ការ​ត្រូវ​បាន​គេ​ឱ្យ​ទៅ​ធ្វើការ និង​ត្រូវ​គេ​បណ្តេញ​ចេញ​គឺ​ជា​ការ​បញ្ឈប់​ការងារ​ទាំង​ពីរ ប៉ុន្តែ​វា​មិន​ដូច​គ្នា​ទេ។ ការត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យទៅ មានន័យថានិយោជកបានសម្រេចចិត្តបញ្ចប់ការងាររបស់អ្នកដោយហេតុផលដែលមិនទាក់ទងទៅនឹងការអនុវត្តការងាររបស់អ្នក។ ការត្រូវបានបណ្តេញចេញមានន័យថានិយោជកបានសម្រេចចិត្តបញ្ចប់ការងាររបស់អ្នកដោយសារតែដំណើរការការងារមិនល្អ ឬបញ្ហាវិន័យមួយចំនួនផ្សេងទៀត។

នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានបញ្ចប់ ជាធម្មតាពួកគេត្រូវបានគេបណ្តេញចេញ។ នេះមានន័យថានិយោជកបានសម្រេចចិត្តបញ្ចប់ការងាររបស់និយោជិតដោយហេតុផលជាក់លាក់មួយ ដូចជាការបំពេញការងារមិនបានល្អ ឬការប្រព្រឹត្តមិនត្រឹមត្រូវ។ នៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញ វាជាធម្មតាមានន័យថា និយោជកកំពុងកាត់បន្ថយ និងត្រូវបោះបង់ចោលបុគ្គលិកមួយចំនួន។ នេះអាចបណ្តាលមកពីហេតុផលហិរញ្ញវត្ថុ ឬដោយសារតែក្រុមហ៊ុនលែងដំណើរការ។

ប្រសិនបើនរណាម្នាក់ត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ ពួកគេត្រូវបានគេបណ្តេញចេញ។ ប្រសិន​បើ​នរណា​ម្នាក់​ត្រូវ​បាន​គេ​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​ទៅ ពួក​គេ​ត្រូវ​បាន​ផ្ដល់​ជម្រើស​ឱ្យ​នៅ​ជាមួយ​ក្រុម​ហ៊ុន ឬ​ចាកចេញ។ ការ​សម្រេច​ចិត្ត​បណ្ដេញ​អ្នក​ណា​ម្នាក់​ចេញ​ជា​ធម្មតា​ជា​ការ​សម្រេច​ចុង​ក្រោយ​ខណៈ​ពេល​ដែល​ការ​សម្រេច​ចិត្ត​ឱ្យ​នរណា​ម្នាក់​ទៅ​អាច​ត្រូវ​បាន​ពិនិត្យ​ឡើង​វិញ​អាស្រ័យ​លើ​កាលៈទេសៈ។

ការយល់ខុសជាទូទៅគឺថាការបណ្តេញចេញមានន័យថាត្រូវបានចាប់ខ្លួន។ តាមពិតទៅ មាន​តែ​ភាគរយ​តិចតួច​ប៉ុណ្ណោះ​នៃ​ការ​បាញ់ប្រហារ​គឺ​ដោយសារ​ការប្រព្រឹត្ត​ខុស​ពី​បទឧក្រិដ្ឋ។ ការបណ្តេញចេញភាគច្រើនគឺជាលទ្ធផលនៃការអនុវត្តមិនល្អ ឬការបំពានគោលការណ៍។

នៅតែមានការភ័ន្តច្រឡំអំពីលក្ខខណ្ឌទាំងនេះមែនទេ? សូមបន្តរមូរ ហើយខ្ញុំនឹងជួយអ្នកបំភ្លឺរបស់អ្នក។គំនិត!

តើ​ត្រូវ​គេ​បណ្តេញ​ចេញ និង​ត្រូវ​បាន​គេ​ឱ្យ​ទៅ​ដូច​គ្នា​ឬ?

ទេ វាខុសគ្នាខ្លាំងណាស់។ ការ​ត្រូវ​គេ​បណ្តេញ​ចេញ​មាន​ន័យ​ថា​អាជីវកម្ម​បាន​បញ្ចប់​ការងារ​របស់​អ្នក​ដោយ​ហេតុផល​ដែល​ប្លែក​ពី​អ្នក។ អាជីវកម្មមួយចំនួនក៏អាចប្រើពាក្យ "បញ្ចប់" ដើម្បីពិពណ៌នាអំពីរឿងនេះផងដែរ។ ម៉្យាងវិញទៀតការត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចាកចេញ បង្ហាញថាសាជីវកម្មបានដកការងាររបស់អ្នកចេញដោយគ្មានកំហុសរបស់អ្នក និងសម្រាប់ហេតុផលយុទ្ធសាស្ត្រ ឬហិរញ្ញវត្ថុ។

ដំណើរការមិនល្អ បំពានច្បាប់អាជីវកម្ម ការខកខានក្នុងការទទួលយកការងារ។ បន្ទាប់ពីត្រូវបានជ្រើសរើស ឬមិនចុះសម្រុងជាមួយមិត្តរួមក្រុម សុទ្ធតែជាហេតុផលទូទៅសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។

នេះក៏អាចហៅថាត្រូវបានបញ្ចប់ផងដែរ។ ការបញ្ចប់ជាញឹកញាប់សំដៅទៅលើការបណ្តេញចេញ។

ម្យ៉ាងវិញទៀត ការអនុញ្ញាតឱ្យចាកចេញជារឿយៗជាលទ្ធផលនៃការផ្លាស់ប្តូរសាជីវកម្ម ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ការទិញយក ការលំបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ គំរូអាជីវកម្ម ការធ្លាក់ចុះនៃសេដ្ឋកិច្ចជាដើម និងប៉ះពាល់ដល់ បុគ្គលិកជាច្រើននាក់។

វីដេអូនេះអាចជួយឱ្យយល់កាន់តែច្បាស់ពីភាពខុសគ្នានេះ។

តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងការអនុញ្ញាតឱ្យទៅ និងបញ្ឈប់?

មិនមានភាពខុសប្លែកគ្នាទេ រវាងការលាលែងពីតំណែង ទាំងពីរគឺដូចគ្នា។ ការសិក្សានេះក៏ណែនាំពីអត្ថន័យនៃពាក្យទាំងពីរនេះផងដែរ។

នៅពេលដែលនរណាម្នាក់ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យទៅ ពួកគេត្រូវបានគេជូនដំណឹងថាពួកគេលែងមានការងារជាមួយក្រុមហ៊ុនទៀតហើយ។ នេះអាចបណ្តាលមកពីហេតុផលមួយចំនួនដូចជា ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ឬការផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័ន។ បានបញ្ឈប់, នៅលើម្យ៉ាងវិញទៀត គឺជាពាក្យផ្លូវការដែលត្រូវបានប្រើនៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងាររបស់ពួកគេដោយគ្មានការព្រមានជាមុន។

ម្យ៉ាងវិញទៀត ការត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យទៅ គឺនៅពេលដែលនិយោជិតកំពុងចាកចេញសម្រាប់ហេតុផលដែលមិនទាក់ទងនឹងការអនុវត្តការងារ។ ការបញ្ឈប់គឺនៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ ដោយសារក្រុមហ៊ុនកំពុងបន្ថយ ឬរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ។

តើត្រូវបានបណ្តេញចេញ និងត្រូវបានបញ្ឈប់ដូចគ្នាដែរឬទេ?

ការ​ធ្វើ​ការ​ក្នុង​បរិយាកាស​លំបាក​គឺ​ពិបាក។

គ្មាន​ចម្លើយ​សាមញ្ញ​ចំពោះ​សំណួរ​នេះ​ទេ ព្រោះ​ពាក្យ បណ្តេញចេញ និង បញ្ចប់ អាចមានអត្ថន័យផ្សេងគ្នា អាស្រ័យលើបរិបទ។ និយាយជាទូទៅ ត្រូវបានបណ្តេញចេញ ជាធម្មតាសំដៅទៅលើការត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចេញពីការងារដោយសារតែការបំពេញការងារមិនល្អ ឬការប្រព្រឹត្តមិនត្រឹមត្រូវ ខណៈពេលដែល ត្រូវបានបញ្ចប់ ជាធម្មតាបង្ហាញថាបុគ្គលនោះត្រូវបានបញ្ឈប់ ឬតំណែងរបស់ពួកគេត្រូវបានដកចេញ។

យោងតាម ​​ នាយកដ្ឋានការងារ កម្មករដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ឬត្រូវបានបញ្ឈប់ត្រូវបានចាត់ទុកថាបានបាត់បង់ការងារ។ នេះមានន័យថាពួកគេអាចមានសិទ្ធិទទួលបាន អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ហើយក៏អាចមានសិទ្ធិទទួលបានប្រភេទសំណងផ្សេងទៀតផងដែរ។ កម្មករមួយចំនួនក៏អាចដាក់ពាក្យប្តឹងនិយោជករបស់ពួកគេបានផងដែរ ប្រសិនបើពួកគេជឿថាពួកគេត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយខុស ឬត្រូវបានបញ្ឈប់។

ក្នុងករណីខ្លះ និយោជិតអាចនឹងត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារការបំពានគោលការណ៍ក្រុមហ៊ុន ឬទង្វើខុសឆ្គង។ . ក្នុងករណីភាគច្រើន ការបញ្ចប់ការងារមិនមែនដោយសារការអនុវត្តជាក់ស្តែងរបស់និយោជិតទេ ប៉ុន្តែដោយសារតែអ្វីមួយដែលពួកគេបានធ្វើ។

បណ្តេញចេញមានន័យថាមាននរណាម្នាក់បាត់បង់ការងារ។ វាអាចកើតឡើងដោយសារតែក្រុមហ៊ុនកំពុងធ្វើមិនល្អ ហើយត្រូវការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក ឬដោយសារតែបុគ្គលិកបានធ្វើអ្វីមួយខុស។

ពាក្យ ត្រូវបានបញ្ចប់ មានន័យដូចគ្នាទៅនឹង បណ្តេញចេញ ។ វាគ្រាន់តែជាពាក្យផ្លូវការជាង។

ឧទាហរណ៍នៃពេលដែលនរណាម្នាក់អាចត្រូវបានបញ្ចប់គឺប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានគេចាប់បានលួចពីក្រុមហ៊ុន។

ហេតុផល និងរោគសញ្ញានៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានពន្យល់

ការបណ្តេញចេញពីការងារបង្ហាញថា ការងាររបស់បុគ្គលម្នាក់ត្រូវបានបញ្ចប់ដោយហេតុផលដូចជាការអនុវត្តការងារមិនល្អ ឬសកម្មភាពដែលគ្មានសីលធម៌ដូចជាការលួចឧបករណ៍របស់ក្រុមហ៊ុន។

ផ្ទុយទៅវិញ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានចាត់ទុកថានៅនឹងកន្លែង និយោជករបស់ពួកគេមានសិទ្ធិបញ្ចប់ការងាររបស់ពួកគេនៅ ពេលណាមួយ។

ដោយបាននិយាយថា មាន ទង់ក្រហមមួយចំនួនដែលគួរតែជាសញ្ញាព្រមានថាការងាររបស់នរណាម្នាក់ជិតត្រូវបានបញ្ចប់។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនាលើការអនុវត្តការងាររបស់មនុស្សម្នាក់។ ត្រូវបានឆ្លងកាត់សម្រាប់កិច្ចការ និងត្រូវបានប្រគល់ភារកិច្ចដែលពិបាកធ្វើ។

ការលាលែងពីតំណែងទល់នឹងការបញ្ចប់ការងារ៖ តើពួកគេដូចគ្នាដែរឬទេ?

ភាពខុសគ្នារវាងការលាលែង និងការបញ្ចប់ការងារ អាចជារឿងសំខាន់ ជាពិសេសនៅពេលស្វែងរកការងារថ្មី។ ប៉ុន្តែទេ ការលាលែងពីតំណែង និងការបញ្ចប់ការងារ គឺលើសពីអ្វីដែលមានន័យជាក់ស្តែងរៀងៗខ្លួន។

ការស្វែងយល់ពីភាពខុសគ្នារវាងអ្នកទាំងពីរ អាចជួយអ្នកពន្យល់ពីមូលហេតុដែលអ្នកចាកចេញពីកន្លែងការងារមួយដើម្បីបន្តការងារផ្សេងទៀត ឬហេតុអ្វីបានជាអ្នកជា ការដាក់ពាក្យសុំការងារទំនេរបច្ចុប្បន្ន។

នៅពេលដែលអ្នក លាលែងពីតំណែង នេះអាចមានន័យថា អ្នកកំពុងឈប់ពីការងារ ។ អ្នកធ្វើវាដោយស្ម័គ្រចិត្ត ហើយវាអាចបណ្តាលមកពីកត្តាមួយចំនួន៖ ផ្ទាល់ខ្លួន សុខភាព ប្រាក់ខែ ឬសូម្បីតែបរិយាកាសការងារ។

ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី នេះមិនមែនជាករណីទេនៅពេលដែលអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ អ្នក​មិន​ដែល មិន​ដែល​ត្រូវ​សម្រេច​ចិត្ត​អំពី​បញ្ហា​នេះ ហើយ​នេះ​គឺ​តាម​ពិត​ទៅ​ដោយ​ហេតុផល​ជា​ច្រើន​ដែល​មាន​តែ​និយោជក​របស់​អ្នក​ប៉ុណ្ណោះ​ដែល​អាច​ឆ្លើយ​បាន។

តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការកុហកហើយនិយាយថាអ្នកត្រូវបានគេបញ្ឈប់នៅពេលដែលអ្នកមិននៅ?

ទោះបីជាអ្នកមិនត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារក៏ដោយ អ្នកអាចប្រាប់និយោជករបស់អ្នកថាអ្នកគឺជាអ្នក។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាមានហានិភ័យ និងគុណវិបត្តិជាច្រើនក្នុងការធ្វើដូច្នេះ។ ការប្រើពាក្យ បណ្តេញចេញ ជំនួសឱ្យ បណ្តេញចេញ នឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនស្មោះត្រង់ដោយនិយោជកភាគច្រើន ចាប់តាំងពីពាក្យទាំងពីរនេះមានន័យខុសគ្នាទាំងស្រុងចំពោះពួកគេ។

វាជា អាចធ្វើទៅបានសម្រាប់និយោជកដើម្បីរកមើលថាតើអ្នកកុហកអំពីការបញ្ឈប់ការងារតាមរយៈការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ។ និយាយជាទូទៅ និយោជកមុនរបស់អ្នកនឹងមិនផ្តល់ព័ត៌មានច្រើនដល់ការងារថ្មីរបស់អ្នកទេ ដោយសារពួកគេខ្លាចការប្តឹង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាទូទៅពួកគេនឹងនិយាយអ្វីមួយដូចនេះ៖

• កាលបរិច្ឆេទបទពិសោធន៍ការងារ

• ប្រភេទសម្ព័ន្ធ

• The ការពិតដែលអ្នកបានធ្វើការឱ្យស្ថាប័នកាលពីអតីតកាលគឺសំខាន់ណាស់។

• ការជម្រុញចម្បងរបស់អ្នកសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ

ដំណាក់កាលចុងក្រោយគឺពិតជាមានសារៈសំខាន់ណាស់។ ពួកគេមិនដែលនិយាយថា "Peter ឬ XYZ គឺជាអ្នកសំដែងមិនល្អដែលបានប៉ះទង្គិចជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង។" ដោយសារតែកាលៈទេសៈផ្សេងទៀត។

វាអាចទៅរួចដែលថាអ្នកនឹងបាត់បង់ឱកាសការងាររបស់អ្នកដោយសារតែកំហុសឆ្គងដ៏ភ្លឺស្វាងមួយនេះ! ជាលទ្ធផល អ្នកមានជម្រើស ប្រាប់ការពិត ឬកុហកអំពីការបណ្តេញចេញពីការងារ។

កុំនិយាយថាអ្នកត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងារពីមុនរបស់អ្នក។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ការបណ្តេញចេញ និងត្រូវបានដោះលែងអាស្រ័យលើអ្នកណាដែលត្រូវស្តីបន្ទោស។

ការបណ្តេញចេញបង្ហាញថាការងាររបស់អ្នកត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារតែអ្វីដែលនិយោជកយល់ឃើញ ដើម្បីក្លាយជាការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នក។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកជំនាញអាចនឹងត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារភាពយឺតយ៉ាវរ៉ាំរ៉ៃ ចោរកម្ម ឬអាកប្បកិរិយាដែលមិនចង់បានផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ សាជីវកម្មទទួលខុសត្រូវដោយខ្លួនឯង។

ឧទាហរណ៍ ក្រុមហ៊ុនមួយត្រូវការបន្ថយទំហំនាយកដ្ឋានពេញលេញសម្រាប់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពឡើងវិញដោយសារជំងឺរាតត្បាត។

• ត្រូវបានបណ្តេញចេញ និង ត្រូវបានបញ្ចប់<៥> មានន័យដូចគ្នា។ វាគ្រាន់តែជាពាក្យដែលមានលក្ខណៈផ្លូវការជាង។

• ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើនរណាម្នាក់ត្រូវបានគេចាប់បានថាលួចពីក្រុមហ៊ុន ពួកគេអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

• អនុញ្ញាតឱ្យទៅ បង្ហាញថាអ្នកកំពុងចាកចេញពីការងាររបស់អ្នកដោយសារតែការទាមទាររបស់ក្រុមហ៊ុន មិនមែនការអនុវត្តរបស់អ្នកទេ។ វាអាចប៉ះពាល់ដល់ការងាររបស់អ្នក បុគ្គលមួយចំនួន ឬនាយកដ្ឋានទាំងមូល។

• ពាក្យ បញ្ឈប់ការងារ សំដៅលើការលុបចោលការងារ។

• ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងារ វាបង្ហាញថាអ្នកត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងារដោយហេតុផលមួយ។

• អត្ថន័យនៃ ការចាកចេញ អាចជាណាមួយក្នុងចំណោមពីរ៖ បណ្តេញចេញ ឬបញ្ឈប់។

• ការលាលែងពីតំណែង គឺជាសកម្មភាពនៃការឈប់ពីការងារដោយស្ម័គ្រចិត្ត។