Gan atlaišana, gan atlaišana ir darba attiecību izbeigšana, taču tās nav vienas un tās pašas lietas. Atlaišana nozīmē, ka darba devējs ir nolēmis izbeigt darba attiecības ar jums iemesla dēļ, kas nav saistīts ar jūsu darba rezultātiem. Atlaišana nozīmē, ka darba devējs ir nolēmis izbeigt darba attiecības ar jums sliktu darba rezultātu vai kāda cita disciplinārā pārkāpuma dēļ.

Kad darbinieks tiek atlaists, parasti tas nozīmē, ka darba devējs ir nolēmis izbeigt darbinieka darba attiecības kāda konkrēta iemesla dēļ, piemēram, sliktas darba izpildes vai pārkāpumu dēļ. Kad darbinieks tiek atlaists, tas parasti nozīmē, ka darba devējs samazina darbinieku skaitu un viņam ir jāatlaiž daži darbinieki. Tas var būt finansiālu iemeslu dēļ vai tāpēc, ka uzņēmums vairs neveic uzņēmējdarbību.

Ja kāds tiek atlaists no darba, tas nozīmē, ka viņš ir atlaists. Ja kāds tiek atlaists, viņam tiek dota iespēja izvēlēties - palikt uzņēmumā vai aiziet. Lēmums par atlaišanu parasti ir galīgs lēmums, savukārt lēmumu par atlaišanu var pārskatīt atkarībā no apstākļiem.

Bieži izplatīts maldīgs priekšstats ir tāds, ka tikt atlaistam no darba nozīmē tikt apcietinātam. Patiesībā tikai ļoti neliela daļa atlaišanas gadījumu ir saistīti ar kriminālpārkāpumiem. Lielākā daļa atlaišanas gadījumu ir saistīti ar sliktiem darba rezultātiem vai noteikumu pārkāpumiem.

Joprojām nesaprotat šos terminus? Turpiniet ritināt, un es jums palīdzēšu apgaismot jūsu domas!

Vai tikt atlaistam un tikt atlaistam ir tas pats?

Atlaišana no darba nozīmē, ka uzņēmums izbeidza jūsu darba attiecības tikai jūsu vainas dēļ. Daži uzņēmumi var lietot arī vārdu "izbeigts", lai to aprakstītu. Savukārt atlaišana no darba nozīmē, ka korporācija atcēla jūsu darba attiecības bez jūsu vainas un stratēģisku vai finansiālu iemeslu dēļ.

Slikts sniegums, darba noteikumu pārkāpšana, darba neveikšana pēc pieņemšanas darbā vai nesadarbošanās ar komandas biedriem - tie visi ir biežākie iemesli, kādēļ var tikt atlaists.

To var dēvēt arī par darba attiecību izbeigšanu. Bieži vien terminācija attiecas uz atlaišanu no darba.

No otras puses, atlaišana bieži vien ir saistīta ar uzņēmuma pārmaiņām, pārstrukturēšanu, pārņemšanu, finanšu grūtībām, uzņēmējdarbības modeļa maiņu, ekonomikas lejupslīdi utt., un tā skar vairākus darbiniekus.

Šis videoklips var palīdzēt labāk izprast atšķirību.

Kāda ir atšķirība starp atlaišanu un atbrīvošanu no darba?

Starp atlaišanu un atlaišanu no darba nav šādas atšķirības, abi šie jēdzieni ir vienādi. Šis pētījums arī norāda uz abu vārdu nozīmēm.

Ja kāds tiek atlaists, viņam tiek paziņots, ka viņš vairs nav uzņēmuma darbinieks. Tas var notikt vairāku iemeslu dēļ, piemēram, darbinieku skaita samazināšanas vai organizatorisku pārmaiņu dēļ. Savukārt atlaišana ir formālāks termins, ko lieto, ja darbinieki tiek atlaisti no darba bez iepriekšēja brīdinājuma.

Citiem vārdiem sakot, atlaišana ir tad, ja darbinieks aiziet no darba ar darba rezultātiem nesaistīta iemesla dēļ. Atlaišana ir tad, ja darbinieks tiek atlaists, jo uzņēmums samazina darbinieku skaitu vai veic pārstrukturēšanu.

Vai atlaists un izbeigts ir tas pats?

Strādāt sarežģītā vidē ir grūti.

Uz šo jautājumu nav vienkāršas atbildes, jo termini atlaists un pārtraukta atkarībā no konteksta var būt dažādas nozīmes. Tomēr vispārīgi runājot, atlaists parasti attiecas uz atlaišanu no darba sliktu darba rezultātu vai pārkāpumu dēļ, bet pārtraukta parasti norāda, ka persona tika atlaista vai tās amats tika likvidēts.

Saskaņā ar Darba departaments , tiek uzskatīts, ka darbinieki, kuri ir atlaisti vai atlaisti no darba, ir zaudējuši darbu. tas nozīmē, ka viņiem var būt tiesības saņemt. bezdarbnieka pabalsti, Dažiem darbiniekiem var būt tiesības arī uz cita veida kompensācijām. Daži darbinieki var arī iesniegt prasību tiesā pret darba devēju, ja viņi uzskata, ka ir bijuši nepamatoti atlaisti vai atlaisti no darba.

Dažos gadījumos darba attiecības ar darbiniekiem var tikt izbeigtas uzņēmuma politikas pārkāpuma vai pārkāpuma dēļ. Vairumā gadījumu darba attiecības tiek izbeigtas nevis darbinieka faktisko darba rezultātu dēļ, bet gan tāpēc, ka darbinieks ir kaut ko izdarījis.

Atlaišana no darba nozīmē, ka kāds ir zaudējis darbu. Tas var notikt tāpēc, ka uzņēmumam iet slikti un ir nepieciešams samazināt darbinieku skaitu, vai arī tāpēc, ka darbinieks ir izdarījis kaut ko nepareizu.

Vārds pārtraukta nozīmē to pašu, ko atlaists Tas ir tikai formālāks vārds.

Piemērs, kad darba attiecības var tikt pārtrauktas, ir gadījums, kad darbinieks ir pieķerts uzņēmuma zagšanā.

Atlaišanas iemesli un simptomi

Atlaišana no darba nozīmē, ka darba attiecības ar personu tiek izbeigtas tādu iemeslu dēļ kā slikta darba izpilde vai neētiska rīcība, piemēram, uzņēmuma aprīkojuma zādzība.

Savukārt, ja darbinieks tiek uzskatīts par darba ņēmēju pēc viņa vēlēšanās, darba devējam ir tiesības jebkurā laikā izbeigt darba attiecības.

Ņemot to vērā, ir daži sarkanie karodziņi, kas brīdina par to, ka drīzumā tiks izbeigts darba līgums. Tie ietver konstruktīvu kritiku par savu sniegumu, atteikšanos pildīt uzdevumus un sarežģītus uzdevumus.

Atkāpšanās no amata un darba attiecību izbeigšana: vai tas ir viens un tas pats?

Iespējams, ka atšķirība starp atkāpšanos no darba un darba attiecību pārtraukšanu ir būtiska, jo īpaši, meklējot jaunu darbu. Taču nē, atkāpšanās no darba un darba attiecību pārtraukšana ir daudz vairāk nekā tas, ko tās faktiski nozīmē katra atsevišķi.

Izpratne par atšķirībām starp abām šīm kategorijām var palīdzēt jums izskaidrot, kāpēc pametāt vienu darbavietu, lai strādātu citā, vai kāpēc piesakāties uz pašreizējo vakanci.

Kad jūs atkāpties no amata , tas faktiski var nozīmēt, ka jūs pametat darbu. Jūs to darāt brīvprātīgi, un to var izraisīt daži faktori: personiskie, veselības, algas vai pat darba vides apstākļi.

Tomēr tas tā nav, ja esat atlaists. Jūs esat... nekad nav izlemt par šo jautājumu. un patiesībā tas ir daudzu iemeslu dēļ, uz kuriem var atbildēt tikai jūsu darba devējs.

Vai ir iespējams melot un apgalvot, ka esat atlaists no darba, lai gan tas tā nav?

Pat ja neesat bijis atlaists, varat paziņot darba devējam, ka esat bijis atlaists. Tomēr šāda rīcība ir saistīta ar daudzām briesmām un trūkumiem. atlaists nevis atlaists vairums darba devēju uzskatītu par negodīgu, jo šie divi termini viņiem nozīmē pilnīgi atšķirīgas lietas.

Darba devējs, pārbaudot jūsu iepriekšējo darba pieredzi, var noskaidrot, vai esat melojis par atlaišanu. Vispārīgi runājot, jūsu iepriekšējie darba devēji jaunajā darbā nesniegs daudz informācijas, jo baidās no tiesvedības. Tomēr parasti viņi teiks kaut ko līdzīgu:

• Darba pieredzes datumi

• Piederības veids

• Svarīgi ir tas, ka esat agrāk strādājis organizācijā.

• Galvenie iemesli, kādēļ esat pametuši darbu

Pēdējais posms ir patiešām izšķirošs. Viņi nekad neteiks, ka "Pēteris vai XYZ bija slikts darbinieks, kurš konfliktēja ar vadību".

Tomēr ir iespējams, ka viņi informēs jūsu nākamo darba devēju, ka atlaišana nav notikusi un ka jūsu darbs ir pārtraukts citu apstākļu dēļ.

Iespējams, ka šī kliedzošā trūkuma dēļ jūs zaudēsiet karjeras iespējas! Tāpēc jums ir iespēja vai nu teikt patiesību, vai melot par to, ka esat atlaists.

Nekad nesaki, ka esi atlaists no iepriekšējā darba.

Secinājums

Atlaišana un atlaišana ir atkarīga no tā, kurš ir vainīgs.

Atlaišana no darba nozīmē, ka jūsu darba attiecības ir izbeigtas, jo darba devējs uzskata, ka jūs esat par to atbildīgs. Piemēram, darba attiecības ar speciālistu var tikt izbeigtas par hronisku kavēšanu, zādzībām vai citu nevēlamu rīcību. Ja jūs esat atlaists, korporācija pati ir atbildīga par to.

Piemēram, uzņēmumam pandēmijas dēļ ir jāsamazina visa struktūrvienība, lai pārstrukturētu organizāciju.

• Apdedzināts un pārtraukta tas nozīmē to pašu. Tas ir tikai formālāks vārds.

• Ja kāds tiek pieķerts, piemēram, uzņēmuma zagšanā, viņu var atlaist no darba.

• Atlaidiet tas liecina, ka jūs pametat darbu uzņēmuma prasību, nevis jūsu darba rezultātu dēļ. Tas var ietekmēt jūsu darba vietu, vairākus darbiniekus vai veselas nodaļas.

• Termins atlaišana attiecas uz darba vietu likvidēšanu.

• Ja esat atlaists no darba, tas norāda, ka esat atlaists no darba bez iemesla.

• Nozīme atlaišana var būt jebkurš no abiem: atlaists vai atlaists no darba.

• Atkāpšanās no amata ir brīvprātīga darba attiecību pārtraukšana.