يُعد التخلي عن العمل والطرد من العمل بمثابة إنهاء للتوظيف ، لكنهما ليسا نفس الشيء. يعني التخلي عن العمل أن صاحب العمل قد قرر إنهاء عملك لسبب لا يتعلق بأداء وظيفتك. أن يتم طردك من العمل يعني أن صاحب العمل قد قرر إنهاء عملك بسبب ضعف الأداء الوظيفي أو بعض المسائل التأديبية الأخرى. هذا يعني أن صاحب العمل قد قرر إنهاء عمل الموظف لسبب محدد ، مثل الأداء السيئ أو سوء السلوك. عندما يتم التخلي عن أحد الموظفين ، فهذا يعني عادةً أن صاحب العمل يقوم بتقليص حجمه ويتعين عليه التخلي عن بعض الموظفين. قد يكون هذا لأسباب مالية أو لأن الشركة لم تعد تعمل.

إذا تم إنهاء عمل شخص ما ، فقد تم فصله. إذا تم التخلي عن شخص ما ، فقد تم إعطاؤه خيار البقاء مع الشركة أو المغادرة. عادة ما يكون قرار طرد شخص ما قرارًا نهائيًا ، في حين أن قرار ترك شخص ما يمكن إعادة النظر فيه حسب الظروف.

من المفاهيم الخاطئة الشائعة أن الطرد يعني القبض عليك. في الواقع ، هناك نسبة صغيرة جدًا من عمليات الفصل ناتجة عن سوء سلوك إجرامي. معظم عمليات إطلاق النار ناتجة عن الأداء الضعيف أو انتهاك السياسة.

ومع ذلك ، هل أنت مرتبك بشأن هذه المصطلحات؟ استمر في التمرير وسأساعدك في توضيحأفكار!

هل يُطرد ويُترك كما هو؟

لا ، الأمر مختلف تمامًا. يشير التعرض للطرد إلى أن الشركة أنهت وظيفتك لأسباب فريدة بالنسبة لك. قد تستخدم بعض الشركات أيضًا كلمة "منتهية" لوصف ذلك. من ناحية أخرى ، يشير الاستغناء عنك إلى أن الشركة أزالت وظيفتك دون أي خطأ منك ولأسباب إستراتيجية أو مالية. بعد التجنيد ، أو عدم التوافق مع زملائه في الفريق كلها أسباب مشتركة للطرد.

يمكن أيضًا الإشارة إلى هذا على أنه تم إنهاؤه غالبًا ما يشير الإنهاء إلى الطرد.

من ناحية أخرى ، غالبًا ما يكون الاستغناء عن العمل نتيجة لتغييرات الشركة ، وإعادة الهيكلة ، والاستحواذ ، والصعوبات المالية ، ومحاور نموذج الأعمال ، والانكماش الاقتصادي ، وما إلى ذلك ، ويؤثر عدة موظفين.

قد يساعد هذا الفيديو في فهم الفرق بشكل أفضل.

ما الفرق بين Let Go و Laid Off؟

لا يوجد فرق من هذا القبيل بين التخلي عن العمل والتسريح ، فكلاهما متماثل. تقترح هذه الدراسة أيضًا معاني الكلمتين.

عندما يتم التخلي عن شخص ما ، يتم إخطاره بأنه لم يعد يعمل مع الشركة. قد يكون هذا بسبب عدد من الأسباب ، مثل تخفيض عدد الموظفين أو التغيير التنظيمي. وضعت قبالة ، علىمن ناحية أخرى ، هو مصطلح أكثر رسمية يستخدم عندما يتم إنهاء خدمة الموظفين من وظائفهم دون أي تحذير مسبق.

بمعنى آخر ، التخلي عن العمل هو عندما يغادر الموظف لسبب غير متعلق بالأداء. التسريح هو عندما يتم إنهاء خدمة الموظف بسبب تقليص حجم الشركة أو إعادة هيكلتها.

هل تم فصله من العمل وإنهائه؟

العمل في بيئة قاسية أمر صعب.

لا توجد إجابة بسيطة على هذا السؤال ، حيث تم تنشيط المصطلحات و المنتهية يمكن أن يكون لها معاني مختلفة اعتمادًا على السياق. بشكل عام ، على الرغم من ذلك ، يشير المطرود عادةً إلى التخلي عن الوظيفة بسبب الأداء الضعيف أو سوء السلوك ، بينما يشير الإنهاء عادةً إلى أن الشخص قد تم تسريحه أو تم التخلص من منصبه.

وفقًا لقسم العمل ، يعتبر العمال الذين تم فصلهم من العمل أو إنهاء خدمتهم فقدوا وظائفهم. وهذا يعني أنهم قد يكونوا مؤهلين للحصول على إعانات بطالة ، وقد يحق لهم أيضًا الحصول على أنواع أخرى من التعويض. قد يتمكن بعض العمال أيضًا من رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل إذا اعتقدوا أنه تم فصلهم أو إنهاء خدمتهم بشكل غير قانوني.

في بعض الحالات ، قد يتم إنهاء خدمة الموظفين بسبب انتهاك سياسة الشركة أو سوء السلوك. . في معظم الحالات ، لا يكون الإنهاء بسبب الأداء الفعلي للموظف بل بسببشيء فعلوه.

طرد يعني أن شخصًا ما فقد وظيفته. قد يحدث هذا لأن الشركة تعمل بشكل سيء وتحتاج إلى تقليل عدد الموظفين ، أو لأن الموظف قد ارتكب خطأً.

الكلمة منتهية تعني نفس الشيء مثل أطلق . إنها مجرد كلمة رسمية.

من الأمثلة على وقت إنهاء خدمة شخص ما إذا تم ضبطه وهو يسرق من الشركة.

شرح أسباب وأعراض الطرد

الفصل من العمل يشير إلى إنهاء عمل الشخص لأسباب مثلأداء العمل الضعيف أو الإجراءات غير الأخلاقية مثل سرقة معدات الشركة. في أي وقت.

بعد قولي هذا ، هناك بعض العلامات الحمراء التي يجب أن تكون بمثابة تحذير من أن توظيف الفرد على وشك الإنهاء. الاستقالة مقابل الإنهاء: هل هما نفس الشيء؟

قد يكون التمييز بين الاستقالة والإنهاء ضروريًا ، خاصة عند البحث عن عمل جديد. لكن لا ، الاستقالة والإنهاء أكثر بكثير مما يعنيانه في الواقع بشكل فردي.

يمكن أن يساعدك فهم الفروق بين الاثنين في تفسير سبب تركك مكانًا للعمل لمتابعة آخر ، أو سبب وجودك. التقدم لوظيفة شاغرة.

عندما تستقيل ، قد يعني هذا في الواقع أنك تستقيل من الوظيفة . يمكنك القيام بذلك طواعية ، ويمكن أن يكون ذلك بسبب بعض العوامل: الشخصية ، والصحة ، والراتب ، أو حتى بيئة العمل.

ومع ذلك ، ليس هذا هو الحال عندما يتم فصلك من العمل. ليس عليك أبدًا اتخاذ قرار بشأن هذا الأمر وهذا في الواقع بسبب العديد من الأسباب التي لا يمكن إلا لصاحب العمل الإجابة عنها.

هل من الممكن الكذبوأقول أنك كنت مستلقيًا عندما لم تكن كذلك؟

حتى لو لم يتم تسريحك ، يمكنك إخبار صاحب العمل أنك كذلك. ومع ذلك ، هناك الكثير من المخاطر والعيوب للقيام بذلك. إن استخدام كلمة أطلق بدلاً من تم تسريحه سيُنظر إليه على أنه غير أمين من قبل معظم أصحاب العمل ، لأن المصطلحين يدلان على أشياء مختلفة تمامًا بالنسبة لهم.

إنه يمكن لصاحب العمل معرفة ما إذا كنت قد كذبت بشأن تسريحك عن طريق فحص الخلفية. بشكل عام ، لن يقدم أصحاب العمل السابقون الكثير من المعلومات لوظيفتك الجديدة لأنهم يخشون التعرض للمقاضاة. ومع ذلك ، سيقولون عادةً شيئًا مثل هذا:

• تواريخ خبرة العمل

• نوع الانتساب

• حقيقة أنك عملت مع المنظمة في الماضي أمر مهم. لن يقولوا أبدًا أن "Peter أو XYZ كان أداءً سيئًا وقد تصادم مع الإدارة." بسبب ظروف أخرى.

من المحتمل أن تفقد فرصتك المهنية بسبب هذا العيب الصارخ! نتيجة لذلك ، لديك خيار قول الحقيقة أو الكذب بشأن التسريح.

لا تقل مطلقًا أنك طُردت من وظيفتك السابقة.

الخلاصة

الفصل من العمل والتخلي عنه يعتمد على من يقع اللوم.

يشير الفصل من العمل إلى انتهاء عملك بسبب أي شيء يدركه صاحب العمل لتكون مسؤوليتك. على سبيل المثال ، قد يتم إنهاء خدمة المحترف بسبب التأخير المزمن أو السرقة أو أي سلوكيات أخرى غير مرغوب فيها. إذا تم تسريحك ، فإن الشركة تتحمل المسؤولية.

على سبيل المثال ، تحتاج الشركة إلى تقليص حجم القسم بالكامل لإعادة هيكلة المنظمة بسبب الوباء. 5> تعني نفس الشيء. إنها مجرد كلمة أكثر رسمية.

• إذا تم القبض على شخص ما يسرق من الشركة ، على سبيل المثال ، يمكن طرده.

• دعنا نذهب يقترح عليك ترك وظيفتك بسبب مطالب الشركة ، وليس بسبب أدائك. قد يؤثر على وظيفتك أو عدة أفراد أو أقسام كاملة.

• يشير المصطلح التسريح إلى الاستبعاد من الوظيفة.

• إذا تم فصلك من وظيفتك ، فهذا يشير إلى أنه تم طردك لسبب ما.

• قد يكون معنى ترك أيًا من الاثنين: تم إطلاقه أو تسريحه.

• الاستقالة هي فعل ترك العمل طواعية.