Az elbocsátás és az elbocsátás egyaránt a munkaviszony megszüntetése, de nem ugyanaz. Az elbocsátás azt jelenti, hogy a munkáltató úgy döntött, hogy olyan okból szünteti meg az Ön munkaviszonyát, amely nem az Ön munkateljesítményével függ össze. Az elbocsátás azt jelenti, hogy a munkáltató úgy döntött, hogy a rossz munkateljesítmény vagy más fegyelmi probléma miatt szünteti meg az Ön munkaviszonyát.

Amikor egy munkavállalót felmondanak, általában kirúgják. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató úgy döntött, hogy meghatározott okból, például rossz teljesítmény vagy helytelen magatartás miatt megszünteti a munkavállaló munkáját. Amikor egy munkavállalót elbocsátanak, az általában azt jelenti, hogy a munkáltató létszámleépítést hajt végre, és el kell bocsátania néhány alkalmazottat. Ez lehet pénzügyi okokból vagy azért, mert a vállalat már nem működik.

Ha valakit elbocsátanak a munkahelyéről, akkor kirúgták. Ha valakit elbocsátanak, akkor választási lehetőséget kap, hogy a vállalatnál maradjon vagy távozzon. A kirúgásra vonatkozó döntés általában végleges döntés, míg az elbocsátásra vonatkozó döntés a körülményektől függően felülvizsgálható.

Gyakori tévhit, hogy az elbocsátás azt jelenti, hogy letartóztatják. Valójában az elbocsátásoknak csak nagyon kis százaléka történik bűncselekmény miatt. A legtöbb elbocsátás a gyenge teljesítmény vagy a szabályzat megsértése miatt történik.

Még mindig nem érti ezeket a kifejezéseket? Görgess tovább, és segítek megvilágítani a gondolataidat!

A kirúgás és az elbocsátás ugyanaz?

Nem, ez nagyon különböző. Az elbocsátás azt jelenti, hogy a vállalat az Önnel kapcsolatos egyedi okok miatt szüntette meg az Ön munkaviszonyát. Egyes vállalatok a "megszüntetett" szót is használhatják ennek leírására. Az elbocsátás ezzel szemben azt jelenti, hogy a vállalat az Ön hibáján kívül, stratégiai vagy pénzügyi okokból szüntette meg az Ön munkaviszonyát.

A gyenge teljesítmény, az üzleti szabályok megszegése, a munka átvételének elmulasztása, vagy a csapattársakkal való megromlott viszony mind-mind gyakori indok a kirúgásra.

Ezt úgy is nevezhetjük, hogy megszüntetik. A megszüntetés gyakran a kirúgásra utal.

Másrészt az elbocsátás gyakran vállalati változások, átszervezések, felvásárlások, pénzügyi nehézségek, üzleti modellváltás, gazdasági visszaesés stb. eredménye, és több alkalmazottat érint.

Ez a videó segíthet jobban megérteni a különbséget.

Mi a különbség az elengedés és az elbocsátás között?

Nincs ilyen különbség az elbocsátás és az elbocsátás között, mindkettő ugyanaz. Ez a tanulmány a két szó jelentésére is utal.

Amikor valakit elbocsátanak, akkor értesítik, hogy többé nem dolgozik a vállalatnál. Ennek számos oka lehet, például létszámleépítés vagy szervezeti változás. Az elbocsátás viszont egy hivatalosabb kifejezés, amelyet akkor használnak, amikor a munkavállalónak előzetes figyelmeztetés nélkül mondanak fel a munkahelyéről.

Más szóval, elbocsátásról akkor beszélünk, ha egy munkavállaló olyan okból távozik, amely nem a teljesítményével függ össze. Elbocsátásról akkor beszélünk, ha egy munkavállalónak azért mondanak fel, mert a vállalat létszámleépítés vagy átszervezés miatt.

A kirúgott és a felmondott ugyanaz?

Kemény környezetben dolgozni nehéz.

Erre a kérdésre nincs egyszerű válasz, mivel a fogalmak kilőtték és megszűnt a szövegkörnyezettől függően különböző jelentéssel bírhat. Általánosságban azonban, kilőtték általában arra utal, hogy rossz teljesítmény vagy helytelen magatartás miatt bocsátják el a munkahelyről, míg a megszűnt általában azt jelzi, hogy a személyt elbocsátották vagy a pozícióját megszüntették.

A Munkaügyi Minisztérium a kirúgott vagy felmondott munkavállalók úgy tekintendők, mint akik elvesztették munkahelyüket. Ez azt jelenti, hogy jogosultak lehetnek a következőkre munkanélküli segélyek, Néhány munkavállalónak lehetősége van arra is, hogy pert indítson a munkáltatója ellen, ha úgy véli, hogy jogtalanul bocsátották el vagy szüntették meg a munkaviszonyát.

Bizonyos esetekben a munkavállalónak a vállalati szabályzat megsértése vagy kötelességszegés miatt mondanak fel. A legtöbb esetben a felmondás nem a munkavállaló tényleges teljesítménye miatt történik, hanem inkább azért, mert valamit tett.

Az elbocsátás azt jelenti, hogy valaki elveszítette az állását. Ez történhet azért, mert a vállalatnak rosszul megy a sora, és csökkenteni kell az alkalmazottak számát, vagy mert az alkalmazott valami rosszat tett.

A szó megszűnt ugyanazt jelenti, mint kilőtték Ez csak egy hivatalosabb szó.

Például, ha valakit lopáson kapnak a cégtől, akkor is fel lehet mondani.

A kirúgás okai és tünetei

Az elbocsátás azt jelzi, hogy egy személy munkaviszonya olyan okok miatt szűnik meg, mint a rossz munkateljesítmény vagy etikátlan cselekedetek, például vállalati eszközök ellopása.

Ha viszont a munkavállaló akaratlagosnak minősül, a munkáltatónak joga van bármikor megszüntetni a munkaviszonyát.

Ennek ellenére, van egy néhány piros zászló, amely figyelmeztető jelként szolgálhat arra, hogy a munkaviszony megszűnése küszöbön áll. Ezek közé tartozik, hogy építő jellegű kritikát kapunk a teljesítményünkkel kapcsolatban, hogy nem kapunk feladatokat, és hogy olyan feladatokat kapunk, amelyeket nehéz elvégezni.

Lemondás vs. felmondás: ugyanaz a dolog?

A lemondás és a felmondás közötti különbségtétel alapvető fontosságú lehet, különösen, ha új állást keresünk. De nem, a lemondás és a felmondás sokkal többet jelent annál, mint amit külön-külön jelentenek.

A kettő közötti különbségek megértése segíthet megmagyarázni, hogy miért hagyott ott egy munkahelyet egy másikért, vagy miért jelentkezik egy aktuális álláslehetőségre.

Amikor lemond , ez valójában azt jelentheti, hogy kilépsz a munkából Ön önként teszi ezt, és ennek oka lehet néhány tényező: személyes, egészségügyi, fizetési vagy akár munkahelyi környezet.

Ez azonban nem így van, ha kirúgnak. Ön már soha nem kellett döntenie erről a kérdésről és ennek valójában nagyon sok oka van, amire csak a munkáltatója tud választ adni.

Lehetséges hazudni, és azt mondani, hogy elbocsátottak, amikor nem?

Még ha nem is bocsátották el, akkor is elmondhatja a munkáltatójának, hogy elbocsátották. Ez azonban számos veszélyt és hátrányt rejt magában. A szó használata kilőtték ahelyett, hogy elbocsátották a legtöbb munkáltató tisztességtelennek tartaná, mivel a két kifejezés teljesen különböző dolgokat jelent számukra.

Lehetséges, hogy a munkáltató egy háttérellenőrzésen keresztül megtudja, hogy hazudott-e arról, hogy elbocsátották. Általánosságban elmondható, hogy a korábbi munkáltatói nem sok információt fognak adni az új munkahelyén, mivel félnek attól, hogy beperelik. Általában azonban valami ilyesmit fognak mondani:

• Munkahelyi tapasztalat dátumok

• Hovatartozás típusa

• Fontos az a tény, hogy korábban dolgozott a szervezetnek.

• A kilépés elsődleges indítékai

Az utolsó fázis igazán döntő fontosságú. Soha nem fogják azt mondani, hogy "Peter vagy XYZ rosszul teljesített, és összeütközésbe került a vezetőséggel".

Elképzelhető azonban, hogy arról tájékoztatják leendő munkáltatóját, hogy nem volt elbocsátás, és hogy a munkaviszonyát más körülmények miatt szüntették meg.

Lehetséges, hogy emiatt az egyetlen égbekiáltó hiba miatt elveszíti a karrierlehetőségét! Ennek következtében lehetősége van arra, hogy igazat mondjon, vagy hazudjon az elbocsátásról.

Soha ne mondja, hogy az előző munkahelyéről elbocsátották.

Következtetés

A kirúgás és az elbocsátás attól függ, hogy ki a hibás.

Az elbocsátás azt jelzi, hogy az Ön munkaviszonya megszűnik bármi miatt, amit a munkáltató az Ön felelősségének tekint. Például egy szakembert krónikus késés, lopás vagy más nemkívánatos viselkedés miatt lehet elbocsátani. Ha Önt elbocsátják, a vállalat saját magát tartja felelősnek.

Például egy vállalatnak le kell építenie egy teljes részleget a szervezet átszervezése miatt a világjárvány miatt.

• Fired és megszűnt ugyanazt jelenti. Csak ez a szó sokkal hivatalosabb.

• Ha például valakit lopáson kapnak, kirúghatják.

• Engedd el azt sugallja, hogy a vállalati igények miatt hagyja ott a munkahelyét, nem pedig a teljesítménye miatt. Ez érintheti a munkakörét, több személyt vagy egész részlegeket.

• A kifejezés elbocsátás a munkahelyek megszüntetésére utal.

• Ha kirúgták a munkahelyéről, az azt jelzi, hogy okkal bocsátották el.

• A jelentése elengedés a kettő közül bármelyik lehet: kirúgják vagy elbocsátják.

• Lemondás a munkaviszony önkéntes felmondása.