Dest berdan û ji kar avêtin herdu jî bidawîbûna kar in, lê ew ne heman tişt in. Werhasilî kelam, tê wê wateyê ku kardêr ji ber sedemek ku ne girêdayî performansa karê we ye, biryar daye ku karê we biqedîne. Ji kar hatin avêtin tê wê wateyê ku xwediyê kar ji ber performansa nebaş a kar an pirsgirêkek dîsîplînê ya din biryar daye ku karê we biqedîne.

Dema karmendek ji kar tê derxistin, bi gelemperî ji kar têne derxistin. Ev tê wê wateyê ku kardêr biryar daye ku karê karmendê ji ber sedemek taybetî, wek performansa nebaş an xirabî, biqedîne. Dema ku karmendek tê berdan, ev bi gelemperî tê vê wateyê ku kardêr xwe kêm dike û neçar e ku hin karmendan berde. Dibe ku ev yek ji ber sedemên aborî an jî ji ber ku pargîdanî nema di karsaziyê de ye.

Eger kesek ji karê xwe were qut kirin, ew ji kar hatiye avêtin. Ger kesek were berdan, ji wan re hilbijartinek hatiye dayîn ku bi pargîdanî re bimîne an jî derkeve. Biryara avêtina kesek bi gelemperî biryarek dawîn e, dema ku biryara berdana kesek dikare li gorî rewşan ji nû ve were vegerandin.

Nêrînek şaş a hevpar ev e ku ji kar derxistin tê wateya girtinê. Bi rastî, tenê rêjeyek pir hindik a gulebaranê ji ber kiryarên nebaş ên sûcdar in. Piraniya gulebaranan encama performansa nebaş an binpêkirina polîtîkayê ne.

Hê jî, di derbarê van şertan de tevlihev in? Bigerin û ez ê ji we re bibe alîkar ku hûn xwe ronî bikin.ramanên!

Ji kar avêtin û berdan yek e?

Na, ew pir cuda ye. Ji kar hatin avêtin tê vê wateyê ku karsaziyê ji ber sedemên ku ji we re bêhempa ne karê we qedandiye. Dibe ku hin karsazî ji bo danasîna vê peyva "bidawî" bikar bînin. Ji aliyê din ve, ku hûn dev jê berdin, tê wê wateyê ku pargîdanî bêyî sûcê we û ji ber sedemên stratejîk an darayî, karê we rakirine.

Performansa nebaş, şikandina qaîdeyên karsaziyê, nekaranîna kar piştî leşkerkirin, an jî nelihevhatina bi hevalên tîmê re, hemî sedemên hevpar ên ji kar derxistinê ne.

Ev jî dikare wekî betalkirinê were binav kirin. Bêdawîkirin pir caran tê wateya ji kar avêtinê.

Ji aliyê din ve, berdana bi gelemperî encama guhertinên pargîdanî, ji nû veavakirin, desteserkirin, dijwariyên darayî, qutbûna modela karsaziyê, kêmbûna aborî, hwd., û bandor dike. çend karmend.

Dibe ku ev vîdyo alîkar be ku ferq baştir were fêm kirin.

Cûdahiya di navbera berdan û ji kar avêtinê de çi ye?

Di navbera berdan û ji kar avêtinê de ferqek wusa tune, her du jî yek in. Di vê lêkolînê de wateyên van her du peyvan jî destnîşan dike.

Dema ku kesek tê berdan, tê agahdar kirin ku ew êdî di pargîdaniyê de ne kar e. Ev dikare ji ber çend sedeman be, wek kêmkirina karmendan an guhertinek rêxistinî. Derxistin, li serJi aliyê din ve, têgehek fermîtir e ku dema karmend bêyî hişyariyek pêşwext ji karên xwe têne derxistin tê bikar anîn.

Bi gotinek din, berdan ew e ku karmendek ji ber sedemek ku ne girêdayî performansê ye derkeve. Ji kar tê avêtin dema ku karmendek ji ber ku pargîdanî kêm dike an ji nû ve ava dike ji kar tê derxistin.

Ma ji kar hate avêtin û hate qedandin yek e?

Xebatkirina di hawîrdoreke dijwar de dijwar e.

Ji vê pirsê re bersivek hêsan tune, ji ber ku şertên kar avêtin û bidawîkirî li gorî konteksê dikarin wateyên cihêreng hebin. Bi gelemperî, lêbelê, ji kar hat avêtin bi gelemperî tê wateya ku ji ber performansa nebaş an reftarên nebaş ji kar hate berdan, dema ku qedandin bi gelemperî destnîşan dike ku ew kes ji kar hatiye avêtin an jî pozîsyona wî ji holê hatiye rakirin.

Li gorî Dîreya Kar , karkerên ku ji kar hatine derxistin an jî ji kar hatine derxistin, wekî ku ji kar hatine derxistin têne hesibandin. Ev tê wê wateyê ku ew dikarin ji bo tezmînata bêkariyê, û her weha dibe ku mafê wan ji celebên din ên tezmînatê jî hebe. Dibe ku hin xebatkar jî dikarin li dijî kardêrê xwe dozê vekin, eger ew bawer bikin ku bi xeletî ji kar hatine derxistin an ji kar hatine derxistin.

Di hin rewşan de, dibe ku karmend ji ber binpêkirina polîtîkaya pargîdaniyê an jî kiryarek xelet werin girtin. . Di pir rewşan de, betalkirin ne ji ber performansa rastîn a karmendek lê ji ber vê yekê yetiştekî ku wan kiriye.

Ji kar hat avêtin tê wateya ku kesek karê xwe winda kiriye. Ev dibe ku ji ber ku pargîdanî xirab dike û hewce dike ku hejmara karmendan kêm bike, an ji ber ku karmend tiştek xelet kiriye.

Peyva dawîkirin tê wateya heman tiştî. şewitandin . Ew tenê peyvek fermîtir e.

Nimûnek dema ku kesek dikare were betal kirin ev e ku ew bi diziya pargîdaniyê hate girtin.

Sedem û nîşanên ji kar avêtinê hatin ravekirin

Ji kar hatin avêtin nîşan dide ku ji ber hincetên wekê îstihdama kesekî tê qutkirinperformansa nebaş a kar an jî kirinên ne exlaqî yên wek dizîna alavên pargîdaniyê.

Heke, ji aliyê din ve, karmendek bi kêfa xwe were hesibandin, mafê kardêrê wî heye ku karê wî bi dawî bike li her dem.

Li ser vê yekê, çend alayên sor hene ku divê wekî hişyariyekê bin ku karûbarê meriv ber bi qedandinê ve diçe. ji bo peywiran hatin derbaskirin û ji wan re peywirên ku kirinên wan zehmet e.

Îstîfakirin beramberî qedandinê: Ma ew heman tişt in?

Cûdahiya di navbera îstifa û betalkirinê de dibe ku pêdivî be, nemaze dema ku li karekî nû digerin. Lê na, îstifakirin û betalkirin ji wateya ku ew bi rastî yekane têne wateya pir wêdetir e.

Fêmkirina cûdahiyên di navbera her duyan de dikare ji we re bibe alîkar ku hûn rave bikin ka çima we cîhek kar hiştiye da ku hûn cîhek din bişopînin, an çima hûn Serlêdana ji bo karekî vala yê heyî.

Dema ku hûn îstifa bikin , ev bi rastî tê wê wateyê ku hûn dev ji kar berdidin . Hûn wê bi dilxwazî ​​dikin, û ew dikare ji ber hin faktoran be: kesane, tenduristî, meaş, an tewra jîngeha xebatê.

Lêbelê, dema ku hûn ji kar werin avêtin ne wusa ye. We tu carî biryar nedaye ku hûn di derbarê vê mijarê de biryar bidin û ev bi rastî ji ber gelek sedeman e ku tenê kardêrê we dikare bersivê bide.

Ma derewan çêdibeû bêje dema ku hûn nebûn hûn ji kar hatin avêtin?

Tevî ku hûn ji kar nehatibin avêtin jî, hûn dikarin ji karsazê xwe re bibêjin ku hûn bûne. Lêbelê gelek xeterî û kêmasiyên vê yekê hene. Bikaranîna peyva jikarxistin li şûna jikarxistin dê ji hêla piraniya kardêran ve wekî nerûmetî were dîtin, ji ber ku her du têgeh ji wan re tiştên bi tevahî cûda nîşan didin.

Ew e mimkun e ku kardêr bi riya kontrolkirina paşerojê bizane ka we derewan kiriye ku hûn ji kar hatine derxistin. Bi gelemperî, kardêrên weyên pêşîn ê pir agahdarî ji karê weya nû re peyda nekin ji ber ku ew ditirsin ku werin darizandin. Lêbelê, ew ê bi gelemperî tiştek weha bibêjin:

• Dîrokên ezmûna xebatê

• Cûreya girêdanê

• The rastiya ku we berê ji bo rêxistinê dixebitî girîng e.

• Motîvên we yên bingehîn ên dev ji kar berdanê

Qonaxa dawî bi rastî pir girîng e. Ew ê çu carî nebêjin ku "Peter an XYZ performansek xirab bû ku bi rêveberiyê re nakok bû."

Lêbelê mimkun e ku ew kardêrê weya paşerojê agahdar bikin ku ji kar derneketine û karê we bi dawî bûye. ji ber şert û mercên din.

Dibe ku hûn firsenda kariyera xwe ji dest bidin ji ber vê xeletiya berbiçav! Wekî encamek, vebijarka we heye ku hûn rastiyê bibêjin, an derewan li ser ji kar avêtinê bikin.

Tu carî nebêje ku tu ji karê xwe yê berê hatî avêtin.

Encam

Ji kar derxistin û berdan girêdayî kê ye ku sûcdar e.

Ji kar hatin avêtin nîşan dide ku karê we ji ber her tiştê ku xwediyê kar pê dihese bi dawî bûye. berpirsiyariya we be. Mînakî, dibe ku pisporek ji ber derengiya kronîk, dizî, an tevgerên din ên nexwestî were qedandin. Ger hûn ji kar werin avêtin, pargîdanî xwe berpirsiyar dibîne.

Mînakî, pêdivî ye ku pargîdaniyek ji ber pandemiyê ji nû veavakirina rêxistinê beşa tevahî kêm bike.

• Ji kar hat avêtin û bi dawî bû heman tişt e. Ew tenê peyvek fermîtir e.

• Eger kesek wek mînak bi diziya şirketê were girtin, dibe ku ji kar were avêtin.

• Bihêlin pêşniyar dike ku hûn ji ber daxwazên pargîdanî, ne ji ber performansa xwe, karê xwe terk dikin. Dibe ku ew bandorê li karê we, çend kesan, an jî tevahiya beşan bike>Heke hûn ji karê xwe hatin avêtin, ev nîşan dide ku hûn ji ber sedemekê ji kar hatine avêtin.

• Wateya berdan dibe ku yek ji van herduyan be: ji kar hat avêtin an ji kar hat avêtin.

• Îstîfa kirina bi dilxwazî ​​ji kar e.