यवसाय हे वर्णन करण्यासाठी "समाप्त" शब्द देखील वापरू शकतात. दुसरीकडे, सोडून देणे, हे सूचित करते की कॉर्पोरेशनने तुमची कोणतीही चूक न करता आणि धोरणात्मक किंवा आर्थिक कारणांसाठी तुमचा रोजगार काढून टाकला.

खराब कामगिरी, व्यवसायाचे नियम मोडणे, काम हाती घेण्यात अयशस्वी होणे भरती झाल्यानंतर, किंवा संघसहकाऱ्यांसोबत न मिळणे ही सर्व कारणे काढून टाकली जाण्याची सामान्य कारणे आहेत.

याला संपुष्टात आणणे असेही म्हटले जाऊ शकते. संपुष्टात आणणे हे बर्‍याचदा काढून टाकल्याचा संदर्भ देते.

दुसरीकडे, सोडून देणे हे सहसा कॉर्पोरेट बदल, पुनर्रचना, अधिग्रहण, आर्थिक अडचणी, बिझनेस मॉडेल पिव्होट्स, आर्थिक मंदी इ.चा परिणाम असतो आणि त्यावर परिणाम होतो अनेक कर्मचारी.

हा व्हिडिओ हा फरक अधिक चांगल्या प्रकारे समजून घेण्यास मदत करू शकतो.

जाणे आणि कामावरून काढून टाकणे यात काय फरक आहे?

सोडणे आणि काढून टाकणे यात फरक नाही, दोन्ही समान आहेत. हा अभ्यास दोन शब्दांचा अर्थ देखील सुचवतो.

हे देखील पहा: “त्या वेळी” आणि “त्या वेळी” यात काय फरक आहे? (स्पष्टीकरण) – सर्व फरक

जेव्हा एखाद्याला सोडून दिले जाते, तेव्हा त्यांना सूचित केले जाते की ते यापुढे कंपनीत नोकरी करत नाहीत. हे अनेक कारणांमुळे असू शकते, जसे की कर्मचारी कमी करणे किंवा संस्थात्मक बदल. वर, बंद ठेवलेदुसरीकडे, जेव्हा कर्मचार्‍यांना कोणत्याही आगाऊ चेतावणीशिवाय त्यांच्या नोकरीतून काढून टाकले जाते तेव्हा अधिक औपचारिक शब्द वापरला जातो.

दुसर्‍या शब्दात, जेव्हा एखादा कर्मचारी कार्यक्षमतेशी संबंधित नसलेल्या कारणास्तव सोडतो तेव्हा सोडले जाते. कामावरून काढून टाकणे म्हणजे एखाद्या कर्मचार्‍याला काढून टाकले जाते कारण कंपनी आकार कमी करत आहे किंवा पुनर्रचना करत आहे.

काढून टाकणे आणि समाप्त करणे हे समान आहे का?

कठीण वातावरणात काम करणे कठीण आहे.

या प्रश्नाचे कोणतेही सोपे उत्तर नाही, कारण उडाले आणि समाप्त संदर्भानुसार भिन्न अर्थ असू शकतात. साधारणपणे बोलायचे झाल्यास, काढून टाकण्यात आलेले सामान्यतः खराब कामगिरी किंवा गैरवर्तनामुळे नोकरी सोडले जाणे होय, तर संपुष्टात आणले हे सहसा सूचित करते की त्या व्यक्तीला कामावरून काढून टाकण्यात आले होते किंवा त्यांचे स्थान काढून टाकण्यात आले होते.

श्रम विभाग नुसार, ज्या कामगारांना कामावरून काढून टाकण्यात आले आहे किंवा संपुष्टात आणले आहे त्यांनी त्यांची नोकरी गमावली आहे असे मानले जाते. याचा अर्थ ते बेरोजगारी लाभ, साठी पात्र असू शकतात आणि इतर प्रकारच्या भरपाईसाठी देखील पात्र असू शकतात. काही कामगारांना चुकीच्या पद्धतीने कामावरून काढून टाकण्यात आले आहे किंवा त्यांना काढून टाकण्यात आले आहे असे वाटत असल्यास ते त्यांच्या नियोक्त्याविरुद्ध खटला दाखल करू शकतात.

काही प्रकरणांमध्ये, कर्मचार्‍यांना कंपनीच्या धोरणाचे उल्लंघन केल्यामुळे किंवा गैरवर्तणुकीच्या कृतीमुळे काढून टाकले जाऊ शकते. . बर्‍याच प्रकरणांमध्ये, समाप्ती कर्मचार्‍यांच्या वास्तविक कार्यक्षमतेमुळे होत नाही तर कारणामुळे होतेत्यांनी केलेले काहीतरी.

काढला म्हणजे एखाद्याची नोकरी गेली. असे होऊ शकते कारण कंपनी वाईट काम करत आहे आणि कर्मचार्‍यांची संख्या कमी करणे आवश्यक आहे किंवा कर्मचार्‍याने काहीतरी चुकीचे केले आहे.

समाप्त या शब्दाचा अर्थ समान आहे उडाला . हा फक्त एक अधिक औपचारिक शब्द आहे.

कंपनीतून चोरी करताना पकडले गेल्यास एखाद्याला कधी काढून टाकले जाऊ शकते याचे उदाहरण.

कर्मचाऱ्यांना काढून टाकण्याची कारणे	कर्मचाऱ्याला काढून टाकण्यात येणार आहे की नाही हे सांगण्यासाठी चिन्हे
कंपनीतील उपकरणे घेऊन पळून जाणे	जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या जबाबदाऱ्या झपाट्याने खालावतात.
कर्मचारी म्हणून कर्तव्ये पूर्ण करण्यात अयशस्वी होणे	सतत गंभीर कामगिरी पुनरावलोकने घेणे
जास्त वेळ घेणे	पूर्ण करणे कठीण असलेली कामे नियुक्त करणे,
नोकरी अर्जामध्ये खोटी माहिती सबमिट करणे	नियुक्त करणे महाकाय कामांसाठी कमी मुदत.
व्यवसाय रेकॉर्ड खोटे करणे	मौखिक चेतावणी जारी करणे.
वैयक्तिक वापरासाठी कंपनी संगणक वापरणे वारंवार	उच्च व्यवस्थापनाकडून सतत अचानक भेटी

काढण्याची कारणे आणि लक्षणे स्पष्ट केली

काढून टाकणे हे सूचित करते की एखाद्या व्यक्तीची नोकरी अशा कारणांमुळे संपुष्टात आली आहेखराब कामाची कामगिरी किंवा कॉर्पोरेट उपकरणे चोरणे यासारख्या अनैतिक कृती.

दुसऱ्या बाजूला, एखाद्या कर्मचाऱ्याला इच्छेनुसार मानले जाते, तर त्यांच्या नियोक्त्याला त्यांचा रोजगार संपुष्टात आणण्याचा अधिकार आहे कधीही.

असे म्हटल्यावर, काही काही लाल ध्वज आहेत जे एखाद्याचा रोजगार संपुष्टात येणार असल्याची चेतावणी म्हणून काम करतात. यामध्ये एखाद्याच्या कामगिरीवर रचनात्मक टीका करणे समाविष्ट आहे, असाइनमेंटसाठी दिले जात आहे, आणि करणे कठीण आहे अशी कामे दिली जात आहेत.

राजीनामा विरुद्ध समाप्ती: ते समान आहेत का?

राजिनामा आणि समाप्ती यातील फरक आवश्यक असू शकतो, विशेषत: नवीन रोजगार शोधत असताना. पण नाही, राजीनामा आणि संपुष्टात येण्याचा अर्थ त्यापेक्षा कितीतरी पटीने अधिक आहे.

दोन्हींमधील फरक समजून घेतल्याने तुम्ही एक नोकरी सोडून दुसरी नोकरी का केली किंवा तुम्ही का आहात हे स्पष्ट करण्यात मदत करू शकते. सध्याच्या नोकरीच्या रिक्त जागेसाठी अर्ज करणे.

जेव्हा तुम्ही राजीनामा द्याल , याचा अर्थ असा होऊ शकतो की तुम्ही नोकरी सोडत आहात . तुम्ही ते स्वेच्छेने करता आणि ते काही कारणांमुळे असू शकते: वैयक्तिक, आरोग्य, पगार किंवा अगदी कामाचे वातावरण.

तथापि, जेव्हा तुम्हाला काढून टाकले जाते तेव्हा असे होत नाही. तुम्हाला या प्रकरणाबद्दल कधीच निर्णय घ्यायचा नाही आणि हे असे अनेक कारणांमुळे आहे ज्याचे उत्तर फक्त तुमचा नियोक्ताच देऊ शकतो.

खोटे बोलणे शक्य आहे काआणि तुम्ही नसताना तुम्हाला कामावरून काढले होते असे म्हणायचे?

तुम्हाला कामावरून काढून टाकण्यात आले नसले तरीही, तुम्ही तुमच्या नियोक्त्याला सांगू शकता की तुम्ही आहात. तथापि, असे करण्यात बरेच धोके आणि तोटे आहेत. कामावरून काढले ऐवजी कामावरून काढले हा शब्द वापरणे बहुतेक नियोक्त्यांना अप्रामाणिक मानले जाईल, कारण दोन संज्ञा त्यांच्यासाठी पूर्णपणे भिन्न गोष्टी दर्शवतात.

हे पार्श्वभूमी तपासणीद्वारे तुम्ही कामावरून काढल्याबद्दल खोटे बोललात का हे शोधणे नियोक्त्याला शक्य आहे. सर्वसाधारणपणे, तुमचे पूर्वीचे नियोक्ते तुमच्या नवीन नोकरीसाठी जास्त माहिती देणार नाहीत कारण त्यांना खटला भरण्याची भीती वाटते. तथापि, ते सहसा असे काहीतरी म्हणतील:

• कामाच्या अनुभवाच्या तारखा

• संबद्धता प्रकार

• द तुम्ही भूतकाळात संस्थेसाठी काम केले आहे हे महत्त्वाचे आहे.

• सोडण्याचे तुमचे प्राथमिक हेतू

अंतिम टप्पा खरोखरच महत्त्वाचा आहे. ते असे कधीही म्हणणार नाहीत की “पीटर किंवा XYZ हे व्यवस्थापनाशी संघर्ष करणारे एक वाईट कलाकार होते.”

तथापि, ते तुमच्या भावी नियोक्त्याला कळवतील की कोणतीही टाळेबंदी झाली नाही आणि तुमचे काम संपुष्टात आले आहे. इतर परिस्थितींमुळे.

हे देखील पहा: मोल फ्रॅक्शन आणि पीपीएममध्ये काय फरक आहे? तुम्ही त्यांचे रूपांतर कसे कराल? (स्पष्टीकरण) – सर्व फरक

या एका ज्वलंत दोषामुळे तुम्ही तुमच्या करिअरची संधी गमावू शकता! परिणामी, तुमच्याकडे सत्य बोलण्याचा किंवा काढून टाकल्याबद्दल खोटे बोलण्याचा पर्याय आहे.

तुम्हाला तुमच्या मागील नोकरीवरून काढून टाकण्यात आले आहे असे कधीही म्हणू नका.

निष्कर्ष

कामावरून काढून टाकणे आणि सोडले जाणे हे दोष कोणावर अवलंबून आहे.

नियोक्त्याला समजलेल्या कोणत्याही गोष्टीमुळे तुमचा रोजगार संपला आहे असे सूचित करते. आपली जबाबदारी असणे. उदाहरणार्थ, एखाद्या व्यावसायिकाला दीर्घकाळ उशीर होणे, चोरी करणे किंवा इतर अवांछित वर्तनांसाठी बंद केले जाऊ शकते. तुम्हाला कामावरून काढून टाकल्यास महामंडळ स्वतःला जबाबदार धरते.

उदाहरणार्थ, एखाद्या कंपनीला साथीच्या रोगामुळे संस्थेची पुनर्रचना करण्यासाठी संपूर्ण विभागाचा आकार कमी करणे आवश्यक आहे.

• निकाल आणि समाप्त म्हणजे समान गोष्ट. हा फक्त एक शब्द आहे जो अधिक औपचारिक आहे.

• जर कोणी कंपनीमधून चोरी करताना पकडले गेले तर, उदाहरणार्थ, त्यांना कामावरून काढून टाकले जाऊ शकते.

• जाऊ द्या तुम्ही तुमची नोकरी कॉर्पोरेट मागणीमुळे सोडत आहात, तुमच्या कामगिरीमुळे नाही. त्याचा तुमच्या नोकरीवर, अनेक व्यक्तींवर किंवा संपूर्ण विभागांवर परिणाम होऊ शकतो.

• लहानबंदी हा शब्द नोकरीच्या निर्मूलनाला सूचित करतो.

• तुम्हाला तुमच्या नोकरीतून काढून टाकण्यात आले असल्यास, हे सूचित करते की तुम्हाला एका कारणासाठी काढून टाकण्यात आले आहे.

• जाऊ देणे याचा अर्थ दोनपैकी कोणताही असू शकतो: काढून टाकणे किंवा काढून टाकणे.

• राजीनामा स्वेच्छेने नोकरी सोडण्याची क्रिया आहे.