Të lirohesh dhe të pushosh nga puna janë të dyja përfundime të punësimit, por nuk janë e njëjta gjë. Të lirohesh do të thotë që punëdhënësi ka vendosur të të ndërpresë punësimin për një arsye që nuk lidhet me performancën tënde në punë. Të pushosh nga puna do të thotë që punëdhënësi ka vendosur të të ndërpresë punësimin për shkak të performancës së dobët të punës ose ndonjë çështje tjetër disiplinore.

Kur një punonjës pushohet nga puna, zakonisht pushohet nga puna. Kjo do të thotë që punëdhënësi ka vendosur t'i japë fund punës së punonjësit për një arsye specifike, siç është performanca e dobët ose sjellja e keqe. Kur një punonjës lirohet, zakonisht do të thotë që punëdhënësi po zvogëlohet dhe duhet të lërë disa punonjës. Kjo mund të jetë për arsye financiare ose për shkak se kompania nuk është më në biznes.

Nëse dikush ndërpritet nga puna, ai është pushuar nga puna. Nëse dikush lirohet, atij i është dhënë një zgjedhje të qëndrojë me kompaninë ose të largohet. Vendimi për të pushuar dikë është zakonisht një vendim përfundimtar, ndërsa vendimi për të lënë dikë të shkojë mund të rishikohet në varësi të rrethanave.

Një keqkuptim i zakonshëm është se të pushosh nga puna do të thotë të arrestohesh. Në fakt, vetëm një përqindje shumë e vogël e pushkatimeve janë për shkak të sjelljeve të pahijshme kriminale. Shumica e shkarkimeve janë rezultat i performancës së dobët ose shkeljes së politikës.

A jeni akoma konfuz në lidhje me këto kushte? Vazhdoni të lëvizni dhe unë do t'ju ndihmoj të sqaronimendimet!

A është e njëjta gjë të pushosh nga puna dhe të lirohesh?

Jo, është shumë ndryshe. Të pushosh nga puna nënkupton që biznesi e ndërpreu punën tuaj për arsye që ishin unike për ju. Disa biznese mund të përdorin gjithashtu fjalën "përfunduar" për ta përshkruar këtë. Të qenit i lirë, nga ana tjetër, nënkupton që korporata e hoqi punën tuaj pa fajin tuaj dhe për arsye strategjike ose financiare.

Performanca e dobët, thyerja e rregullave të biznesit, dështimi për të marrë punën pasi të rekrutohen, ose të mos shkosh mirë me shokët e skuadrës janë të gjitha arsyet e zakonshme për t'u shkarkuar.

Kjo mund të quhet gjithashtu si përfundim. Përfundimi shpesh i referohet shkarkimit.

Nga ana tjetër, lënia jashtë është shpesh rezultat i ndryshimeve të korporatës, ristrukturimit, blerjeve, vështirësive financiare, strumbullarëve të modelit të biznesit, rënies ekonomike, etj., dhe ndikimeve disa punonjës.

Kjo video mund të ndihmojë për të kuptuar më mirë ndryshimin.

Cili është ndryshimi midis të qenit i lirë dhe i pushuar nga puna?

Nuk ka një ndryshim të tillë midis të liruarit dhe të pushuarit nga puna, të dyja janë të njëjta. Ky studim sugjeron gjithashtu kuptimet e dy fjalëve.

Kur dikush lirohet, ai njoftohet se nuk është më i punësuar në kompani. Kjo mund të jetë për shkak të një sërë arsyesh, të tilla si një reduktim i stafit ose një ndryshim organizativ. I pushuar nga puna, nënga ana tjetër, është një term më formal që përdoret kur punonjësit largohen nga puna pa ndonjë paralajmërim paraprak.

Me fjalë të tjera, të lirohesh është kur një punonjës largohet për një arsye që nuk lidhet me performancën. Pushimi nga puna është kur një punonjës pushohet nga puna për shkak se kompania po zvogëlohet ose ristrukturohet.

A është i pushuar dhe i përfunduar njësoj?

Të punosh në një mjedis të vështirë është e vështirë.

Nuk ka asnjë përgjigje të thjeshtë për këtë pyetje, pasi termat shkarkuar dhe përfunduar mund të kenë kuptime të ndryshme në varësi të kontekstit. Megjithatë, në përgjithësi, i pushuar nga puna zakonisht i referohet largimit nga puna për shkak të performancës së dobët ose sjelljes së keqe, ndërsa ndërprerja zakonisht tregon se personi është pushuar nga puna ose pozicioni i tij është eliminuar.

Sipas Departamentit të Punës , punëtorët që pushohen nga puna ose pushohen nga puna konsiderohen se kanë humbur punën. Kjo do të thotë se ata mund të kenë të drejtë për përfitimet e papunësisë, dhe gjithashtu mund të kenë të drejtë për lloje të tjera kompensimi. Disa punëtorë mund të jenë gjithashtu në gjendje të ngrenë një padi kundër punëdhënësit të tyre nëse besojnë se janë pushuar gabimisht ose janë pushuar nga puna.

Në disa raste, punonjësit mund të pushohen nga puna për shkak të shkeljes së politikës së kompanisë ose një akti të sjelljes së keqe . Në shumicën e rasteve, ndërprerja nuk është për shkak të performancës aktuale të një punonjësi, por për shkak tëdiçka që ata kanë bërë.

I pushuar do të thotë që dikush ka humbur punën. Kjo mund të ndodhë sepse kompania po ecën keq dhe duhet të zvogëlojë numrin e punonjësve, ose sepse punonjësi ka bërë diçka të gabuar.

Fjala përfundoi do të thotë e njëjta gjë si pushoi . Është thjesht një fjalë më formale.

Një shembull se kur dikush mund të pushohet nga puna është nëse ai është kapur duke vjedhur nga kompania.

Shpjegohen arsyet dhe simptomat e shkarkimit

Të pushosh nga puna tregon se një personi i ndërpritet marrëdhënia e punës për arsye të tilla siperformanca e dobët e punës ose veprime joetike si vjedhja e pajisjeve të korporatës.

Nëse, nga ana tjetër, një punonjës konsiderohet të jetë sipas dëshirës, ​​punëdhënësi i tij ka të drejtë të ndërpresë marrëdhënien e tij në kurdo.

Duke thënë këtë, ka disa disa flamuj të kuq që duhet të shërbejnë si një paralajmërim se punësimi i dikujt do të ndërpritet. Këto përfshijnë kritikat konstruktive për performancën e dikujt, duke u dorëzuar për detyra dhe duke u dhënë detyra që janë të vështira për t'u bërë.

Dorëheqja kundër përfundimit: A janë e njëjta gjë?

Dallimi midis dorëheqjes dhe përfundimit mund të jetë thelbësor, veçanërisht kur kërkoni punë të re. Por jo, dorëheqja dhe përfundimi janë shumë më tepër se çfarë nënkuptojnë në të vërtetë individualisht.

Të kuptuarit e dallimeve midis të dyjave mund t'ju ndihmojë të shpjegoni pse keni lënë një vend pune për të ndjekur një tjetër, ose pse jeni duke aplikuar për një vend të lirë pune aktual.

Kur dorëhiqeni , kjo në fakt mund të nënkuptojë se ju po largoheni nga puna . Ju e bëni atë vullnetarisht dhe kjo mund të jetë për shkak të disa faktorëve: personal, shëndetësor, paga apo edhe mjedisi i punës.

Megjithatë, ky nuk është rasti kur ju pushojnë. Ju kurrë nuk duhet të vendosni për këtë çështje dhe kjo është në fakt për shkak të shumë arsyeve që vetëm punëdhënësi juaj mund të përgjigjet.

A është e mundur të gënjeshdhe thua se ishe i pushuar nga puna kur nuk ishe?

Edhe nëse nuk jeni pushuar nga puna, mund t'i tregoni punëdhënësit tuaj se keni qenë. Megjithatë, ka shumë rreziqe dhe të meta për ta bërë këtë. Përdorimi i fjalës i pushuar nga puna në vend të i pushuar nga puna do të shihej si i pandershëm nga shumica e punëdhënësve, pasi të dy termat nënkuptojnë gjëra krejtësisht të ndryshme për ta.

Është e mundur që një punëdhënës të zbulojë nëse keni gënjyer se jeni pushuar nga puna përmes një kontrolli të sfondit. Në përgjithësi, punëdhënësit tuaj të mëparshëm nuk do të japin shumë informacion për punën tuaj të re pasi kanë frikë se mos paditen. Megjithatë, ata zakonisht thonë diçka si kjo:

• Datat e përvojës së punës

• Lloji i lidhjes

• Fakti që keni punuar për organizatën në të kaluarën është i rëndësishëm.

• Motivet tuaja kryesore për të lënë duhanin

Faza përfundimtare është me të vërtetë vendimtare. Ata kurrë nuk do të thonë se "Peter ose XYZ ishte një performues i keq që u përplas me menaxhmentin."

Megjithatë, është e mundur që ata të informojnë punëdhënësin tuaj të ardhshëm se nuk ka pasur pushime nga puna dhe se puna juaj është ndërprerë për shkak të rrethanave të tjera.

Është e mundur që ju do të humbni mundësinë tuaj të karrierës për shkak të kësaj të mete të dukshme! Si rezultat, ju keni mundësinë, të thoni të vërtetën ose të gënjeni se jeni pushuar nga puna.

Kurrë mos thuaj se je pushuar nga puna e mëparshme.

Përfundim

Të pushosh nga puna dhe të lirohesh varet nga kush është fajtori.

Të pushosh nga puna tregon që punësimi yt ka përfunduar për shkak të çdo gjëje që punëdhënësi percepton të jetë përgjegjësia juaj. Për shembull, një profesionist mund të ndërpritet për vonesë kronike, vjedhje ose sjellje të tjera të padëshirueshme. Nëse pushoheni nga puna, korporata e mban veten përgjegjëse.

Për shembull, një kompani duhet të zvogëlojë departamentin e plotë për ristrukturimin e organizatës për shkak të pandemisë.

• Shkarkuar dhe përfunduar do të thotë të njëjtën gjë. Është thjesht një fjalë që është më formale.

• Nëse dikush kapet duke vjedhur nga kompania, për shembull, ai mund të pushohet nga puna.

• Lëreni sugjeron që po e lini punën për shkak të kërkesave të korporatës, jo për shkak të performancës suaj. Mund të ndikojë në punën tuaj, disa individë ose departamente të tëra.

• Termi pushimi i referohet eliminimit të punës.

• Nëse jeni pushuar nga puna, kjo tregon se jeni pushuar për një arsye.

• Kuptimi i të lërë të shkojë mund të jetë ndonjë nga të dyja: pushuar nga puna ose pushuar nga puna.

• Dorëheqja është akti i largimit vullnetar nga puna.