छाड्नु र बर्खास्त हुनु दुबै रोजगारीको अन्त्य हो, तर ती एउटै कुरा होइनन्। जान दिनुको अर्थ नियोक्ताले तपाईको कामको कार्यसम्पादनसँग सम्बन्धित नभएको कारणले तपाईको रोजगारी समाप्त गर्ने निर्णय गरेको हो। बर्खास्त हुनुको अर्थ नियोक्ताले खराब काम कार्यसम्पादन वा अन्य अनुशासनात्मक मुद्दाको कारणले तपाईंको रोजगारी समाप्त गर्ने निर्णय गरेको हो भन्ने हो।

जब कुनै कर्मचारीलाई बर्खास्त गरिन्छ, उनीहरूलाई सामान्यतया बर्खास्त गरिन्छ। यसको अर्थ नियोक्ताले खराब प्रदर्शन वा दुराचार जस्ता विशेष कारणका लागि कर्मचारीको काम समाप्त गर्ने निर्णय गरेको हो। जब एक कर्मचारीलाई जान दिइन्छ, यसको अर्थ सामान्यतया नियोक्ताले आकार घटाउँदैछ र केही कर्मचारीहरूलाई छोड्नु पर्छ। यो आर्थिक कारणले वा कम्पनी अब व्यवसायमा नरहेको कारणले हुन सक्छ।

यदि कसैलाई आफ्नो कामबाट बर्खास्त गरिएको छ भने, उनीहरूलाई बर्खास्त गरिएको छ। यदि कसैलाई छोडियो भने, उनीहरूलाई कम्पनीमा रहने वा छोड्ने विकल्प दिइएको छ। कसैलाई बर्खास्त गर्ने निर्णय सामान्यतया अन्तिम निर्णय हो, जबकि कसैलाई जान दिने निर्णय परिस्थितिको आधारमा पुन: विचार गर्न सकिन्छ।

एक सामान्य गलत धारणा छ कि बर्खास्त हुनु भनेको गिरफ्तार हुनु हो। वास्तवमा, आपराधिक दुराचारको कारण गोलीबारीहरूको एकदम सानो प्रतिशत मात्र हो। धेरै जसो फायरिङहरू खराब प्रदर्शन वा उल्लङ्घन नीतिको परिणाम हुन्।

अझै पनि, यी सर्तहरूको बारेमा भ्रमित हुनुहुन्छ? स्क्रोल गरिरहनुहोस् र म तपाईंलाई तपाईंको प्रबुद्धतामा मद्दत गर्नेछु।विचारहरू!

के बर्खास्त हुनु र छोडिनु एउटै हो?

होइन, यो धेरै फरक छ। बर्खास्त हुनुको अर्थ यो हो कि व्यवसायले तपाइँको लागि अद्वितीय कारणहरूको लागि तपाइँको काम समाप्त गर्यो। केही व्यवसायहरूले यसलाई वर्णन गर्न "समाप्त" शब्द पनि प्रयोग गर्न सक्छन्। अर्कोतर्फ छोड्नु भनेको, निगमले तपाइँको कुनै गल्ती बिना र रणनीतिक वा आर्थिक कारणले तपाइँको रोजगार हटाएको हो भन्ने बुझाउँछ।

खराब कार्यसम्पादन, व्यवसाय नियमहरू तोड्ने, काम उठाउन असफल भर्ती भइसकेपछि, वा टोलीका साथीहरूसँग नमिल्नु सबै बर्खास्त हुने सामान्य आधारहरू हुन्।

यसलाई खारेज गरिएको पनि भन्न सकिन्छ। बर्खास्त हुनु भनेको प्रायः बर्खास्त हुनुलाई जनाउँछ।

अर्को तर्फ, छोड्नु भनेको प्राय: कर्पोरेट परिवर्तनहरू, पुनर्संरचना, अधिग्रहण, वित्तीय कठिनाइहरू, व्यापार मोडेल पिभोटहरू, आर्थिक मन्दीहरू, इत्यादिको परिणाम हो र यसले असर गर्छ। धेरै कर्मचारीहरू।

यस भिडियोले फरक राम्रोसँग बुझ्न मद्दत गर्न सक्छ।

Let Go र Laid Off हुनुमा के फरक छ?

छोड्नु र छोड्नुमा कुनै फरक छैन, दुबै समान छन्। यस अध्ययनले दुई शब्दहरूको अर्थ पनि सुझाव दिन्छ।

जब कसैलाई छोडिन्छ, उनीहरूलाई सूचित गरिन्छ कि उनीहरू अब कम्पनीमा कार्यरत छैनन्। यो धेरै कारणले हुन सक्छ, जस्तै कर्मचारी कटौती वा संगठनात्मक परिवर्तन। बन्द, माअर्कोतर्फ, कर्मचारीहरूलाई कुनै अग्रिम चेतावनी बिना नै आफ्नो कामबाट बर्खास्त गर्दा प्रयोग गरिने थप औपचारिक शब्द हो।

अर्को शब्दमा भन्नुपर्दा, कर्मचारीले कार्यसम्पादन-सम्बन्धित नभएको कारणले काम छोड्नु भनेको छोड्नु हो। कम्पनीले आकार घटाउने वा पुनर्संरचना गरिरहेको कारण कर्मचारीलाई बर्खास्त गर्दा निकालिएको हो।

के बर्खास्त र बर्खास्त एउटै हो?

अप्ठ्यारो वातावरणमा काम गर्न गाह्रो छ।

यस प्रश्नको कुनै सरल जवाफ छैन, सर्तहरू निकासी र समाप्त सन्दर्भको आधारमा फरक अर्थ हुन सक्छ। सामान्यतया भन्नुपर्दा, बर्खास्त ले सामान्यतया खराब प्रदर्शन वा दुराचारको कारणले कामबाट छुटाउनुलाई बुझाउँछ, जबकि बर्खास्त सामान्यतया व्यक्तिलाई हटाइयो वा उनीहरूको पद हटाइयो भनेर संकेत गर्दछ।

श्रम विभाग का अनुसार, बर्खास्त वा बर्खास्त गरिएका कामदारहरूले आफ्नो जागिर गुमाएका मानिन्छन्। यसको मतलब तिनीहरू बेरोजगारी लाभहरू, का लागि योग्य हुन सक्छन् र अन्य प्रकारको क्षतिपूर्तिको पनि हकदार हुन सक्छन्। केही कामदारहरूले आफ्नो नियोक्ता विरुद्ध मुद्दा दायर गर्न सक्षम हुन सक्छन् यदि उनीहरूलाई विश्वास छ कि उनीहरूलाई गलत तरिकाले बर्खास्त वा बर्खास्त गरिएको थियो।

केही अवस्थामा, कम्पनी नीतिको उल्लङ्घन वा दुर्व्यवहारको कार्यको कारण कर्मचारीहरूलाई बर्खास्त गर्न सकिन्छ। । धेरै जसो अवस्थामा, समाप्ति कर्मचारीको वास्तविक प्रदर्शनको कारणले होइन बरु यसको कारण होतिनीहरूले गरेको केहि।

बर्खास्तको अर्थ कसैले आफ्नो जागिर गुमायो। यो हुन सक्छ किनभने कम्पनीले नराम्रो काम गरिरहेको छ र कर्मचारीहरूको संख्या घटाउन आवश्यक छ, वा कर्मचारीले केहि गलत गरेको कारण। निकालियो । यो केवल एक अधिक औपचारिक शब्द हो।

कम्पनीबाट चोरी गरेको पाइएमा कसैलाई कहिले बर्खास्त गर्न सकिन्छ भन्ने उदाहरण हो।

निकासी हुनुको कारण र लक्षणहरू वर्णन गरिएको छ

बर्खास्त हुनु भनेको कुनै व्यक्तिको रोजगारी जस्तै कारणहरूको लागि समाप्त भएको संकेत गर्दछखराब कार्य प्रदर्शन वा अनैतिक कार्यहरू जस्तै कर्पोरेट उपकरण चोरी।

यदि, अर्कोतर्फ, एक कर्मचारीलाई इच्छामा मानिन्छ भने, नियोक्तालाई आफ्नो रोजगारी समाप्त गर्ने अधिकार छ कुनै पनि समय।

त्यो भनेपछि, त्यहाँ केही रातो झण्डाहरू छन् जसले कसैको रोजगारी समाप्त हुन लागेको छ भन्ने चेतावनीको रूपमा काम गर्नुपर्छ। यसमा कसैको कार्यसम्पादनमा रचनात्मक आलोचना दिनु समावेश छ, असाइनमेन्टहरूका लागि हस्तान्तरण गरिँदै, र गर्न गाह्रो कामहरू दिइयो।

राजीनामा बनाम समाप्ति: के तिनीहरू एउटै कुरा हुन्?

राजीनामा र समाप्ति बीचको भिन्नता आवश्यक हुन सक्छ, विशेष गरी नयाँ रोजगारी खोज्दा। तर होइन, राजिनामा र बर्खास्त गर्नु भनेको व्यक्तिगत रूपमा भन्नुको अर्थ भन्दा धेरै हो।

दुई बीचको भिन्नता बुझ्नाले तपाईंले किन एउटा रोजगारीको ठाउँ छोडेर अर्को काममा लाग्नु भयो वा तपाईं किन हुनुहुन्छ भनेर व्याख्या गर्न मद्दत गर्न सक्छ। हालको जागिरको लागि आवेदन दिँदै हुनुहुन्छ।

जब तपाईंले राजिनामा दिनुहुन्छ , यसको मतलब यो हुन सक्छ कि तपाईंले जागिर छोड्दै हुनुहुन्छ । तपाईंले यो स्वेच्छाले गर्नुहुन्छ, र यो केहि कारकहरूको कारण हुन सक्छ: व्यक्तिगत, स्वास्थ्य, तलब, वा काम गर्ने वातावरण।

यद्यपि, तपाईलाई बर्खास्त गर्दा यस्तो हुँदैन। तपाईंले यस विषयमा कहिल्यै निर्णय गर्नुभएन र यो वास्तवमा तपाईंको रोजगारदाताले मात्र जवाफ दिन सक्ने धेरै कारणहरूले गर्दा हो।

के यो झूट बोल्न सम्भव छर भन्नु हुन्छ कि तिमी नभएको बेला तिमीलाई निकालिएको थियो?

तपाईंलाई कामबाट निकालिएको छैन भने पनि, तपाईंले आफ्नो रोजगारदातालाई तपाईं हुनुहुन्छ भनी बताउन सक्नुहुन्छ। यद्यपि, त्यसो गर्दा धेरै खतराहरू र कमजोरीहरू छन्। छाडिएको को सट्टा छाडिएको शब्द प्रयोग गर्दा धेरैजसो रोजगारदाताहरूले बेइमानको रूपमा हेर्छन्, किनकि यी दुई सर्तहरूले उनीहरूका लागि पूर्ण रूपमा फरक कुराहरूलाई संकेत गर्दछ।

यो तपाईंले ब्याकग्राउन्ड जाँच मार्फत कामबाट निकालिएको बारे झूट बोल्नुभएको छ वा छैन भनी पत्ता लगाउन रोजगारदाताका लागि सम्भव छ। सामान्यतया, तपाईंका पूर्व नियोक्ताहरूले तपाईंको नयाँ कामको लागि धेरै जानकारी प्रदान गर्दैनन् किनभने तिनीहरू मुद्दा लाग्ने डराउँछन्। जे होस्, तिनीहरूले सामान्यतया यसरी भन्नेछन्:

• कार्य अनुभव मितिहरू

• सम्बन्ध प्रकार

• द तपाईंले विगतमा संगठनको लागि काम गर्नुभएको तथ्य महत्त्वपूर्ण छ।

• छाड्ने तपाईंको प्राथमिक उद्देश्य

अन्तिम चरण साँच्चै महत्त्वपूर्ण छ। तिनीहरूले कहिल्यै भन्ने छैनन् कि "पीटर वा XYZ एक खराब प्रदर्शनकर्ता थिए जसले व्यवस्थापनसँग झगडा गरे।"

यद्यपि, तिनीहरूले तपाइँको भावी नियोक्तालाई त्यहाँ कुनै छटनी नभएको र तपाइँको काम समाप्त भएको जानकारी गराउन सम्भव छ। अन्य परिस्थितिहरूको कारण।

यो सम्भव छ कि तपाईंले आफ्नो करियरको अवसर गुमाउनुहुनेछ किनभने यो एक स्पष्ट त्रुटिको कारण! नतिजाको रूपमा, तपाईंसँग विकल्प छ, सत्य बोल्ने, वा झूट बोल्ने बारे।

तपाईंलाई आफ्नो अघिल्लो जागिरबाट हटाइयो भनेर कहिल्यै नभन्नुहोस्।

निष्कर्ष

निकासी हुनु र छोडिनु भनेको कसको दोषमा भर पर्छ।

नियोक्ताले बुझेको कुनै पनि कारणले तपाईंको रोजगारी समाप्त भएको संकेत गर्छ। आफ्नो जिम्मेवारी हुन। उदाहरण को लागी, एक पेशेवर पुरानो ढिलाइ, चोरी, वा अन्य अवांछनीय व्यवहार को लागी समाप्त हुन सक्छ। यदि तपाईलाई हटाइयो भने, निगम आफैं जिम्मेवार हुन्छ।

उदाहरणका लागि, एक कम्पनीले महामारीको कारण संगठनको पुनर्संरचनाको लागि पूर्ण विभागलाई घटाउनुपर्छ। 5> एउटै कुराको मतलब। यो केवल एक शब्द हो जुन अधिक औपचारिक छ।

• यदि कोही कम्पनीबाट चोरी गरेको पाइयो भने, उदाहरणका लागि, उसलाई बर्खास्त गर्न सकिन्छ।

• Let go ले सुझाव दिन्छ कि तपाइँ कर्पोरेट मागहरूको कारणले आफ्नो काम छोड्दै हुनुहुन्छ, तपाइँको कार्यसम्पादन होइन। यसले तपाईंको काम, धेरै व्यक्तिहरू, वा सम्पूर्ण विभागहरूलाई असर गर्न सक्छ।

• शब्द छाट ले जागिर उन्मूलनलाई जनाउँछ।

• यदि तपाइँ तपाइँको कामबाट बर्खास्त गरिएको थियो भने, यसले तपाइँलाई कुनै कारणको लागि बर्खास्त गरिएको संकेत गर्दछ।

• राजिनामा स्वेच्छाले आफ्नो जागिर छोड्ने कार्य हो।