Kuachwa na kufukuzwa kazi zote mbili ni kusitisha ajira, lakini si kitu kimoja. Kuachiliwa kunamaanisha kuwa mwajiri ameamua kusitisha ajira yako kwa sababu ambayo haihusiani na utendaji wako wa kazi. Kufukuzwa kazi kunamaanisha kuwa mwajiri ameamua kusitisha ajira yako kwa sababu ya utendaji duni wa kazi au suala lingine la kinidhamu.

Mfanyakazi anapoachishwa kazi, huwa anafukuzwa kazi. Hii ina maana kwamba mwajiri ameamua kuacha kazi ya mfanyakazi kwa sababu maalum, kama vile utendaji mbaya au utovu wa nidhamu. Mfanyakazi anapoachiliwa, kwa kawaida ina maana kwamba mwajiri anapunguza kazi na kulazimika kuwaachilia baadhi ya wafanyakazi. Hii inaweza kutokana na sababu za kifedha au kwa sababu kampuni haifanyi kazi tena.

Iwapo mtu ataachishwa kazi, ameachishwa kazi. Ikiwa mtu ameachiliwa, amepewa chaguo la kubaki na kampuni au kuondoka. Uamuzi wa kumfukuza mtu kazi kwa kawaida huwa ni uamuzi wa mwisho, huku uamuzi wa kumwacha mtu aende unaweza kurejelewa kulingana na hali.

Dhana potofu ya kawaida ni kwamba kufukuzwa kazi kunamaanisha kukamatwa. Kwa kweli, ni asilimia ndogo sana ya kurusha risasi ni kwa sababu ya makosa ya jinai. Kurushwa mara nyingi ni matokeo ya utendakazi duni au kukiuka sera.

Bado, unachanganyikiwa kuhusu masharti haya? Endelea kusogeza na nitakusaidia kuelimishamawazo!

Je, kufukuzwa kazi na kuachwa ni sawa?

Hapana, ni tofauti sana. Kufukuzwa kazi kunamaanisha kuwa biashara ilisitisha kazi yako kwa sababu ambazo zilikuwa za kipekee kwako. Biashara zingine zinaweza pia kutumia neno "kukomeshwa" kuelezea hili. Kuachiliwa, kwa upande mwingine, kunaashiria kwamba shirika liliondoa ajira yako bila kosa lolote na kwa sababu za kimkakati au za kifedha.

Utendaji mbaya, uvunjaji wa sheria za biashara, kushindwa kuchukua kazi. baada ya kuajiriwa, au kutoelewana na wachezaji wenza wote ni sababu za kawaida za kufutwa kazi.

Hii inaweza pia kutajwa kuwa kusitishwa. Kukomeshwa mara nyingi kunarejelea kuachishwa kazi.

Kwa upande mwingine, kujiachilia mara nyingi hutokana na mabadiliko ya shirika, urekebishaji, ununuzi, matatizo ya kifedha, miundo mikuu ya biashara, kuzorota kwa uchumi, n.k. na athari. wafanyakazi kadhaa.

Video hii inaweza kusaidia kuelewa tofauti vizuri zaidi.

Kuna tofauti gani kati ya Kuachwa na Kuachishwa Kazi?

Hakuna tofauti kama hiyo kati ya kuachwa na kuachishwa kazi, zote mbili ni sawa. Utafiti huu pia unapendekeza maana za maneno haya mawili.

Mtu anapoachiliwa, anaarifiwa kwamba hajaajiriwa tena na kampuni. Hii inaweza kusababishwa na sababu kadhaa, kama vile kupunguzwa kwa wafanyikazi au mabadiliko ya shirika. Imeachwa, kwenyekwa upande mwingine, ni neno rasmi zaidi linalotumiwa wafanyakazi wanapoachishwa kazi bila onyo la mapema.

Kwa maneno mengine, kuachwa ni wakati mfanyakazi anaondoka kwa sababu isiyohusiana na utendaji. Kuachishwa kazi ni pale mfanyakazi anapoachishwa kazi kwa sababu kampuni inapunguza kazi au kuunda upya.

Je, Kufukuzwa Kazi na Kusimamishwa kazi ni sawa?

Kufanya kazi katika mazingira magumu ni ngumu.

Hakuna jibu rahisi kwa swali hili, kwani maneno yalifutwa > na kusitishwa inaweza kuwa na maana tofauti kulingana na muktadha. Kwa ujumla, ingawa, kufukuzwa kawaida inarejelea kuachiliwa kutoka kazini kwa sababu ya utendakazi duni au utovu wa nidhamu, huku kuachishwa kwa kawaida kunaonyesha kuwa mtu huyo aliachishwa kazi au nafasi yake iliondolewa.

Kulingana na Idara ya Kazi , wafanyakazi wanaofukuzwa kazi au kuachishwa kazi wanachukuliwa kuwa wamepoteza kazi zao. Hii ina maana kwamba wanaweza kustahiki manufaa ya ukosefu wa ajira, na wanaweza pia kustahiki aina nyingine za fidia. Baadhi ya wafanyakazi wanaweza pia kuwasilisha kesi mahakamani dhidi ya mwajiri wao ikiwa wanaamini kwamba walifukuzwa kazi kimakosa au kuachishwa kazi.

Katika baadhi ya matukio, wafanyakazi wanaweza kuachishwa kazi kwa sababu ya ukiukaji wa sera ya kampuni au kitendo cha utovu wa nidhamu. . Katika hali nyingi, kuachishwa kazi hakutokani na utendakazi halisi wa mfanyakazi bali ni kwa sababu yakitu ambacho wamefanya.

Kufukuzwa kunamaanisha kuwa mtu amepoteza kazi yake. Hii inaweza kutokea kwa sababu kampuni inafanya vibaya na inahitaji kupunguza idadi ya wafanyikazi, au kwa sababu mfanyakazi amefanya jambo baya.

Neno kusimamishwa linamaanisha kitu sawa na kufukuzwa kazi . Ni neno rasmi zaidi.

Mfano wa wakati mtu anaweza kuachishwa kazi ni kama alikamatwa akiiba kutoka kwa kampuni.

Sababu na dalili za kufukuzwa kazi zimeelezwa

Kufukuzwa kazi kunaashiria kuwa ajira ya mtu inakatishwa kwa sababu kama vileutendaji duni wa kazi au vitendo visivyo vya kimaadili kama vile kuiba vifaa vya shirika.

Ikiwa, kwa upande mwingine, mwajiriwa anachukuliwa kuwa ana hiari, mwajiri wake ana haki ya kusitisha ajira yake katika wakati wowote.

Baada ya kusema hivyo, kuna alama nyekundu chache ambazo zinafaa kuwa onyo kwamba ajira ya mtu inakaribia kukomeshwa. Hizi ni pamoja na kupewa ukosoaji wenye kujenga juu ya utendakazi wa mtu, kupitishwa kwa kazi, na kupewa kazi ambazo ni ngumu kufanya.

Kujiuzulu dhidi ya Kuachishwa kazi: Je, ni kitu kimoja?

Tofauti kati ya kujiuzulu na kuachishwa kazi inaweza kuwa muhimu, hasa unapotafuta ajira mpya. Lakini hapana, kujiuzulu na kuachishwa kazi ni zaidi ya kile wanachomaanisha mtu mmoja mmoja.

Kuelewa tofauti kati ya hizo mbili kunaweza kukusaidia kueleza kwa nini uliacha kazi moja na kufuata nyingine, au kwa nini umeacha kazi. kuomba nafasi ya sasa ya kazi.

Unapoacha kujiuzulu , hii inaweza kumaanisha kuwa unaacha kazi . Unaifanya kwa hiari, na inaweza kutokana na baadhi ya mambo: binafsi, afya, mshahara, au hata mazingira ya kazi.

Hata hivyo, sivyo hivyo unapofukuzwa kazi. Hujapata kuamua kuhusu jambo hili na hii ni kwa sababu ya sababu nyingi ambazo mwajiri wako pekee anaweza kujibu.

Je, inawezekana kusema uwongona kusema Uliachishwa kazi wakati haupo?

Hata kama hukuachishwa kazi, unaweza kumwambia mwajiri wako kwamba uliachishwa kazi. Hata hivyo, kuna hatari nyingi na vikwazo kwa kufanya hivyo. Kutumia neno fukuzwa kazi badala ya achishwa kazi kungeonekana kuwa si mwaminifu kwa waajiri wengi, kwa kuwa maneno hayo mawili yanaashiria mambo tofauti kabisa kwao.

Ni inawezekana kwa mwajiri kujua kama ulidanganya kuhusu kuachishwa kazi kupitia ukaguzi wa nyuma. Kwa ujumla, waajiri wako wa awali hawatatoa taarifa nyingi kwa kazi yako mpya kwa sababu wanaogopa kushtakiwa. Hata hivyo, kwa kawaida watasema kitu kama hiki:

• Tarehe za uzoefu wa kazi

• Aina ya ushirika

• The ukweli kwamba ulifanyia kazi shirika hapo awali ni muhimu.

• Nia zako msingi za kuacha

Awamu ya mwisho ni muhimu sana. Hawatawahi kusema kwamba “Peter au XYZ alikuwa mtendaji mbaya ambaye aligombana na wasimamizi.”

Inawezekana, hata hivyo, watamjulisha mwajiri wako wa baadaye kwamba hakukuwa na walioachishwa kazi na kwamba kazi yako ilikatishwa. kutokana na hali zingine.

Inawezekana kwamba utapoteza nafasi yako ya kazi kwa sababu ya dosari hii moja inayong'aa! Kama matokeo, una chaguo, kusema ukweli, au kusema uwongo juu ya kuachishwa kazi.

Usiseme kamwe kwamba umefukuzwa kazi yako ya awali.

Hitimisho

Kufukuzwa kazi na kuachiliwa kunategemea nani wa kulaumiwa.

Kufukuzwa kunaonyesha kuwa ajira yako imekamilika kutokana na chochote ambacho mwajiri anaona. kuwa wajibu wako. Kwa mfano, mtaalamu anaweza kuachishwa kazi kwa kuchelewa sana, wizi, au tabia zingine zisizofaa. Ikiwa umeachishwa kazi, shirika linajiwajibisha.

Kwa mfano, kampuni inahitaji kupunguza ukubwa wa idara kamili kwa ajili ya kurekebisha shirika kutokana na janga.

• Imefutwa kazi na kukatishwa 5> inamaanisha kitu kimoja. Ni neno tu ambalo ni rasmi zaidi.

• Mtu akikamatwa akiiba kwenye kampuni, kwa mfano, anaweza kufukuzwa kazi.

• Acha tuende inapendekeza kwamba unaacha kazi yako kwa sababu ya mahitaji ya kampuni, sio utendaji wako. Huenda ikaathiri kazi yako, watu kadhaa, au idara nzima.

• Neno kupunguzwa kazi linamaanisha kuondoa kazi.

• Kama umefukuzwa kazi, inaashiria ulifukuzwa kazi kwa sababu fulani.

• Maana ya kuacha inaweza kuwa yoyote kati ya hizo mbili: kufukuzwa kazi au kuachishwa kazi.

• Kujiuzulu ni kitendo cha mtu kuacha kazi kwa hiari yake.