ඉවත් වීම සහ සේවයෙන් පහ කිරීම යන දෙකම රැකියා අවසන් කිරීම් වේ, නමුත් ඒවා එකම දෙයක් නොවේ. අත්හැර දැමීම යන්නෙන් අදහස් වන්නේ ඔබේ රැකියා කාර්ය සාධනයට සම්බන්ධ නොවන හේතුවක් නිසා සේවායෝජකයා ඔබේ රැකියාව අවසන් කිරීමට තීරණය කර ඇති බවයි. සේවයෙන් පහ කිරීම යනු දුර්වල රැකියා කාර්ය සාධනයක් හෝ වෙනත් විනයානුකූල ගැටලුවක් නිසා සේවායෝජකයා ඔබේ රැකියාව අවසන් කිරීමට තීරණය කර ඇති බවයි.

සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ විට, ඔවුන් සාමාන්‍යයෙන් සේවයෙන් පහ කරනු ලැබේ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ දුර්වල කාර්ය සාධනය හෝ විෂමාචාරය වැනි නිශ්චිත හේතුවක් නිසා සේවකයාගේ රැකියාව අවසන් කිරීමට සේවායෝජකයා තීරණය කර ඇති බවයි. සේවකයෙකු ඉවත් කළ විට, සාමාන්‍යයෙන් අදහස් වන්නේ සේවායෝජකයා අඩු කරන අතර සමහර සේවකයින්ට යන්නට සිදු වන බවයි. මෙය මූල්‍ය හේතූන් මත හෝ සමාගම තවදුරටත් ව්‍යාපාරයේ නොසිටීම නිසා විය හැක.

යමෙකු තම රැකියාවෙන් ඉවත් කරනු ලැබුවහොත්, ඔවුන් සේවයෙන් පහ කර ඇත. යමෙකුට යන්න දුන්නොත්, ඔවුන්ට සමාගම සමඟ සිටීමට හෝ ඉවත් වීමට තේරීමක් ලබා දී ඇත. යමෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමේ තීරණය සාමාන්‍යයෙන් අවසාන තීරණයක් වන අතර, යමෙකුට යාමට ඉඩ දීමේ තීරණය තත්වයන් අනුව නැවත සලකා බැලිය හැකිය.

සාමාන්‍ය වැරදි මතයක් වන්නේ සේවයෙන් පහ කිරීම යනු අත්අඩංගුවට ගැනීමයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, සාපරාධී විෂමාචාරය හේතුවෙන් වෙඩි තැබීම් සිදු වන්නේ ඉතා කුඩා ප්රතිශතයක් පමණි. බොහෝ වෙඩි තැබීම් දුර්වල ක්‍රියාකාරීත්වයේ හෝ ප්‍රතිපත්ති කඩකිරීමේ ප්‍රතිඵලයකි.

තවමත්, මෙම නියමයන් ගැන ව්‍යාකූලද? අනුචලනය කරන්න, මම ඔබට ඔබේ දැනුවත් කිරීමට උදවු කරන්නම්සිතුවිලි!

දොට්ට දැමීම සහ අත්හැරීම එකමද?

නැහැ, එය බෙහෙවින් වෙනස් ය. සේවයෙන් පහ කිරීම යනු ඔබට අනන්‍ය වූ හේතු නිසා ව්‍යාපාරය ඔබේ රැකියාව අවසන් කළ බවයි. සමහර ව්‍යාපාර මෙය විස්තර කිරීමට "අවසන්" යන වචනය භාවිතා කළ හැක. අනෙක් අතට, යන්නට ඉඩ හැරීමෙන් ඇඟවෙන්නේ, සංස්ථාව ඔබේ කිසිදු වරදකින් තොරව සහ උපායමාර්ගික හෝ මූල්‍ය හේතූන් මත ඔබේ රැකියාව ඉවත් කළ බවයි.

දුර්වල කාර්ය සාධනය, ව්‍යාපාරික නීති කඩ කිරීම, වැඩ භාර ගැනීමට අපොහොසත් වීම බඳවා ගැනීමෙන් පසුව හෝ කණ්ඩායමේ සගයන් සමඟ නොගැලපීම ඉවත් කිරීමට පොදු හේතු වේ.

මෙය අවසන් කිරීම ලෙසද හැඳින්විය හැක. ටර්මිනේටඩ් යනු බොහෝ විට සේවයෙන් පහකිරීමයි.

අනෙක් අතට, යන්නට ඉඩ හැරීම බොහෝ විට ආයතනික වෙනස්කම්, ප්‍රතිව්‍යුහගත කිරීම්, අත්පත් කර ගැනීම්, මූල්‍ය දුෂ්කරතා, ව්‍යාපාර ආදර්ශ හැරවීම්, ආර්ථික පසුබෑම් යනාදී ප්‍රතිඵලයකි. සේවකයින් කිහිප දෙනෙකු.

මෙම වීඩියෝව වෙනස වඩා හොඳින් අවබෝධ කර ගැනීමට උපකාරී වනු ඇත.

ලෙට් ගෝ සහ දොට්ට දැමීම අතර වෙනස කුමක්ද?

අත්හැරීම සහ දොට්ට දැමීම අතර එවැනි වෙනසක් නැත, දෙකම එකය. මෙම අධ්‍යයනයෙන් එම වචන දෙකේ තේරුම ද යෝජනා කෙරේ.

යමෙකුට යන්නට ඉඩ හැරිය විට, ඔවුන් තවදුරටත් සමාගමෙහි සේවය නොකරන බව ඔවුන්ට දන්වනු ලැබේ. මෙය කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම හෝ ආයතනික වෙනසක් වැනි හේතු ගණනාවක් නිසා විය හැකිය. දොට්ට දැමූ, මතඅනෙක් අතට, කිසිදු පූර්ව අනතුරු ඇඟවීමකින් තොරව සේවකයින් ඔවුන්ගේ රැකියාවෙන් ඉවත් කරන විට භාවිතා කරන වඩාත් විධිමත් යෙදුමකි.

වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, සේවකයෙකු කාර්ය සාධනයට සම්බන්ධ නොවන හේතුවක් නිසා පිටත්ව යන විට යන්නට ඉඩ හැරීමයි. සේවයෙන් පහ කිරීම යනු සමාගම අඩු කිරීම හෝ ප්‍රතිව්‍යුහගත කිරීම නිසා සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම ය.

සේවයෙන් පහ කිරීම සහ සේවයෙන් පහ කිරීම එකම ද?

දුෂ්කර පරිසරයක වැඩ කිරීම අපහසුය.

මෙම ප්‍රශ්නයට සරල පිළිතුරක් නැත, කොන්දේසි වෙඩි සහ terminated යන්නට සන්දර්භය අනුව වෙනස් අරුත් තිබිය හැක. සාමාන්‍යයෙන් කිවහොත්, සේවයෙන් පහ කිරීම සාමාන්‍යයෙන් අදහස් කරන්නේ දුර්වල කාර්ය සාධනය හෝ විෂමාචාරය හේතුවෙන් රැකියාවෙන් ඉවත්වීමයි, නමුත් අවසන් කිරීම සාමාන්‍යයෙන් පෙන්නුම් කරන්නේ පුද්ගලයා සේවයෙන් ඉවත් කර හෝ ඔහුගේ තනතුර ඉවත් කර ඇති බවයි.

කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව ට අනුව, සේවයෙන් පහ කරන ලද හෝ සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයන්ට රැකියා අහිමි වූවන් සේ සැලකේ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ ඔවුන් විරැකියා ප්‍රතිලාභ, සඳහා සුදුසුකම් ලැබිය හැකි අතර වෙනත් ආකාරයේ වන්දි සඳහා ද හිමිකම් ලැබිය හැකි බවයි. සමහර සේවකයන් තමන් වැරදි ලෙස සේවයෙන් පහ කර හෝ සේවයෙන් පහ කර ඇති බවට විශ්වාස කරන්නේ නම්, තම සේවායෝජකයාට එරෙහිව නඩු පැවරීමට ද හැකිය.

සමහර අවස්ථාවලදී, සමාගම් ප්‍රතිපත්ති උල්ලංඝනය කිරීම හෝ විෂමාචාර ක්‍රියාවක් හේතුවෙන් සේවකයින් සේවයෙන් පහ කළ හැකිය. . බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී, සේවයෙන් පහ කිරීම සේවකයාගේ සැබෑ කාර්ය සාධනය නිසා නොව ඒ නිසා යඔවුන් කළ දෙයක්.

දොට්ට දැමීම යනු යමෙකුට රැකියාව අහිමි වී ඇති බවයි. සමාගම නරක ලෙස ක්‍රියා කරන නිසා සහ සේවක සංඛ්‍යාව අඩු කිරීමට අවශ්‍ය නිසා හෝ සේවකයා යම් වැරැද්දක් කර ඇති නිසා මෙය සිදු විය හැකිය.

අවසන් කළ යන වචනයේ තේරුම එකම දෙයයි. වෙඩි තැබුවේ . එය වඩාත් විධිමත් වචනයක් පමණි.

කෙනකු සේවයෙන් පහ කළ හැකි අවස්ථාවට උදාහරණයක් නම්, ඔවුන් සමාගමෙන් සොරකම් කර අසු වුවහොත් ය. කම්කරුවෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමට සූදානම් දැයි පැවසීමට සංඥා සමාගමකින් උපකරණ රැගෙන පලා යාම 12>සේවකයෙකුගේ වගකීම් ශීඝ්‍රයෙන් පිරිහෙන විට. සේවකයෙකු ලෙස තම වගකීම් ඉටුකිරීමට අපොහොසත් වීම නිරන්තර විවේචනාත්මක කාර්ය සාධන සමාලෝචන ලබා ගැනීම අධික කාලයක් නිවාඩු ගැනීම සම්පූර්ණ කිරීමට අපහසු කාර්යයන් පැවරීම, රැකියා අයදුම්පත්‍රයක අසත්‍ය තොරතුරු ඉදිරිපත් කිරීම පැවරුම යෝධ කාර්යයන් සඳහා කෙටි කාලසීමාවන්. ව්‍යාපාරික වාර්තා අසත්‍ය කිරීම වාචික අනතුරු ඇඟවීම් නිකුත් කිරීම. පෞද්ගලික භාවිතය සඳහා සමාගම් පරිගණකය භාවිතා කිරීම නිතර ඉහළ කළමනාකාරීත්වය විසින් නිරන්තර විස්මිත චාරිකා

දොට්ට දැමීමේ හේතු සහ රෝග ලක්ෂණ පැහැදිලි කර ඇත

සේවයෙන් පහ කිරීම වැනි හේතූන් මත පුද්ගලයෙකුගේ රැකියාව අවසන් කරන බව පෙන්නුම් කරයිදුර්වල වැඩ කාර්ය සාධනය හෝ ආයතනික උපකරණ සොරකම් කිරීම වැනි සදාචාර විරෝධී ක්රියාවන්.

අනෙක් අතට, සේවකයෙකු කැමැත්තෙන් සලකනු ලැබුවහොත්, ඔවුන්ගේ සේවා යෝජකයාට ඔවුන්ගේ රැකියාව අවසන් කිරීමට අයිතිය ඇත ඕනෑම අවස්ථාවක.

එසේ පැවසීමෙන් පසු, කෙනෙකුගේ රැකියාව අවසන් කිරීමට ආසන්න බවට අනතුරු ඇඟවීමක් ලෙස ක්‍රියා කළ යුතු රතු කොඩි කිහිපයක් කි. මේවාට කෙනෙකුගේ කාර්ය සාධනය පිළිබඳ නිර්මාණාත්මක විවේචන ඉදිරිපත් කිරීම ඇතුළත් වේ, පැවරුම් සඳහා ලබා දීම සහ කිරීමට අපහසු කාර්යයන් ලබා දීම.

ඉල්ලා අස්වීම එදිරිව අවසන් කිරීම: ඒවා එකම දෙයක්ද?

විශේෂයෙන් නව රැකියාවක් සොයන විට ඉල්ලා අස්වීම සහ අවසන් කිරීම අතර වෙනස අත්‍යවශ්‍ය විය හැකිය. නමුත් නැත, ඉල්ලා අස්වීම සහ අවසන් කිරීම ඔවුන් සැබවින්ම තනි තනිව අදහස් කරන දේට වඩා බොහෝ සෙයින් වැඩි ය.

දෙදෙනා අතර ඇති වෙනස්කම් තේරුම් ගැනීමෙන් ඔබ එක් රැකියාවක් අත්හැර වෙනත් ස්ථානයකට යාමට හේතුව හෝ ඔබ එසේ වන්නේ ඇයිද යන්න පැහැදිලි කිරීමට උපකාරී වේ. වත්මන් රැකියා පුරප්පාඩුවක් සඳහා අයදුම් කිරීම.

ඔබ ඉල්ලා අස්වන විට , මෙය සැබවින්ම අදහස් කළ හැක්කේ ඔබ රැකියාවෙන් ඉවත් වන බවයි . ඔබ එය ස්වේච්ඡාවෙන් කරන අතර එය සමහර සාධක නිසා විය හැකිය: පුද්ගලික, සෞඛ්‍ය, වැටුප්, හෝ සේවා පරිසරය පවා.

කෙසේ වෙතත්, ඔබව සේවයෙන් පහ කරන විට මෙය එසේ නොවේ. ඔබට මෙම කාරණය ගැන කිසිදාක තීරණය කිරීමට සිදු වී නැත සහ මෙය ඇත්ත වශයෙන්ම ඔබේ සේවායෝජකයාට පමණක් පිළිතුරු දිය හැකි බොහෝ හේතු නිසා ය.

බොරු කියන්න පුලුවන්දසහ ඔබ නොමැති විට ඔබ සේවයෙන් පහ කළ බව කියන්න?

ඔබව සේවයෙන් ඉවත් නොකළත්, ඔබ සේවය කළ බව ඔබේ සේවායෝජකයාට පැවසිය හැක. කෙසේ වෙතත්, එසේ කිරීමට බොහෝ අන්තරායන් සහ අවාසි ඇත. දොට්ට දැමීම වෙනුවට දොට්ට දැමීම යන වචනය භාවිතා කිරීම බොහෝ සේවා යෝජකයන් විසින් වංක ලෙස සලකනු ඇත, මන්ද මෙම පද දෙක ඔවුන්ට සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් දේවල් අදහස් කරයි.

එය සේවා යෝජකයෙකුට පසුබිම් පරීක්ෂාවකින් ඔබ සේවයෙන් පහ කිරීම ගැන බොරු කීවේ දැයි සොයා ගැනීමට හැකිය. සාමාන්‍යයෙන් කථා කරන විට, ඔබේ පෙර සේවා යෝජකයන් නඩු පැවරීමට බිය වන බැවින් ඔබේ නව රැකියාවට බොහෝ තොරතුරු ලබා නොදේ. කෙසේ වෙතත්, ඔවුන් සාමාන්‍යයෙන් මෙවැනි දෙයක් කියනු ඇත:

• වැඩ පළපුරුද්ද දින

• අනුබද්ධතා වර්ගය

• ඔබ අතීතයේ සංවිධානයට වැඩ කර ඇති බව වැදගත් වේ.

• ඉවත්වීම සඳහා ඔබේ මූලික චේතනා

අවසාන අදියර ඇත්තෙන්ම තීරණාත්මකයි. "පීටර් හෝ XYZ කළමනාකාරිත්වය සමඟ ගැටුණු නරක කාර්ය සාධනයක්" බව ඔවුන් කිසි විටෙකත් නොකියනු ඇත.

කෙසේ වෙතත්, ඔවුන් දොට්ට දැමීම් සිදු නොවූ බවත් ඔබේ වැඩ අවසන් කළ බවත් ඔබේ අනාගත සේවායෝජකයාට දැනුම් දෙනු ඇත. වෙනත් තත්වයන් හේතුවෙන්.

මෙම එක් දිලිසෙන දෝෂයක් නිසා ඔබට ඔබේ වෘත්තීය අවස්ථාව අහිමි වීමට ඉඩ ඇත! එහි ප්‍රතිඵලයක් වශයෙන්, ඔබට විකල්පය ඇත, සත්‍යය පැවසීමට හෝ සේවයෙන් පහ කිරීම ගැන බොරු කීමට.

ඔබගේ පෙර රැකියාවෙන් ඔබව ඉවත් කළ බව කිසිවිටෙක නොකියන්න.

නිගමනය

දොට්ට දැමීම සහ නිදහස් කිරීම රඳා පවතින්නේ දොස් පැවරිය යුත්තේ කවුරුන්ද යන්න මතය.

දොට්ට දැමීමෙන් පෙන්නුම් කරන්නේ සේවා යෝජකයා දකින ඕනෑම දෙයක් නිසා ඔබේ රැකියාව අවසන් වී ඇති බවයි. ඔබේ වගකීම වීමට. නිදසුනක් වශයෙන්, නිදන්ගත ප්‍රමාදය, සොරකම් හෝ වෙනත් අනවශ්‍ය හැසිරීම් සඳහා වෘත්තිකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ හැකිය. ඔබ සේවයෙන් පහ කළහොත්, සංස්ථාවම වගකිව යුතුය.

උදාහරණයක් ලෙස, වසංගතය හේතුවෙන් ආයතනය ප්‍රතිව්‍යුහගත කිරීම සඳහා සමාගමකට සම්පූර්ණ දෙපාර්තමේන්තුව අඩු කිරීමට අවශ්‍ය වේ.

• වෙඩි තැබූ සහ අවසන් කරන ලදී අදහස් කරන්නේ එකම දෙයයි. එය වඩාත් විධිමත් වචනයක් පමණි.

• උදාහරණයක් ලෙස කම්පැනියෙන් සොරකම් කර යමෙකු අසු වුවහොත් ඔවුන්ව සේවයෙන් පහ කළ හැක.

• 4>Let go ඔබේ කාර්ය සාධනය නොව ආයතනික ඉල්ලීම් නිසා ඔබ ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත් වන බව යෝජනා කරයි. එය ඔබගේ රැකියාවට, පුද්ගලයන් කිහිප දෙනෙකුට, හෝ සම්පූර්ණ දෙපාර්තමේන්තු වලට බලපෑ හැකිය.

• දොට්ට දැමීම යන යෙදුම රැකියා ඉවත් කිරීම සඳහා යොමු කරයි.

• ඔබ ඔබේ රැකියාවෙන් නෙරපා හරිනු ලැබුවහොත්, එයින් ඇඟවෙන්නේ ඔබ යම් හේතුවක් නිසා සේවයෙන් පහ කර ඇති බවයි.

• ඉවත් වීම යන්නෙහි තේරුම මේ දෙකෙන් එකක් විය හැකිය: සේවයෙන් පහ කිරීම හෝ ඉවත් කිරීම.

• ඉල්ලා අස්වීම යනු ස්වේච්ඡාවෙන් තම රැකියාවෙන් ඉවත්වීමේ ක්‍රියාවකි.