Звільнення за власним бажанням і звільнення з роботи - це два способи припинення трудових відносин, але це не одне і те ж. Звільнення за власним бажанням означає, що роботодавець вирішив припинити ваші трудові відносини з причини, не пов'язаної з виконанням вами трудових обов'язків. Звільнення з роботи означає, що роботодавець вирішив припинити ваші трудові відносини через погане виконання вами трудових обов'язків або з інших дисциплінарних причин.

Коли працівника звільняють, його зазвичай звільняють. Це означає, що роботодавець вирішив звільнити працівника з певної причини, наприклад, за погану роботу або неправомірну поведінку. Коли працівника звільняють, це зазвичай означає, що роботодавець скорочує штат і змушений звільнити деяких працівників. Це може бути пов'язано з фінансовими причинами або з тим, що компанія більше не працює.

Якщо когось звільняють з роботи, це означає, що його звільнили. Якщо когось звільняють, це означає, що йому надали вибір: залишитися в компанії або піти. Рішення про звільнення, як правило, є остаточним, тоді як рішення про звільнення може бути переглянуте залежно від обставин.

Поширеною помилкою є думка, що звільнення означає арешт. Насправді, лише дуже невеликий відсоток звільнень відбувається через кримінальні правопорушення. Більшість звільнень є результатом поганої роботи або порушення політики.

Все ще плутаєтеся в цих термінах? Продовжуйте гортати, і я допоможу вам прояснити свої думки!

Чи однаково бути звільненим і бути відпущеним?

Ні, це дуже різні речі. Бути звільненим означає, що компанія припинила вашу роботу з причин, які стосуються лише вас. Деякі компанії також можуть використовувати слово "припинено" для опису цього. Бути звільненим, з іншого боку, означає, що корпорація звільнила вас з роботи без вашої вини, зі стратегічних або фінансових міркувань.

Погана робота, порушення бізнес-правил, нездатність приступити до роботи після прийняття на роботу або нездатність ладнати з колегами по команді - все це є поширеними підставами для звільнення.

Це також можна назвати звільненням. Під "звільненням" часто розуміють звільнення з роботи.

З іншого боку, звільнення часто є результатом корпоративних змін, реструктуризації, поглинань, фінансових труднощів, зміни бізнес-моделі, економічного спаду тощо, і зачіпає кількох працівників.

Це відео може допомогти краще зрозуміти різницю.

У чому різниця між звільненням і скороченням?

Немає такої різниці між поняттями "звільнити" і "скоротити", це одне й те ж. Це дослідження також пропонує значення цих двох слів.

Коли когось звільняють, його повідомляють, що він більше не працює в компанії. Це може бути пов'язано з низкою причин, таких як скорочення штату або організаційні зміни. Звільнений, з іншого боку, є більш офіційним терміном, який використовується, коли працівників звільняють з роботи без будь-якого попереднього попередження.

Іншими словами, звільнення - це коли працівник йде з причини, не пов'язаної з роботою. Звільнення - це коли працівника звільняють через скорочення штату або реструктуризацію компанії.

Чи однакові поняття "звільнений" і "припинений"?

Працювати в жорстких умовах складно.

На це питання немає простої відповіді, оскільки умови звільнено і припинено може мати різне значення залежно від контексту, але загалом, звільнено зазвичай відноситься до звільнення з роботи через погану роботу або неправомірну поведінку, в той час як припинено зазвичай вказує на те, що людину звільнили або її посаду ліквідували.

За даними Департамент праці працівники, які були звільнені або звільнені, вважаються такими, що втратили роботу. Це означає, що вони можуть мати право на допомога по безробіттю, а також можуть мати право на інші види компенсації. Деякі працівники також можуть подати позов проти свого роботодавця, якщо вони вважають, що їх звільнили або припинили трудові відносини неправомірно.

У деяких випадках працівники можуть бути звільнені через порушення політики компанії або неправомірну поведінку. У більшості випадків звільнення не пов'язане з фактичною роботою працівника, а скоріше з чимось, що він зробив.

Звільнення означає, що хтось втратив роботу. Це може статися через те, що справи в компанії йдуть погано і потрібно скоротити кількість працівників, або через те, що працівник зробив щось не так.

Слово припинено означає те ж саме, що і звільнено Це просто більш формальне слово.

Прикладом того, коли когось можуть звільнити, є викриття у крадіжці в компанії.

Пояснення причин та симптомів звільнення

Звільнення означає, що трудові відносини з людиною припиняються з таких причин, як погана робота або неетичні дії, такі як крадіжка корпоративного обладнання.

З іншого боку, якщо працівник вважається таким, що працює за власним бажанням, роботодавець має право звільнити його в будь-який час.

З огляду на це, існують кілька "червоних прапорців", які мають слугувати попередженням про те, що працевлаштування може бути припинене. До них відносяться конструктивна критика на адресу роботи, відсторонення від виконання завдань, а також завдання, які важко виконати.

Відставка та звільнення: чи це одне й те саме?

Різниця між відставкою та звільненням може бути дуже важливою, особливо під час пошуку нової роботи. Але ні, відставка та звільнення - це набагато більше, ніж те, що вони означають окремо.

Розуміння відмінностей між ними може допомогти вам пояснити, чому ви покинули одне місце роботи, щоб знайти інше, або чому ви подаєте заявку на поточну вакансію.

Коли ти піти у відставку. це може означати, що ти звільняєшся з роботи. Ви робите це добровільно, і це може бути пов'язано з певними факторами: особистими, станом здоров'я, заробітною платою або навіть робочим середовищем.

Однак це не той випадок, коли вас звільняють. ніколи не приймали рішення щодо цього питання і це насправді пов'язано з багатьма причинами, на які може відповісти лише ваш роботодавець.

Чи можна збрехати і сказати, що вас звільнили, коли це не так?

Навіть якщо вас не звільнили, ви можете сказати роботодавцю, що вас звільнили. Однак це пов'язано з багатьма небезпеками та недоліками. Використання слова звільнено замість звільнили. більшість роботодавців вважатимуть нечесним, оскільки ці два терміни означають для них абсолютно різні речі.

Роботодавець може з'ясувати, чи не збрехали ви про своє звільнення, за допомогою перевірки біографії. Як правило, ваші попередні роботодавці не нададуть багато інформації на новому місці роботи, оскільки бояться судового позову. Однак вони зазвичай говорять щось на кшталт цього:

• Дати досвіду роботи

• Тип афілійованості

• Важливим є той факт, що ви працювали в організації в минулому.

• Ваші основні мотиви відмови від куріння

Фінальна фаза є дійсно вирішальною. Вони ніколи не скажуть, що "Пітер або XYZ був поганим виконавцем, який конфліктував з керівництвом".

Однак не виключено, що вони повідомлять вашого майбутнього роботодавця про те, що ніяких звільнень не було і що ваша робота була припинена через інші обставини.

Цілком можливо, що ви втратите можливість кар'єрного росту через цей кричущий недолік! В результаті, у вас є вибір: сказати правду або збрехати про звільнення.

Ніколи не кажіть, що вас звільнили з попередньої роботи.

Висновок

Звільнення чи звільнення залежить від того, хто винен.

Звільнення означає, що ваше працевлаштування припиняється через щось, що, на думку роботодавця, є вашою провиною. Наприклад, фахівця можуть звільнити за хронічні запізнення, крадіжки або іншу небажану поведінку. Якщо вас звільняють, то відповідальність за це несе корпорація.

Наприклад, компанія має скоротити цілий відділ для реструктуризації організації у зв'язку з пандемією.

• Звільнено. і припинено означають те саме. Просто слово більш формальне.

• Наприклад, якщо когось спіймають на крадіжці в компанії, його можуть звільнити.

• Відпусти. означає, що ви залишаєте роботу через корпоративні вимоги, а не через вашу роботу. Це може стосуватися вашої роботи, кількох людей або цілих відділів.

• Термін звільнення означає ліквідацію робочих місць.

• Якщо вас звільнили з роботи, це означає, що вас звільнили не просто так.

• Значення відпускаю. може бути будь-яка з двох: звільнені або скорочені.

• Відставка це акт добровільного звільнення з роботи.