A fi concediat și a fi lăsat să plece înseamnă că angajatorul a decis să vă concedieze din cauza unui motiv care nu are legătură cu performanțele dumneavoastră profesionale. A fi concediat înseamnă că angajatorul a decis să vă concedieze din cauza unor performanțe profesionale slabe sau a unei alte probleme disciplinare.

Atunci când un angajat este concediat, acesta este de obicei concediat, ceea ce înseamnă că angajatorul a decis să pună capăt contractului de muncă al angajatului dintr-un anumit motiv, cum ar fi performanțe slabe sau comportament necorespunzător. Atunci când un angajat este concediat, înseamnă de obicei că angajatorul își reduce personalul și trebuie să renunțe la unii angajați. Acest lucru se poate datora unor motive financiare sau pentru că firma nu mai este în activitate.

Dacă o persoană este concediată, înseamnă că a fost concediată. Dacă o persoană este lăsată să plece, înseamnă că i s-a oferit posibilitatea de a rămâne în cadrul companiei sau de a pleca. Decizia de concediere este, de obicei, o decizie finală, în timp ce decizia de a lăsa pe cineva să plece poate fi revizuită în funcție de circumstanțe.

O concepție greșită frecventă este aceea că a fi concediat înseamnă a fi arestat. De fapt, doar un procent foarte mic de concedieri se datorează unui comportament infracțional. Cele mai multe concedieri sunt rezultatul unei performanțe slabe sau al încălcării politicii.

Încă sunteți confuz în legătură cu acești termeni? Continuă să derulezi și te voi ajuta să-ți luminezi gândurile!

Este același lucru a fi concediat și a fi lăsat să plece?

Nu, este foarte diferit. A fi concediat înseamnă că întreprinderea v-a desființat locul de muncă din motive care v-au fost proprii. Unele întreprinderi pot folosi și cuvântul "reziliat" pentru a descrie acest lucru. Pe de altă parte, a fi lăsat să pleci înseamnă că întreprinderea v-a desființat locul de muncă fără ca dumneavoastră să aveți vreo vină și din motive strategice sau financiare.

Performanțele slabe, încălcarea regulilor de afaceri, faptul că nu reușește să preia munca după ce a fost recrutat sau că nu se înțelege cu colegii de echipă sunt motive comune pentru a fi concediat.

Acest lucru ar putea fi denumit, de asemenea, concediere. Încheiat se referă adesea la concediere.

Pe de altă parte, concedierea este adesea rezultatul schimbărilor corporative, al restructurărilor, al achizițiilor, al dificultăților financiare, al schimbărilor de model de afaceri, al recesiunii economice etc. și afectează mai mulți angajați.

Acest videoclip vă poate ajuta să înțelegeți mai bine diferența.

Care este diferența dintre a fi lăsat să plece și a fi concediat?

Nu există o astfel de diferență între a fi concediat și a fi disponibilizat, ambele sunt identice. Acest studiu sugerează, de asemenea, semnificațiile celor două cuvinte.

Atunci când cineva este concediat, este notificat că nu mai este angajat al companiei. Acest lucru se poate datora mai multor motive, cum ar fi o reducere de personal sau o schimbare organizațională. Pe de altă parte, concedierea este un termen mai formal folosit atunci când angajații sunt concediați fără niciun avertisment prealabil.

Cu alte cuvinte, se vorbește de concediere atunci când un angajat pleacă dintr-un motiv care nu este legat de performanță, sau de concediere atunci când un angajat este concediat din cauza reducerii sau restructurării companiei.

Este același lucru concediere și reziliere?

Este dificil să lucrezi într-un mediu dur.

Nu există un răspuns simplu la această întrebare, deoarece termenii concediat și reziliat poate avea sensuri diferite în funcție de context. În general, însă, concediat se referă, de obicei, la concedierea de la un loc de muncă din cauza performanțelor slabe sau a unei conduite necorespunzătoare, în timp ce reziliat indică, de obicei, faptul că persoana a fost concediată sau că postul său a fost eliminat.

Conform Departamentul Muncii , se consideră că lucrătorii concediați sau concediați și-au pierdut locul de muncă. Aceasta înseamnă că pot fi eligibili pentru indemnizații de șomaj, și ar putea avea dreptul și la alte tipuri de compensații. Unii lucrători pot, de asemenea, să depună o acțiune în justiție împotriva angajatorului lor dacă consideră că au fost concediați sau concediați pe nedrept.

În unele cazuri, angajații pot fi concediați din cauza unei încălcări a politicii companiei sau a unui act de comportament necorespunzător. În majoritatea cazurilor, concedierea nu se datorează performanțelor reale ale angajatului, ci mai degrabă din cauza a ceva ce a făcut.

Concediat înseamnă că cineva și-a pierdut locul de muncă. Acest lucru se poate întâmpla pentru că firma merge prost și trebuie să reducă numărul de angajați sau pentru că angajatul a făcut ceva greșit.

Cuvântul reziliat înseamnă același lucru ca și concediat Este doar un cuvânt mai formal.

Un exemplu de situație în care o persoană poate fi concediată este cea în care a fost prinsă furând de la companie.

Motive și simptome de concediere explicate

Concedierea indică faptul că o persoană este concediată din motive cum ar fi performanțele slabe la locul de muncă sau acțiuni lipsite de etică, cum ar fi furtul de echipamente corporative.

Dacă, pe de altă parte, se consideră că un angajat este liber consimțit, angajatorul are dreptul de a-i înceta contractul de muncă în orice moment.

Acestea fiind spuse, există o câteva semnale de alarmă care ar trebui să servească drept avertisment că o persoană este pe cale să fie concediată. Printre acestea se numără critica constructivă a performanțelor proprii, refuzul de a primi sarcini și sarcini dificil de îndeplinit.

Demisie vs. Reziliere: Sunt același lucru?

Distincția dintre demisie și reziliere ar putea fi esențială, mai ales atunci când căutați un nou loc de muncă. Dar nu, demisia și rezilierea sunt mult mai mult decât ceea ce înseamnă de fapt individual.

Înțelegerea distincțiilor dintre cele două vă poate ajuta să explicați de ce ați părăsit un loc de muncă pentru a urma un alt loc de muncă sau de ce candidați pentru un post vacant.

Atunci când demisia , acest lucru poate însemna de fapt că renunți la slujbă O faci în mod voluntar, iar acest lucru se poate datora unor factori: personal, de sănătate, salarial sau chiar de mediu de lucru.

Nu este însă cazul când ești concediat, ai nu a apucat niciodată să decidă în această privință iar acest lucru se datorează, de fapt, multor motive la care numai angajatorul dumneavoastră poate răspunde.

Este posibil să minți și să spui că ai fost concediat când nu ai fost?

Chiar dacă nu ați fost concediat, puteți spune angajatorului că ați fost concediat. Cu toate acestea, există o mulțime de pericole și dezavantaje în a face acest lucru. Utilizarea cuvântului concediat în loc de concediat ar fi considerată necinstită de majoritatea angajatorilor, deoarece cei doi termeni au semnificații complet diferite pentru ei.

Este posibil ca un angajator să afle dacă ați mințit în legătură cu concedierea prin intermediul unei verificări a antecedentelor. În general, angajatorii dvs. anteriori nu vor furniza prea multe informații la noul dvs. loc de muncă, deoarece se tem să nu fie dați în judecată. Cu toate acestea, ei vor spune de obicei ceva de genul acesta:

• Date de experiență profesională

• Tipul de afiliere

• Faptul că ați lucrat pentru organizație în trecut este important.

• Motivele principale pentru care ați renunțat

Faza finală este cu adevărat crucială. Nu vor spune niciodată că "Peter sau XYZ a fost un om cu performanțe slabe care a intrat în conflict cu conducerea".

Cu toate acestea, este posibil să vă informeze viitorul angajator că nu au existat disponibilizări și că ați fost concediat din alte motive.

Este posibil să vă pierdeți oportunitatea de carieră din cauza acestui defect flagrant! Ca urmare, aveți opțiunea de a spune adevărul sau de a minți în legătură cu concedierea.

Nu spuneți niciodată că ați fost concediat de la locul de muncă anterior.

Concluzie

A fi concediat și a fi lăsat să plece depinde de cine este de vină.

Concedierea indică faptul că vi se pune capăt contractului de muncă din cauza oricărui lucru pe care angajatorul îl percepe ca fiind responsabilitatea dumneavoastră. De exemplu, un profesionist poate fi concediat pentru întârzieri cronice, furturi sau alte comportamente nedorite. Dacă sunteți concediat, corporația se consideră responsabilă.

De exemplu, o companie trebuie să reducă întregul departament pentru a restructura organizația din cauza unei pandemii.

• A ars și reziliat Înseamnă același lucru, doar că este un cuvânt mai formal.

• De exemplu, dacă cineva este prins furând de la companie, poate fi concediat.

• Lasă-mă să plec sugerează că vă părăsiți locul de muncă din cauza cerințelor corporative, nu din cauza performanțelor dumneavoastră. Aceasta ar putea afecta locul de muncă, mai multe persoane sau departamente întregi.

• Termenul concediere se referă la eliminarea unui loc de muncă.

• Dacă ați fost concediat de la locul de muncă, înseamnă că ați fost concediat cu un motiv.

• Semnificația renunțarea ar putea fi oricare dintre cele două: concediați sau concediați.

• Demisie este actul de a renunța în mod voluntar la un loc de muncă.