In la eryo VS in la sii daayo: waa maxay faraqa u dhexeeya? - Dhammaan Farqiga
Shaxda tusmada
In la sii daayo iyo in la eryo labaduba waa shaqo joojin, laakiin isku mid maaha. In la fasaxo waxay ka dhigan tahay in loo-shaqeeyaha uu go'aansaday inuu joojiyo shaqadaada sabab aan la xiriirin waxqabadkaaga shaqada. In shaqada laga eryo waxay la macno tahay in loo shaqeeyuhu uu go'aansaday inuu joojiyo shaqada sababtoo ah shaqo xumo ama arrin kale oo anshaxeed
>Marka shaqaalaha shaqada laga joojiyo, badanaa waa la eryaa. Tani waxay ka dhigan tahay in loo shaqeeyaha uu go'aansaday inuu joojiyo shaqada shaqaalaha sabab gaar ah, sida waxqabad xumo ama anshax xumo. Marka shaqaalaha la fasaxo, waxay badanaa ka dhigan tahay in loo-shaqeeyaha uu hoos u dhacayo oo ay tahay inuu fasaxo shaqaalaha qaarkood. Tani waxay noqon kartaa sababo dhaqaale ama shirkaddu hadda kuma jirto ganacsi. >
Sidoo kale eeg: Isku xirka vs. Horudhacyada (Xaqiiqooyinka La Sharaxay) - Dhammaan FarqigaHaddii qof shaqada laga joojiyo, waa laga eryay. Haddii qof la sii daayo, waxaa la siiyay ikhtiyaar ah inuu la sii joogo shirkadda ama uu ka tago. Go'aanka in qof shaqada laga ceyriyo caadi ahaan waa go'aan kama dambays ah, halka go'aanka qof lagu sii daayo dib loo eegi karo iyadoo ku xiran duruufaha.Fikrad khaldan oo caadi ah ayaa ah in shaqada laga eryo macnaheedu waa in la xidho. Dhab ahaantii, kaliya boqolkiiba aadka u yar ee ridida ayaa sabab u ah anshax-xumo dambiyeed. Inta badan ridida waa natiijada waxqabad liidata ama siyaasada jebinta.
Weli, ku wareersan shuruudahan? Sii wad oo waxaan kaa caawin doonaa inaad iftiimiso.fikradaha!
><6Maya, aad bay uga duwan tahay. In shaqada laga eryo waxay ka dhigan tahay in ganacsigu u joojiyay shaqadaada sababo adiga kuu gaar ah dartood. Ganacsiyada qaar waxa kale oo laga yaabaa inay isticmaalaan ereyga "la joojiyay" si ay tan u qeexaan. Siideynta, dhanka kale, waxay ka dhigan tahay in shirkadu ay ka saartay shaqadaada adigoon khaladkaaga lahayn iyo sababo istaraatiiji ah ama dhaqaale.
Waxqabad xumo, jebinta sharciyada ganacsiga, ku guuldareysiga inaad soo qaadato shaqada ka dib marka la shaqaaleysiiyo, ama la heshiin la'aanta asxaabta dhamaantood waa sababaha caadiga ah ee shaqada laga eryo.
Tani sidoo kale waxaa loo tixraaci karaa in la joojiyay. Joojinta inta badan waxaa loola jeedaa in shaqada laga eryo.
Dhanka kale, sii dayntu inta badan waa natiijada isbeddelka shirkadaha, dib-u-qaabaynta, iibsashada, dhibaatooyinka dhaqaale, horudhaca qaabka ganacsiga, hoos u dhaca dhaqaalaha, iwm. dhowr shaqaale
Muqaalkani waxa laga yaabaa inuu ku caawiyo in si fiican loo fahmo faraqa u dhexeeya
Waa maxay faraqa u dhexeeya in la daayo iyo in shaqada laga joojiyo?
>> Ma jiro farqi u dhexeeya in la daayo iyo in shaqada laga fadhiisiyo, labaduba waa isku mid. Daraasadani waxay sidoo kale soo jeedinaysaa macnaha labada kelmadood.
Marka qof la sii daayo, waxaa la ogeysiiyaa in aanu hadda ka shaqayn shirkadda. Tani waxay noqon kartaa sababo dhowr ah, sida dhimista shaqaalaha ama isbeddelka hay'adda. La fadhiisiyey, on theDhanka kale, waa erey rasmi ah oo la isticmaalo marka shaqaalaha laga joojiyo shaqada iyada oo aan wax digniin ah laga helin.
Si kale haddii loo dhigo, in la fasaxo waa marka shaqaaluhu u baxo sabab aan la xiriirin waxqabad. Shaqo ka fariisintu waa marka shaqaalaha shaqada laga joojiyo sababtoo ah shirkadu waxay hoos u dhigeysaa ama dib u habeyneysaa.
Ma la eryay oo la joojiyay isku mid?
In laga shaqeeyo deegaan adag waa adag tahay
Ma jirto jawaab fudud su'aashan, sida ereyada la cayriyey > iyo la joojiyay waxay yeelan karaan macnayaal kala duwan iyadoo ku xiran macnaha guud. Si guud marka loo hadlo, eryi inta badan waxaa loola jeedaa in shaqada laga tago sababo la xiriira waxqabad xumo ama anshax xumo, halka la joojiyo inta badan waxay muujineysaa in qofka shaqada laga fariisiyay ama booskiisa laga saaray.
Sidoo kale eeg: Waa maxay Farqiga u dhexeeya Caramel Latte iyo Caramel Macchiato? - Dhammaan FarqigaSida uu qabo Waaxda Shaqada , shaqaalaha la eryey ama shaqada laga joojiyey waxaa loo arkaa inay waayeen shaqooyinkoodii. Taas macnaheedu waa inay xaq u yeelan karaan faa'iidooyinka shaqo la'aanta, iyo sidoo kale waxay xaq u yeelan karaan noocyo kale oo magdhow ah. Shaqaalaha qaar ayaa sidoo kale laga yaabaa inay dacweeyaan cidda ay u shaqeeyaan haddii ay aaminsan yihiin in si khaldan shaqada looga eryay ama shaqada laga joojiyay.
Xaaladaha qaarkood, shaqaalaha waxaa laga yaabaa in shaqada laga joojiyo sababtoo ah ku xad-gudbi siyaasadda shirkadda ama fal anshax xumo ah. . Xaaladaha intooda badan, joojinta ma aha sabab u ah waxqabadka dhabta ah ee shaqaalaha laakiin halkii ay sabab u tahaywax ay sameeyeen.
Cayrinta macnaheedu waa in qof shaqadiisa waayay. Tani waxay dhici kartaa sababtoo ah shirkadu si xun ayay u shaqeysaa oo waxay u baahan tahay in la dhimo tirada shaqaalaha, ama sababtoo ah shaqaaluhu wuxuu sameeyay qalad. la eryay . Waa kelmad rasmi ah.
Tusaale marka qof shaqada laga joojin karo waa haddii lagu qabto isagoo wax ka xadaya shirkadda. >
Sababta iyo astaamaha shaqo-karinta ayaa la sharraxay >
> Cayrinta waxay muujinaysaa in qofka shaqadiisa loo joojiyay sababo ay ka mid yihiinshaqo xumo ama falal anshax xumo ah sida xatooyada qalabka shirkada >
Haddii dhanka kale, shaqaalaha loo arko inuu rabo, loo-shaqeeyahaagu wuxuu xaq u leeyahay inuu joojiyo shaqada wakhti kasta.
Markaan sidaas dhahno, waxaa jira Calan yar oo guduudan oo digniin u ah in qofka shaqada laga joojinayo. in loo gudbiyo hawlo shaqo, lana siiyo hawlo ay adag tahay in la qabto.
Is-casilaad vs. Joojin: Ma isku mid baa?
Farqiga u dhexeeya is-casilaadda iyo joojinta ayaa laga yaabaa inay muhiim tahay, gaar ahaan marka la raadinayo shaqo cusub. Laakin maya, iscasilaada iyo shaqo ka joojinta ayaa aad uga badan waxa ay dhab ahaan ula jeedaan shaqsi ahaan.
Fahamka farqiga u dhexeeya labada ayaa kaa caawin kara inaad sharaxdo sababta aad uga tagtay hal goob shaqo si aad u raadsato mid kale, ama sababta aad u tahay. Codsashada boos shaqo oo banaan.
Markaad is-casisho , tani waxay dhab ahaantii la macno noqon kartaa aad shaqada ka tagtay . Adigu si iskaa ah ayaad u qabataa, waxaana ay sabab u noqon kartaa arrimo qaarkood: shaqsi, caafimaad, mushahar, ama xitaa jawi shaqo.
Si kastaba ha ahaatee, xaaladdu sidaas maaha marka lagaa eryo. Weligaa ma aadan aad go'aan ka gaarin arrintan tanina runtii waa sababo badan oo loo-shaqeeyahaaga oo keliya uu ka jawaabi karo.
Ma suurogalbaa in been la sheegooo waxaad dhahdaa waxaa lagaa cayriyey markii aadan ahayn?
Xitaa haddii aan shaqada lagaa fadhiisin, waxaad u sheegi kartaa loo-shaqeeyahaaga inaad ahayd. Si kastaba ha ahaatee, waxaa jira khataro badan iyo dib u dhacyo in sidaas la sameeyo. Isticmaalka ereyga eray halkii lagu eryay waxay u arkaan shaqo-bixiyeyaashu inay yihiin kuwa aan daacad ahayn, maadaama labada erayba ay ka dhigan yihiin waxyaabo kala duwan.
> suurto gal ah in loo-shaqeeyaha si uu u ogaado haddii aad ka been sheegtay in shaqada lagaa saaray iyada oo loo marayo hubinta taariikhda. Guud ahaan, loo-shaqeeyayaashaadii hore kuma siin doonaan macluumaad badan shaqadaada cusub maadaama ay ka baqayaan in lagu dacweeyo. Si kastaba ha ahaatee, waxay si caadi ah u odhan doonaan wax sidan oo kale ah:- >Taariikhaha waayo-aragnimada shaqada 20> 17> 18> Nooca xidhiidhka 20> 17> 18> Xaqiiqda inaad u soo shaqeysay ururka wakhti hore waa muhiim. >
- Ujeedooyinkaaga aasaasiga ah ee joojinta
Si kastaba ha ahaatee, waa suurtogal, si kastaba ha ahaatee, inay ku wargeliyaan loo-shaqeeyahaaga mustaqbalka inaysan jirin wax shaqo ah oo shaqadaada la joojiyay. duruufo kale dartood.
> Waxaa suurtogal ah in aad lumiso fursadaaga shaqo sababtoo ah hal cillad oo muuqata! Natiijo ahaan, waxaad haysataa ikhtiyaar, inaad runta sheegto, ama been ka sheegto in shaqada lagaa rabo.>
> Weligaa ha odhan in lagaa eryay shaqadii horeGabagabo
In shaqada laga eryo oo la iska daayo waxay ku xidhan tahay cidda eedda leh.
>In shaqada lagaa cayriyo waxay muujinaysaa in shaqadaadu ku dhammaatay wax kasta oo loo shaqeeyaha u arko inaad noqoto masuuliyadaada. Tusaale ahaan, xirfadlaha waxaa laga yaabaa in lagu joojiyo daahid joogto ah, xatooyo, ama dabeecado kale oo aan loo baahnayn. Haddii shaqada lagaa saaro, shirkadu iyadaa masuul ka ah.
Tusaale ahaan, shirkaddu waxay u baahan tahay inay hoos u dhigto qaybta dhammaystiran ee dib-u-qaabaynta ururka dartiis. 5>waxaa loola jeedaa wax la mid ah. Waa kelmad ka sii rasmi ah > >
- Haddii qof lagu qabto isagoo wax ka xadaya shirkadda, tusaale ahaan, waa la eryi karaa. 4>U daa waxay kuu soo jeedinaysaa inaad shaqadaada uga tagayso baahiyo shirkadeed awgeed, ee maaha waxqabadkaaga. Waxay saamayn kartaa shaqadaada, shakhsiyaad badan, ama waaxyaha oo dhan
- Erayga shaqo-ka-joojin waxa loola jeedaa baabi'inta shaqada. > 20>
- macnaha ku-daaya wuxuu noqon karaa mid ka mid ah labada midkood: oo la eryo ama shaqada laga fariisiyo.
- Is-casilaad waa fal uu qofku si ikhtiyaari ah uga tagayo shaqada. > 20>
- >>Haddii shaqada lagaa eryay, waxay muujinaysaa in sabab lagugu eryay.
